Common use of Jornada laboral Clause in Contracts

Jornada laboral. Para el año 2020la jornada laboral será de 1.802 anuales, para el año 2021de 1.794 horas y para el año 2022de 1.786 horas. Las horas de conducción no podrán exceder de nueve horas diarias. Con carácter preferente, los turnos de los cuadrantes de conducción fijarán una jornada diaria de 8 horas, sin perjuicio de que, por necesidades de cobertura del servicio, con carácter puntual, puedan existir jornadas que superen las 8 horas diarias, pero respetando, en todo caso, el límite de las nueve horas diarias indicado en el párrafo anterior. La jornada de trabajo se iniciará en el momento que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo y finalizará cuando haya terminado las labores inherentes a su puesto de trabajo. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establece un período de descanso de al menos quince minutos efectivos de trabajo. BOCM-20201017-2 La Empresa pondrá a disposición de los trabajadores un lugar adecuado para el descanso. No obstante lo anterior, no será obligatorio que los trabajadores se encuentren en dicho lugar durante su descanso. Las jornadas podrán ser continuadas o partidas, siendo las jornadas partidas las que tienen una interrupción superior a los sesenta minutos en la misma jornada diaria. B.O.C.M. Núm. 253 SÁBADO 17 DE OCTUBRE DE 2020 De conformidad con lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podrá establecer la distribución irregular de la jornada en un xxxxxx xxx xxxx por ciento, que los trabajadores afectados deberán conocer con un preaviso de mínimo de cinco días. Podrá establecerse una distribución irregular de la jornada mayor mediante acuerdo expreso entre los representantes de los trabajadores y la Empresa.

Jornada laboral. Para el año 2020la La jornada laboral anual máxima de tiempo efectivo del trabajo del Sector para los años de vigencia del presente convenio colectivo será de 1.802 anuales, para el año 2021de 1.794 horas y para el año 2022de 1.786 horas. Las 1.760 horas de conducción no podrán exceder de nueve horas diariastrabajo efectivo. Con carácter preferente, los turnos de los cuadrantes de conducción fijarán una La jornada diaria de 8 del personal (a tiempo completo) no podrá ser inferior a 7 horas, sin perjuicio ni superior a 9 horas, no pudiéndose rebasar el máximo de que251 jornadas de trabajo al año para cada persona afectada, por necesidades de cobertura del servicio, con carácter puntual, puedan existir jornadas que superen las 8 horas diarias, pero respetando, y en todo caso, el límite de las nueve horas diarias indicado en el párrafo anteriorrespetándose los descansos mínimos entre jornadas. La jornada de trabajo se iniciará en el momento que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo y finalizará cuando haya terminado las labores inherentes Con respecto a su puesto de trabajo. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Siempre que la duración fijación de la jornada diaria continuada exceda de seis horasanual inicial, se establece un período de descanso de al menos quince minutos efectivos de trabajo. BOCM-20201017-2 La Empresa pondrá a disposición de los trabajadores un lugar adecuado para el descanso. No obstante lo anterior, no será obligatorio que los trabajadores se encuentren en dicho lugar durante su descanso. Las jornadas podrán ser continuadas o partidas, siendo las jornadas partidas las que tienen una interrupción superior a los sesenta minutos en la misma jornada diaria. B.O.C.M. Núm. 253 SÁBADO 17 DE OCTUBRE DE 2020 De conformidad con lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podrá establecer aplicar la distribución irregular de la jornada en hasta un xxxxxx xxx xxxx máximo de 40 jornadas año, dentro del citado margen de las 7 horas y de las 9 horas diarias. La empresa notificará la realización de la distribución irregular al trabajador/a por ciento, que los trabajadores afectados deberán conocer escrito con un preaviso de mínimo de cinco días. Podrá establecerse Caso de sobrepasarse la jornada máxima anual de 1.760 horas se compensará al trabajador con descanso que podrá disfrutar dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, teniendo en cuenta que ese descanso, si procede, no computará como distribución de jornada irregular. Se establecerá un calendario de forma que la persona contratada no trabaje más de dos domingos consecutivos, no pudiendo consistir el descanso semanal única y exclusivamente en el descanso xxx xxxxxxx. Cuando la jornada se realice de forma continuada será obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutos. La jornada partida es aquella que dividiéndose en dos fracciones tiene una distribución irregular interrupción mínima de una hora y máxima de dos horas. La aplicación de la jornada mayor mediante partida para el personal con jornada continuada a fecha 2 de diciembre de 2019, requerirá el acuerdo expreso previo entre los representantes de los trabajadores la empresa y la Empresapersona trabajadora.

Jornada laboral. Para el año 2020la La jornada laboral será tendrá una duración máxima de 1.802 anuales, para el año 2021de 1.794 horas y para el año 2022de 1.786 horas. Las 1.800 horas de conducción no podrán exceder trabajo efectivo. Se establece una bolsa de nueve 180 horas de trabajo irregular, que se podrá aplicar únicamente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Mayo, Septiembre, Octubre y Noviembre, en jornada de 10 horas diarias como máximo y 50 horas semanales en prolongación de jornada. El resto del año, la jornada tendrá una duración máxima de 40 horas semanales, con una duración máxima de 8 horas diarias. Con carácter preferenteEn Salas de Fiestas, los turnos Discotecas, Tablaos Flamencos y Cafés Cantantes se respetará la bolsa máxima de los cuadrantes de conducción fijarán una jornada diaria de 8 180 horas, sin perjuicio pudiendo establecerse en Viernes, Sábados y Vísperas de queFestivos. Dichas horas irregulares se controlarán por escrito, a fin de que empresas y trabajadores puedan computarlas y habrán de ser comunicadas previamente y por necesidades escrito al trabajador. Dichas horas se compensarán de cobertura del serviciomutuo acuerdo entre las partes, con carácter puntual, puedan existir jornadas que superen las 8 horas diarias, pero respetando, bien por reducción de jornada o en todo casodescansos. En Centros de Trabajo de hasta 25 trabajadores fijos, el límite descanso semanal será de las nueve horas diarias indicado un día y medio ininterrumpidos y en el párrafo anteriorlos de más de 25 trabajadores, será de 2 días, también ininterrumpidos. La Aquellos trabajadores que tengan jornada continuada, disfrutarán de trabajo un descanso de 20 minutos diarios dentro del centro de trabajo, para aseo o bocadillo que se iniciará en el momento que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo y finalizará cuando haya terminado las labores inherentes a su puesto considerarán tiempo efectivo de trabajo. Entre El momento de disfrute de este descanso será fijado por la empresa. El trabajador tendrá derecho, previa notificación a la empresa y posterior justificación, a disfrutar de permiso retribuido el final de una jornada y el comienzo día de la siguiente mediaráncelebración de bautizo, como mínimo, doce horas. Siempre que la duración comunión o boda de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establece un período de descanso de al menos quince minutos efectivos de trabajo. BOCM-20201017-2 La Empresa pondrá a disposición de los trabajadores un lugar adecuado para el descanso. No obstante lo anterior, no será obligatorio que los trabajadores se encuentren en dicho lugar durante su descanso. Las jornadas podrán ser continuadas o partidas, siendo las jornadas partidas las que tienen una interrupción superior a los sesenta minutos en la misma jornada diaria. B.O.C.M. Núm. 253 SÁBADO 17 DE OCTUBRE DE 2020 De conformidad con lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podrá establecer la distribución irregular de la jornada en un xxxxxx xxx xxxx por ciento, que los trabajadores afectados deberán conocer con un preaviso de mínimo de cinco días. Podrá establecerse una distribución irregular de la jornada mayor mediante acuerdo expreso entre los representantes de los trabajadores y la Empresahijo.

Jornada laboral. Para el año 2020la La duración de la jornada laboral ordinaria de trabajo será de 1.802 anuales37,5 horas semanales de trabajo efectivo. Es voluntad de la Empresa en cuanto lo permita la legislación vigente aplicable al sector público, para el año 2021de 1.794 horas y para el año 2022de 1.786 horas. Las horas de conducción no podrán exceder de nueve horas diarias. Con carácter preferente, los turnos de los cuadrantes de conducción fijarán fijar como objetivo una jornada diaria efectiva de 8 horas35 horas a la semana. Siempre que la organización del servicio lo permitiera, sin perjuicio los/as trabajadores/as interesados podrán solicitar la reducción de quesu jornada, por reduciéndose en la misma proporción la retribución. El horario reducido será acordado entre las partes, atendiendo a las necesidades de cobertura del servicio, con carácter puntual, puedan existir jornadas siempre que superen las 8 horas diarias, pero respetando, la legislación vigente en todo caso, el límite de las nueve horas diarias indicado en el párrafo anteriorcada momento no diga otra cosa. La jornada laboral podrá tener la condición de trabajo continuada o partida. El número de cada tipo de jornada dependerá de las necesidades del Servicio. Se accederá a tener una jornada continuada por orden de antigüedad en la empresa. Es decir, las jornadas continuadas se iniciará ofrecerán a los/as trabajadores/as siguiendo un listado de los/as mismos/as, ordenado por antigüedad. Dicho trabajador/a podrá aceptar o rechazar dicha propuesta. No se podrán superar dos entradas, en el momento que el trabajador se encuentre en su puesto los trabajadores con jornada partida. Los/as trabajadores/as disfrutarán de trabajo un descanso de un día y finalizará cuando haya terminado las labores inherentes medio ininterrumpido a su puesto de trabajola semana. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establece un período de descanso de al menos quince minutos efectivos de trabajo. BOCM-20201017-2 La Empresa pondrá a disposición de los trabajadores un lugar adecuado para el descanso. No obstante lo anterior, no será obligatorio que los trabajadores se encuentren en dicho lugar durante su descanso. Las jornadas podrán distribuciones horarias pueden ser continuadas o partidas, siendo las jornadas partidas las que tienen una interrupción superior a los sesenta minutos en la misma jornada diaria. B.O.C.M. Núm. 253 SÁBADO 17 DE OCTUBRE DE 2020 De conformidad con lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podrá establecer la distribución irregular de la jornada en un xxxxxx xxx xxxx por ciento, que los trabajadores afectados deberán conocer con un preaviso de mínimo de cinco días. Podrá establecerse una distribución irregular de la jornada mayor mediante acuerdo expreso entre los representantes de los trabajadores y la Empresa.siguientes:

Jornada laboral. Para el año 2020la jornada laboral será de 1.802 anuales, para el año 2021de 1.794 horas y para el año 2022de 1.786 horas. Las horas de conducción no podrán exceder de nueve horas diarias. Con carácter preferente, los turnos de los cuadrantes de conducción fijarán una jornada diaria de 8 horas, sin perjuicio de que, por necesidades de cobertura del servicio, con carácter puntual, puedan existir jornadas que superen las 8 horas diarias, pero respetando, en todo caso, el límite de las nueve horas diarias indicado en el párrafo anterior. La jornada de trabajo para todo el personal afectado por este convenio será de 36 horas semanales de trabajo efectivo y su cómputo será semanal. En los casos de jornada continuada se iniciará computará como trabajo efectivo los quince minutos de descanso diario. Los responsables de la empresa planificarán el trabajo en las distintas secciones, de tal forma que los descansos se hagan de forma rotatoria, para que todos los trabajadores tengan opción a librar los fines de semana que les correspondan, sin discriminación de ningún tipo en este sentido. A tal fin, el momento calendario será establecido entre la representación de la empresa y la de los trabajadores, o bien, será confeccionado por los responsables de cada sección y deberá contar con el visto bueno del Comité de Empresa. Redacción y resto de las secciones.- Para el área de Redacción y talleres se acuerda un sistema de descansos según los calendarios que se elaboren para ciclos de dos meses atendiendo el trabajador se encuentre cómputo de jornada laboral de 36 horas semanales y con preferencia en su puesto los fines de semana. Los sistemas de trabajo y finalizará cuando haya terminado las labores inherentes a su puesto de trabajo. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediaránlibranza que se establezcan, así como mínimo, doce horas. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horaslos descansos semanales, se establece un período de descanso de al menos quince minutos efectivos de trabajodeterminarán procurando conciliar los intereses del personal con las necesidades del servicio. BOCM-20201017-2 La Empresa pondrá a disposición de Todos los trabajadores un lugar adecuado para el descanso. No obstante lo anterior, no será obligatorio que los trabajadores se encuentren en dicho lugar durante su descanso. Las jornadas podrán ser continuadas o partidas, siendo las jornadas partidas las que tienen una interrupción superior a los sesenta minutos en la misma jornada diaria. B.O.C.M. Núm. 253 SÁBADO 17 DE OCTUBRE DE 2020 De conformidad con lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podrá establecer la distribución irregular de la jornada en un xxxxxx xxx xxxx por ciento, que los trabajadores afectados deberán conocer con un preaviso de mínimo de cinco días. Podrá establecerse una distribución irregular de la jornada mayor mediante acuerdo expreso entre los representantes de los trabajadores y la EmpresaLa Opinión xx Xxxxxx S.A.U. librarán dos días semanales u ocho dias cada cuatro semanas.

Jornada laboral. Para La jornada laboral máxima será de: 1.810 horas de trabajo efectivo durante el año 2020la jornada laboral será 2017. 1.808 horas de 1.802 anuales, para trabajo efectivo durante el año 2021de 1.794 2018. 1.806 horas y para de trabajo efectivo durante el año 2022de 1.786 horas2019. Las Y 1.804 horas de conducción no podrán exceder trabajo efectivo durante el año 2020. El cumplimiento del artículo 37 de nueve horas diarias. Con carácter preferente, los turnos la Ley del Estatuto de los cuadrantes de conducción fijarán una jornada diaria de 8 horas, sin perjuicio de que, por necesidades de cobertura del servicio, con carácter puntual, puedan existir jornadas que superen las 8 horas diarias, pero respetandoTrabajadores y el Real Decreto 1561/95, en todo lo que se refiere al descanso semanal, podrá ser compensado mediante el disfrute de un día de descanso a la semana. En este último caso, el límite se entenderá en turnos rotativos de las nueve horas diarias indicado en el párrafo anteriorlunes x xxxxxxx, ambos inclusive y no será posible la compensación económica. La jornada coincidencia del día de trabajo se iniciará en el momento que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo y finalizará cuando haya terminado las labores inherentes descanso rotativo con festivo no dará lugar a su puesto compensación ni en descanso ni en retribución. De mutuo acuerdo entre empresas y trabajadores/as, podrá acumularse dicho día rotativo de descanso semanal para su disfrute en otro momento dentro de un ciclo no superior a cuatro semanas. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horasasimismo se le concederá copia a los representantes sindicales previa solicitud. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establece deberá establecerse un período periodo de descanso du- rante la misma de al menos duración no inferior a quince minutos efectivos que no se considerará tiempo de trabajotrabajo efectivo, respetándose las condiciones más favorables que se puedan venir disfrutando. BOCM-20201017-2 La Empresa pondrá a disposición de los trabajadores un lugar adecuado para El trabajo en domingos y festivos retribuirá con el descanso. No obstante lo anteriormismo valor que las horas extraordinarias, no será obligatorio respetándose las condiciones más favorables que los trabajadores se encuentren en dicho lugar durante su descanso. Las jornadas podrán ser continuadas o partidas, siendo las jornadas partidas las que tienen una interrupción superior a los sesenta minutos en la misma jornada diaria. B.O.C.M. Núm. 253 SÁBADO 17 DE OCTUBRE DE 2020 De conformidad con lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podrá establecer la distribución irregular de la jornada en un xxxxxx xxx xxxx vengan disfrutando por ciento, que los trabajadores afectados deberán conocer con un preaviso de mínimo de cinco días. Podrá establecerse una distribución irregular de la jornada mayor mediante acuerdo expreso entre los representantes de los trabajadores y la Empresaeste concepto.

Jornada laboral. Para el año 2020la Con carácter general, la jornada laboral teórica será de 1.802 anuales40 horas semanales distribuida de lunes x xxxxxxx, para el año 2021de 1.794 horas y para el año 2022de 1.786 horas. Las horas a razón de conducción no podrán exceder de nueve 8 horas diarias. Con carácter preferenteSalvo jornadas de mayor o menor duración que se acuerden expresamente entre las par- tes para días festivos, sábados o domingos o las que se establecen en este convenio. El descanso diario, que se considera trabajo efectivo, será de 30 minutos, así como 15 minutos para el per- sonal en reducción de jornada. Además, el cálculo de la jornada anual de trabajo vendrá determinada por la siguiente fórmula: Días naturales del año, menos el número anual xx xxxxxxx y domingos, menos dáis festivos oficiales o convenidos intersemanales, y menos vacaciones que individualmente correspondan(días laborables) Los horarios, modalidad de jornada y turnos serán los que rijan en la sección o departamento de destino y la jornada del personal de oficinas, salvo los directamente vinculados a los turnos de los cuadrantes producción trabajará normalmente en régimen de conducción fijarán una jornada diaria partida. El personal que presta sus servicios en la fábrica de 8 horas, sin perjuicio de que, por necesidades de cobertura del servicio, con carácter puntual, puedan existir jornadas que superen las 8 horas diarias, pero respetando, en todo casoEl Xxxx, el límite día 18 xx xxxxx(o el 17 xx xxxxx si el 18 fuera sá- bado), tendrá la siguiente reducción en su jornada: personal obrero y técnico 4 h y personal administrativo 6 h. Por otro lado, la fiesta patronal del sector, Virgen de las nueve horas diarias indicado Xxxxx, será día inhábil a todos los efectos con abono del plus convenio. El día de disfrute será marcado por la empresa en el párrafo anteriorcalendario laboral, preferentemente un viernes. La jornada de trabajo conmemoración se iniciará en el momento que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo y finalizará cuando haya terminado las labores inherentes a su puesto de trabajo. Entre el final de realizará con una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establece un período de descanso de al menos quince minutos efectivos de trabajo. BOCM-20201017-2 La Empresa pondrá a disposición de comida para los trabajadores un lugar adecuado para el descanso. No obstante lo anterior, no será obligatorio que los trabajadores se encuentren en dicho lugar durante su descanso. Las jornadas podrán ser continuadas o partidas, siendo las jornadas partidas las que tienen una interrupción superior a los sesenta minutos en la misma jornada diaria. B.O.C.M. Núm. 253 SÁBADO 17 DE OCTUBRE DE 2020 De conformidad con lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podrá establecer la distribución irregular de la jornada en un xxxxxx xxx xxxx por ciento, que los trabajadores afectados deberán conocer con un preaviso de mínimo de cinco días. Podrá establecerse una distribución irregular de la jornada mayor mediante acuerdo expreso entre los representantes de los trabajadores y la Empresatrabajadores.

Jornada laboral. Para el año 2020la 1.‐ La jornada laboral será de 1.802 anuales, para base del consorcio se establece en treinta y cinco horas semanales. 2.‐ Se considerará horario nocturno el año 2021de 1.794 comprendido entre las 21 horas y para el año 2022de 1.786 horas. Las horas de conducción no podrán exceder de nueve horas diarias. Con carácter preferente, los turnos de los cuadrantes de conducción fijarán una jornada diaria de 8 horas, sin perjuicio de que, por necesidades de cobertura del servicio, con carácter puntual, puedan existir jornadas que superen las 8 horas diarias, pero respetando, en todo caso, el límite de las nueve horas diarias indicado en el párrafo anteriordel día siguiente. 3.‐ La jornada de trabajo tendrá un horario adecuado a las necesidades del servicio público a prestar, respetándose los siguientes criterios y normas: de Lunes a Viernes de 8 a 15 horas, con horario flexible de 1 hora en la entrada y en la salida, especialmente entre el 15 xx xxxxx y el 15 de septiembre. La hora restante se iniciará trabajará en las fechas y horarios que sean convenientes a los servicios, señalándose de mutuo acuerdo entre la dirección y el personal; si no hubiera acuerdo se trabajarían por periodos de cuatro horas el primer miércoles siguiente al requerimiento de la dirección en horario de 16 a 20 horas. En los meses xx xxxxx a septiembre el horario, con igual flexibilidad, será de 8 a 14 horas. 4.‐ La representación del personal y la Dirección del Consorcio elaborarán las propuestas de horarios y jornadas que estimen adecuadas para cada servicio, eligiéndose aquellas que, prestando adecuadamente los servicios, favorezcan la conciliación familiar del personal. Además de los permisos, licencias y días de libre disposición recogidos en el momento que Estatuto Básico del Empleado Público (Capítulo V), el trabajador personal podrá solicitar con 15 días de antelación la concesión de un permiso sin sueldo por plazo de entre 1 y 6 meses, con reingreso automático y reserva del puesto. El reingreso se encuentre en su puesto de trabajo y finalizará cuando haya terminado las labores inherentes a su puesto de trabajo. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establece un período de descanso de deberá solicitar con al menos quince minutos efectivos 15 días de trabajoantelación de ambas partes. BOCM-20201017-2 La Empresa pondrá Si no se produjera el reingreso la persona afectada pasará a disposición situación de los trabajadores un lugar adecuado para el descanso. No obstante lo anterior, no será obligatorio que los trabajadores se encuentren en dicho lugar durante su descanso. Las jornadas podrán ser continuadas o partidas, siendo las jornadas partidas las que tienen una interrupción superior excedencia voluntaria si tuviera derecho a los sesenta minutos en la misma jornada diaria. B.O.C.M. Núm. 253 SÁBADO 17 DE OCTUBRE DE 2020 De conformidad con lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podrá establecer la distribución irregular de la jornada en un xxxxxx xxx xxxx por ciento, que los trabajadores afectados deberán conocer con un preaviso de mínimo de cinco días. Podrá establecerse una distribución irregular de la jornada mayor mediante acuerdo expreso entre los representantes de los trabajadores y la Empresaella.