Common use of Licencias retribuidas Clause in Contracts

Licencias retribuidas. El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base de grupo, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente: a) Diecisiete días naturales en caso de matrimonio, registro como pareja de hecho. b) Cuatro días por nacimiento de hijo. c) Tres días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. cve: BOE-A-2013-11401 Cuando el trabajador tenga a los parientes referidos en este párrafo domiciliados en el extranjero podrá acumular esta licencia a las vacaciones. A estos efectos la Dirección procederá a efectuar los cambios necesarios en la planificación de las mismas. d) Dos días por traslado del domicilio habitual. e) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores/as, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud. f) Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. g) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada laboral. h) Por el tiempo necesario para la asistencia a consultorio médico acompañando a parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificado. i) Por el tiempo necesario para acudir al médico previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificado.

Licencias retribuidas. El trabajador/aLas personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base remuneración por alguno de grupo, más los complementos personales por los motivos y por el tiempo siguiente: a) Diecisiete , siempre empezará a contar desde el primer día laborable: - Quince días naturales en caso de matrimoniomatrimonio o convivencia de hecho, registro como siempre que no coincida con la misma persona con la que se ha disfrutado licencia de convivencia de hecho. - En caso de fallecimiento de xxxxxxx, pareja de hecho. b) Cuatro días hecho registrada oficialmente y padre, madre, hijos y hermanos, todos ellos por nacimiento de hijo. c) Tres días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivoconsanguinidad, el trabajador/trabajador tendrá derecho a necesite hacer un tres días adicionales de licencia, teniendo derecho prioritario a anticipar el disfrute de vacaciones y libranzas pendientes hasta final de año. En caso de necesidad de desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. cve: BOE-A-2013-11401 Cuando el trabajador tenga tendrá también derecho a los parientes referidos anticipar el disfrute de días de vacaciones o libres festivos. - Un día en este párrafo domiciliados caso de traslado de domicilio habitual. - Los trabajadores, en caso de matrimonio de hijos o hermanos, tendrán derecho a anticipar las libranzas semanales o festivas para hacerla coincidir con el día de matrimonio. - En lo no previsto en el extranjero podrá acumular esta licencia a las vacaciones. A estos efectos la Dirección procederá a efectuar los cambios necesarios presente artículo se aplicará lo dispuesto en la planificación de las mismas. d) Dos días por traslado del domicilio habitual. e) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales el estatuto de los trabajadores/as, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud. f) Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. g) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada laboral. h) Por el tiempo necesario para la asistencia a consultorio médico acompañando a parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificado. i) Por el tiempo necesario para acudir al médico previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificado.

Licencias retribuidas. El trabajadorLos trabajadores/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con as tendrán derecho a percibir el salario base de grupo, más los complementos personales licencias retribuidas por los motivos y el tiempo siguiente:siguientes motivos, para su disfrute habrán de comunicarlo, salvo causas de fuerza mayor, con 48 horas de antelación a la empresa. a) Diecisiete 3 días naturales en caso de matrimonio, registro como pareja de hecho. b) Cuatro días por nacimiento de hijo. c) Tres días por fallecimientohijos, accidente o enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario fallecimiento de parientes pacientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. CuandoCuando exista la necesidad de desplazamiento superior a 150 Km. Se incrementarán en dos días. b) Por cambio de domicilio habitual, por tal motivo2 días. c) Para asistir a consulta médica, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. cve: BOE-A-2013-11401 Cuando el trabajador tenga a los parientes referidos en este párrafo domiciliados en el extranjero podrá acumular esta licencia a las vacaciones. A estos efectos la Dirección procederá a efectuar los cambios necesarios en la planificación de las mismassiendo necesaria su justificación. d) Dos días por traslado del domicilio habitual. e) Las horas precisas para asegurar la concurrencia Para asistencia a exámenes finales bodas de los trabajadores/as, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud. f) Un día por boda de parientes familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidady afinidad 1 día, ampliado a dos cuando esta sea fuera de la provincia. e) Para concurrir a exámenes en Centros Oficiales, con posterior justificación, el tiempo necesario. f) 15 días por matrimonio del trabajador/a. g) El Por el tiempo indispensable necesario para la realización de acudir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada laboralparto. h) Por el tiempo necesario indispensable para el acompañamiento del hijo/a menor de 13 años a la asistencia a consultorio médico acompañando a parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificadoconsulta médica. i) Por Los permisos por alimentación de un menor podrán ser disfrutados optativamente por el tiempo necesario para acudir padre o la madre, siendo de una hora de disminución de la jornada diaria que podrá aplicarse al médico previa justificación acreditada inicio o al final de la misma, durante un período de 9 meses de vida del hijo, los beneficios de esta reducción se multiplican en caso de parto múltiple. (La concreción horaria y debida la determinación del mismo siempre período de disfrute corresponderán al trabajador/trabajadora. A efectos de disfrute de estas licencias retribuidas las parejas de hecho legalmente constituidas tendrán los mismos derechos que se reconocen. De acuerdo con lo previsto en el Código Civil en sus artículos 915 a 918 se considerarán como sujetos de derecho a efectos de licencias retribuidas los: Padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo cuñados tanto en línea de trabajo planificadoafinidad como de consanguinidad.

Licencias retribuidas. El trabajador/a, previo aviso y posterior justificación, podrá ausentarse del puesto de trabajo con derecho a percibir el salario base remuneración, sin perjuicio de grupolos derechos que en tal sentido le otorga la legislación vigente, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente: a) Diecisiete tiempos siguientes: –Quince días naturales en caso de matrimonio, registro como pareja matrimonio del trabajador. –Dos días en los casos de hecho. b) Cuatro días por nacimiento de hijo. c) Tres días por fallecimiento, accidente hijo o enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por Cuando con tal motivo, motivo el trabajador/a trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco cuatro días. cve: BOE-A-2013-11401 Cuando –Dos días en caso de intervención quirúrgica que no precise hospitalización pero que necesite reposo domiciliario, cuando el trabajador tenga a los parientes referidos en este párrafo domiciliados en precise hacer desplazamiento al efecto el extranjero podrá acumular esta licencia a las vacacionesplazo será de cuatro días. A estos efectos la Dirección procederá a efectuar los cambios necesarios en la planificación de las mismas. d) Dos días –Un día por asuntos propios. –Un día por traslado del domicilio habitual. e) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores/as, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud. f) Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. g) El –Por el tiempo indispensable para la realización el cumplimiento de exámenes prenatales un deber inexcusable de carácter público y técnicas de preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada laboral. h) personal. –Por el tiempo necesario para obtener el carnet de manipulador, cuando el puesto de trabajo o la asistencia categoría así lo exijan. –Dos horas para asistir a consultorio médico acompañando a parientes consulta médica de primer grado de consanguinidad o afinidadla Seguridad Social, previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización el horario coincida con el tiempo de trabajo planificado. i) Por la jornada laboral. –Para consulta médica especializada en la Seguridad Social, el tiempo necesario para acudir al médico previa necesario, con justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificadodocumental previa.

Licencias retribuidas. El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base de grupo, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente: a) Diecisiete días naturales La licencia retribuida en caso de matrimoniofallecimiento del cónyuge consistirá en siete días naturales. Se concederá un día en caso de ma- trimonio de familiar hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad, registro como pareja y dos días en caso de hecho. b) Cuatro desplazamiento superior a 100 kilómetros. Dos días por el nacimiento de hijo. c) Tres días hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad gravegraves, hospitalización e o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario precise repo- so domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por Cuando con tal motivo, el trabajador/a trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco cuatro días. cve: BOE-A-2013-11401 Cuando Estos días serán elegidos por el trabajador tenga a lo largo del período de hospitalización, es decir, no serán necesariamente los parientes referidos primeros desde que se produjo la incidencia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este párrafo domiciliados derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el extranjero padre en caso de que ambos trabajen. Este permiso por lactancia podrá acumular esta licencia ser sustituido opcionalmente por un permiso de once días laborables que se disfrutará inmediatamente después del permiso de maternidad. Esta opción deberá ser comunicada a las vacacionesla empresa previamente a la finalización del permiso de maternidad. A estos efectos la Dirección procederá Esta opción se llevará a efectuar los cambios necesarios cabo siempre que se sigan prestando servicios efectivos en la planificación empresa a la fecha de las mismas. d) Dos días por traslado del domicilio habitual. e) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales cumplimiento de los trabajadores/asnueve meses por el hijo que dio lugar a este derecho. El trabajador, cuando éstos cursen estudios avisando con la debida antelación y de carácter oficial o académico. En tales casoscomún acuerdo con la em- presa, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud. f) Un tendrá derecho a un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidadasuntos propios. g) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada laboral. h) Por el tiempo necesario para la asistencia a consultorio médico acompañando a parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificado. i) Por el tiempo necesario para acudir al médico previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificado.

Licencias retribuidas. El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho La empresa vendrá obligada a percibir el salario base de grupo, más los complementos personales conceder licencia al trabajador por los motivos y el tiempo siguiente: a) Diecisiete y por causa de las circunstancias que a continuación se exponen: Tres días naturales laborables, en los casos de fallecimiento de padres, padres políticos, hijos, xxxxxxx y hermano. Dos días laborables en los casos de enfermedad grave, ingreso hospitalario, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad. Quince días naturales, en caso de matrimonio, registro como pareja preavisando, al menos, con quince días de hecho. b) Cuatro antelación. En caso de matrimonio de hijos o hermanos o primera comunión de aquéllos, el permiso será el día natural que coincida con la ceremonia. El tiempo indispensable para realizar el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Un día por traslado de su domicilio habitual. Dos días laborables por nacimiento de un hijo. c. El trabajador que realice estudios con titulación oficial podrá disponer del permiso necesario para realizar los exámenes parciales y finales. Para obtener dicho permiso deberá presentar el justificante de asistencia a examen. cve: BOE-A-2013-7047 Cuando con motivo de las causas y motivos expuestos en el art. 37.3.b) Tres días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario del Estatuto de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, los Trabajadores el trabajador/a trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco cuatro días. cve: BOE-A-2013-11401 Cuando el trabajador tenga a los parientes referidos en este párrafo domiciliados en el extranjero podrá acumular esta licencia a las vacaciones. A estos efectos la Dirección procederá a efectuar los cambios necesarios en la planificación de las mismas. d) Dos días por traslado del domicilio habitual. e) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores/as, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud. f) Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. g) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada laboral. h) Por el tiempo necesario para la asistencia a consultorio médico acompañando a parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificado. i) Por el tiempo necesario para acudir al médico previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificado.

Licencias retribuidas. El trabajador/aLos trabajadores, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con justificación adecuada tendrán derecho a percibir el salario base de grupo, más los complementos personales solicitar licencias retribuidas por los motivos y el tiempo siguientey las causas siguientes: a) Diecisiete 15 días naturales en caso de matrimonio, registro como pareja de hecho. b) Cuatro El padres, tres días por en caso de nacimiento de hijo. c) Tres días por fallecimiento, accidente que se unirán al permiso de paternidad que le corresponda. En caso de muerte y enfermedad grave con hospitalización o enfermedad gravecuidados de un familiar, hospitalización e intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador/trabajador tendrá derecho a necesite hacer un dos días de licencia retribuida y en caso de precisar desplazamiento al efectodel trabaja- dor, el plazo de la licencia será de cinco cuatro días. cve: BOE-A-2013-11401 Cuando el trabajador tenga a los parientes referidos en este párrafo domiciliados en el extranjero podrá acumular esta licencia a las vacaciones. A estos efectos la Dirección procederá a efectuar los cambios necesarios en la planificación . c) Un día por traslado de las mismasdomicilio habitual. d) Dos Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centro oficiales de formación, durante los días por traslado del domicilio habitualde su celebración no exce- diendo en su conjunto xx xxxx al año. e) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores/as, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud. f) Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. g) El Por el tiempo indispensable para la realización el cumplimiento de exámenes prenatales un deber inexcusable de carác- ter público y técnicas personal, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente, sin que reciba el trabajador retribución o indemnización alguna. En el supuesto de preparación al parto que el trabajador perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo se deban realizar dentro descontará el importe de la jornada laboralmisma xxx xxxxxxx al que tuviera derecho. h) Por el tiempo necesario para la asistencia a consultorio médico acompañando a parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificado. i) Por el tiempo necesario para acudir al médico previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificado.

Licencias retribuidas. El trabajador/aLos trabajadores portuarios disfrutarán de los permi- sos retribuidos con la misma cantidad que el día de vacaciones que se fijan a continuación, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir subsidiaria- mente serán de aplicación los que establece el salario base Estatuto de grupo, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguienteTrabajaodres: a) Diecisiete 1. Matrimonio propio: 20 días naturales naturales. En caso de matrimonio de padres o hijos de 1 a 3 días si fuese necesario desplazamiento fuera de la provincia. 2. Nacimiento de hijos: 2 días naturales, que se podrán incrementar hasta 4 en caso de matrimonio, registro como pareja desplazamiento fuera de hechola provincia o en supuestos de intervención quirúrgica. b) Cuatro días por nacimiento 3. Enfermedad grave del cónyuge, de hijo. c) Tres días por fallecimiento, accidente ascendientes o enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario de parientes descendientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando: 3 días, por tal motivo, el trabajador/que se podrán incrementar a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. cve: BOE-A-2013-11401 Cuando el trabajador tenga a los parientes referidos en este párrafo domiciliados 5 días en el extranjero podrá acumular esta licencia a las vacaciones. A estos efectos caso de que fuera necesario desplazamiento fuera de la Dirección procederá a efectuar los cambios necesarios en la planificación de las mismasprovincia. d) Dos días por traslado 4. Fallecimiento del domicilio habitual. e) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales cónyuge, de los trabajadores/as, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial ascendientes o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud. f) Un día por boda de parientes des- cendientes hasta segundo grado de gradode consanguinidad o afinidad. g) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto : 3 días que se deban realizar dentro podrá incrementar a 5 día si fuera necesario desplazamiento fuera de la jornada laboral. h) Por el tiempo necesario provincia. También podrán disponer de permisos para la asistencia a consultorio médico acompañando a parientes atender asuntos propios, hasta un máximo de primer grado de consanguinidad o afinidad, previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización seis días en cada año natural que se retribuirán con el tiempo salario diario garan- tizado. La concesión de trabajo planificadoestos permisos se solicitará con una antelación mínima de 3 días, salvo supuestos de urgencia acreditada, y su concesión quedará supeditada a las necesidades operativas de su empresa. i) Por el tiempo necesario para acudir al médico previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificado.

Licencias retribuidas. El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo trabajo, con derecho a percibir el salario base de gruporemuneración, más los complementos personales por los motivos y por el tiempo siguiente: a) Diecisiete 15 días naturales en caso de matrimonio, registro como pareja de hecho. b) Cuatro 2 días por en los casos de nacimiento de hijo. c) Tres días hijo y por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario graves o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los casos de fallecimiento de cónyuge o hijos, el permiso tendrá una duración de, al menos, cinco días, que podrá ser aumentado de común acuerdo con el empresario. Cuando, por con tal motivo, el trabajador/a trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco permiso se aumentará en 2 días. cve: BOE-A-2013-11401 Cuando Los mismos derechos a las licencias que se contemplan en este apartado a los cónyuges en matrimonios se extenderán a las personas unidas como parejas de hecho en los términos que establezca la legislación vigente de aplicación, lo que el trabajador tenga a los parientes referidos en este párrafo domiciliados en el extranjero podrá acumular esta licencia a las vacaciones. A estos efectos o trabajadora deberá acreditar fehaciente y documentalmente ante la Dirección procederá a efectuar los cambios necesarios en la planificación de las mismasempresa. dc) Dos días Un día por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. e) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores/as, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud. f) Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. g) El Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto parto, que se deban realizar realizarse dentro de la jornada laboral. h) Por el tiempo necesario para la asistencia a consultorio médico acompañando a parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, previa justificación acreditada y debida del mismo trabajo. Estos permisos se mantendrán siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo así esté establecido legalmente. Si la legislación de trabajo planificadoaplicación modificara tales permisos, los anteriormente descritos quedarían automáticamente adecuados a la nueva normativa sobrevenida. i) Por el tiempo necesario para acudir al médico previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificado.

Licencias retribuidas. El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base remuneración por alguno de grupo, más los complementos personales por los motivos y durante el tiempo siguiente: a) Diecisiete que a continuación se expone: – Quince días naturales en caso de matrimonio, registro como pareja matrimonio del trabajador/a o unión de hecho. b) Cuatro . En este último supuesto el trabajador/a deberá aportar certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento u organismo competente. – Tres días por en caso de nacimiento de un hijo. c) Tres . – Dos días por fallecimiento, accidente o en caso de enfermedad grave, fallecimiento, hospitalización e o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivoSe tendrá derecho a un tercer día adicional en caso de que la enfermedad grave requiera de un ingreso hospitalario previo o de un tratamiento post operatorio de duración superior a 12 horas y afecte a parientes de primer grado. En los casos apuntados con anterioridad, el trabajador/a plazo podrá ampliarse hasta cuatro días cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será fuera de cinco díassu Comunidad Autónoma de residencia. cve: BOE-A-2013-11401 Cuando el trabajador tenga a los parientes referidos en este párrafo domiciliados en el extranjero podrá acumular esta licencia a las vacaciones. A estos efectos la Dirección procederá a efectuar los cambios necesarios en la planificación de las mismas. d) Dos días – Un día por traslado del de domicilio habitual. e) . – Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal. – Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. – Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad. – Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores/as, cuando éstos estos cursen estudios de carácter oficial o académicoacadémicos. cve: BOE-A-2012-15437 En tales casoscualquier caso, deberán aportar el trabajador deberá acreditar a la justificación administrativa que avale su solicitud. f) Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. g) El tiempo indispensable para empresa la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se deban realizar dentro existencia de la jornada laboralcausa que justifique el permiso o licencia. h) Por el tiempo necesario para la asistencia a consultorio médico acompañando a parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificado. i) Por el tiempo necesario para acudir al médico previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificado.

Licencias retribuidas. El trabajador/a, Los trabajadores previo aviso y justificación, podrá salvo caso de urgencia justificada, podrán ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base remuneración, por alguno de grupo, más los complementos personales por los motivos y por el tiempo siguiente: a) Diecisiete días naturales en En caso de matrimonio, quince días naturales. A efectos de este Convenio, se considera situación equivalente a matrimonio la inscripción en un registro como pareja público administrativo de “parejas de hecho” debidamente formalizado. La licencia se empezará a disfrutar como regla general el día de la celebración del matrimonio o inscripción en registro de parejas; excepcionalmente el trabajador podrá posponer esta quincena de mutuo acuerdo con la Fundación. b) Cuatro días por En caso de nacimiento o adopción de hijo. c) Tres días por , fallecimiento, accidente accidente, hospitalización o enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad o pareja de hecho, licencia de tres días laborales. Si la circunstancia conlleva la necesidad de realizar un desplazamiento superior a 100 kilómetros, el plazo se verá ampliado a un máximo de cinco días naturales, pudiéndose ampliar estos días con el correspondiente descuento en días de vacaciones, previa solicitud del trabajador, y siempre que lo permita la adecuada organización y buen funcionamiento del centro de trabajo. c) Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por Cuando con tal motivo, motivo el trabajador/a trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco cuatro días. cve: BOE-A-2013-11401 Cuando el trabajador tenga a los parientes referidos en este párrafo domiciliados en el extranjero podrá acumular esta licencia a las vacaciones. A estos efectos la Dirección procederá a efectuar los cambios necesarios en la planificación de las mismas. d) Dos días naturales por traslado del domicilio habitual. e) Las horas precisas Por el tiempo indispensable, para asegurar la concurrencia a exámenes finales el cumplimiento de los trabajadores/as, cuando éstos cursen estudios un deber inexcusable de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitudpúblico y personal. f) Un El día por boda de parientes la ceremonia de matrimonio de familiares hasta segundo el tercer grado de consanguinidad o afinidad. g) El Por el tiempo indispensable necesario para realizar exámenes oficiales, garantizando siempre la realización posibilidad efectiva de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada laboralejercitar dicho derecho. h) Por el tiempo necesario para atención médica del trabajador e hijos. La licencia se dará cuando la asistencia a consultorio médico acompañando a parientes situación exija acudir en el horario de primer grado de consanguinidad o afinidadtrabajo, previa justificación acreditada y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificadodebiéndose justificar. i) Por el tiempo necesario para acudir al médico previa justificación acreditada Para realizar funciones sindicales o de representación de personal, en los términos establecidos legalmente y debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de trabajo planificadoen este Convenio.