Common use of Licencias Clause in Contracts

Licencias. El trabajador/a afectado por el presente Xxxxxxxx, avisando con la posible antelación, tendrá derecho a las siguientes licen- cias retribuidas, aparte de las ya recogidas en leyes de ámbito superior: * Asuntos propios. – El trabajador/a dispondrá de 4 días de asuntos propios. Para su disfrute, deberá notificarlo a la empresa con 72 horas de antelación, debiendo acreditar, al menos, 6 meses de permanencia en la empresa. * Por nacimiento o adopción de hijos.– El trabajador dispondrá, por este motivo, de 3 días, que se ampliarán a 5 si existe desplazamiento al efecto. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas de hecho legalmente inscritas en el corres- pondiente Registro Oficial. * Por fallecimiento o enfermedad grave.– El trabajador/a dispondrá, por este motivo de: – En caso de muerte, enfermedad grave, accidente u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que pre- cise reposo domiciliario, de uno u otro cónyuge, hijos o padres de 3 días, ampliables a 5 si existiera desplazamiento al efecto. – En caso de muerte, enfermedad grave, accidente u hospitalización o de intervención quirúrgica sin hospitalización y que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad 2 días ampliables a 4 si existiera des- plazamiento al efecto. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas de hecho legalmente inscritas en el correspondiente Registro Oficial. * Por matrimonio de descendientes y de padres.– El trabajador/a dispondrá de 1 día, ampliable a 2 si existiera desplaza- miento al efecto. * Por exámenes oficiales. – El tiempo necesario para su realización, avisando con una antelación mínima de 72 horas y jus- tificación posterior. * Por traslado de domicilio habitual.– El trabajador/a dispondrá de 1 día si el traslado se efectúa dentro de la misma locali- dad, y 2 días si el traslado de se efectúa a una localidad distinta. * Por el tiempo indispensable para el cumplimento de un deber inexcusable, público y personal. * Por el tiempo indispensable para asistir al médico especialista, con justificación mediante certificado del médico de la hora de citación y consulta y de la hora de salida. Las empresas mantendrán las condiciones y supuestos de reducción de jornada prevista en los artículos 37.4, 37.4.bis y

Licencias. El trabajador/Los clubes podrán obtener hasta un máximo de quince licencias de futbolistas por cada uno de sus equipos que militan en las distintas categorías, pudiendo compensar, durante la temporada, las posibles bajas con altas, hasta el límite de veinticinco futbolistas, ateniéndose a afectado lo dispuesto en las demás normas reglamentarias. Tratándose de competiciones organizadas por la LNFS el número mínimo de futbolistas que deberán tener inscritos será xx xxxx. Se exceptuará de esta obligación a aquellos clubes que tengan a su vez equipos de categoría inferior o filial con un mínimo xx xxxx futbolistas inscritos y utilizables por el presente Xxxxxxxxprimer equipo, avisando con en cuyo caso sólo deberán tener inscritos un mínimo de ocho futbolistas en este último. (ART. 150 R.G. de la posible antelaciónR.F.E.F.) En Primera División se deberá tener un mínimo de 8 licencias de jugadores profesionales. Para tramitar la licencia AS, tendrá derecho la edad mínima de los jugadores será de veinte años, cumplidos a partir del 1º de enero de la temporada de que se trate. (ART. 122.4.a) párrafo 2º del R.G. de la RFEF) No serán válidas las siguientes licen- cias retribuidassolicitudes de licencia que sean incompletas o defectuosas, aparte estén enmendadas o adolezcan de las ya recogidas en leyes cualquier otro vicio, ni tampoco aquéllas cuyas fotografías ofrezcan dudas sobre la identidad del interesado. Para la convalidación de ámbito superior: * Asuntos propios. – El trabajador/a una licencia emitida defectuosa, se dispondrá de 4 un plazo de 15 días a contar desde el día de asuntos propiossu rechazo. Para su disfrute, deberá notificarlo a (Art. 123.9 R.G de la empresa con 72 horas R.F.E.F.) La LNFS visará las licencias de antelación, debiendo acreditar, al menos, 6 meses de permanencia los participantes en la empresa. * Por nacimiento o adopción de hijos.– El trabajador dispondrá, por este motivolas competiciones, de 3 díasforma previa a su expedición por la RFEF. Una vez comprobado el cumplimiento de todos los requisitos precisos para su expedición, que se ampliarán podrá comunicar a 5 si existe desplazamiento al efectolos clubes tal circunstancia a efectos de su alineación en los encuentros oficiales. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas Además de hecho legalmente inscritas los requisitos previstos en el corres- pondiente Registro Oficial. * Por fallecimiento o enfermedad grave.– El trabajador/a dispondrá, por este motivo de: – En caso de muerte, enfermedad grave, accidente u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que pre- cise reposo domiciliario, de uno u otro cónyuge, hijos o padres de 3 días, ampliables a 5 si existiera desplazamiento al efecto. – En caso de muerte, enfermedad grave, accidente u hospitalización o de intervención quirúrgica sin hospitalización y que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad 2 días ampliables a 4 si existiera des- plazamiento al efecto. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas de hecho legalmente inscritas en el correspondiente Registro Oficial. * Por matrimonio de descendientes y de padres.– El trabajador/a dispondrá de 1 día, ampliable a 2 si existiera desplaza- miento al efecto. * Por exámenes oficiales. – El tiempo necesario para su realización, avisando con una antelación mínima de 72 horas y jus- tificación posterior. * Por traslado de domicilio habitual.– El trabajador/a dispondrá de 1 día si el traslado se efectúa dentro Reglamento General de la misma locali- dadRFEF, y 2 días si el traslado las licencias deberán cumplir los requisitos derivados de se efectúa a una localidad distinta. * Por el tiempo indispensable para el cumplimento de un deber inexcusable, público y personal. * Por el tiempo indispensable para asistir al médico especialista, con justificación mediante certificado del médico los acuerdos asociativos de la hora de citación y consulta y de la hora de salida. Las empresas mantendrán las condiciones y supuestos de reducción de jornada prevista en los artículos 37.4, 37.4.bis yLNFS que a continuación se reflejan.

Licencias. El trabajador/régimen de licencias estipulado no difiere del comprendido en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (arts. 150/158 LCT), destacándose el día del trabajador hotelero gastronómico el 02 xx xxxxxx de cada año. Respecto de los feriados se estableció la procedencia de la convocatoria del personal que el empleador dispusiera como necesario para la cobertura de diagramas de servicios en días feriados, y el deber de concurrencia del personal que con dicho alcance fuera citado. A todos sus efectos, se ratifica la procedencia del pago del jornal devengado en esta jornada en forma doble (recargo del 100%), recordándose que a afectado diferencia del descanso semanal, el eventual reconocimiento xx xxxxxxx o descansos compensatorios por trabajo en día feriado, no neutralizaría el presente Xxxxxxxxcarácter obligatorio del pago duplicado de este jornal. Se hace una mención a la importancia de la capacitación por parte de los trabajadores, avisando con al respeto por las normas de seguridad e higiene y al compromiso de confidencialidad, es decir, la posible antelación, tendrá derecho obligación de guardar secreto o reserva de la información que obtenga de su desempeño en el establecimiento hotelero- gastronómico. En este Convenio el llamado “deber de fidelidad” en los términos de la Ley de Contrato de Trabajo se extiende a las siguientes licen- cias retribuidas, aparte obligaciones de confiabilidad o reserva a tal punto que su violación habilita a las acciones legales que establece la Ley Nacional de Confidencialidad N° 24.766 (art. 11 y 12). El presente Xxxxxxxx tendrá una comisión de seguimiento integrada por tres miembros representantes de cada una de las ya recogidas entidades signatarias, así como también una COMISIÓN PARITARIA NACIONAL DE INTERPRETACIÓN – APLICACIÓN Y CONCILIACION-, que estará constituida por cinco (5) representantes del Sector Empresario F.E.G.H.R.A., y cinco (5) representantes del sector Sindical U.T.H.G.R.A. Las partes firmantes (UTHGRA y FEHGRA) convinieron instituir una contribución convencional, consistente en leyes la obligación, a cargo de ámbito superior: * Asuntos propioslos empleadores de la actividad comprendida en esta Convención Colectiva de Trabajo, de pagar un dos por ciento mensual (2%) calculado sobre el total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones xx xxx, abonadas al personal hotelero-gastronómico. – El trabajador/De tal contribución empresaria corresponderá el uno por ciento (1%) a dispondrá de 4 días de asuntos propios. Para su disfrute, deberá notificarlo U.T.H.G.R.A. y el restante uno por ciento (1%) a la empresa con 72 horas de antelaciónF.E.H.G.R.A., debiendo acreditarcada institución establecer sus sistemas propios para otorgar las prestaciones que permitan alcanzar el objetivo pretendido de concretar, al menosdentro de sus áreas de actuación, 6 meses todo tipo de permanencia en actividad que propicie la empresa. * Por nacimiento o adopción de hijos.– El trabajador dispondráelevación cultural, por este motivoeducativa, de 3 díascapacitación profesional, que se ampliarán a 5 si existe desplazamiento al efecto. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas de hecho legalmente inscritas en el corres- pondiente Registro Oficial. * Por fallecimiento o enfermedad grave.– El trabajador/a dispondrá, por este motivo de: – En caso de muerte, enfermedad grave, accidente u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que pre- cise reposo domiciliariorecreativa, de uno u otro cónyugeasesoramiento técnico y profesional, hijos o padres tanto de 3 días, ampliables a 5 si existiera desplazamiento al efecto. – En caso los trabajadores como de muerte, enfermedad grave, accidente u hospitalización o de intervención quirúrgica sin hospitalización y que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad 2 días ampliables a 4 si existiera des- plazamiento al efecto. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas de hecho legalmente inscritas en el correspondiente Registro Oficial. * Por matrimonio de descendientes y de padres.– El trabajador/a dispondrá de 1 día, ampliable a 2 si existiera desplaza- miento al efecto. * Por exámenes oficiales. – El tiempo necesario para su realización, avisando con una antelación mínima de 72 horas y jus- tificación posterior. * Por traslado de domicilio habitual.– El trabajador/a dispondrá de 1 día si el traslado se efectúa dentro los empresarios de la misma locali- dadactividad, y 2 días si el traslado la defensa de se efectúa a una localidad distinta. * Por el tiempo indispensable para el cumplimento de un deber inexcusable, público y personal. * Por el tiempo indispensable para asistir al médico especialista, con justificación mediante certificado del médico de la hora de citación y consulta y de la hora de salida. Las empresas mantendrán las condiciones y supuestos de reducción de jornada prevista en los artículos 37.4, 37.4.bis ysus respectivos intereses sectoriales.

Licencias. El trabajador/Con independencia del período de vacaciones, se reconoce el derecho a afectado disfrutar de licencias por el presente los motivos que a continuación se relacionan; de índole familiar, para asistir a cursillos de carácter obligatorio, comple- mentarios o de perfeccionamiento y capacitación en la Xxxxxx Xxxxxxxx, avisando con la posible antelación, tendrá derecho a las siguientes licen- cias retribuidas, aparte de las ya recogidas en leyes de ámbito superior: * Asuntos propios. – El trabajador/a dispondrá de 4 días de y para asuntos propios. Para su disfrute, deberá notificarlo a la empresa con 72 horas Licencias por motivos de antelación, debiendo acreditar, al menos, 6 meses de permanencia en la empresaíndole familiar: Matrimonio: 20 días. * Por nacimiento Nacimiento o adopción de hijos.– El trabajador dispondrá, por este motivo, : de 3 5 a 15 días, que se ampliarán a . Matrimonio de hijos: 5 si existe desplazamiento al efectodías. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas de hecho legalmente inscritas en el corres- pondiente Registro Oficial. * Por fallecimiento Fallecimiento o enfermedad grave.– El trabajador/a dispondrágrave del cónyuge o conviviente habitual, por este motivo de: – En caso de muerte, enfermedad grave, accidente u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que pre- cise reposo domiciliario, de uno u otro cónyugepadres, hijos o padres hermanos del tripulante embarcado: de 3 5 a 15 días. Fallecimiento o enfermedad grave de padres, ampliables hijos o hermanos políti- cos: de 1 a 8 días. Traslado de domicilio: 5 si existiera días. Los gastos de desplazamiento al efecto. – En caso para el disfrute de muertelas licencias corre- rán por cuenta del tripulante, enfermedad grave, accidente u hospitalización o a excepción de intervención quirúrgica sin hospitalización y que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad 2 días ampliables a 4 si existiera des- plazamiento al efecto. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas de hecho legalmente inscritas los ocasionados en el correspondiente Registro Oficialsupuesto de muerte del cónyuge o conviviente habitual, padres e hijos y hermanos. * Por matrimonio Ninguna de descendientes y de padres.– El trabajador/las licencias descritas en este apartado será acumulada a dispondrá de 1 díalas vacaciones, ampliable a 2 si existiera desplaza- miento al efecto. * Por exámenes oficiales. – El tiempo necesario para su realización, avisando con una antelación mínima de 72 horas y jus- tificación posterior. * Por traslado de domicilio habitual.– El trabajador/a dispondrá de 1 día si el traslado se efectúa dentro excepción de la misma locali- dadde matrimonio y la de natalidad, y 2 días si pero ésta última en base a un disfrute máximo de 5 días. Los tripulantes que disfruten las licencias previstas en este apartado percibirán el traslado 100% de se efectúa su salario profesional. Las licencias empezarán a una localidad distintacontar desde el día siguiente al del desem- barco. * Por el tiempo indispensable para el cumplimento de un deber inexcusable, público y personal. * Por el tiempo indispensable Licencias para asistir a curso, cursillo y exámenes: Cursos Oficiales para la obtención de títulos o nombramientos supe- riores en la Xxxxxx Xxxxxxxx. Antigüedad mínima: 2 años. Duración: la del curso. Número de veces: retribuida, una sola vez. Vinculación a la Empresa: 2 años desde la terminación del curso. Peticiones máximas: 6% de sus puestos de trabajo, considerando las fracciones superiores al médico especialista0,5% como unidad. Mensualmente se enviará a la Empresa justificación de asistencia, con justificación mediante certificado del médico de expedida por la hora de citación y consulta y de la hora de salida. Las empresas mantendrán las condiciones y supuestos de reducción de jornada prevista en los artículos 37.4Escuela, 37.4.bis ypara tener derecho a retribución.

Licencias. Artículos 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57 y 58 Matrimonio 15 días naturales retribuidos Nacimientos de hijos/as Días retribuidos: 2 días (uno de ellos hábil), con desplazamiento hasta 100 Km, ampliable hasta 4 en caso de intervención quirúrgica (cesárea) o enfermedad diagnosticada por facultativo. En caso de hospitalización de la madre los días por nacimiento podrán disfrutarse de forma continuada o alterna mientras dure hospitalización. 3 días con desplazamiento de 100 Km a 200 Km por trayecto. 4 días con desplazamiento superior a 200 Km por trayecto. Otro país 6 días, 4 retribuidos y 2 no retribuidos. 2 días naturales y retribuidos: En caso de fallecimiento 1 día deberá coincidir con Accidentes o enfermedades graves u hospitalización con el del sepelio o incineración. parte de ingreso, por 24 horas o más, o intervención 2 días con desplazamiento hasta 100 Km por quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario o trayecto. fallecimientos de, en cualquiera de los casos mencionados, 3 días con desplazamiento de 100 Xx x 000 Xx xxx xxxxxxxxx hasta 2º grado consanguinidad o afinidad trayecto. 4 días con desplazamiento superior a 200 Km por trayecto. Otro país 6 días, 4 retribuidos y 2 no retribuidos. Matrimonio de hijos/as, padres, madres o hermanos/as del 1 día natural y retribuido en fecha de la ceremonia. trabajador o de la trabajadora o su cónyuge Traslado del domicilio habitual 1 día retribuido. Por el tiempo indispensable y retribuido. Cumplimiento de deber inexcusable de carácter público y Cuando conste en una norma legal o convencional, personal. Se entenderá también como tal los trámites para la como es el caso del sufragio activo, se estará a lo renovación de las autorizaciones de residencia y trabajo en dispuesto en cuanto a duración y compensación. El trabajador/España (cuando no sea posible la delegación de la resto de lo casos, los trabajadores que el día anterior representación del trabajador o trabajadora en favor de otras al cumplimiento del deber inexcusable tengan personas). asignado turno de noche podrán disfrutar del permiso durante éste último, siempre y cuando la citación sea anterior a afectado las 14:00h. Por el tiempo indispensable y retribuido. Cuando tenga que realizar un desplazamiento superior a 100 km por trayecto desde el domicilio del Asistencia a exámenes de estudios para la obtención de un trabajador o de la trabajadora, el día completo. título académico o de formación profesional. Trabajadores que el día anterior al examen tengan turno de noche podrán disfrutar el permiso durante este último, siempre y cuando la convocatoria al examen sea anterior a las 14:00 h. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral. Para la trabajadora embarazada por el presente Xxxxxxxx, avisando tiempo indispensable y retribuido. Acompañamiento a consultorio médico a un pariente de 1er grado que esté a su cargo. La consulta debe coincidir con la posible jornada laboral. Debe acreditarse, mediante certificación o documento oficial de facultativo, la necesidad de acompañamiento. En el caso de edad, hasta los 18 años. Tiempo indispensable y retribuido. Parto prematuro u hospitalización del neonato 1 hora de ausencia retribuida. Asistencia consultorio médico (sea o no de la Seguridad Tiempo indispensable y retribuido justificando la Social) en horas coincidentes con la jornada laboral ausencia. Lactancia hijos/ hijas menores de 9 meses: • 1 hora de ausencia retribuida que se podrá dividir en 2 fracciones, incrementado proporcionalmente en caso de parto múltiple. • Posibilidad de sustituir por reducción de 1 hora de jornada o acumulación en jornadas completas, necesariamente, de forma consecutiva al permiso por maternidad o por paternidad. • Comunicación a la empresa, como mínimo, con un mes de antelación, tendrá derecho a las siguientes licen- cias retribuidas, aparte . Reducción de las ya recogidas en leyes de ámbito superior: * Asuntos propiosjornada por motivos familiares • Derecho indistinto para los progenitores. – El trabajador/a dispondrá de 4 días de asuntos propios. Para su disfrute, deberá notificarlo (Preavisar a la empresa 15 días antes de la reincorporación Cuidado directo de algún menor de 12 años o de a su jornada ordinaria) una persona con 72 horas discapacidad física, psíquica o sensorial y cuidado directo de antelaciónun familiar, debiendo acreditarhasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe una actividad retribuida. • Reducción con disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, 6 meses un octavo y un máximo de permanencia la mitad de la duración de aquélla. Esta reducción de jornada podrá disfrutarse en la jornadas completas si existiese acuerdo entre trabajador y empresa. * Por nacimiento Cuidado de menores de 18 años, hijos e hijas naturales o adopción de hijos.– El trabajador dispondráadoptados o acogidos con carácter preadoptivo o permanente, durante hospitalización y tratamiento continuado por este motivocáncer (tumores malignos, de 3 díasmelanomas y carcinomas), que se ampliarán a 5 si existe desplazamiento al efecto. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas de hecho legalmente inscritas en el corres- pondiente Registro Oficial. * Por fallecimiento o enfermedad grave.– El trabajador/a dispondrá, que implique ingreso hospitalario de larga duración o cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por este motivo de: – En caso el Servicio Público de muerte, enfermedad grave, accidente Salud u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que pre- cise reposo domiciliario, de uno u otro cónyuge, hijos o padres de 3 días, ampliables a 5 si existiera desplazamiento al efecto. – En caso de muerte, enfermedad grave, accidente u hospitalización o de intervención quirúrgica sin hospitalización y que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad 2 días ampliables a 4 si existiera des- plazamiento al efecto. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas de hecho legalmente inscritas en el correspondiente Registro Oficial. * Por matrimonio de descendientes y de padres.– El trabajador/a dispondrá de 1 día, ampliable a 2 si existiera desplaza- miento al efecto. * Por exámenes oficiales. – El tiempo necesario para su realización, avisando con una antelación mínima de 72 horas y jus- tificación posterior. * Por traslado de domicilio habitual.– El trabajador/a dispondrá de 1 día si el traslado se efectúa dentro órgano administrativo sanitario de la misma locali- dadcomunidad autónoma correspondiente. • Xxxxxxxxx con disminución proporcional xxx xxxxxxx de al menos la mitad de su duración, y 2 días si el traslado pudiendo acordar de se efectúa a una localidad distinta. * Por el tiempo indispensable para el cumplimento mutuo acuerdo con la empresa de un deber inexcusable, público y personal. * Por el tiempo indispensable para asistir al médico especialista, con justificación mediante certificado del médico de la hora de citación y consulta y de la hora de salida. Las empresas mantendrán las condiciones y supuestos de reducción de jornada prevista acumularlo en los artículos 37.4, 37.4.bis yjornadas completas.

Licencias. El trabajador/a afectado por el presente Xxxxxxxx, avisando con la posible antelaciónantelación y justificando posteriormente sus motivos, tendrá salvo en el apartado k) que no será necesario justificar después de su uso, podrá -ausentarse del trabajo, con derecho a las siguientes licen- cias retribuidasremuneración, aparte por alguno de las los motivos y por el tiempo siguiente: Quince días naturales en caso de matrimonio. Un día por matrimonio de hijos, ampliable a dos si se celebra fuera de la Comunidad de Madrid. Tres días en caso de nacimiento de hijos, ampliables a dos días más si el parto presentara complicaciones o resultara enfermedad grave, debiendo en este caso acreditarse certificación médica, o a un día más si el nacimiento ocurre fuera de la Comunidad de Madrid. Tres días en caso de adopción o acogimiento de hijos, ya recogidas en leyes sea dentro o fuera de ámbito superiorla Comunidad de Madrid. Por enfermedad o accidente graves, intervención quirúrgica u hospitalización: * Asuntos propios. – El Tres días si se trata del cónyuge, hijos, padres y suegros, ampliable a un día más si el/la trabajador/a dispondrá ha de 4 hacer un desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid. Dos días si es por hermanos, abuelos, nietos y cuñados e hijos políticos, pudiendo ausentarse dos días más si el hecho ocurre fuera de la Comunidad de Madrid. En las licencias de este apartado, al personal que preste sus servicios en el turno de noche la licencia empezará a contar desde la noche correspondiente al día del hecho causante. Por fallecimiento: Cuatro días si se trata del cónyuge, hijos, padres y suegros. Tres días si es de hermanos, pudiendo ausentarse un día más si el óbito ocurre fuera de la Comunidad de Madrid. Dos días si es de abuelos, nietos, cuñados e hijos políticos, pudiendo ampliarse la ausencia dos días más si el hecho ocurre fuera de la Comunidad de Madrid. En las licencias de este apartado, al personal que preste sus servicios en el turno de noche la licencia empezará a contar desde la noche correspondiente al día del hecho causante. Dos días por traslado de domicilio habitual. Por el tiempo indispensable cuando los trabajadores tengan que atender algún asunto de carácter público o personal impuesto por la Ley, por disposición administrativa o por mandato judicial. Para el personal que realice turno de noche se concederá el tiempo equivalente en la noche anterior. El tiempo preciso para el primer examen y segundo si fuese necesario, del carné de conducir, siempre que este coincida con su jornada de trabajo. El tiempo necesario para exámenes oficiales, justificándolos. Para el personal que realice turno de noche se concederá el tiempo equivalente en la noche anterior. Licencias médicas: Las necesarias para acudir al médico especialista de la Seguridad Social o sociedad médica, y doce horas anuales para asistencia al médico de cabecera o sociedad médica. Deberá acreditarse el tiempo empleado. Seis días al año para asuntos propios. Los días de asuntos propiospropios tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo, debiendo adaptarse los calendarios laborales a dicha previsión. Para su disfruteEl disfrute de esta licencia se pactará entre empresario y trabajador. De no haber acuerdo, será el trabajador quien elija los días de disfrute de acuerdo con las reglas siguientes: Salvo casos excepcionales, el disfrute de esta licencia deberá notificarlo ser preavisado con una antelación mínima de cinco días. Solo se podrá hacer uso simultáneo de esta licencia conforme a la empresa con 72 horas siguiente escala, referida tanto a la plantilla del centro como del turno: Hasta 6 trabajadores: Un trabajador. De 7 a 15 trabajadores: Dos trabajadores. De 16 a 20 trabajadores: Tres trabajadores. De 21 a 30 trabajadores: Cuatro trabajadores. De 31 a 40 trabajadores: Cinco trabajadores. De 41 a 50 trabajadores: Seis trabajadores. Más de antelación, debiendo acreditar, al menos, 6 meses 50 trabajadores: El 15 por 100 de permanencia en la empresaplantilla. * Por nacimiento o adopción de hijos.– El trabajador dispondrá, por este motivo, de 3 días, que se ampliarán a 5 si existe desplazamiento al efecto. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas de hecho legalmente inscritas en En el corres- pondiente Registro Oficial. * Por fallecimiento o enfermedad grave.– El trabajador/a dispondrá, por este motivo de: – En caso de muertecoincidencia de solicitudes en un número superior a los límites establecidos, enfermedad grave, accidente u hospitalización tendrán preferencia los trabajadores que lo hayan solicitado con antelación. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Diez horas anuales para acompañar a visitas médicas a hijos menores de edad o intervención quirúrgica sin hospitalización que pre- cise reposo domiciliario, a familiares de uno u otro cónyuge, hijos o padres de 3 días, ampliables a 5 si existiera desplazamiento al efecto. – En caso de muerte, enfermedad grave, accidente u hospitalización o de intervención quirúrgica sin hospitalización y que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2° primer grado de consanguinidad o afinidad 2 días ampliables a 4 si existiera des- plazamiento que tengan mermadas sus condiciones físicas o psíquicas y así resulte acreditado. El uso de estas horas deberá ser preavisado al efectoempresario con una antelación suficiente, salvo razones de urgencia. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas Deberá acreditarse el tiempo empleado. Un día por nacimiento de hecho legalmente inscritas nietos, sea dentro o fuera de la Comunidad de Madrid. A los efectos previstos en el correspondiente Registro Oficial. * Por matrimonio de descendientes apartado d) y de padres.– El e) del presente artículo, la figura del cónyuge se entenderá sustituida por la persona con la que el/la trabajador/a dispondrá conviva de 1 día, ampliable a 2 si existiera desplaza- miento al efecto. * Por exámenes oficiales. – El tiempo necesario para su realización, avisando con una antelación mínima de 72 horas modo marital y jus- tificación posterior. * Por traslado de domicilio habitual.– El trabajador/a dispondrá de 1 día si el traslado se efectúa dentro de la misma locali- dadestable, y 2 días si el traslado de se efectúa así lo haya acreditado a una localidad distintala empresa con anterioridad al hecho causante mediante la documentación pertinente. * Por el tiempo indispensable para el cumplimento de un deber inexcusable, público y personal. * Por el tiempo indispensable para asistir al médico especialista, con justificación mediante certificado del médico de la hora de citación y consulta y de la hora de salida. Las empresas mantendrán las condiciones y supuestos de reducción de jornada prevista en los artículos 37.4, 37.4.bis yLicencias no retribuidas:

Licencias. El trabajador/a afectado por el presente Xxxxxxxx, avisando con la posible antelación, tendrá derecho a licencia retribuida por las siguientes licen- cias retribuidascausas que a continuación se detallan: - Matrimonio, aparte de las ya recogidas en leyes de ámbito superior: * Asuntos propios. – El trabajador/a dispondrá de 4 días de asuntos propios. Para su disfrute, deberá notificarlo a la empresa con 72 horas de antelación, debiendo acreditar, al menos, 6 meses de permanencia en la empresa. * Por nacimiento o adopción de hijos.– El trabajador dispondrá, por este motivo, de 3 quince días, que en general, y dieciocho días si hay desplazamiento fuera de la isla de resi- dencia. - Fallecimiento de ascendientes y descendientes en primer grado y de cónyuge, cinco días. - Enfermedad grave de los ascendientes y descen- dientes en primer grado y de cónyuge, debidamente justificada, dos días. - Nacimiento de hijo, cinco días, con carácter ge- neral y ocho días en los supuestos de complicación del parto. - Matrimonio de hijos y hermanos, un día (fecha de la celebración de la ceremonia). Estas licencias se ampliarán a 5 si existe desplazamiento al efectoentienden por días naturales. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas de hecho legalmente inscritas en el corres- pondiente Registro Oficial. * Por fallecimiento o enfermedad grave.– El trabajador/a dispondrá, por este motivo de: – En caso de muertefallecimiento del cónyuge y siempre que tuviera algún hijo menor de quince años, enfermedad graveel tra- bajador tendrá derecho a un permiso no retribuido de un mes, accidente u hospitalización o intervención quirúrgica como máximo, a partir xxx xxxxxx día del evento causal. Los trabajadores afectados por el presente Conve- nio Colectivo tendrán derecho a licencias por xxxx- tos propios, sin hospitalización que pre- cise reposo domiciliarionecesidad de justificar, de uno u otro cónyugeseis días al año, hijos o padres con el requisito de 3 días, ampliables a 5 si existiera desplazamiento al efecto. – En caso de muerte, enfermedad grave, accidente u hospitalización o de intervención quirúrgica sin hospitalización y tener que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad 2 días ampliables a 4 si existiera des- plazamiento al efecto. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas de hecho legalmente inscritas en el correspondiente Registro Oficial. * Por matrimonio de descendientes y de padres.– El trabajador/a dispondrá de 1 día, ampliable a 2 si existiera desplaza- miento al efecto. * Por exámenes oficiales. – El tiempo necesario para su realización, avisando avisar con una antelación mínima de 72 cuarenta y ocho horas y jus- tificación posterior. * Por traslado de domicilio habitualno siendo, en ningún caso, acumulable a las vacaciones ni a otras licencias retribuidas.– El trabajador/a dispondrá de 1 día si el traslado se efectúa dentro de la misma locali- dad, y 2 días si el traslado de se efectúa a una localidad distinta. * Por el tiempo indispensable para el cumplimento de un deber inexcusable, público y personal. * Por el tiempo indispensable para asistir al médico especialista, con justificación mediante certificado del médico de la hora de citación y consulta y de la hora de salida. Las empresas mantendrán las condiciones y supuestos de reducción de jornada prevista en los artículos 37.4, 37.4.bis y