MOVILIDAD PARA LA COBERTURA DE PUESTOS CON CARACTER TEMPORAL. Se entiende por Movilidad Temporal la cobertura de puestos de trabajo que la Empresa puede realizar con caracter temporal por cualquiera de los siguientes motivos: - Existencia de plazas cuya provision definitiva mediante concurso se encuentre pendiente o no haya sido posible su cobertura en procesos de movilidad por concurso. La cobertura temporal por este motivo no podra ser superior a doce meses, salvo acuerdo con la representacion de los trabajadores. - Existencia de una necesidad transitoria por razones de produccion debidamente objetivadas y motivadas. - Cobertura no definitiva de un puesto de trabajo por el tiempo en que su titular se encuentre ausente, por las causas que dan lugar a la suspension de la relacion laboral, licencias o exencion de prestacion de servicios con caracter permanente por realizacion de funciones sindicales o de representacion legal de los trabajadores. La duracion de estos cambios temporales vendra dada por la persistencia de la situacion que los motiva, informandose de la causa y su duracion a la Representacion de los Trabajadores. Cuando la cobertura implique cambio de residencia del trabajador, este devengara las dietas en concepto de destacamento establecidas en la normativa laboral vigente. Cuando la cobertura no implique cambio de residencia, el trabajador devengara las dietas por viaje de servicio establecidas en la normativa laboral vigente. No obstante lo indicado en los dos parrafos anteriores, la cobertura temporal de puestos solicitada a instancias del trabajador y aceptada por la empresa, no generara derecho a la percepcion de dietas ni destacamentos. No podra realizarse el cambio temporal de municipio de un trabajador, si ello conlleva que otro ocupe temporalmente su mismo puesto de trabajo. La designacion de trabajadores para la cobertura temporal de plazas se realizara de la siguiente forma, siendo prioritaria la movilidad funcional en la propia residencia sobre la movilidad temporal geografica:
