OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA Cláusulas de Ejemplo

OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA. Consolidar un espacio público seguro frente a la violencia de género para mujeres y niñas en el municipio de Chilpancingo de los Xxxxx, mediante la participación de grupos de jóvenes y que permita la identificación de las necesidades de la población objetivo, detonando procesos de prevención comunitaria y transformación de las normas y estereotipos de género que normalizan la violencia.
OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA. El objeto de la Contratación de un/a Consultor/a Individual de Línea como Técnico en Sistemas, es el apoyo al desarrollo de la plataforma tecnológica IDE-EPB.
OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA. El objeto de la Contratación de un/a Consultor/a Individual de Línea como Responsable Información Geográfica 1, es la Administración de la información geográfica y organización de recolección de metadatos.
OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA. Consiste en establecer nuevos niveles tarifarios máximos que permitan: i) cubrir los costos de los servicios portuarios y reconocer una ganancia razonable; ii) corregir las distorsiones que produce la existencia de subsidios entre servicios; y, iii) contribuir a la competitividad de los servicios portuarios respecto de los puertos del país.
OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA. Consolidar un espacio público seguro frente a la violencia de género para mujeres y niñas en el municipio de Ciudad Juárez, mediante la participación de grupos de jóvenes y que permita la identificación de las necesidades de la población objetivo, detonando procesos de prevención comunitaria y transformación de las normas y estereotipos de género que normalizan la violencia.
OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA. Contar con un(a)Especialista en Comunicación y Difusión para desarrollar y ejecutar el Plan Comunicacional de Promoción y Difusión del Programa, orientado a posicionar principalmente al destino Salar de Uyuni y Lagunas de Colores y a Bolivia como destino reconocido internacionalmente con productos culturales y naturales, altamente competitivos y de calidad. OBJETIVO ESPECÍFICO DE LA CONSULTORÍA Apoyar técnicamente a la Unidad Ejecutora del Programa en la ejecución de proyectos y acciones definidas en el Programa. Coadyuvar a las diferentes actividades, acciones y proyectos que ha de encarar la Unidad Ejecutora del Programa, con capacidad y compromiso para alcanzar los resultados y metas formulados. Coordinar, revisar y generar información estratégica y fidedigna de las actividades y acciones que se encararan en el marco de sus competencias y funciones. ALCANCE DEL SERVICIO Responsable técnico de todas las actividades de promoción y difusión del destino Salar de Uyuni y Lagunas de Colores; Formular y ejecutar en los plazos previstos las actividades identificadas en el Plan de Promoción que será desarrollado por el consultor en coordinación con la Dirección General de Turismo, dependiente del Viceministerio de Turismo; Programar, coordinar, preparar y apoyar en la realización de acciones y actividades vinculadas a la promoción y difusión del destino Bolivia, como del área de cobertura del Programa; Llevar el registro y seguimiento de toda la correspondencia vinculada a su área de acción, el mismo que debe encontrarse debidamente ordenado, emitiendo los reportes de situación actualizados a requerimiento, información que debe permitir efectuar el seguimiento adecuado del cumplimiento de las actividades previstas; Atender los requerimientos complementarios efectuados por el Organismo Ejecutor, mismos vinculados directamente con los objetivos centrales del Programa; Participar en las Comisiones de Calificación y Recepción de los procesos de contratación, previa designación; Otras funciones que le sean asignadas por el Coordinador del Programa. UNIDAD Y DEPENDENCIA DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO Dirección General de Turismo, dependiente del Viceministerio de Turismo del Ministerio de Culturas y Turismo. DIRECCIÓN DONDE SE PRESTARÁ EL SERVICIO La sede de sus funciones será en ambientes alquilados para la implementación de la Unidad Ejecutora en la ciudad de La Paz; sin embargo, el consultor deberá contar con disponibilidad de realizar viajes largos al municipio de ...
OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA. Contar con un o una Especialista Ambiental para supervisar, coordinar y coadyuvar en el diseño, evaluación y ejecución de proyectos turísticos en los lugares de emplazamiento del Programa, tomando en cuenta aspectos ambientales que hacen a la sostenibilidad de los mismos en estricto cumplimiento de las normas de mitigación ambiental, sostenibilidad ambiental y las salvaguardas ambientales del país como del financiador.
OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA. Asistir a la Coordinación del Componente 1 del Programa de Desarrollo e Integración de la Región xx Xxxxx Grande, articulando el trabajo conjunto con las áreas de turismo dependientes de la secretaria general de la gobernación y Turismo relacionados al Programa.
OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA. Elaborar y poner en marcha un plan de comunicación para apoyar el logro de los objetivos de la Estrategia de Fortalecimiento de Capacidades en REDD+, REDD+ Indígena Amazónico y Gestión Forestal.

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  • Obligaciones laborales, sociales y medioambientales Durante la ejecución del contrato, el contratista ha de cumplir las obligaciones aplicables en materia medioambiental, social o laboral establecidas en el derecho de la Unión Europea, el derecho nacional, los convenios colectivos o por las disposiciones de derecho internacional medioambiental, social y laboral que vinculen al Estado y en particular las establecidas en el Anexo V de la LCSP, así como al cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, de integración social de personas con discapacidad y de prevención de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 171/2004, de 30 enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de dicha Ley en materia de coordinación de actividades empresariales, en el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, así como las que se promulguen durante la ejecución del contrato. Los licitadores podrán obtener información sobre las obligaciones relativas a las condiciones sobre protección y condiciones de trabajo vigentes en la Comunidad de Madrid para la ejecución del contrato en: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, 7 plantas 2ª y 6ª, 28008 - Madrid, teléfonos 000 00 00 00 y 00 000 00 00, fax 00 000 00 00. Podrán obtener asimismo información general sobre las obligaciones relativas a la protección del medio ambiente vigentes en la Comunidad de Madrid en la Guía General de Aspectos Ambientales publicada en el apartado de Información General del Portal de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid (xxxx://xxx.xxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx). En el modelo de proposición económica que figura como anexo I.1 al presente pliego se hará manifestación expresa de que se han tenido en cuenta en sus ofertas tales obligaciones. El contratista deberá respetar las condiciones laborales previstas en los Convenios Colectivos sectoriales que les sean de aplicación. Igualmente, se compromete a acreditar el cumplimiento de la referida obligación ante el órgano de contratación, si es requerido para ello, en cualquier momento durante la vigencia del contrato.

  • CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

  • Incrementos salariales I. Modelo de referencia salarial. Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo han optado, tras la experiencia de los últimos años, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende así generalizar el ámbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesión de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por Convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonomía y libertad de las partes.

  • Contrato para la formación El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad. La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formación teórica. El tiempo dedicado a la formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada). En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

  • Licencias no retribuidas Se autorizarán licencias no retribuidas de hasta dos meses dentro del año natural en los casos de adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización prolongada del cónyuge o parientes de primer grado del empleado o acompañamiento en la asistencia médica de familiares (primer grado) con enfermedad crónica o discapacidades graves.

  • Unidad 1 107.40 156 41105334 Marcadores cuantitativos de ácido desoxirribonucleico (ADN) TGLA 227. Marcador Molecular (Microsatélite) Bovinos para estudio de diversidad genética.

  • SUSPENSIÓN TEMPORAL Cuando en el periodo de prestación de los servicios se presente caso fortuito o de fuerza mayor, la Convocante bajo su responsabilidad, podrá suspender la prestación de los servicios, en cuyo caso únicamente se pagarán aquellos que hubiesen sido efectivamente entregados. En cualquier caso, la suspensión deberá constar por escrito, señalando el plazo de la suspensión, a cuyo término podrá iniciarse la terminación anticipada del instrumento jurídico, lo que se notificará al licitante adjudicado.

  • Habilitación No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

  • LICITADORES 14.1. Conforme al art. 54 del TRLCSP, podrán contratar con este Ayuntamiento las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras que, tengan plena capacidad de obrar, no estén incursas en una prohibición de contratar del artículo 60, de dicho cuerpo legal, y acrediten, en este caso, la clasificación administrativa o, en su caso, la solvencia económica y financiera y la técnica o profesional.

  • ACCESORIOS Los codos, adaptadores, tees y uniones de PVC cumplirán con la norma NTC 1339 o en su defecto la ASTM D2466. Los accesorios que se usen de otro material, cumplirán con las normas que correspondan al mismo y se adaptarán siguiendo las recomendaciones de los fabricantes de la tubería. No se aceptan accesorios de PVC ensamblados con soldadura líquida.