OTROS CRITERIOS OBJETIVOS EVALUABLES DE FORMA AUTOMÁTICA Cláusulas de Ejemplo

OTROS CRITERIOS OBJETIVOS EVALUABLES DE FORMA AUTOMÁTICA. Se valorará el tiempo de respuesta de los servicios extraordinarios, con un máximo de 5 puntos, distribuidos conforme a la siguiente escala. − Tiempo de respuesta ≤ 1 hora: 5 puntos. − Tiempo de respuesta > 1 hora y ≤ 1½ hora: 3 puntos. − Tiempo de respuesta > 1½ hora y ≤ 2 horas: 1 punto. − Tiempo de respuesta ≥ 2 horas: 0 puntos.
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OTROS CRITERIOS OBJETIVOS EVALUABLES DE FORMA AUTOMÁTICA. 8.3.1. Plazo de entrega Se valorará el plazo de entrega en días naturales, con un máximo de 10 puntos, conforme a la siguiente escala: • Plazo de entrega > 24 días e ≤ 28 días: 0 puntos. • Plazo de entrega > 17 días e ≤ 24 días: 5 puntos. • Plazo de entrega > 10 días e ≤ 17 días: 7,5 puntos. • Plazo de entrega ≤ 10 días: 10 puntos. El plazo de entrega siempre será igual o inferior a 28 días naturales, conforme a lo establecido en el apartado 15.1 del cuadro de características del presente pliego. El computo del plazo de entrega comenzará al día siguiente de la fecha de inicio de vigencia del contrato y finalizará cuando se encuentre a disposición de SENASA la totalidad de los artículos objeto del contrato. El incumplimiento del plazo de entrega dará lugar a la aplicación de las penalidades establecidas en el apartado 16 del cuadro de características del presente pliego 8.3.2. Mejoras Se valorarán las mejoras propuestas al contenido xxx xxxxxx, con un máximo de 10 puntos, distribuidos conforme a los siguientes criterios: No se tendrán en cuenta otras mejoras a efectos de su valoración.
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OTROS CRITERIOS OBJETIVOS EVALUABLES DE FORMA AUTOMÁTICA. 8.3.1. Mecanismos de control del servicio: máximo 5 puntos. Se valorarán los mecanismos de control del servicio ofertados por las empresas licitadoras, hasta un máximo de cinco. Se consideran mecanismos de control del servicio todos aquellos que efectivamente contribuyan a tal fin, sin ser redundantes. En caso de ofertar mecanismos de control, necesariamente se incluirá un informe mensual sobre el grado de cumplimiento del programa de mantenimiento. A efectos de la valoración de este apartado, se aportará una relación y descripción de los mecanismos de control y seguimiento del servicio. Se asignará un punto por cada mecanismo de control del servicio válido, hasta un máximo de cinco. SENASA determinará, de forma justificada, los mecanismos que se consideran válidos entre los ofertados por cada empresa licitadora.
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OTROS CRITERIOS OBJETIVOS EVALUABLES DE FORMA AUTOMÁTICA. Uso de productos ecológicos: máximo 5 puntos. Se valorará el uso de productos ecológicos, conforme a la siguiente escala:  Uso de 81% - 100% productos ecológicos: 5 puntos.  Uso de 61% - 80% productos ecológicos: 3,75 puntos.  Uso de 41% - 60% productos ecológicos: 2,25 puntos.  Uso entre 21% - 40% productos ecológicos: 0,75 punto.  Uso < 20% de productos ecológicos: 0 puntos. A efectos de la valoración de este apartado, se aportará la relación de productos de jardinería, limpieza, desinfección y mantenimiento, conforme al modelo que figura como Anexo VI al presente pliego.
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OTROS CRITERIOS OBJETIVOS EVALUABLES DE FORMA AUTOMÁTICA. 8.3.1. Plazo de puesta en funcionamiento de la calefacción: máximo 25 puntos. Se valorará el plazo para la puesta en funcionamiento de la calefacción en el Hangar II. Tratándose de una instalación con dos calderas, se admitirá como plazo de puesta en funcionamiento de la calefacción el de una de dos calderas, siempre que permita prestar ese servicio adecuadamente. La asignación de la puntuación se realizará conforme a la siguiente escala, teniendo en cuanta que el plazo máximo de ejecución del proyecto son 50 días naturales:  Plazo de puesta en funcionamiento de la calefacción ≤ 30 días naturales desde la firma del contrato: 25 puntos.  Plazo de puesta en funcionamiento de la calefacción > 30 días naturales y ≤ 37 días naturales desde la firma del contrato: 15 puntos.  Plazo de puesta en funcionamiento de la calefacción > 37 días naturales y ≤ 44 días naturales desde la firma del contrato: 5 puntos.  Plazo de puesta en funcionamiento de la calefacción > 45 días naturales: 0 puntos. 8.3.2. Certificaciones y registros medioambientales: máximo 5 puntos. Se valorará que las empresas licitadoras dispongan de certificaciones/registros medioambientales, hasta un máximo de 5 puntos, que se distribuirán conforme a los siguientes criterios:  Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de CO2 del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación Medio Ambiente: 1 punto por cada sección en la que la empresa se encuentre inscrita.  Certificado del sistema de gestión ambiental (ISO 14001 o equivalente): 1 punto.  Otros certificados medioambientales (por ejemplo, ISO 50001, ISO 14046 o equivalentes): 2 puntos por certificado.
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OTROS CRITERIOS OBJETIVOS EVALUABLES DE FORMA AUTOMÁTICA. Uso de productos ecológicos: máximo 5 puntos. Se valorará el uso de productos ecológicos, conforme a la siguiente escala: • Uso de 81% - 100% productos ecológicos: 5 puntos. • Uso de 61% - 80% productos ecológicos: 3,75 puntos. • Uso de 41% - 60% productos ecológicos: 2,25 puntos. • Uso entre 21% - 40% productos ecológicos: 0,75 punto. • Uso < 20% de productos ecológicos: 0 puntos. A efectos de la valoración de este apartado, se aportará la relación de productos de jardinería, limpieza, desinfección y mantenimiento, conforme al modelo que figura como Anexo VI al presente pliego.
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  • Obligaciones laborales, sociales y medioambientales Durante la ejecución del contrato, el contratista ha de cumplir las obligaciones aplicables en materia medioambiental, social o laboral establecidas en el derecho de la Unión Europea, el derecho nacional, los convenios colectivos o por las disposiciones de derecho internacional medioambiental, social y laboral que vinculen al Estado y en particular las establecidas en el Anexo V de la LCSP, así como al cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, de integración social de personas con discapacidad y de prevención de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 171/2004, de 30 enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de dicha Ley en materia de coordinación de actividades empresariales, en el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, así como las que se promulguen durante la ejecución del contrato. Los licitadores podrán obtener información sobre las obligaciones relativas a las condiciones sobre protección y condiciones de trabajo vigentes en la Comunidad de Madrid para la ejecución del contrato en: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, 7 plantas 2ª y 6ª, 28008 - Madrid, teléfonos 000 00 00 00 y 00 000 00 00, fax 00 000 00 00. Podrán obtener asimismo información general sobre las obligaciones relativas a la protección del medio ambiente vigentes en la Comunidad de Madrid en la Guía General de Aspectos Ambientales publicada en el apartado de Información General del Portal de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid (xxxx://xxx.xxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx). En el modelo de proposición económica que figura como anexo I.1 al presente pliego se hará manifestación expresa de que se han tenido en cuenta en sus ofertas tales obligaciones. El contratista deberá respetar las condiciones laborales previstas en los Convenios Colectivos sectoriales que les sean de aplicación. Igualmente, se compromete a acreditar el cumplimiento de la referida obligación ante el órgano de contratación, si es requerido para ello, en cualquier momento durante la vigencia del contrato.

  • CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

  • Incrementos salariales I. Modelo de referencia salarial. Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo han optado, tras la experiencia de los últimos años, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende así generalizar el ámbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesión de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por Convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonomía y libertad de las partes.

  • Contrato para la formación El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad. La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formación teórica. El tiempo dedicado a la formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada). En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

  • Licencias no retribuidas Se autorizarán licencias no retribuidas de hasta dos meses dentro del año natural en los casos de adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización prolongada del cónyuge o parientes de primer grado del empleado o acompañamiento en la asistencia médica de familiares (primer grado) con enfermedad crónica o discapacidades graves.

  • Unidad 1 107.40 156 41105334 Marcadores cuantitativos de ácido desoxirribonucleico (ADN) TGLA 227. Marcador Molecular (Microsatélite) Bovinos para estudio de diversidad genética.

  • SUSPENSIÓN TEMPORAL Cuando en el periodo de prestación de los servicios se presente caso fortuito o de fuerza mayor, la Convocante bajo su responsabilidad, podrá suspender la prestación de los servicios, en cuyo caso únicamente se pagarán aquellos que hubiesen sido efectivamente entregados. En cualquier caso, la suspensión deberá constar por escrito, señalando el plazo de la suspensión, a cuyo término podrá iniciarse la terminación anticipada del instrumento jurídico, lo que se notificará al licitante adjudicado.

  • Habilitación No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

  • LICITADORES 14.1. Conforme al art. 54 del TRLCSP, podrán contratar con este Ayuntamiento las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras que, tengan plena capacidad de obrar, no estén incursas en una prohibición de contratar del artículo 60, de dicho cuerpo legal, y acrediten, en este caso, la clasificación administrativa o, en su caso, la solvencia económica y financiera y la técnica o profesional.

  • ACCESORIOS Los codos, adaptadores, tees y uniones de PVC cumplirán con la norma NTC 1339 o en su defecto la ASTM D2466. Los accesorios que se usen de otro material, cumplirán con las normas que correspondan al mismo y se adaptarán siguiendo las recomendaciones de los fabricantes de la tubería. No se aceptan accesorios de PVC ensamblados con soldadura líquida.