Permiso de maternidad Cláusulas de Ejemplo

Permiso de maternidad. 1. La mujer trabajadora tendrá derecho a un permiso por gestación y parto de 16 semanas ininterrumpidas con cargo a la Seguridad Social, ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas por cada hijo a partir del segundo. En el supuesto de fallecimiento del hi- jo/a, el período de permiso no se reducirá, salvo que, una vez finalizadas las seis sema- nas de descanso obligatorio, la madre solicitará reincorporarse a su puesto de trabajo. 2. El periodo de disfrute se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas del mismo sean inmediatamente posteriores al parto. 3. El otro progenitor podrá disfrutar del permiso en los siguientes supuestos: • En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. • No obstante, lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, al iniciarse el período de descanso por maternidad, la madre podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que, en el momento de su efectividad, la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de permiso por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la ma- dre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal. 4. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, el permiso con cargo a la Seguridad Social tendrá una dura- ción de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimien- to múltiple en dos semanas más por cada hijo/a a partir del segundo, contadas a elección del trabajador/a, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. 5. La duración del permiso será, asimismo, de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores, aunque sean mayores de seis años, cuando se trate xx xxxx- res con discapacidad o que por circunstancias y experiencias personales o que por pro- venir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar siempre que sean debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. 6. En el caso de que la madre o el padre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de l...

Permiso de maternidad. El permiso de maternidad es de dieciséis semanas sin interrupción y ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo. Salvando las seis semanas posteriores al parto, que son obligatorias para la madre, este periodo se puede distribuir a opción de la interesada tanto desde el punto de vista temporal (antes o después del parto) como entre ambos progenitores, que pueden distribuirse las diez semanas restantes y disfrutarlas de modo conjunto o separado. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho de paternidad. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado con una duración superior a 7 días y hasta un máximo de 13 semanas, podrá ampliarse adicionalmente el descanso por maternidad durante el periodo de hospitalización. El disfrute de este periodo adicional corresponderá a la madre o, a opción de la misma, al otro progenitor.

Permiso de maternidad. La empresa, como ampliación de las mejoras sociales a la maternidad previstas en la Ley de conciliación de la vida familiar, concederá a todas las empleadas en estado de gestación una licencia remunerada durante el último mes de embarazo al efecto de facilitar su preparación física y psíquica al acontecimiento.

Permiso de maternidad. Si una funcionaria inte- rina, con nombramiento hasta final de curso, se en- cuentra el 31 xx xxxxxx en baja maternal y se le adjudi- ca una plaza vacante el 1 de septiembre, se le prorrogará el nombramiento hasta la finalización del pe- ríodo de maternidad. En el supuesto de no poder efectuar la citada pró- rroga porque el puesto adjudicado lo ha sido con poste- rioridad al 1 de septiembre y existe una interrupción de fechas entre ambos nombramientos, la Consejería de Educación y Cultura le reconocerá, a efectos de expe- riencia docente, el tiempo que pudiendo haber trabaja- do no lo hubiera hecho por estar en baja maternal. Igualmente se procederá con aquellas funciona- rias interinas que no pudieran incorporarse al destino adjudicado por encontrarse en ese momento en baja maternal. El tiempo de experiencia docente durante la baja maternal será computable a los efectos de nombra- miento de la prórroga de los meses xx xxxxxx.

Permiso de maternidad. Cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con la suspensión de contrato por causa de baja por maternidad, o con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, la trabajadora tendrá derecho a disfrutar sus vacaciones devengadas y no disfrutadas al finalizar dichos períodos de suspensión, y aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

Permiso de maternidad. En el supuesto de parto la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá, a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmedia- tamente posteriores al parto. En el caso de falleci- miento de la madre, con independencia de que esta hubiera realizado o no algún trabajo, el otro progeni- tor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre pudo disfrutar con ante- rioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, excepto que, una vez terminadas las seis semanas del descanso obligatorio, la madre solicitase reincorpo- rarse a su puesto de trabajo. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo parcial. En lo no regulado en este permiso, será de aplica- ción lo dispuesto en la Ley de la función pública de Galicia.