Permisos retribuidos y excedencias. 1 Permisos
a Quince días naturales en caso de matrimonio o registro xx xxxxxx de hecho.
b Cinco días hábiles por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. Se considerará hospitalización toda estancia en centro hospitalario que supere, al menos, 24 horas de estancia en el mismo del paciente.
c Tres días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento superior a 200 kilómetros por trayecto, el plazo se ampliará en dos días. 9578 2561 E347 2F3C AEEC Boletín Oficial Este documento es una copia electrónica de un documento original digitalizado. de la Provincia xx Xxxxxxx Fima automática (95)782561E3472F3CAEEC Miércoles, 25 de Septiembre de 2024 Nº 185 p. 10764
d Dos días por traslado de domicilio habitual. En el caso de que la persona trabajadora solicite este permiso nuevamente en el plazo de un año, a contar desde el día siguiente a la primera solicitud, este permiso se reducirá a un día por traslado de domicilio habitual. La persona trabajadora deberá aportar la documentación justificativa correspondiente, siendo esta el certificado de empadronamiento oficial emitido por el organismo correspondiente, y, en el caso de que la Empresa detecte que en solicitudes anteriores se contemple duplicidad de dirección, en este caso la solicitud será denegada.
e Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.
f Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
g Cuatro días durante los que La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. La persona trabajadora que haga uso de esta licencia deberá acreditar el motivo de ausencia por escrito.
h Por el tiempo indispensable para l...
Permisos retribuidos y excedencias. 1.- Todos los trabajadores tendrán derecho al disfrute, sin pérdida de retribución, de los días libres que se especifican:
a) Matrimonio del trabajador, 18 días naturales, los cuales podrá acumular a las vacaciones reglamentarias, previa aceptación por la Dirección de la empresa. Si tal aceptación no se produjese disfrutarán de 20 días naturales.
b) Por fallecimiento de padres, padres políticos, hijos, cónyuges o pareja de hecho, 6 días.
c) Por otros parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días dentro de la Isla, fuera de la misma a convenir con la empresa.
d) Por otros parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad, 1 día dentro de la Isla, fuera de la misma a convenir con la empresa.
e) Por enfermedad grave o ingreso en centros de hospitalización del cónyuge o pareja de hecho, padres, hijos/as, padres políticos, 3 días. En caso de hijos menores de 8 años, el tiempo desde su ingreso hasta su alta hospitalaria.
f) Por nacimiento de hijos, así como el caso de adopción y acogimiento, 2 días, al padre, adicionales a los que legalmente le correspondan.
g) Por Bautizo, Primera Comunión o Confirmación de un hijo/a, 1 día.
h) Por traslado de domicilio habitual, 2 días consecutivos.
i) Por matrimonio de un hijo/a, o un hermano/a del trabajador, se concederá la licencia de 2 a 4 días, según tenga lugar en la isla, comunidad autónoma o fuera de los límites específicamente.
2.- Los trabajadores con un año de antigüedad tendrán derecho a solicitar, con antelación mínima de un mes, una excedencia voluntaria que, en ningún caso, será inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
Permisos retribuidos y excedencias. El trabajador y trabajadora, avisando con la antelación posible, tendrá derecho a permiso retribuido, en los siguientes supuestos:
A) 15 días naturales en el caso de matrimonio.
B) 3 días en los casos de nacimiento de hijo/hija, adopción o acogimiento de menores (según lo dispuesto en la Ley 39/1999 de medidas para promover la conciliación de la vida familiar y la- boral) o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta se- gundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal moti- vo el trabajador y trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 5 días, en los casos de hospitalización (padres/madres, abuelos/abuelas, hijos/hijas y nietos/nietas pro- pios o del cónyuge).
C) 2 días por traslado del domicilio habitual.
D) 2 días anuales por asuntos propios.
E) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un de- ber inexcusable de carácter público, personal, político y sindical, posteriormente justificado.
Permisos retribuidos y excedencias. SECCIÓN PRIMERA
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