DE LA JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo estará sujeta a las variaciones, limitaciones o exenciones de limitación que, conforme a las leyes vigentes, acuerden las partes. De manera especial, se establece desde ya que, para ciertos grupos de trabajadores existen jornadas distintas de la general pactada con los demás trabajadores. Cabe destacar que AIEP imparte carreras en jornadas diurna y vespertina y bajo diversas modalidades, de modo que se requieren distintos grados de flexibilidad de jornada que permitan estar siempre a la vanguardia en los servicios educacionales que se entregan a los alumnos de AIEP. Esto se traduce en que los horarios que cumplen los trabajadores con el mismo cargo podrán ser distintos en cada Programa e incluso dentro de ellos, lo que estará definido en cada contrato de trabajo individual. Sin perjuicio de lo anterior, el Anexo 1 al presente Reglamento contiene los sistemas de turnos y horarios vigentes para las distintas sedes y jornadas de clases que mantiene la Institución.
Artículo 6 Lo dispuesto en el artículo anterior se entiende sin perjuicio de las jornadas de trabajo especiales que pudieren pactarse en los contratos individuales, que por la naturaleza de sus servicios requieran de continuidad en los mismos, tales como las excepciones al descanso dominical o feriados, o las jornadas especiales que sean pactadas según las normas del Código del Trabajo, o por otras circunstancias. Toda jornada o sistema de trabajo deberá especificarse en el respectivo contrato individual o sus anexos y primará sobre este Reglamento.
Artículo 7 Los trabajadores tendrán para la colación el tiempo pactado en su contrato de trabajo, el que no será inferior a 30 minutos diarios y no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Artículo 8 La jornada de trabajo podrá ser modificada por mutuo acuerdo de las partes. Sin perjuicio de lo anterior, podrá excederse la jornada ordinaria, con arreglo a lo dispuesto en el Código del Trabajo, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de las actividades de la Institución cuando ocurran situaciones especiales derivadas de la atención de alumnos, fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos y/o reparaciones impostergables en los equipos e instalaciones.
Artículo 9 El Instituto Profesional AIEP tiene regulado el control de asistencia a través de libros de asistencia y/o reloj control cuyo registro es obligatorio para todos los tr...
DE LA JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo para el personal académico de tiempo completo, medio tiempo y de tiempo libre, se ajustará a la situación que se derive de los horarios y demás elementos que intervienen en la organización.
DE LA JORNADA DE TRABAJO. CLÁUSULA 40 DE LA JORNADA DE TRABAJO 36 CLÁUSULA 41 DE LOS SEMESTRES POR AÑO LECTIVO 36
DE LA JORNADA DE TRABAJO. La duración de la jornada de trabajo será de 8 horas diarias en un horario que se comprenderá de las 8:30 horas a las a las 17:00 horas, reconociendo ”EL PATRON” que dentro de dicho horario el empleado dispondrá de 1 (una) hora para ingerir sus alimentos; por tanto “EL EMPLEADO” expresa su conformidad para que “EL PATRON” tenga la facultad de modificar los horarios de trabajo establecidos de acuerdo con sus necesidades, inclusive con cualquiera de las modalidades que señala el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
DE LA JORNADA DE TRABAJO. Descripción de la jornada de trabajo
DE LA JORNADA DE TRABAJO. En cuanto al régimen de jornada máxima y horarios de trabajo se establecen, según la rama, forma de retribución y categoría laboral del trabajador, las siguientes jornadas máximas legales de labor semanal:
Inc. 1°) Trabajadores que además xx xxxxxxx básico mensual perciban comisión por producción, una jornada máxima de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Inc. 2°) Trabajadores con retribución fija, sin comisión por producción, cuarenta y cuatro (44) horas semanales.
Inc. 3°) Integridad de los aportes: En todos los casos en que los trabajadores cumplan por excepciones contractuales autorizadas por ley o por convenio jornadas inferiores a las precedentemente establecidas y consecuentemente se le abonen remuneraciones proporcionales a las horas trabajadas, todos los aportes y contribuciones sean por obra social, cuotas sindicales, seguros de sepelio, aportes solidarios y contribuciones de convenio colectivo, no podrán ser inferiores a las que corresponde realizar por los trabajadores que cumplan la jornada máxima convencional y en base al salario mínimo garantizado íntegro vigente en el momento del pago como mínimo imponible para el cálculo. Los trabajadores que cumplan jornadas inferiores a las estipuladas precedentemente conservarán tal beneficio sin disminución de las remuneraciones que vinieran percibiendo.
DE LA JORNADA DE TRABAJO. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el traba- jador no pueda utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.
DE LA JORNADA DE TRABAJO la jornada ordinaria efectiva de trabajo que se establece mediante el presente acuerdo es aquella en la que el perso- nal permanece en el centro de trabajo, a plena disposición y en el ejercicio efectivo de su actividad y funciones, debiendo realizarse en el puesto de trabajo asignado y en el horario que corresponda, hasta totalizar la realización efectiva del número de horas anuales establecido. también se considerará tiempo efectivo de trabajo, los servicios prestados fuera del puesto de trabajo asignado si- guiendo las instrucciones de sus superiores, así como el tiempo mínimo necesario para desplazarse al lugar de trabajo o viceversa, en función de la programación funcional y organización de cada servicio. los días correspondientes a los permisos y licencias disfrutadas, así como la ausencia del trabajo o compensaciones por exceso de horario, cuando tengan la condición de computables a efectos de jornada ordinaria, se computarán, como 7 horas y 30 minutos. No obstante lo anterior, los días correspondientes a los permisos, licencias y ausencias del trabajo no justificadas, del personal que trabaje a turnos, se computarán por las horas de trabajo correspondiente al turno programado para las fechas correlativas. todo el personal completará su jornada anual efectiva conforme a la programación funcional anual que se establez- ca, al igual que los módulos adicionales de actividad determinados para completar de forma efectiva la totalidad de la jornada anual; en el supuesto de que se produzca exceso en el cómputo anual de horas de trabajo de cada año, previo análisis por los responsables del personal del ayuntamiento y comunicación a los representantes sindicales, se podrá compensar descontando el citado exceso de la jornada efectiva anual del año inmediato siguiente, salvo en los sistemas de trabajo a turnos en los que la compensación horaria anual en función de los calendarios de trabajo correspondientes tenga un ciclo de compensación superior.
DE LA JORNADA DE TRABAJO. Jornada de Trabajo 30 Adecuación de jornada por estudios. 32 Jornada extraordinaria 33
DE LA JORNADA DE TRABAJO. La duración de la jornada de trabajo será de ocho horas para la diurna; siete y media para la mixta y siete horas para la nocturna. Los días laborables serán de lunes a viernes para el programa escolarizado y para el semiescolarizado xx xxxxxx a sábado.