Common use of Permisos y licencias Clause in Contracts

Permisos y licencias. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: a) 15 días naturales en caso de matrimonio. b) 3 días por nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días. c) 2 días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afi- nidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento a efecto, el plazo será de 4 días. A esta licencia tendrán el mismo derecho, las parejas de hecho debidamente registradas, siempre que lo estén al menos con un año de antelación a la fecha de la solicitud de la licencia. d) 1 día por traslado de domicilio habitual. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación eco- nómica. f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. g) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora diaria de permiso retribuido por ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en su jornada. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. h) Por el tiempo indispensable para la renovación de carné de conducir para el personal que por su trabajo en la empresa así lo requiera. i) Para las consultas del médico de cabecera, se dispondrá de ocho horas anuales y todas las que xxxx xxxx- sarias para un médico especialista, siempre que sean justificadas. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Traba- jadores.

Permisos y licencias. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos y —Se concederán permisos retribuidos por el tiempo siguientey circunstancias que a continuación se detallan: a) 15 días naturales en 1. En caso de matrimonio. b) 3 días por nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 quince días. c) 2 días en 2. En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afi- nidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento a efecto, el plazo será de 4 días. A esta licencia tendrán el mismo derecho, las parejas de hecho debidamente registradas, siempre que lo estén al menos con un año de antelación a la fecha de la solicitud de la licencia. d) 1 día por traslado de domicilio habitual. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación eco- nómica. f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. g) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento /a el padre disfrutará de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, tres días que se añadirán a los previstos en la legislación para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve mesesconciliación de la vida familiar y resto de legislación social. 3. En caso de adopción, los trabajadores tendrán derecho a una hora diaria de permiso retribuido por ausencia del trabajotres días, que podrán dividir se añadirán a los previstos en la legislación para la conciliación de la vida familiar y resto de legislación social. 4. En caso de enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho, ascendientes o descendientes hasta segundo grado, tres días. En caso de enfermedades crónicas de larga duración este derecho se podrá disfrutar una vez por cada semestre. 5. En caso de muerte del cónyuge o pareja de hecho, ascendiente o descendiente hasta segundo grado, tres días. 6. En caso de consulta médica, el tiempo necesario siempre que no exceda de seis horas. 7. En caso de atención de asuntos propios, un día, que podrá dividirse en dos fraccionesperíodos a disfrutar desde las 9 horas de la mañana, hasta las 14 horas de la tarde del mismo día, cada uno, en todo caso, el/la trabajador/a deberá preavisar a la empresa con un plazo mínimo de antelación de veinticuatro horas. 8. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente Caso de desplazamiento en los casos supuestos de partoenfermedad o muerte a otras islas de esta región, adopción se ampliará la licencia en dos días más. 9. En el supuesto de traslado a la península por enfermedad del cónyuge o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derechopareja de hecho, por su voluntado de los hijos, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada se ampliará la licencia en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos un día más al período indicado en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en su jornada. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajenanterior supuesto. h) Por el tiempo indispensable para la renovación de carné de conducir para el personal que por su trabajo en la empresa así lo requiera. i) Para las consultas del médico de cabecera, se dispondrá de ocho horas anuales y todas las que xxxx xxxx- sarias para un médico especialista, siempre que sean justificadas. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Traba- jadores.

Permisos y licencias. El trabajador, previo aviso artículo 35.—Permisos y justificación, podrá ausentarse del trabajo licencias con derecho a remuneración por algunos retribución. Todos los permisos deberán ser solicitados con, al menos, 48 horas de antelación, excepto aquellos en los que se indique expresamente otro período. Debido a la naturaleza de la actividad, el devengo temporal de los motivos permisos será por temporada, comprendiendo ésta el período entre el 1 xx xxxxxx del año en curso y el 31 de julio del año siguiente. En relación con los permisos y licencias contenidas en este artículo tendrá idéntica consideración el parentesco por afinidad referida al cónyuge y conviviente de hecho inscrito en el tiempo siguiente: a) 15 días naturales en caso registro oficial de matrimonioparejas. b) 3 días 1. Debido a la naturaleza de este suceso, no se aplicará la necesidad de preaviso de 48 horas. por nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días. c) 2 días en caso de fallecimientola muerte, accidente o enfermedad gravesgrave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,domiciliario del cónyuge del conviviente de parientes hasta segundo hecho o de un familiar de primer grado de por consanguinidad o afi- nidadafinidad (padres e hijos), o de un hermano del trabajador. Cuando Tendrán igual consideración las personas que convivan con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento a efecto, traba- jador en régimen de acogimiento familiar para personas mayores: a) Tres días naturales cuando el plazo será de 4 días. A esta licencia tendrán suceso se produzca dentro del territorio del principado xx xxxxxxxx. b) Cinco días naturales cuando el mismo derecho, las parejas de hecho debidamente registradas, siempre que lo estén al menos con un año de antelación a la fecha suceso se produzca fuera del territorio del principado xx xxxxxxxx. c) siete días naturales cuando el suceso se produzca fuera de la solicitud de la licenciapenínsula o del territorio nacional. d) 1 día por traslado Una vez agotados tales permisos, en el caso de domicilio habitual. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinadoenfermedad terminal, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración podrán conceder hasta un total de la ausencia y a su compensación eco- nómicasiete días naturales más. f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. g) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora diaria de permiso retribuido por ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en su jornada. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. h) Por el tiempo indispensable para la renovación de carné de conducir para el personal que por su trabajo en la empresa así lo requiera. i) Para las consultas del médico de cabecera, se dispondrá de ocho horas anuales y todas las que xxxx xxxx- sarias para un médico especialista, siempre que sean justificadas. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Traba- jadores.

Permisos y licencias. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguientesi- guiente: a) 15 días naturales en caso de matrimonio. b) 3 días por nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días. c) 2 días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización hos- pitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo re- poso domiciliario,, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afi- nidadafinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento des- plazamiento a efecto, el plazo será de 4 días. A esta licencia tendrán el mismo derecho, las parejas de hecho debidamente registradas, siempre que lo estén al menos con un año de antelación a la fecha de la solicitud de la licencia. dc) 1 día por traslado de domicilio habitual. ed) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable inexcu- sable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio sufra- gio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación eco- nómicaeconómica. fe) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. gf) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora diaria de permiso retribuido por ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente pro- porcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción re- ducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo acumu- larlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en su jornada. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres hom- bres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. hg) Por el tiempo indispensable para la renovación de carné de conducir para el personal que por su trabajo en la empresa así lo requiera. ih) Para las consultas del médico de cabecera, se dispondrá de ocho horas ho- ras anuales y todas las que xxxx xxxx- sarias sean necesarias para un médico especialista, siempre que sean justificadas. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo establecido en el artículo artí- culo 37 del Estatuto de los Traba- jadoresTrabajadores.

Permisos y licencias. El trabajador/a, previo aviso y justificación, salvo acreditada urgencia y justificación pos- terior, podrá ausentarse del trabajo trabajo, con derecho a remuneración remuneración, por algunos alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) 15 20 días naturales en caso de matrimoniomatrimonio del trabajador/a. Esta licencia no podrá ser absorbida por ninguna otra licencia ni por vacaciones. b) 3 días por nacimiento 1 día en el supuesto de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será matrimonio de 4 díasparientes del trabajador/a o de su cónyuge hasta segundo grado. c) 2 5 días naturales en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afi- nidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento a efecto, el plazo será de 4 días. A esta licencia tendrán el mismo derecho, las parejas de hecho debidamente registradas, siempre que lo estén al menos con un año de antelación a la fecha de la solicitud de la licenciaxxxxxxx e hijos/as. d) 1 día por traslado de domicilio habitualdomicilio. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y político o personal, comprendido en la forma establecida en el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración Estatuto de la ausencia y a su compensación eco- nómicalos Trabajadores. f) Por el tiempo indispensable para la renovación del carnet de conducir y del DNI. g) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, los que ostenten el carác- ter de delegados/as de personal disponiendo de un crédito mínimo de 17 horas mensuales retri- buidas, así como en los términos establecidos legal o convencionalmente. g) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora diaria de permiso retribuido por ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos y condiciones determinados en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en su jornada. Este permiso constituye un derecho individual Estatuto de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajenlosTrabajadores. h) Por el tiempo indispensable para acudir a consulta médica del sistema de la renovación de carné de conducir para el personal que por su trabajo en la empresa así lo requieraSeguridad Social, justificando dicha ausencia. i) Para Conciliación de la vida laboral y familiar. Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a una reducción de su jornada laboral, por cuidado de hijos/as menores de hasta 14 años. Todas las consultas licencias se disfrutarán, exista o no vínculo matrimonial, aunque deberá acredi- tarse su carácter permanente mediante certificación de empadronamiento y convivencia real, así como la ruptura del médico de cabecera, se dispondrá de ocho horas anuales y todas las que xxxx xxxx- sarias para un médico especialista, siempre que sean justificadas. En lo no contemplado vínculo anterior en este artículo se estará a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Traba- jadoressu caso.

Permisos y licencias. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos y Se concederán permisos retribuidos por el tiempo siguientey circunstancias que a continuación se detallan: a) 15 días naturales en 1. En caso de matrimonio. b) 3 días por nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 quince días. c) 2 días en 2. En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afi- nidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento a efecto, el plazo será de 4 días. A esta licencia tendrán el mismo derecho, las parejas de hecho debidamente registradas, siempre que lo estén al menos con un año de antelación a la fecha de la solicitud de la licencia. d) 1 día por traslado de domicilio habitual. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación eco- nómica. f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. g) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento /a el padre disfrutará de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, tres días que se añadirán a los previstos en la legislación para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve mesesconciliación de la vida familiar y resto de legislación social. 3. En caso de adopción, los trabajadores tendrán derecho a una hora diaria de permiso retribuido por ausencia del trabajotres días, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en añadirán a los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario respetandola legislación para la conciliación de la vida familiar y resto de legislación social. 4. En caso de enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho, en su casoascendientes o descendientes hasta segundo grado, lo establecido en su jornada. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadorestres días, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajenenfermedades crónicas de larga duración este derecho se podrá disfrutar una vez por cada semestre. h) Por 5. En caso de muerte del cónyuge o pareja de hecho, ascendiente o descendiente hasta segundo grado, tres días. 6. En caso de consulta médica, el tiempo indispensable para necesario siempre que no exceda de seis horas. 7. En caso de atención de asuntos propios, un día, que podrá dividirse en dos períodos a disfrutar desde las 9 horas de la renovación mañana, hasta las 14 horas de carné de conducir para el personal que por su trabajo la tarde del mismo día, cada uno, en todo caso, el/la trabajador/a deberá preavisar a la empresa así lo requieracon un plazo mínimo de antelación de veinticuatro horas. i) Para las consultas del médico 8. Caso de cabeceradesplazamiento en los supuestos de enfermedad o muerte a otras islas de esta región, se dispondrá de ocho horas anuales y todas las que xxxx xxxx- sarias para un médico especialista, siempre que sean justificadasampliará la licencia en dos días más. 9. En lo no contemplado el supuesto de traslado a la península por enfermedad del cónyuge o pareja de hecho, o de los hijos, se ampliará la licencia en este artículo se estará a lo establecido un día más al período indicado en el artículo 37 del Estatuto de los Traba- jadoresanterior supuesto.

Permisos y licencias. El trabajadorLos trabajadores/as podrán ausentarse del trabajo sin pérdida de retribución, previo aviso y justificaciónjusti- ficación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos alguno de los motivos y por durante el tiempo siguientemáximo que a continuación se expone: a) 15 Dieciséis días naturales en caso de matrimonio. b) 3 Dos días por el nacimiento de hijohijo o por adopción y por el fallecimiento; accidente o enferme- dad graves; hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domici- liario, de parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador tra- bajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 cuatro días, pudiéndose disfrutar mientras dure el supuesto sin tener que utilizarse forzosamente al inicio, debiendo comuni- carse a la empresa para su conocimiento. Los trabajadores/as inmigrantes que necesiten hacer un desplazamiento a otro país por los moti- vos expuestos en este apartado, tendrán derecho a cinco días consecutivos de permiso, debidamen- te justificado. c) 2 días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afi- nidad. Cuando con tal motivo Un día por traslado del domicilio habitual y dos si el trabajador necesite hacer un desplazamiento traslado se efectúa a efecto, el plazo será de 4 días. A esta licencia tendrán el mismo derecho, las parejas de hecho debidamente registradas, siempre que lo estén al menos con un año de antelación a la fecha de la solicitud de la licenciaotra provincia. d) 1 día por traslado de domicilio habitual. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un en período determinado, determinado se estará a lo que esta se disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación eco- nómica. f) Para realizar funciones sindicales o económica. En el su- puesto de representación que el trabajador/a por cumplimiento del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. g) En los supuestos deber perciba una indemnización, se descontará el importe de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora diaria de permiso retribuido por ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo xxx xxxxxxx a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en su jornada. Este permiso constituye un tuviere derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. h) Por el tiempo indispensable para la renovación de carné de conducir para el personal que por su trabajo en la empresa así lo requieraempresa. i) Para las consultas del médico de cabecera, se dispondrá de ocho horas anuales y todas las que xxxx xxxx- sarias para un médico especialista, siempre que sean justificadas. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Traba- jadores.

Permisos y licencias. El trabajador, previo aviso avisando con la posible antelación y justificaciónjus - tificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) 15 que a continuación se exponen: - Veinte días naturales en caso de matrimonio. b) 3 . - Tres días por enfermedad grave del cónyuge. - Cinco días por nacimiento de hijo/a. En caso de alumbramiento con intervención quirúr - gica, se computarán ocho días cinco por alumbramiento y tres por enfermedad grave. Cuando - Tres días por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, hijo, hijo político, padre, madre o hermano. - Dos días por fallecimiento o enfermedad grave de padres políticos, nietos, abuelos y hermanos políticos. - Un día por fallecimiento de tíos y sobrinos. - Un día por matrimonio de hijos o hermanos. La relación de parentesco familiar no será discrimina - toria respecto de las parejas o familias de hecho, que se acreditarán previamente y por escrito ante la empresa - Un día para la renovación del carné de conducir para aquellos trabajadores que utilicen el carné de conducir con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efectode su trabajo en la empresa, tanto para los de día como los de noche. En los supuestos anteriores, se ampliará el plazo será de 4 días. c) 2 a dos días en caso de fallecimientomás, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afi- nidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un cuando se requiera desplazamiento a efecto, el plazo será de 4 días. A esta licencia tendrán el mismo derecho, las parejas de hecho debidamente registradas, siempre que lo estén al menos con un año de antelación a la fecha fuera de la solicitud de la licencia. d) 1 provincia o que haya motivo justificado para ello. - Un día por traslado de su domicilio habitual. e) . - Por el tiempo indispensable necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal norma, legal, sindical, o convencional conven - cional, un período determinado, determinado se estará a lo que esta disponga en cuanto a la duración de la ausencia las ausencias, y a su compensación eco- nómica. f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. g) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora diaria de permiso retribuido por ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fraccioneseconómica. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en su jornada. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. h) - Por el tiempo indispensable establecido para disfrutar de los dere - chos educativos generales y de la renovación de carné de conducir para el personal que por su trabajo formación profesional en los supuestos y formas reguladas en la empresa así lo requieralegislación vi - gente, en cada momento. i) Para las consultas del médico de cabecera, se dispondrá de ocho horas anuales y todas las que xxxx xxxx- sarias para un médico especialista, siempre que sean justificadas. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Traba- jadores.

Permisos y licencias. El trabajadorLas empresas concederán licencias a sus trabajadores que lo soliciten, previo aviso sin pérdida de retribución en los casos y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguienteen las cuantías siguientes: a) 15 En los casos de fallecimiento de cónyuge o familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afi- nidad, cuatro días naturales que se ampliarán en un día más en caso de matrimoniodesplazamiento. b) 3 Dos días por nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días. c) 2 días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad gravesgrave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,, del cónyuge y de parientes hasta segundo 2.º grado de consanguinidad o afi- nidadafinidad, que se ampliaran a cuatro días en caso de desplazamiento. Cuando con tal motivo Este permiso podrá disfrutarse de manera discontinua mientras persista el trabajador necesite hacer un desplazamiento hecho causante. c) El permiso por nacimiento de hijo regulado en el artículo 37 b) del Estatuto de los Trabajadores, fue sub- sumido a efectopartir xx xxxxx del 2019 por el permiso de nacimiento y cuidado del menor regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. En consecuencia, solo y exclusivamente para el plazo será caso de 4 días. A esta licencia tendrán que el mismo derecho, las parejas de hecho debidamente registradas, siempre que lo estén al menos con un año de antelación a la fecha progenitor distinto de la solicitud madre biológica no cumpliera con los requisitos exigidos en el artículo 178 de la licenciaLey General de la Seguridad Social para causar derecho al permiso de nacimiento y cuidado del menor, tendrá derecho a un permiso retribuido de tres días laborables. d) 1 En caso de matrimonio del trabajador o la trabajadora, quince días naturales. e) Un día por para cambio de vivienda (traslado de domicilio habitual. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación eco- nómica). f) Para realizar funciones sindicales Un día por boda o bautizo de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmentehijos. g) En los supuestos El tiempo indispensable para visitas médicas de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora diaria de permiso retribuido por ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en su jornada. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajenSeguridad Social. h) Por el tiempo indispensable 10 horas anuales para la renovación acompañamiento al médico a menores de carné 16 años a cargo o familiares de conducir para el personal primer grado de consanguinidad que por su trabajo en la empresa así lo requierarequieran por razones de edad, discapacidad o dependencia, que se encuen- tren a cargo de la persona trabajadora, este permiso deberá ser convenientemente justificado. i) Para las consultas del médico El día 15 xx xxxx, San Xxxxxx Xxxxxxxx, tendrá la consideración de cabecerafestivo en el sector. En aquellas loca- lidades donde ya tenga la consideración de festivo, se dispondrá de ocho horas anuales y todas las que xxxx xxxx- sarias para un médico especialista, siempre que sean justificadas. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Traba- jadoressustituirá por otro día laborable.

Permisos y licencias. El trabajadorLas personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio, previo aviso y justificaciónjustificación podrán ausentar- se del trabajo, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) 15 Quince días naturales en caso de matrimonio. b) 3 Dos días por nacimiento el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de hijoconsan- guinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 cuatro días. Este permiso podrá disfrutarse de manera discontinua mientras persista el hecho causante. c) 2 días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afi- nidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento a efecto, el plazo será de 4 días. A esta licencia tendrán el mismo derecho, las parejas de hecho debidamente registradas, siempre que lo estén al menos con un año de antelación a la fecha de la solicitud de la licencia. d) 1 Un día por traslado de del domicilio habitual. ed) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido personal comprendiendo el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación eco- nómica. fe) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. g) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora diaria de permiso retribuido por ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en su jornada. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. hf) Por el tiempo indispensable para la renovación realización de carné exámenes prenatales y técnicas de conducir preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para el personal la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que por su trabajo en deban tener lugar dentro de la empresa así lo requiera. i) Para las consultas del médico jornada de cabecera, se dispondrá de ocho horas anuales y todas las que xxxx xxxx- sarias para un médico especialista, siempre que sean justificadastrabajo. En lo no contemplado previsto en este artículo artículo, se estará a lo establecido dispuesto en el artículo 37 apartado 3.º del Estatuto de los Traba- jadoresTrabajadores (RCL 2015, 1654). Además de lo establecido en la mencionada norma, los trabajadores tendrán derecho a la licencia de dos días de permiso retribuido no recuperable.

Permisos y licencias. El trabajador—Aparte de los permisos y licencia concedidos a los trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales de aplicación, previo aviso y justificaciónlos trabajadores tendrán derecho a licencias retribuidas, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración percibir el salario íntegro real, en los siguientes supuestos: — Por nacimiento o adopción de hijos: dos días laborables. — Por enfermedad grave de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días laborables. En caso de intervención quirúrgica u hospitalización, dicho permiso podrá cogerse durante el ingreso. A efectos de este apartado, se entenderá por algunos enfermedad grave siempre que exista necesidad de los motivos y hospitalización, intervención quirúrgica, necesidad de acompañante o cuando así sea calificada por el tiempo siguiente: a) 15 facultativo correspondiente. — Por fallecimiento: De cónyuge: cuatro días naturales en caso de matrimonio. b) 3 naturales. De padres, hijos y hermanos: tres días naturales. De nietos y abuelos: dos días naturales. De tíos o sobrinos: un día natural. En los casos por nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo fallecimiento anteriormente citados, cuando por tales motivos el trabajador trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, la licencia se ampliará a dos días más. La licencia por muerte de estos familiares no podrá ser absorbida si coincidiese con el plazo será disfrute de 4 días. c) 2 las vacaciones o licencia por matrimonio. — Por matrimonio propio: quince días naturales que podrán ser disfrutados antes y/o después de la ceremonia oficial. Esta licencia no podrá ser absorbida, en caso todo o en parte, por coincidir con el período de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afi- nidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento a efecto, el plazo será de 4 díasvacaciones. A esta licencia estas licencias tendrán el mismo derechoderecho tanto los matrimonios formalizados por vía religiosa o civil, así como las parejas de hecho debidamente registradas, siempre que lo estén al menos con conste en un año registro oficial. — En caso de antelación matrimonio de padres, hijos o hermanos consanguíneos o afines: un día. — Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a la fecha consulta médica de la solicitud Seguridad Social, previo aviso y posterior justificación. — Para asistencia a consulta médica con hijos menores de la licencia. d) 12 años: 20 horas al año. Si los hijos fueran disminuidos psicofísicos: 1 día por laborable para consulta de especialistas. — Por traslado de del domicilio habitual. e) : dos días laborables. — Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público inexcusable de carácter público y o personal. — Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, comprendido el ejercicio del sufragio activocuando se curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación eco- nómica. f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. g) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora diaria de permiso retribuido por ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en su jornada. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. h) — Por el tiempo indispensable para la renovación realización de carné exámenes prenatales y técnicas de conducir para el personal preparación al parto que por su trabajo en deban realizarse dentro de la empresa así lo requiera. i) Para las consultas del médico jornada de cabeceratrabajo, previa justificación. En caso extraordinario, debidamente acreditado, se dispondrá concederán licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de ocho horas anuales y todas las que xxxx xxxx- sarias para un médico especialista, siempre que sean justificadas. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Traba- jadoreshaberes.