Common use of Principios de ordenación Clause in Contracts

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual y culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores trabajadores/as y empresarios. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador/a, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores trabajadores/as se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador./a. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores/as, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina disci- plina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses inte- reses legítimos de trabajadores trabajadoras/es y empresariosempresariado. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajadorpersonal asalariado, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítuloCapítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores trabajadores/as se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajadora la persona trabajadora. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales la representación legal de los trabajadores/as, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental fun- damental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores trabajadores/as y empresariosempre- sarios/as. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas consti- tutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajadortrabajador o trabajadora, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación gra- duación que se establece en el presente capítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores trabaja- dores o trabajadoras se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificacióncalifica- ción, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajadortrabajador o trabajadora. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes repre- sentantes legales de los trabajadorestrabajadores y trabajadoras, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento man- tenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e de los intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección Direc- ción de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítuloCapítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. 1.- Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 2. 2.- Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa Empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítuloCapítulo. 3. 3.- Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. 4.- La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5. 5.- La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina disci- plina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses in- tereses legítimos de trabajadores trabajadoras/es y empresariosempresariado. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajadorpersonal asalariado, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítuloCapítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores trabajadores/as se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajadora la persona trabajadora. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales la representación legal de los trabajadores/as, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina disci- plina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses inte- reses legítimos de trabajadores trabajadoras/es y empresariosempresariado. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajadorpersonal asalariado, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa Empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítuloCapítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores los/as trabajadores/as se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajadora la persona trabajadora. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales la representación legal de los trabajadores/as, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación or- denación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores trabajadores/as y empresariosempresa- xxxx/as. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador/a, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa em- presa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores trabajadores/as se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada moti- vada de la empresa al trabajador./a. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes repre- sentantes legales de los trabajadores/as, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. a) Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresaEmpresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresariosEmpresario. 2. b) Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa Empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3. c) Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en como leve, grave o muy grave. 4. d) La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa Empresa al trabajador. 5. e) La imposición de sanciones por faltas graves, muy graves y leves sancionadas con suspensión de empleo y sueldo, será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubieretrabajadores antes de su aplicación.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores las personas empleadas y empresariosla empresa. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual y culpable del trabajadorde la persona empleada, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3. Toda falta cometida Las faltas cometidas por las personas trabajadoras afectados por este Convenio se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso, reincidencia en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo dispuesto en los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy graveartículos siguientes. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajadora la persona empleada. 5. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadoreslas personas trabajadoras, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual contractual, culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa Empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores las personas trabajadoras y empresarios. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajadorde la persona trabajadora, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores las personas trabajadoras se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajadora la persona trabajadora. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadoreslas personas trabajadoras, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las 1.–Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores trabajadores/as y empresarios. 2/as. Las 2.–Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3. Toda 3.–Toda falta cometida por los trabajadores los/as trabajadores/as se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La 4.–La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5trabajador o trabajadora. La 5.–La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves será notificada a los los/as representantes legales de los los/as trabajadores/as, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresariosempresa. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable incumplimientos contractuales y culpables del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítuloCapítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina disci- plina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores trabajadoras/es y empresariosempresariado. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajadorpersonal asalariado, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítuloCapítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores trabajadores/as se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajadora la persona trabajadora. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales la representación legal de los trabajadores/as, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. 1.- Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto as- pecto fundamental para la normal convivencia, ordenación ordena- ción técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos legíti- mos de trabajadores y empresarios. 2. 2.- Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento in- cumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán po- drán ser sancionadas sancionados por la dirección Dirección de la empresa empresa, de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulopre- sente Capítulo. 3. 3.- Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará clasifi- cará en leve, grave o muy grave. 4. 4.- La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación co- municación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5. 5.- La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.traba-

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento mantenimien- to de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresariosempresa- xxxx. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual contrac- tual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítuloca- pítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. 1.- Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 2. 2.- Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa Empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítuloCapítulo. 3. 3.- Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. 4.- La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador; igualmente será notificada al Delegado de personal y/o al Comité de Empresa. 5. 5.- La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave.. cve: BOE-A-2022-921 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores las personas trabajadoras y empresarios. 2empresari@s. Las faltasEn este sentido, siempre se entiende por faltas las acciones u omisiones de las personas trabajadoras que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales. Siempre que las faltas sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajadorde la persona trabajadora, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa Empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves Empresa a la persona trabajadora, y será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubieretrabajadores en caso de ser catalogada como grave o muy grave.

Principios de ordenación. 1. —Las presentes normas de régimen ré- gimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laborallabo- ral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica téc- nica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 2empresa. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece esta- blece en el presente capítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en como leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las 1.–Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laborallabora, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e é intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 2. Las 2.–Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3Capítulo. Toda 3.–Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La 4.–La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5. La 5.–La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. 1.- Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen persi- guen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 2. 2.- Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento incum- plimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítuloCapítulo. 3. 3.- Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. 4.- La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá para poder ser objeto de sanción, comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5. 5.- La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores trabajado- res y empresariosempresa. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajadortra- bajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa em- presa al trabajador. 5. La imposición de sanciones por faltas graves y por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítuloCapítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador, salvo cuando la sanción consista en amonestación verbal. 5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.