PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN Cláusulas de Ejemplo

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de una lista corta de proponentes confeccionada a partir de las expresiones de interés recibidas. a) Para la confección de la lista corta, se evaluará la formación y la experiencia laboral, presentada por cada postulante en su curriculum vitae. b) Dentro de aquellos postulantes que, habiendo cumplido con los requisitos mínimos solicitados, obtengan como mínimo 60 puntos en la totalidad de los criterios de formación y experiencia de “otros requisitos a valorar”, se confeccionará una lista corta con los postulantes mejor calificados. c) Aquellos postulantes que integren la lista corta pasarán a la entrevista personal, instancia en la que deberán presentar los documentos probatorios de lo declarado en el CV y que no fueron requeridos al momento de la postulación, a efectos de su verificación y se evaluarán las competencias claves. - Formación 30 puntos - Experiencia 60 puntos - Competencias Claves (entrevista) 10 puntos

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado sobre la base de la comparación de por lo menos tres candidatos calificados de quienes se haya recibido la expresión de interés directamente, en respuesta a un llamado o en respuesta a una invitación. Para la selección del consultor se tendrán en cuenta los siguientes criterios de evaluación: a) la formación; b) la experiencia laboral, c) la capacidad de comunicación y trabajo en equipo y d) la comprensión de los objetivos de la consultoría. Serán considerados solamente aquellos postulantes que cumplan con los requerimientos mínimos solicitados y podrán ser seleccionados únicamente aquellos que cumplan mínimamente en un 60% del puntaje solicitado. Se podrá convocar a entrevista a los mejores calificados a efectos de la verificación de la información presentada en el CV y la evaluación de los criterios c) y d). El peso relativo de cada criterio será el siguiente: a) Formación 25 i. Título de Grado 13 ii. Maestría 2

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado sobre la base de la comparación de por lo menos tres candidatos calificados de quienes se haya recibido la expresión de interés directamente, en respuesta a un llamado o en respuesta a una invitación. Para la selección del consultor se tendrán en cuenta los siguientes criterios de evaluación: a) la formación; b) la experiencia laboral, c) la capacidad de comunicación y trabajo en equipo y d) la comprensión de los objetivos de la consultoría. Serán considerados solamente aquellos postulantes que cumplan con los requerimientos mínimos solicitados y podrán ser seleccionados únicamente aquellos que cumplan mínimamente en un 60% del puntaje solicitado. Se podrá convocar a entrevista a los mejores calificados a efectos de la verificación de la información presentada en el CV y la evaluación de los criterios c) y d). El peso relativo de cada criterio será el siguiente: a) Formación 20 i. Maestría 2 ii. Formación en gestión de proyectos y adquisiciones relacionados con 10 proyectos financiados por Organismos Multilaterales de Crédito. iii. Formación en gestión de proyectos y adquisiciones en el sector público. 6 iv. Otros estudios vinculados al objeto de la consultoría (Idiomas, etc.). 2 b) Experiencia laboral en los últimos 7 años 65 i. Experiencia en gestión de proyectos y adquisiciones relacionados con 30 proyectos financiados con Organismos Multilaterales de Crédito. ii. Experiencia en gestión de proyectos y adquisiciones relacionados con 22 proyectos en el sector público en el área de agua y/o saneamiento. iii. Experiencia en gestión de proyectos y adquisiciones relacionados con 8 proyectos en el sector privado. iv. Otra experiencia relevante respecto al objeto de la consultoría. 5 c) Capacidad de comunicación y trabajo en equipo 5 d) Comprensión de los objetivos de la consultoría 10 Los/as interesados/as deberán enviar su CV en el formato que se detalla más adelante, hasta el día 31 xx Xxxx de 2022 inclusive, a la dirección de correo electrónico: xxx.xxxxxxxx@xxx.xxx.xx, indicando en el Asunto: Ref. Nº 71/22 Especialista en Adquisiciones y Contrataciones. A los efectos de la confirmación de la recepción del CV del postulante, O.S.E. enviará la confirmación de su recepción a la casilla de correo electrónico establecida en el CV del postulante dentro de las 24 hs hábiles siguientes a la fecha de recepción. Se deben incluir en el CV exclusivamente aquellos antecedentes de los cuales se posean documentos acreditantes, los cuales se...

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de una lista corta de proponentes confeccionada a partir de las expresiones de interés recibidas. a) Para la confección de la lista corta, se evaluará la formación y la experiencia laboral, presentada por cada postulante en su curriculum vitae. b) Dentro de aquellos postulantes que, habiendo cumplido con los requisitos mínimos solicitados, obtengan como mínimo 60 puntos en la totalidad de los criterios de formación y experiencia de “otros requisitos a valorar”, se confeccionará una lista corta con los postulantes mejor calificados. c) Aquellos postulantes que integren la lista corta pasarán a la entrevista personal, instancia en la que deberán presentar los documentos probatorios de lo declarado en el CV y que no fueron requeridos al momento de la postulación, a efectos de su verificación y se evaluarán las competencias claves. ▪ Contar con nacionalidad de un país miembro del B.I.D. ▪ Formación Académica y Experiencia Laboral: (i) Profesional universitario en carreras de Contador Público o Licenciado en Administración. (ii) Experiencia en auditoría mínima de 1 año, a la fecha de la postulación.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. En el Proceso de Selección y Calificación participarán todas las personas naturales que se encuentren comprendidas dentro de los supuestos indicados en los numerales 3.1, 3.2 y 3.3 de las presentes bases. Para la evaluación de estos profesionales se tomará en cuenta lo siguiente: a. Publicación de bases. b. Invitación a participar en el proceso.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición y constará de una fase de con- curso y una fase de oposición.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El asesor/a individual se elegirá a partir de una terna, aplicando criterios de selección dentro de los siguientes conceptos: (1) Nivel académico; (2) Años de actividad en la profesión; (3) Desarrollo, soporte y mantenimiento de Software o Sitio Web. El puntaje a ser asignado a cada uno de estos aspectos, se indica en la siguiente “Tabla de Ponderación''. Se seleccionará al postulante que obtenga el mayor puntaje. El puntaje máximo a ser obtenido por un candidato es de 100 (Cien) puntos, al aplicar el valor máximo de ponderación de cada criterio.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor individual se elegirá a partir de una terna, aplicando criterios de selección dentro de los siguientes conceptos: (i) Nivel Académico; (ii) Años experiencia profesional; (iii) Años de experiencia en el Sector Público. El puntaje a ser asignado a cada uno de estos aspectos, se indica en la siguiente “Tabla de Ponderación”. Se seleccionará al postulante que obtenga el mayor puntaje. Ante casos de igualdad de puntos obtenidos por los candidatos, se definirá por quién posee mayor experticia en el campo de objeto del presente TDR. FACTORES CRITERIOS PUNTUABLES PUNTACION PARCIAL 1. Nivel académico Especialización Universitario de grado 30 20 2. Años en la actividad profesional Más de 9 años 30 Más 5 a 9 años 20 Más de 3 a 5 años 10 3. Años de experiencia en el Sector Público Más de 5 años Más 3 a 5 años Más de 2 a 3 años 40 30 20 PUNTAJE MAXIMO TOTAL 100 1. Nombre del individuo: [Inserte el nombre completo 2. Fecha de nacimiento: Nacionalidad: DNI: 3. Telefono: E-mail: 4. Educación: [Indique los estudios especializados, dando el nombre de las instituciones en las que cursó los estudios, grados obtenidos y las fechas en que los obtuvo] 5. Idiomas:[Para cada idioma indique el grado de competencia: bueno, regular, pobre, en conversación, lectura y escritura]

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de una lista corta de proponentes (con un mínimo de tres candidatos) confeccionada a partir de las expresiones de interés recibidas en respuesta al llamado público realizado. Para la confección de la lista corta, se evaluará la formación y la experiencia laboral presentada por cada postulante en su curriculum vitae, el resultado de la prueba de conocimientos y de la Entrevista personal. El peso relativo de cada criterio será el siguiente: - El consultor individual deberá contar con nacionalidad de un país miembro del B.I.D. - Título Universitario de Economista, Licenciado en Economía o equivalente. - Experiencia laboral mínima de un (1) año al momento de cierre del período de inscripción. a) Formación: 35 puntos b) Experiencia laboral específica: 15 puntos c) Prueba de conocimientos: 40 puntos d) Entrevista personal: 10 puntos Aquellos postulantes que habiendo cumplido con los requerimientos mínimos solicitados, obtengan una puntuación mínima de 20 puntos en los criterios a y b de los “Otros requisitos a valorar”, pasarán a la instancia de la prueba de conocimientos. Se podrá convocar a entrevista a los postulantes mejores calificados hasta el momento, a efectos de la verificación de la información presentada en el CV y la evaluación de las competencias claves.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor individual se elegirá a partir de una terna, aplicando criterios de selección dentro de los siguientes conceptos: (i) Nivel Académico; (ii) Años en la actividad profesional;