PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de una lista corta de proponentes confeccionada a partir de las expresiones de interés recibidas.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado sobre la base de la comparación de por lo menos tres candidatos calificados de quienes se haya recibido la expresión de interés directamente, en respuesta a un llamado o en respuesta a una invitación. Para la selección del consultor se tendrán en cuenta los siguientes criterios de evaluación: a) la formación; b) la experiencia laboral, c) la capacidad de comunicación y trabajo en equipo y d) la comprensión de los objetivos de la consultoría. Serán considerados solamente aquellos postulantes que cumplan con los requerimientos mínimos solicitados y podrán ser seleccionados únicamente aquellos que cumplan mínimamente en un 60% del puntaje solicitado. Se podrá convocar a entrevista a los mejores calificados a efectos de la verificación de la información presentada en el CV y la evaluación de los criterios c) y d). El peso relativo de cada criterio será el siguiente:
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor individual se elegirá a partir de una terna, aplicando criterios de selección dentro de los siguientes conceptos: (i) Nivel Académico; (ii) Años de experiencia profesional; (iii) Años de experiencia en el Sector Público y/o privado. El puntaje a ser asignado a cada uno de estos aspectos, se indica en la siguiente “Tabla de Ponderación”. Se seleccionará al postulante que obtenga el mayor puntaje. Ante casos de igualdad de puntos obtenidos por los candidatos, se definirá por quién posee mayor experticia en el campo de objeto del presente TDR. FACTORES CRITERIOS PUNTUABLES PUNTUACIÓN PARCIAL
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado sobre la base de la comparación de los candidatos calificados de quienes se haya recibido la expresión de interés directamente, en respuesta a un llamado, o en respuesta a una invitación. Para la selección del consultor se tendrán en cuenta los siguientes criterios de evaluación detallados en el cuadro inmediato siguiente. Serán considerados solamente aquellos postulantes que cumplan con los requerimientos mínimos solicitados. entrevista. A la misma deberán concurrir con toda la documentación correspondiente. Los requisitos y el peso relativo de cada criterio será el siguiente:
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor individual se elegirá a partir de una terna, aplicando criterios de selección dentro de los siguientes conceptos: (i) Nivel Académico; (ii) Años en la actividad profesional;
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El asesor/a individual se elegirá a partir de una terna, aplicando criterios de selección dentro de los siguientes conceptos: (1) Nivel académico; (2) Años de actividad en la profesión; (3) Desarrollo, soporte y mantenimiento de Software o Sitio Web. El puntaje a ser asignado a cada uno de estos aspectos, se indica en la siguiente “Tabla de Ponderación''. Se seleccionará al postulante que obtenga el mayor puntaje. El puntaje máximo a ser obtenido por un candidato es de 100 (Cien) puntos, al aplicar el valor máximo de ponderación de cada criterio.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. 6.1. Procedimiento: De conformidad con lo establecido en el artículo 27.2 del convenio colectivo para el personal laboral del este Excmo. Ayuntamiento la selección de los aspirantes se realizará por el procedimiento de concurso-oposición. La puntuación máxima alcanzable en el concurso-oposición será de 10 puntos; de ellos 6 corresponderán a la fase de oposición y 4 a la de concurso. Para pasar a la fase de concurso los aspirantes deberán haber superado previamente la de oposición
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de entre los candidatos mejor calificados de quienes se haya recibido la expresión de interés directamente, en respuesta a una invitación o en respuesta a las publicaciones realizadas. Para la selección del consultor se tendrán en cuenta la formación, la experiencia laboral y las competencias clave. Serán considerados solamente aquellos postulantes que cumplan con los requerimientos mínimos solicitados.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de una lista corta de proponentes (con un mínimo de tres candidatos) confeccionada a partir de las expresiones de interés recibidas en respuesta al llamado público realizado. Para la confección de la lista corta, se evaluará la formación y la experiencia laboral presentada por cada postulante en su curriculum vitae, el resultado de la prueba de conocimientos y de la Entrevista personal. El peso relativo de cada criterio será el siguiente: - El consultor individual deberá contar con nacionalidad de un país miembro del B.I.D. - Título Universitario de Economista, Licenciado en Economía o equivalente. - Experiencia laboral mínima de un (1) año al momento de cierre del período de inscripción.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El peso relativo de cada criterio será el siguiente: -El consultor individual deberá contar con nacionalidad de un país miembro del B.I.D. -Título Universitario de Economista, Licenciado en Economía o equivalente. -Experiencia laboral mínima de un (1) año al momento de cierre del período de inscripción.