Common use of Promoción profesional Clause in Contracts

Promoción profesional. Transcurridos seis meses de antigüedad en la categoría de Ayudante Amarrador, ascenderá automáticamente a la categoría de Oficial Amarrador. La categoría de Patrón-Amarrador será de libre designación por parte de la Empresa entre los Oficiales Amarradores que tengan el título de Patrón Portuario o superior, pero para designarle se tendrán en cuenta los títulos y cursos del trabajador, así como la antigüedad en la empresa. La categoría de Capataz-Amarrador será de libre designación por parte de la Empresa, pero para designarle se tendrán en cuenta los títulos y cursos del trabajador, valorándose especialmente la posesión del título de Patrón Portuario o superior, así como la antigüedad en la empresa. Teniendo en cuenta que deberá haber por colla un Capataz-Amarrador, la misma cantidad de Patrones-Amarradores como embarcaciones xx xxxxxxx establecidas en la normativa que regule el servicio y el resto de la colla se compondrá con el personal suficiente para prestar un servicio rápido y eficiente a criterio de la Dirección de la Empresa y de acuerdo con lo que se regule en la normativa del servicio.

Promoción profesional. Transcurridos seis meses 17.1 La promoción, dentro de antigüedad en la categoría de Ayudante Amarradorcada Grupo Profesional, ascenderá automáticamente a la categoría de Oficial Amarrador. La categoría de Patrón-Amarrador será de libre designación se realizará por parte de la Empresa entre los Oficiales Amarradores que tengan el título de Patrón Portuario o superior, pero para designarle se tendrán en cuenta los títulos y cursos del trabajador, así como la antigüedad en la empresa. La categoría de Capataz-Amarrador será de libre designación por parte de la Empresa, pero para designarle se tendrán en cuenta los títulos y cursos del trabajador, valorándose especialmente la posesión del título de Patrón Portuario o superior, así como la antigüedad en la empresa. Teniendo en cuenta que deberá haber por colla un Capataz-Amarrador, la misma cantidad de Patrones-Amarradores como embarcaciones xx xxxxxxx establecidas en la normativa que regule el servicio y el resto de la colla se compondrá con el personal suficiente para prestar un servicio rápido y eficiente a criterio de la Dirección de la empresa, consultada previamente la representación legal de los trabajadores en la misma, tomando como referencias fundamentales el conocimiento de los cometidos básicos del puesto de trabajo a cubrir, la experiencia en funciones asignadas a dicho puesto o similares, los años de prestación de servicios a la empresa, la idoneidad para el puesto y las facultades organizativas de la empresa. El Comité de Empresa o Delegados de Personal podrá designar a uno de sus miembros para que participe en el proceso selectivo, sin que su opinión sea vinculante para la empresa. El hecho de que se produzca una baja no conllevará la existencia automática xx xxxxxxx, que sólo se creará cuando así lo determine la Dirección de la empresa en virtud de sus facultades de organización y trabajo y en función de las necesida- des reales de la misma. 17.2 Al cumplir el/la trabajador/a en la empresa tres años en la categoría xx Xxxx o de Auxiliar Administrativo, pasará x xxxxx- tar la categoría profesional de Ayudante x Xxxx Especializado, o la de Oficial de Segunda Administrativo, respectivamente. Los/as trabajadores/as ascendidos automáticamente a las categorías de Ayudante x Xxxx especializado y de acuerdo con Oficial de Segunda Administrativo, según lo que se regule previsto en el párrafo precedente, tendrán como cometidos propios los correspondientes a la normativa del serviciocate- goría origen como a la de ascenso.

Promoción profesional. Transcurridos seis meses de antigüedad en la categoría de Ayudante Amarrador, ascenderá automáticamente a la categoría de Oficial Amarrador. La categoría de Patrón-Amarrador será de libre designación por parte de la Empresa entre los Oficiales Amarradores que tengan el título de Patrón Portuario o superior, pero para designarle se tendrán en cuenta los títulos y cursos del trabajador, así como la antigüedad en la empresa. La categoría de Capataz-Amarrador será de libre designación por parte de la Empresa, pero para designarle se tendrán en cuenta los títulos y cursos del trabajador, valorándose especialmente la posesión del título de Patrón Portuario o superior, así como la antigüedad en la empresa. Teniendo en cuenta que deberá haber por colla un Capataz-Capataz- Amarrador, la misma cantidad de Patrones-Amarradores como embarcaciones xx xxxxxxx establecidas en la normativa que regule el servicio y el resto de la colla se compondrá con el personal suficiente para prestar un servicio rápido y eficiente a criterio de la Dirección de la Empresa y de acuerdo con lo que se regule en la normativa del servicio.

Promoción profesional. Transcurridos seis meses de antigüedad en la categoría de Ayudante Amarrador1.- La promoción profesional se configura como un derecho para que el personal laboral pueda abordar su desarrollo profesional, ascenderá automáticamente aspecto que contribuye a la categoría de Oficial Amarrador. La categoría de Patrón-Amarrador será de libre designación por parte de la Empresa entre los Oficiales Amarradores que tengan el título de Patrón Portuario o superior, pero para designarle se tendrán en cuenta los títulos incrementar su motivación y cursos del trabajadorsatis- facción, así como la antigüedad máxima eficacia y calidad en la empresa. prestación de los servicios. 2.- La categoría promoción profesional es el conjunto ordenado de Capataz-Amarrador será oportunidades de libre designación por parte ascensos y expectati- vas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, teniendo siempre como objetivo contribuir a la consecución de la Empresa, pero para designarle se tendrán en cuenta los títulos eficacia y cursos del trabajador, valorándose especialmente la posesión del título de Patrón Portuario o superior, así como la antigüedad calidad en la empresa. Teniendo prestación de los servicios públicos y en cuenta la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor selección, distribución, formación, promoción profesional y movilidad. 3.- El Ayuntamiento xx Xxxx fomentará la promoción interna del personal a su servicio de confor- midad con la legalidad vigente. 4.- La promoción profesional consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior (promoción interna vertical) o en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional (promoción interna horizontal). 5.- La promoción profesional deberá haber por colla un Capataz-Amarradorser el instrumento adecuado para incrementar la capacidad de trabajo de los/as empleados/as públicos y, en definitiva, sus niveles de motivación e integración. 6.- La promoción se deberá basar en el historial profesional, la misma cantidad formación y cualificación adquirida. 7.- A los efectos de Patronespromoción profesional, el ascenso se efectuará en todo caso mediante pro- moción interna por el sistema de concurso-Amarradores como embarcaciones xx xxxxxxx establecidas oposición con sujeción a los principios de igualdad, mérito y capacidad, entre el personal laboral fijo que posean la titulación y requisitos señalados para el puesto de la RPT. 8.- Cuando así se acuerde, estas convocatorias de promoción profesional podrán llevarse a efecto independientemente de las de ingreso. 9.- Los puestos de trabajo dotados presupuestariamente que no hayan sido cubiertos por el per- sonal de la Corporación constituirán la OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO (OPE). 10.- El ingreso se realizará mediante convocatoria pública y se regirá por las bases de la con- vocatoria respectiva, que se ajustarán, en todo caso a lo establecido en la Leyes vigentes en cada momento. 11.- El sistema de provisión será el de concurso-oposición o concurso cuando así esté expresa- mente previsto en la normativa que regule el servicio y el resto de la colla se compondrá con el personal suficiente para prestar un servicio rápido y eficiente a criterio de la Dirección de la Empresa y de acuerdo con lo que se regule en la normativa del servicioaplicación.