Reclasificación. Podrán ser contempladas como causa de reclasificación de la oficina las actuaciones comerciales que incrementen ficticiamente la clasificación de oficinas y que con posterioridad repercutiesen negativamente en el desarrollo de la misma.
Reclasificación. Es el estudio que hacen la Universidad y la Autamuady, para resolver los casos de los trabajadores administrativos y manuales sindicalizados de base, que se encuentran realizando funciones diferentes de las que le correspondan a sus puestos nominales. En consecuencia, servirá para que dichos trabajadores cambien de categoría, nivel y/o salario en cuanto los beneficie;
Reclasificación. 52.1. Aquellos empleados que pasen a la situación de invalidez permanente, total o parcial para la profesión habitual con arreglo a las normas del RGSS, o aporten certificado médico que recomiende el traslado de su grupo o subgrupo y sea ratificado por los servicios médicos que determine la Empresa, podrán acceder a ocupar un nuevo pues- to de trabajo en la Empresa, siempre que sus aptitudes psicofísicas les permitan desarrollar otra actividad laboral existente en la Empresa, pasando a percibir el sueldo de la categoría correspondiente a dicho nuevo puesto de trabajo (incluido el porcentaje de antigüedad que tuviera devengado) que en todo caso habrá de ser distinta catego- ría laboral a la que ostentaba antes de su invalidez.
Reclasificación. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid, el Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid se estructura en las siguientes escalas y categorías:
Reclasificación. Los empleados de tiempo parcial que trabajen un mínimo de treinta y dos (32) horas (cuatro [4] días de ocho [8] horas) por semana durante un periodo de doce (12) semanas consecutivas serán reclasificados como empleados de tiempo completo.
Reclasificación. —Aquellos empleados que pasen a la situación de invalidez permanente total para la profesión habitual, con arreglo a las normas del Régimen General de la Seguridad Social (RGSS), podrán acceder a ocupar un nuevo puesto de trabajo en la empresa siempre que sus aptitudes psicofísicas le permitan desarrollar otra actividad laboral existente en la empresa, pasando a percibir el sueldo de la ca- tegoría correspondiente a dicho nuevo puesto de trabajo (in- cluido el porcentaje de antigüedad que tuviera devengado) que, en todo caso, habrá de ser distinta categoría laboral a la que ostentaba antes de la declaración de su invalidez.