RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Cláusulas de Ejemplo

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Para el reclutamiento, selección, contratación y capacitación del personal que ha de prestar los servicios que se contraten, el PRESTADOR DE SERVICIOS deberá aplicar invariablemente las siguientes evaluaciones y criterios: • Exámenes psicométricos. ⋅ 16FP para medir actitudes e intereses ⋅ Machover. Evaluación de la conducta laboral y su relación con superiores y subordinados ⋅ Xxxxxxx. Compatibilidad de la persona con el puesto ⋅ Xxxxxx Xxxxxx. Inteligencia ⋅ Examen de confianza. Los resultados de las evaluaciones serán puestos a disposición de quien designe la ASIPONA, quien tendrá derecho a aprobar o rechazar la contratación. • Examen toxicológico para determinar el posible consumo de drogas. • Estudio socioeconómico. • Evaluación de Habilidad Intelectual BARSIT. • Evaluación de Integridad AMITAI. • Visita domiciliaria en la residencia familiar, evidencia. • Comprobación de registros oficiales (Cédula Única de Identificación Personal o CUIP). Los elementos de seguridad que realicen su labor en instalaciones de la ASIPONA, deberá cumplir con los siguientes perfiles: • Escolaridad mínima de Bachillerato terminado. • Experiencia comprobable en manejo de personal y puestos similares. • Contar con licencia de manejo vigente de chofer o automovilista. • Comprobación de no antecedentes penales. • Referencias laborales y personales, comprobadas por el PRESTADOR DE SERVICIOS. • Edad mínima de 22 años y máximo de 60 años, en casos especiales la que determine la ASIPONA. • Buen estado general de salud, comprobado con certificado médico. • Formación Parte A/secc. 18.2 del Código Internacional de Protección a los Buques y las Instalaciones Portuarias. • Escolaridad mínima de Bachillerato terminado. • Experiencia comprobable en manejo de personal y puestos similares. • Contar con licencia de manejo vigente de chofer o automovilista. • Comprobación de no antecedentes penales. • Referencias laborales y personales, comprobadas por el PRESTADOR DE SERVICIOS. • Edad mínima de 22 años y máximo de 60 años, en casos especiales la que determine la ASIPONA. • Buen estado general de salud, comprobado con certificado médico. • Formación Parte A/secc. 18.2 del Código Internacional de Protección a los Buques y las Instalaciones Portuarias. • Escolaridad mínima de Bachillerato terminado. • Experiencia comprobable en manejo de personal y puestos similares. • Contar con licencia de manejo vigente de chofer o automovilista. • Comprobación de no antecedentes penales. • Referencias labo...
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. El LICITANTE deberá considerar en su propuesta económica los Programas y Procedimientos de Evaluación y Control de Confianza para el reclutamiento y selección del personal en los siguientes temas (los cuales deberán ser realizados por un tercero). 1. Cuestionario de 16 Factores de la Personalidad (16FP) para medir actitudes e intereses. 2. Machover: Evaluación de la conducta laboral y su relación con superiores y subordinados. 3. Examen toxicológico para determinar el posible consumo de drogas. 4. Estudio socioeconómico. 5. Evaluación de Polígrafo.
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. El reclutamiento, selección, contratación y capacitación del personal que ha de prestar los servicios que se contraten deben realizarse a partir de la fecha en que se emita el fallo y hasta 15 días antes de iniciar la prestación del servicio, el PRESTADOR DEL SERVICO deberá aplicar invariablemente las siguientes evaluaciones y criterios para la selección, con el fin de realizar una selección minuciosa donde se garantice que el personal designado cuenta con principios xxxxxxx y un nivel de educación que le dé la capacidad de decisión para no caer en actos de corrupción: 1. Exámenes psicométricos: a. Perfil 16PF5 para medir actitudes e intereses dentro del cual debe reflejar resultados del perfil de personalidad ajenos a la corrupción, tendencias delictivas, cleptómanas y/o mitómanas. Deberá de entregar copia fiel a la SGPP, del personal aceptado. x. Xxxxxxxx. Evaluación de la conducta laboral y su relación con superiores y subordinados, donde se compruebe que no tengan tendencias a contravenir órdenes o disposiciones superiores, que se refleje el principio básico de la obediencia y don de mando. Deberá de entregar copia fiel a la SGPP, del personal aceptado. 2. Examen toxicológico para excluir a todos aquellos aspirantes que resulten positivos al consumo de algún tipo de drogas. Deberá de entregar copia fiel a la Subgerencia y/o Jefatura de Protección Portuaria, del personal aceptado. 3. Estudio socioeconómico de los aspirantes, en el cual se debe descartar que el personal no cuente con compromisos económicos que superen su capacidad de ingreso. Deberá de entregar copia fiel a la Subgerencia y/o Jefatura de Protección Portuaria, del personal aceptado, en un periodo de 3 meses posterior a la firma del contrato, al presente estudio debe de contener la constancia de la visita domiciliaria a la residencia familiar de los aspirantes. 4. Comprobación de registros oficiales (Cédula de Identificación Personal (CIP). Deberá de entregar copia fiel a la Subgerencia y/o Jefatura de Protección Portuaria, del personal aceptado. 5. Escolaridad mínima bachillerato terminado o carrera trunca y para quienes se desempeñaran como auxiliares administrativos, deberán contar con estudios de comercio y/o administrativo y dominio en operación de equipos de cómputo y paquetería de Windows comprobable. 6. Registro de No Antecedentes Penales actualizado en la localidad de su residencia y en el lugar de nacimiento. Deberá de entregar copia fiel a la Subgerencia y/o Jefatura de Protecci...
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. “EL PRESTADOR DEL SERVICIO” decidirá cuáles serán las fuentes que utilizará para reclutar al personal, siempre y cuando garantice que los recursos humanos seleccionados cumplan totalmente con los perfiles especificados en el presente documento para facilitar el cumplimiento de los Niveles de Servicio. “EL PRESTADOR DEL SERVICIO” presentará con su propuesta técnica un Plan de Desarrollo de Recursos Humanos que contendrá: I. Plan de trabajo para la capacitación en procesos de atención al “USUARIO”, que incluirá su calendario de capacitaciones periódicas para la totalidad de los agentes para informes que destinen a la prestación del servicio de informes. Para el servicio de informes, la capacitación deberá de ser al menos en forma trimestral. II. Calendario de evaluaciones al personal del servicio de informes de los “CC”. Las evaluaciones serán proporcionadas por “LA SECRETARÍA”. La calificación mínima aprobatoria para los agentes de primer nivel será de 60 sobre 100; mientras que para los de segundo nivel será de 80 sobre 100.
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  • Tratamiento de datos personales De conformidad con lo establecido en la Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento, el Asegurado queda informado y da su consentimiento libre, previo, expreso, inequívoco e informado, para el tratamiento y transferencia, nacional e internacional, de sus datos personales al banco de datos de titularidad de La Positiva, ubicado en su domicilio indicado en la presente póliza. La Positiva utilizará estos datos, conjuntamente con otros que se pongan a disposición durante la relación comercial, y con aquellos obtenidos en fuentes accesibles al público, con la finalidad de analizar y manejar los riesgos materia del aseguramiento, gestionar la contratación y seguimiento de pólizas de seguros y evaluar la calidad del servicio. Asimismo, La Positiva utilizará los datos personales con fines publicitarios y comerciales a fin de remitir al Asegurado información sobre productos y servicios en el mercado financiero y de seguros que considere de su interés. El Asegurado reconoce y acepta que La Positiva podrá encargar el tratamiento de los datos personales a un tercero, y que se podrá realizar un procesamiento automatizado o no con dichos terceros por temas técnicos o comerciales. Los datos proporcionados serán incorporados, con las mismas finalidades a las bases de datos de empresas subsidiarias, filiales, asociadas, afiliadas o miembros del Grupo Económico al cual pertenece y/o terceros con los que éstas mantengan una relación contractual. Los datos suministrados por el Asegurado son esenciales para las finalidades indicadas. Las bases de datos donde se almacena la información cuentan con estrictas medidas de seguridad. En caso el Asegurado decida no proporcionarlos, no será posible la prestación de servicios por parte La Positiva. Conforme x xxx, el Asegurado está facultado a ejercer los derechos de información, acceso, rectificación, supresión o cancelación y oposición que se detallan en xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx, mediante el procedimiento que se indica en dicha dirección electrónica.

  • Tratamiento de datos de carácter personal Por tratamiento de datos de carácter personal se entenderán las operaciones y procedimientos técnicos de carácter automatizado o no, que permitan la recogida, grabación, conservación, elaboración, modificación, bloqueo y cancelación, así como las conexiones de datos que resulten de comunicaciones, consultas, interconexiones y transferencias que afecten a cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables. En el caso de que el contrato conlleve tratamiento de datos de carácter personal o el acceso de la empresa contratista o subcontratista a datos de este carácter, se estará a lo dispuesto en la disposición adicional vigésimo sexta de TRLCSP, y a las siguientes reglas: 1. La contratista únicamente tratará los datos conforme a las instrucciones del responsable del tratamiento. 2. Los datos personales objeto del tratamiento serán utilizados, única y exclusivamente, para la realización del objeto del contrato, no pudiendo ser destinados a finalidad diferente a la señalada. 3. Ninguno de los datos personales tratados como consecuencia de este contrato será facilitado a terceros. A tal efecto, la contratista se compromete a no revelar, transferir, ceder o comunicar dichos datos o los ficheros creados con los mismos, ya sea verbalmente o por escrito, por medios electrónicos, papel o mediante acceso informático, ni siquiera para su visualización, a ningún tercero. 4. La contratista y todo el personal que intervengan en la prestación objeto del contrato quedan obligados por el deber xx xxxxxxx a que se refiere el artículo 10 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Este deber perdurará aún después de que el contrato se haya extinguido bien por su cumplimiento bien por su resolución. 5. La contratista se compromete a adoptar las medidas técnicas, administrativas y organizativas exigidas por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, necesarias para garantizar la seguridad de los datos de carácter personal tratados para la realización de los trabajos objeto de este contrato: a) A este respecto, la empresa deberá entregar al órgano de contratación antes del inicio de los trabajos una relación con el nombre, apellidos, funciones y lugar donde van a desarrollar el trabajo de todo el personal que tenga acceso a los datos de carácter personal. Si durante el curso de la ejecución del contrato fuera necesario incorporar o dar de baja a personal, la empresa adjudicataria entregará una nueva relación en un plazo máximo de una semana desde que sucediera este hecho. Tanto la empresa adjudicataria como todo el personal que figure en estas relaciones deberán comprometerse formalmente por escrito a mantener el secreto profesional con respecto a los datos tratados.

  • TRATAMIENTO AUTOMATIZADO DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL (I) A efectos de lo dispuesto en la normativa vigente sobre protección de datos, MOVISTAR informa al CLIENTE de la existencia de ficheros automatizados con datos de carácter personal creados por ella y bajo responsabilidad de la misma, cuya finalidad es realizar el mantenimiento y la gestión de la relación contractual con el CLIENTE así como de las labores de información del SERVICIO y otros servicios asociados, así como actividades relacionadas con los mismos. Asimismo, le informa de la posibilidad de ejercitar, de acuerdo con lo establecido en dicha normativa, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, dirigiéndose a los números de atención comercial al cliente o mediante escrito dirigido a Telefónica de España, Apartado de Correos 46155 Ref. Datos 00000 Xxxxxx. (II) MOVISTAR se compromete al cumplimiento de la obligación xx xxxxxxx respecto a los datos de carácter personal y de su deber de guardarlo, adoptando las medidas de seguridad que impone la legislación vigente para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado. (III) La prestación del SERVICIO objeto del contrato puede exigir que algunas de las facilidades que integran el mismo sean provistas por una tercera empresa distinta a MOVISTAR. Por dicha razón, El CLIENTE consiente por medio de esta cláusula que MOVISTAR comunique al PROVEEDOR, los datos personales identificativos y de productos y servicios contratados que resulten necesarios para la correcta prestación del SERVICIO. Dicha comunicación sólo podrá tener la finalidad anteriormente descrita, así como la de realizar las labores de información y comercialización, que posibiliten al CLIENTE el acceso a los servicios y productos más avanzados de telecomunicaciones. El cliente consiente expresamente el tratamiento de sus datos de carácter personal y aquellos que se generen de la propia relación contractual con la finalidad de prestar y facturar el servicio contratado. (IV) Si el CLIENTE no desea que sus datos personales puedan ser utilizados con fines promocionales ajenos a los de los servicios contratados, deberá comunicarlo a los números de atención comercial o a la dirección indicada en el apartado (I) de la presente cláusula, significándosele que de no recibir noticias suyas en el plazo de un mes, se entenderá otorgado su consentimiento que, en todo caso, podrá revocar en cualquier momento. (V) El cliente consiente el envío de comunicaciones comerciales de MOVISTAR sobre productos y servicios de MOVISTAR o comercializados por esta a su dirección electrónica. No obstante, si no desea recibir esta información puede revocar su consentimiento en cualquier momento comunicándolo a la dirección indicada en el apartado (I) de la presente cláusula. Dado que EL SERVICIO es prestado por EL PROVEEDOR y que MOVISTAR únicamente es encargada del soporte, atención al cliente y gestión de incidencias, así como de la gestión del cobro, MOVISTAR no es responsable por el tratamiento de los datos que el CLIENTE proporcione a EL PROVEEDOR con ocasión de la prestación del servicio, que en su caso se regirá por los términos y condiciones que EL PROVEEDOR comunique al CLIENTE.

  • Procedimiento de Selección 0.Xx contratación de Personal Docente e Investigador se realizará mediante concursos públicos convocados por las Universidades de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente Convenio Colectivo y en los Estatutos de cada Universidad. Los concursos serán públicos y la convocatoria será comunicada con suficiente antelación al Consejo de Coordinación Universitaria para su difusión en todas las Universidades. 0.Xx selección se efectuará con respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Se considerará mérito preferente estar habilitado para participar en los concursos de acceso a que se refiere el art. 63 de la Ley Orgánica de Universidades. 3.Cada Universidad, establecerá un baremo puntuado de méritos el cual previamente será informado de manera razonada por los representantes de los trabajadores en el plazo de quince días, en el caso de informe negativo la Universidad en igual plazo emitirá informe razonado. En estos baremos, se tendrá en cuenta, entre otros, los siguientes criterios: a)Con carácter prioritario, los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto de trabajo. b)Estar habilitado para participar en los concursos de acceso a que se refiere el artículo 63 de la XXX. c)El grado de doctor en aquellos casos en los que no sea un requisito de acceso a la categoría correspondiente d)La experiencia profesional o/y académica del candidato en puestos de similar contenido. e)Podrá incluirse una presentación del candidato sobre su currículum vitae. f)Los requisitos del puesto no podrán ser objeto de puntuación de méritos. 4.Los puestos de Profesor Visitante y Emérito quedan excluidos del proceso de selección al que se refiere este apartado. 5.Contra las convocatorias y los actos administrativos que de ellas se deduzcan, se podrán interponer los recursos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

  • Procedimiento de Apertura de Sobres La apertura de Sobres se realizará en acto público en presencia del Comité de Compras y Contrataciones y xxx Xxxxxxx Público actuante, en la fecha, lugar y hora establecidos en el Cronograma de Licitación. Una vez pasada la hora establecida para la recepción de los Sobres de los Oferentes/Proponentes, no se aceptará la presentación de nuevas propuestas, aunque el acto de apertura no se inicie a la hora señalada.

  • PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL En el caso de que la presente contratación implique el acceso a datos de carácter personal, el contratista deberá cumplir las obligaciones derivadas de la Disposición Adicional Vigésima Sexta del TRLCSP, en relación con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y su normativa de desarrollo.

  • DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN (ESTA SECCIÓN NO DEBE SER MODIFICADA EN NINGÚN EXTREMO, BAJO SANCIÓN DE NULIDAD)

  • CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Son contratos de prestación de servicios los que celebren las entidades estatales para desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad. Estos contratos sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando dichas actividades no puedan realizarse con personal de planta o requieran conocimientos especializados. En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el término estrictamente indispensable.

  • Tramitación y procedimiento a) Tramitación: Ordinaria. b) Procedimiento: Abierto.

  • DERECHO DE ARREPENTIMIENTO Cuando la oferta de la presente Póliza se haya efectuado por Comercializadores o a través de Sistemas de Comercialización a Distancia, el CONTRATANTE y/o ASEGURADO tiene derecho de arrepentirse de la contratación de la presente Póliza. Para esto, el CONTRATANTE y/o ASEGURADO podrá resolver el Contrato de Seguro, sin expresión de causa ni penalidad alguna, dentro de los quince (15) días calendarios siguientes a la fecha en que el CONTRATANTE y/o ASEGURADO haya recibido la Póliza de Seguro o una nota de cobertura provisional, y siempre que no haya hecho uso de las coberturas contenidas en la misma. En caso el CONTRATANTE y/o ASEGURADO ejerza su derecho de arrepentimiento luego de pagada la prima o parte de la misma, la ASEGURADORA procederá a la devolución total del importe pagado. Para estos fines, EL CONTRATANTE y/o EL ASEGURADO deberá presentar una comunicación escrita, junto con la copia del documento de identidad, dentro del plazo señalado en el párrafo precedente, en alguna de las plataformas de Atención al Cliente, cuyas direcciones se encuentran en el resumen de la presente póliza o en el certificado de seguro según corresponda.