Rescisión de la Relación de Trabajo. Artículo 186.- Para los efectos de la Fracción I y II del Artículo 185 de éste Reglamento, la amonestación verbal consistirá en llamada de atención en privado, para que el trabajador modifique su conducta laboral. Amonestación y apercibimiento por escrito, consistirá en el documento escrito fundado y motivado que se dirige al trabajador, cuando se ha probado que incurrió en falta u omisión que debe corregir, teniendo los efectos que le otorgue la Ley y este Reglamento.
Rescisión de la Relación de Trabajo. Los trabajadores al servicio de la Institución únicamente podrán ser separados o despedidos de sus labores, previa la realiza- ción de la investigación administrativa establecida en este Con- trato Colectivo de Trabajo, por las siguientes causas: hubiese propuesto o recomendado, con certificados fal- sos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; do de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
Rescisión de la Relación de Trabajo. Los trabajadores al servicio de la Institución únicamente podrán ser separados o despedidos de sus labores, previa la realización de la investigación administrativa establecida en este Contrato Colectivo de Trabajo, por las siguientes causas:
Rescisión de la Relación de Trabajo. Artículo 144.- El nombramiento, designación de los trabajadores o contrato de trabajo, dejará de surtir efectos sin responsabilidad para el Gobierno del Estado por las causas que señala el Artículo 38 de la Ley.
Rescisión de la Relación de Trabajo. Los trabajadores al servicio de la Institución únicamente podrán ser separados o despedidos de sus labores, previa la realización de la investigación administrativa establecida en este Contrato Colectivo de Trabajo, por las siguientes causas: I. Engañar, el trabajador o en su caso el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado, con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materia primas y demás objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo; X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; XI. Desobedecer reiteradamente el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos in...
Rescisión de la Relación de Trabajo. TRANSITORIOS
Rescisión de la Relación de Trabajo. Art. 27.- El ayuntamiento podrá solicitar la rescisión de la relación del trabajo por las siguientes causas: · Al trabajador que incurra en cualquier acto u omisión intencional y doloso que, aún sin entrañar paralización de las actividades, se traduzca en disminución de las mismas en descenso de la productividad. · A quien sustraiga del centro de trabajo, útiles de trabajo o documentos sin autorización superior. · Al trabajador que se presente a sus labores en estado de ebriedad. · Al trabajador que se presente a sus labores bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento a su Director de Área y presentar la prescripción suscrita por el médico. · A quien porte armas de cualquier clase durante el trabajo, a menos que por la naturaleza de éste lo exija y medie autorización del Municipio de Solidaridad y del Director General. · A quien suspenda o abandone su trabajo y salga a la calle en horas de labores sin autorización expresa de su Director de Área. · Al trabajador que comunique a cualquier persona o Dirección no autorizada, secretos o informes sobre asuntos o negocios tanto del Municipio de Solidaridad como de su Dirección. · Al trabajador que altere, modifique, destruya o falsifique correspondencia, documentos, comprobantes y controles del Municipio de Solidaridad o de alguna Dirección, cualquiera que sea su objeto · A quien sea procurador, gestor, agente particular o tomar a su cuidado y a título personal el trámite de asuntos directamente relacionados con el Municipio de Solidaridad, aún fuera del horario de labores.