Common use of Régimen de sanciones Clause in Contracts

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección de la empresa la facultada de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigente.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdopre- sente Acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá graves, reque- rirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajadortrabajador o trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigente.general. 7.- Sanciones máximas. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa empresa, la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves graves, y muy graves graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de imponer las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdoAcuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves graves, requerirá comunicación escrita al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentelegis- lación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigente.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá requerirán comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la legislación vigente.gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá reque- rirá comunicación escrita al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajadora la persona infractora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdoAcuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites trámi- tes previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación comuni- cación escrita al trabajadortrabajador o trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones san- ciones en los términos estipulados en el presente acuerdoAcuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdoconvenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá re- querirá comunicación escrita al trabajadora la, persona trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigente.general. Sanciones máximas: Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de Empresa la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa la facultada de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación comuni- cación escrita al trabajadortrabajador o trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigentegeneral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección Dirección de la empresa la facultada facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación vigente.general. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: