Common use of Régimen de sanciones Clause in Contracts

Régimen de sanciones. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio. Las sanciones requieren comunicación motivada a la persona sancionada. En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

Régimen de sanciones. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenioConvenio. Las sanciones requieren comunicación motivada a la persona sancionada. En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

Régimen de sanciones. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenioConvenio. Las sanciones requieren comunicación La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá la comuni- cación escrita motivada a la persona sancionadaal trabajador o trabajadora. En cualquier caso, la empresa dará cuenta informará a los representantes legales de los trabajadores, al mismo tiempo que al propio afectado, trabajadores y trabajadoras de toda sanción que imponga. Las las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:impuestas por faltas muy graves.

Régimen de sanciones. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de acuerdo con lo estipulado determinado en el presente convenioEstatuto de los Trabajadores, Ley de Procedimiento Laboral y este Convenio Colectivo. De toda sanción se dará traslado por escrito al interesado, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación, constando así en su expediente.  Sanciones máximas Las sanciones requieren comunicación motivada a la persona sancionada. En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, cometida serán las siguientes:

Régimen de sanciones. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado fijados en el presente convenioConvenio colectivo. Las sanciones requieren La imposición de sanción por faltas leves, graves o muy graves requerirá comunicación escrita motivada a la persona sancionadaal trabajador. En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores, trabajadores al mismo tiempo que al propio afectado, afectado de toda sanción grave o muy grave que imponga. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:.