Common use of Irtisanominen Clause in Contracts

Irtisanominen. 1. Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on noudatettava vä- hintään seuraavia irtisanomisaikoja: - enintään 2 vuotta 2 viikkoa - yli 2 mutta enintään 4 vuotta 4 viikkoa - yli 4 mutta enintään 8 vuotta 8 viikkoa - yli 8 mutta enintään 12 vuotta 12 viikkoa - yli 12 vuotta 16 viikkoa 2. Työntekijän irtisanomisaika on 5 työpäivää. 3. Työsopimuksen lakkaaminen voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseen. Tällainen irtisano- misilmoitus on annettava siten, että irtisanomisesta työsuhteen lakkaamiseen mennessä kuluu vähintään irtisanomisaika. Työ- suhteen päättyminen täsmennetään viimeistään työsuhteen päättymistä edeltävänä työpäivänä. 4. Mikäli työsopimus on jo lomautusilmoituksen antamisen yhteydessä ehdollisesti irtisanottu, lomautus ja työsuhde päätty- vät irtisanomisilmoituksen mukaisesti, jos työnantaja ei 180 päivän kuluessa lomautuksen alkamisesta ole voinut järjestää työntekijälle tämän ammattitaitoa vastaavaa työtä tämän sopi- muksen 6 §:n mukaisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee lähet- tää työntekijälle ilmoitus 180 päivän määräajan kuluttua. Työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus vahinkonsa korvauksena irtisanomisajan palkkaan siltä osin kuin hänen irti- sanomisaikansa ylittää ilmoitusajan, jolla ehdollisesta irtisano- misesta ilmoitettiin. 5. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan sopia irtisanomisilmoituksen peruutuksesta tai irtisanomisen toimeenpanon siirtämisestä.

Irtisanominen. 1. Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on noudatettava vä- hintään seuraavia irtisanomisaikoja: - Työsuhde on jatkunut keskeytyksettä irtisanomisaika enintään 2 vuotta 2 viikkoa - yli 2 mutta enintään 4 vuotta 4 viikkoa - yli 4 mutta enintään 8 vuotta 8 viikkoa - yli 8 mutta enintään 12 vuotta 12 viikkoa - yli 12 vuotta 16 viikkoa 2. Työntekijän irtisanomisaika on 5 työpäivää. 3. Työsopimuksen lakkaaminen voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen val- mistumiseen tai työkauden päättymiseen. Tällainen irtisano- misilmoitus irtisanomisil- moitus on annettava siten, että irtisanomisesta työsuhteen lakkaamiseen lakkaa- miseen mennessä kuluu vähintään irtisanomisaika. Työ- suhteen Työsuhteen päättyminen täsmennetään viimeistään työsuhteen päättymistä edeltävänä työpäivänä. 4. Mikäli työsopimus on jo lomautusilmoituksen antamisen yhteydessä ehdollisesti irtisanottu, lomautus ja työsuhde päätty- vät päättyvät irtisanomisilmoituksen mukaisesti, jos työnantaja ei 180 päivän kuluessa lomautuksen alkamisesta ole voinut järjestää työntekijälle työntekijäl- le tämän ammattitaitoa vastaavaa työtä tämän sopi- muksen sopimuksen 6 §:n mukaisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee lähet- tää lähettää työntekijälle ilmoitus 180 päivän määräajan kuluttua. Työntekijällä on työsuhteen työsuh- teen päättyessä oikeus vahinkonsa korvauksena irtisanomisajan palkkaan siltä osin kuin hänen irti- sanomisaikansa irtisanomisaikansa ylittää ilmoitusajanilmoitus- ajan, jolla ehdollisesta irtisano- misesta irtisanomisesta ilmoitettiin. 5. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan sopia irtisanomisilmoituksen peruutuksesta tai irtisanomisen toimeenpanon siirtämisestä.

Irtisanominen. 1. Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on noudatettava vä- hintään vähin- tään seuraavia irtisanomisaikoja: - Työsuhde on jatkunut keskeytyksettä irtisanomisaika enintään 2 vuotta 2 viikkoa - yli 2 mutta enintään 4 vuotta 4 viikkoa - yli 4 mutta enintään 8 vuotta 8 viikkoa - yli 8 mutta enintään 12 vuotta 12 viikkoa - yli 12 vuotta 16 viikkoa 2. Työntekijän irtisanomisaika on 5 työpäivää. 3. Työsopimuksen lakkaaminen voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen val- mistumiseen tai työkauden päättymiseen. Tällainen irtisano- misilmoitus irtisanomisil- moitus on annettava siten, että irtisanomisesta työsuhteen lakkaamiseen lakkaa- miseen mennessä kuluu vähintään irtisanomisaika. Työ- suhteen Työsuhteen päättyminen täsmennetään viimeistään työsuhteen päättymistä edeltävänä työpäivänä. 4. Mikäli työsopimus on jo lomautusilmoituksen antamisen yhteydessä ehdollisesti irtisanottu, lomautus ja työsuhde päätty- vät päättyvät irtisanomisilmoituksen mukaisesti, jos työnantaja ei 180 päivän kuluessa lomautuksen alkamisesta ole voinut järjestää työntekijälle työnteki- jälle tämän ammattitaitoa vastaavaa työtä tämän sopi- muksen sopimuksen 6 §:n mukaisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee lähet- tää lähettää työntekijälle ilmoitus 180 päivän määräajan kuluttua. Työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus vahinkonsa korvauksena irtisanomisajan palkkaan palk- kaan siltä osin kuin hänen irti- sanomisaikansa irtisanomisaikansa ylittää ilmoitusajan, jolla ehdollisesta irtisano- misesta irtisanomisesta ilmoitettiin. 5. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan sopia irtisanomisilmoituksen peruutuksesta tai irtisanomisen toimeenpanon siirtämisestä.

Irtisanominen. RISS 1. Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on noudatettava vä- hintään vähin- tään seuraavia irtisanomisaikoja: - Työsuhde on jatkunut keskeytyksettä irtisanomisaika enintään 2 vuotta 2 viikkoa - yli 2 mutta enintään 4 vuotta 4 viikkoa - yli 4 mutta enintään 8 vuotta 8 viikkoa - yli 8 mutta enintään 12 vuotta 12 viikkoa - yli 12 vuotta 16 viikkoa 2. Työntekijän irtisanomisaika on 5 työpäivää. 3. Työsopimuksen lakkaaminen voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen val- mistumiseen tai työkauden päättymiseen. Tällainen irtisano- misilmoitus irtisanomisil- moitus on annettava siten, että irtisanomisesta työsuhteen lakkaamiseen lakkaa- miseen mennessä kuluu vähintään irtisanomisaika. Työ- suhteen Työsuhteen päättyminen täsmennetään viimeistään työsuhteen päättymistä edeltävänä työpäivänä. 4. Mikäli työsopimus on jo lomautusilmoituksen antamisen yhteydessä ehdollisesti irtisanottu, lomautus ja työsuhde päätty- vät päättyvät irtisanomisilmoituksen mukaisesti, jos työnantaja ei 180 päivän kuluessa lomautuksen alkamisesta ole voinut järjestää työntekijälle tämän ammattitaitoa vastaavaa työtä tämän sopi- muksen sopimuksen 6 §:n mukaisestimu- kaisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee lähet- tää lähettää työntekijälle ilmoitus il- moitus 180 päivän määräajan kuluttua. Työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus vahinkonsa korvauksena irtisanomisajan palkkaan palk- kaan siltä osin kuin hänen irti- sanomisaikansa irtisanomisaikansa ylittää ilmoitusajan, jolla ehdollisesta irtisano- misesta irtisanomisesta ilmoitettiin. Ehdollisesti irtisanot- tujen kohdalla voidaan paikallisesti sopien poiketa alle kahden vii- kon tilapäisen työn tarjoamisvelvollisuudesta lomautusaikana. 5. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan sopia irtisanomisilmoituksen peruutuksesta tai irtisanomisen toimeenpanon siirtämisestä.

Irtisanominen. 1. Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on noudatettava vä- hintään 8.1 Työnantajan irtisanoessa noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja: - enintään 2 Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika alle 1 vuoden – 14 vuorokautta 1 vuoden, mutta alle 3 vuotta 1 kk 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta 2 viikkoa - yli 2 kk 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta 3 kk 10 vuotta tai enemmän 4 kk 8.2 Työntekijän irtisanoessa 14 vuorokautta 8.3 Työntekijän muutosturva Jolleivät työnantaja ja työntekijä työnantajan irtisanottua työsopimuksen työsopimuslain (55/2001) 7. luvun 3 §:ssä tai 7 §:ssä tarkoitetuilla perus- teilla ole sopineet muuta, työntekijällä on oikeus vapaaseen täydellä pal- kalla osallistuakseen julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta säädetyn lain (916/2012) tarkoittaman työllistymisohjelman laatimiseen, sen mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimi- seen tai oma-aloitteeseen tai viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun tai uudelleensijoitusvalmennukseen. Työllistymisvapaan pituus määräytyy työsuhteen pituuden mukaan seu- raavasti: a) enintään 5 päivää, jos työntekijän työsuhde on kestänyt enintään 4 vuotta 4 viikkoa - vuotta b) enintään 10 päivää, jos työntekijän työsuhde on kestänyt yli 4 4, mutta enintään 8 vuotta 8 viikkoa - vuotta c) enintään 20 päivää, jos työntekijän työsuhde on kestänyt yli 8 mutta enintään 12 vuotta 12 viikkoa - yli 12 vuotta 16 viikkoa 2vuotta. Työntekijän irtisanomisaika on 5 työpäivääennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä ilmoi- tettava siitä ja vapaan perusteesta työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mahdollista sekä pyydettäessä esitettävä vapaamuotoinen selvitys va- paan pitämisestä. Työllistymisvapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle merkittä- vää haittaa. Pöytäkirjamerkintä: Täydellä palkalla tarkoitetaan korvauskeskituntiansiota. 3. Työsopimuksen lakkaaminen voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseen. Tällainen irtisano- misilmoitus on annettava siten, että irtisanomisesta työsuhteen lakkaamiseen mennessä kuluu vähintään irtisanomisaika. Työ- suhteen päättyminen täsmennetään viimeistään työsuhteen päättymistä edeltävänä työpäivänä. 4. Mikäli työsopimus on jo lomautusilmoituksen antamisen yhteydessä ehdollisesti irtisanottu, lomautus ja työsuhde päätty- vät irtisanomisilmoituksen mukaisesti, jos työnantaja ei 180 päivän kuluessa lomautuksen alkamisesta ole voinut järjestää työntekijälle tämän ammattitaitoa vastaavaa työtä tämän sopi- muksen 6 §:n mukaisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee lähet- tää työntekijälle ilmoitus 180 päivän määräajan kuluttua. Työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus vahinkonsa korvauksena irtisanomisajan palkkaan siltä osin kuin hänen irti- sanomisaikansa ylittää ilmoitusajan, jolla ehdollisesta irtisano- misesta ilmoitettiin. 5. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan sopia irtisanomisilmoituksen peruutuksesta tai irtisanomisen toimeenpanon siirtämisestä.

Irtisanominen. 1. Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on noudatettava vä- hintään vähin- tään seuraavia irtisanomisaikoja: - Työsuhde on jatkunut keskeytyksettä irtisanomisaika enintään 2 vuotta 2 viikkoa - yli 2 mutta enintään 4 vuotta 4 viikkoa - yli 4 mutta enintään 8 vuotta 8 viikkoa - yli 8 mutta enintään 12 vuotta 12 viikkoa - yli 12 vuotta 16 viikkoa 2. Työntekijän irtisanomisaika on 5 työpäivää. 3. Työsopimuksen lakkaaminen voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen val- mistumiseen tai työkauden päättymiseen. Tällainen irtisano- misilmoitus irtisanomisil- moitus on annettava siten, että irtisanomisesta työsuhteen lakkaamiseen lakkaa- miseen mennessä kuluu vähintään irtisanomisaika. Työ- suhteen Työsuhteen päättyminen täsmennetään viimeistään työsuhteen päättymistä edeltävänä työpäivänä. 4. Mikäli työsopimus on jo lomautusilmoituksen antamisen yhteydessä ehdollisesti irtisanottu, lomautus ja työsuhde päätty- vät päättyvät irtisanomisilmoituksen mukaisesti, jos työnantaja ei 180 päivän kuluessa lomautuksen xxxxxxxxxxx alkamisesta ole voinut järjestää työntekijälle tämän ammattitaitoa vastaavaa työtä tämän sopi- muksen sopimuksen 6 §:n mukaisestimu- kaisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee lähet- tää lähettää työntekijälle ilmoitus il- moitus 180 päivän määräajan kuluttua. Työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus vahinkonsa korvauksena irtisanomisajan palkkaan palk- kaan siltä osin kuin hänen irti- sanomisaikansa irtisanomisaikansa ylittää ilmoitusajan, jolla ehdollisesta irtisano- misesta irtisanomisesta ilmoitettiin. Ehdollisesti irtisanot- tujen kohdalla voidaan paikallisesti sopien poiketa alle kahden vii- kon tilapäisen työn tarjoamisvelvollisuudesta lomautusaikana. 5. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan sopia irtisanomisilmoituksen peruutuksesta tai irtisanomisen toimeenpanon siirtämisestä.

Irtisanominen. 1. Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on noudatettava vä- hintään 8.1 Työnantajan irtisanoessa noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja: - enintään 2 Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika alle 1 vuoden – 14 vuorokautta 1 vuoden, mutta alle 3 vuotta 1 kk 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta 2 viikkoa - yli 2 kk 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta 3 kk 10 vuotta tai enemmän 4 kk 8.2 Työntekijän irtisanoessa 14 vuorokautta 8.3 Työntekijän muutosturva Jolleivät työnantaja ja työntekijä työnantajan irtisanottua työsopimuksen työsopimuslain (55/2001) 7. luvun 3 §:ssä tai 7 §:ssä tarkoitetuilla perus- teilla ole sopineet muuta, työntekijällä on oikeus vapaaseen täydellä pal- kalla osallistuakseen julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta säädetyn lain (916/2012) tarkoittaman työllistymisohjelman laatimiseen, sen mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimi- seen tai oma-aloitteeseen tai viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun tai uudelleensijoitusvalmennukseen. Työllistymisvapaan pituus määräytyy työsuhteen pituuden mukaan seu- raavasti: a) enintään 5 päivää, jos työntekijän työsuhde on kestänyt enintään 4 vuotta 4 viikkoa - vuotta b) enintään 10 päivää, jos työntekijän työsuhde on kestänyt yli 4 4, mutta enintään 8 vuotta 8 viikkoa - vuotta c) enintään 20 päivää, jos työntekijän työsuhde on kestänyt yli 8 mutta enintään 12 vuotta 12 viikkoa - yli 12 vuotta 16 viikkoa 2vuotta. Työntekijän irtisanomisaika on 5 työpäivääennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä ilmoi- tettava siitä ja vapaan perusteesta työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mahdollista sekä pyydettäessä esitettävä vapaamuotoinen selvitys va- paan pitämisestä. Työllistymisvapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle merkittä- vää haittaa. Täydellä palkalla tarkoitetaan korvauskeskituntiansiota. 3. Työsopimuksen lakkaaminen voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseen. Tällainen irtisano- misilmoitus on annettava siten, että irtisanomisesta työsuhteen lakkaamiseen mennessä kuluu vähintään irtisanomisaika. Työ- suhteen päättyminen täsmennetään viimeistään työsuhteen päättymistä edeltävänä työpäivänä. 4. Mikäli työsopimus on jo lomautusilmoituksen antamisen yhteydessä ehdollisesti irtisanottu, lomautus ja työsuhde päätty- vät irtisanomisilmoituksen mukaisesti, jos työnantaja ei 180 päivän kuluessa lomautuksen alkamisesta ole voinut järjestää työntekijälle tämän ammattitaitoa vastaavaa työtä tämän sopi- muksen 6 §:n mukaisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee lähet- tää työntekijälle ilmoitus 180 päivän määräajan kuluttua. Työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus vahinkonsa korvauksena irtisanomisajan palkkaan siltä osin kuin hänen irti- sanomisaikansa ylittää ilmoitusajan, jolla ehdollisesta irtisano- misesta ilmoitettiin. 5. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan sopia irtisanomisilmoituksen peruutuksesta tai irtisanomisen toimeenpanon siirtämisestä.

Irtisanominen. 1. Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on noudatettava vä- hintään seuraavia irtisanomisaikoja: - Työsuhde on jatkunut keskeytyksettä irtisanomisaika enintään 2 vuotta 2 viikkoa - yli 2 mutta enintään 4 vuotta 4 viikkoa - yli 4 mutta enintään 8 vuotta 8 viikkoa - yli 8 mutta enintään 12 vuotta 12 viikkoa - yli 12 vuotta 16 viikkoa 2. Työntekijän irtisanomisaika on 5 työpäivää. 3. Työsopimuksen lakkaaminen voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen val- mistumiseen tai työkauden päättymiseen. Tällainen irtisano- misilmoitus irtisanomisil- moitus on annettava siten, että irtisanomisesta työsuhteen lakkaamiseen lakkaa- miseen mennessä kuluu vähintään irtisanomisaika. Työ- suhteen Työsuhteen päättyminen täsmennetään viimeistään työsuhteen päättymistä edeltävänä työpäivänä. 4. Mikäli työsopimus on jo lomautusilmoituksen antamisen yhteydessä yh- teydessä ehdollisesti irtisanottu, lomautus ja työsuhde päätty- vät irtisanomisilmoituksen päättyvät ir- tisanomisilmoituksen mukaisesti, jos työnantaja ei 180 päivän kuluessa lomautuksen ku- luessa xxxxxxxxxxx alkamisesta ole voinut järjestää työntekijälle tämän ammattitaitoa vastaavaa työtä tämän sopi- muksen sopimuksen 6 §:n mukaisestimu- kaisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee lähet- tää lähettää työntekijälle ilmoitus il- moitus 180 päivän määräajan kuluttua. Työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus vahinkonsa korvauksena irtisanomisajan palkkaan palk- kaan siltä osin kuin hänen irti- sanomisaikansa irtisanomisaikansa ylittää ilmoitusajan, jolla ehdollisesta irtisano- misesta irtisanomisesta ilmoitettiin. 5. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan sopia irtisanomisilmoituksen peruutuksesta tai irtisanomisen toimeenpanon siirtämisestä.

Irtisanominen. RISS 1. Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on noudatettava vä- hintään seuraavia irtisanomisaikoja: - Työsuhde on jatkunut keskeytyksettä irtisanomisaika enintään 2 vuotta 2 viikkoa - yli 2 mutta enintään 4 vuotta 4 viikkoa - yli 4 mutta enintään 8 vuotta 8 viikkoa - yli 8 mutta enintään 12 vuotta 12 viikkoa - yli 12 vuotta 16 viikkoa 2. Työntekijän irtisanomisaika on 5 työpäivää. 3. Työsopimuksen lakkaaminen voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen val- mistumiseen tai työkauden päättymiseen. Tällainen irtisano- misilmoitus irtisanomisil- moitus on annettava siten, että irtisanomisesta työsuhteen lakkaamiseen lakkaa- miseen mennessä kuluu vähintään irtisanomisaika. Työ- suhteen Työsuhteen päättyminen täsmennetään viimeistään työsuhteen päättymistä edeltävänä työpäivänä. 4. Mikäli työsopimus on jo lomautusilmoituksen antamisen yhteydessä yh- teydessä ehdollisesti irtisanottu, lomautus ja työsuhde päätty- vät irtisanomisilmoituksen päättyvät ir- tisanomisilmoituksen mukaisesti, jos työnantaja ei 180 päivän kuluessa lomautuksen ku- luessa xxxxxxxxxxx alkamisesta ole voinut järjestää työntekijälle tämän ammattitaitoa vastaavaa työtä tämän sopi- muksen sopimuksen 6 §:n mukaisestimu- kaisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee lähet- tää lähettää työntekijälle ilmoitus il- moitus 180 päivän määräajan kuluttua. Työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus vahinkonsa korvauksena irtisanomisajan palkkaan palk- kaan siltä osin kuin hänen irti- sanomisaikansa irtisanomisaikansa ylittää ilmoitusajan, jolla ehdollisesta irtisano- misesta irtisanomisesta ilmoitettiin. Ehdollisesti irtisanot- tujen kohdalla voidaan paikallisesti sopien poiketa alle kahden vii- kon tilapäisen työn tarjoamisvelvollisuudesta lomautusaikana. 5. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan sopia irtisanomisilmoituksen peruutuksesta tai irtisanomisen toimeenpanon siirtämisestä.

Irtisanominen. 1. Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on noudatettava vä- hintään seuraavia irtisanomisaikoja: - Työsuhde on jatkunut keskeytyksettä irtisanomisaika enintään 2 vuotta 2 viikkoa - yli 2 mutta enintään 4 vuotta 4 viikkoa - yli 4 mutta enintään 8 vuotta 8 viikkoa - yli 8 mutta enintään 12 vuotta 12 viikkoa - yli 12 vuotta 16 viikkoa 2. Työntekijän irtisanomisaika on 5 työpäivää. 3. Työsopimuksen lakkaaminen voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen val- mistumiseen tai työkauden päättymiseen. Tällainen irtisano- misilmoitus irtisanomisil- moitus on annettava siten, että irtisanomisesta työsuhteen lakkaamiseen lakkaa- miseen mennessä kuluu vähintään irtisanomisaika. Työ- suhteen Työsuhteen päättyminen täsmennetään viimeistään työsuhteen päättymistä edeltävänä työpäivänä. 4. Mikäli työsopimus on jo lomautusilmoituksen antamisen yhteydessä ehdollisesti irtisanottu, lomautus ja työsuhde päätty- vät päättyvät irtisanomisilmoituksen mukaisesti, jos työnantaja ei 180 päivän kuluessa lomautuksen alkamisesta ole voinut järjestää työntekijälle työnteki- jälle tämän ammattitaitoa vastaavaa työtä tämän sopi- muksen sopimuksen 6 §:n mukaisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee lähet- tää lähettää työntekijälle ilmoitus 180 päivän määräajan kuluttua. Työntekijällä on työsuhteen työsuh- teen päättyessä oikeus vahinkonsa korvauksena irtisanomisajan palkkaan siltä osin kuin hänen irti- sanomisaikansa irtisanomisaikansa ylittää ilmoitusajanilmoitus- ajan, jolla ehdollisesta irtisano- misesta irtisanomisesta ilmoitettiin. Ehdollisesti irti- sanottujen kohdalla voidaan paikallisesti sopien poiketa alle kahden viikon tilapäisen työn tarjoamisvelvollisuudesta lomautusaikana. 5. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan sopia irtisanomisilmoituksen peruutuksesta tai irtisanomisen toimeenpanon siirtämisestä.

Irtisanominen. 1. Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on noudatettava vä- hintään vähin- tään seuraavia irtisanomisaikoja: - Työsuhde on jatkunut keskeytyksettä irtisanomisaika enintään 2 vuotta 2 viikkoa - yli 2 mutta enintään 4 vuotta 4 viikkoa - yli 4 mutta enintään 8 vuotta 8 viikkoa - yli 8 mutta enintään 12 vuotta 12 viikkoa - yli 12 vuotta 16 viikkoa 2. Työntekijän irtisanomisaika on 5 työpäivää. 3. Työsopimuksen lakkaaminen voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen val- mistumiseen tai työkauden päättymiseen. Tällainen irtisano- misilmoitus irtisanomisil- moitus on annettava siten, että irtisanomisesta työsuhteen lakkaamiseen lakkaa- miseen mennessä kuluu vähintään irtisanomisaika. Työ- suhteen Työsuhteen päättyminen täsmennetään viimeistään työsuhteen päättymistä edeltävänä työpäivänä. 4. Mikäli työsopimus on jo lomautusilmoituksen antamisen yhteydessä ehdollisesti irtisanottu, lomautus ja työsuhde päätty- vät päättyvät irtisanomisilmoituksen mukaisesti, jos työnantaja ei 180 päivän kuluessa lomautuksen ku- luessa xxxxxxxxxxx alkamisesta ole voinut järjestää työntekijälle tämän ammattitaitoa vastaavaa työtä tämän sopi- muksen sopimuksen 6 §:n mukaisestimu- kaisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee lähet- tää lähettää työntekijälle ilmoitus il- moitus 180 päivän määräajan kuluttua. Työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus vahinkonsa korvauksena irtisanomisajan palkkaan palk- kaan siltä osin kuin hänen irti- sanomisaikansa irtisanomisaikansa ylittää ilmoitusajan, jolla ehdollisesta irtisano- misesta irtisanomisesta ilmoitettiin. 5. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan sopia irtisanomisilmoituksen peruutuksesta tai irtisanomisen toimeenpanon siirtämisestä.