Irtisanomisperusteet. 3. Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia työntekijästä itsestään riippuvia syitä kuin töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen myös, kun tarjolla oleva työ on työsopimuslain 7 luvun 3 §:n tarkoittamalla tavalla taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Irtisanomisperusteet. 3. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Jos yhteisesti todetaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Yhteisellä toteamisella tarkoitetaan työnantajaa ja pääluottamusmiestä.
Irtisanomisperusteet. Jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perus- teilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei työnantajan toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, tai työnantaja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaa, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hä- nen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen osalta on edellä mainituissa tilanteissa noudatettava sellaista järjes- tystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos yhteisesti todetaan, että luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pä- tevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehellä on työsopimuslain mukainen erityinen irtisanomissuoja. Toimihen- kilöiden enemmistön suostumus selvitetään ko. liiton toimesta. Työsuhteen päättymisestä, syystä ja irtisanomisajan alkamispäivästä on luottamus- miehelle ilmoitettava kirjallisesti vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa työsopimuslain (2001/55) perusteella sai- rauden vuoksi noudattamatta irtisanomisaikaa eikä vetoamalla työsopimuslain (2001/55) 3. luvun 1. pykälän järjestysmääräyksiin.
Irtisanomisperusteet. Jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla pe- rusteilla, luottamusmiehen osalta on edellä mainituissa tilanteissa noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos yhteisesti todetaan, että luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poike- ta. Luottamusmiehellä on työsopimuslain mukainen erityinen irtisanomissuoja. Työsuhteen päättymisestä, syystä ja irtisanomisajan alkamispäivästä on luotta- musmiehelle ilmoitettava kirjallisesti vähintään kuukautta ennen työehtosopimuk- sen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa työsopimuslain 43 §:n perusteella sairauden vuoksi noudattamatta irtisanomisaikaa eikä vetoamalla työsopimuslain 13 §:n järjestysmääräyksiin.
Irtisanomisperusteet. Jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla pe- rusteilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yhteisesti todeta, että luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai pätevyyttään vastaavaa työtä. Luottamusmiehellä on työsopimuslain mukainen erityinen irtisanomissuoja. Toimihenkilöiden enemmistön suostumus selvitetään Metsänhoitajaliiton toi- mesta.
Irtisanomisperusteet. Työntekijästä johtuvat perusteet Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen työntekijän henkilöstä johtuvalla tai hänen henki- löönsä liittyvällä asiallisella ja painavalla perusteella. Työntekijästä johtuvana asiallisena ja painavana perusteena pidetään sellaista työsopimuksesta tai laista johtuvien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, joka vaikuttaa olennaisesti sopijapuolten asemaan sopimussuhteessa. Tällaisia perusteita ovat esim. työvelvoitteen laiminlyönti ja ilmeinen huolimattomuus työtehtävissä, työstä kieltäytyminen, annettujen määräysten noudattamatta jättäminen, epärehellisyys ja siitä aiheutuva luottamuspula sekä epäasianmukainen käyt- täytyminen. Lisäksi edellytetään, että työntekijän menettely vakavalla tavalla rikkoo hänen sopimuksesta ja laista johtuvia velvoitteitaan. Samoin irtisanomisperusteena voidaan pitää sellaista henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, jonka vuoksi työntekijä ei enää kykene suoriutumaan työtehtävistään. Laissa säädettyjä kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat: