Common use of Kaupungin yhteiset tavoitteet Clause in Contracts

Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Kaupungin tavoite 2016 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mittariarvo pienempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen analyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestelmään, vakansseista 60 % tehty Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeudenmukaisuus,: tulokset parantuneet edellisestä mittauksesta (2014)

Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Kaupungin Toimialan tavoite 2016 Palvelualueen tavoite 2016 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mittariarvo pienempi pie- nempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen analyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Palvelualuekohtainen tavoite Palvelualuekohtainen tavoite Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestelmään, vakansseista va- kansseista 60 % tehty Palvelualuekohtainen tavoite Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeudenmukaisuus,: tulokset parantuneet edellisestä mittauksesta (2014)) Palvelualuekohtainen tavoite

Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Kaupungin Toimialan tavoite 2016 Palvelualueen tavoite 2016 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mittariarvo pienempi pie- nempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen analyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Palvelualuekohtainen tavoite Palvelualuekohtainen tavoite Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestelmään, vakansseista vakans- seista 60 % tehty Palvelualuekohtainen tavoite Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeudenmukaisuus,: tulokset parantuneet edellisestä mittauksesta (2014)) Palvelualuekohtainen tavoite

Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Kaupungin Toimialan tavoite 2016 Palvelualueen tavoite 2016 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mittariarvo pienempi pie- nempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen analyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Palvelualuekohtainen tavoite Palvelualuekohtainen tavoite Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestelmään, vakansseista va- kansseista 60 % tehty Palvelualuekohtainen tavoite Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeudenmukaisuus,: tulokset parantuneet edellisestä mittauksesta (2014)) Palvelualuekohtainen tavoite

Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Kaupungin tavoite 2016 Toimialan tavoite 2016 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mittariarvo pienempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen analyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Toteutuu Toteutuu Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestelmään, vakansseista 60 % tehty Toteutuu Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeudenmukaisuusoikeudenmukai-suus,: tulokset parantuneet edellisestä mittauksesta mittauk- sesta (2014)) Toteutuu

Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Kaupungin tavoite 2016 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mittariarvo pienempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen analyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestelmään, vakansseista 60 % tehty Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeudenmukaisuus,: , tulokset parantuneet edellisestä mittauksesta (2014)