Common use of Korvaava työ Clause in Contracts

Korvaava työ. Työntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työn- antajalla voi olla osoittaa työntekijälle ns. korvaavana työnä jotakin muuta kuin hänen ta- vanomaista, vakituista työtään. Korvaavan työn olemukseen kuuluu, että se on luonteel- taan tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän tavanomaista työn te- kemistä tukevaa työtä tai tähän samaan päämäärään tähtäävää koulutusta. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi suotavaa kuvata ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle korvaavaa työtä on perustuttava lääketieteellisesti perus- teltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla yhdessä käsiteltyihin menettelyta- pasääntöihin ja konsultaatioon ensisijassa työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun lääkärin, ensisijaisesti työterveyslääkärin kanssa. Liitot ovat sopineet yhteisestä korvaavan työn ohjeistuksesta, joka on liittojen kotisivuilla: xxx.xxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx sekä xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Korvaava työ. Työntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin täy- sin työkyvytön. Työn- antajalla voi Työntekijälle saattaa olla mahdollista osoittaa työntekijälle ns. korvaavana työnä jotakin muuta kuin hänen ta- vanomaista, vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn olemukseen kuuluu, että se on luonteel- taan pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän tavanomaista työn te- kemistä tukevaa normaaleja työtehtäviä vastaavaa työtä tai tähän samaan päämäärään tähtäävää joskus myös työntekijälle soveltuvaa koulutusta. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi suotavaa kuvata ne mahdolliset mahdolli- set rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle korvaavaa työtä on perustuttava pe- rustuttava lääketieteellisesti perus- teltuun perusteltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla yhdessä käsiteltyihin menettelyta- pasääntöihin käsi- teltyihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon ensisijassa työterveyslääkärin työterveyslääkä- rin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun lääkärin, ensisijaisesti työterveyslääkärin kanssa. Liitot ovat sopineet yhteisestä korvaavan työn ohjeistuksesta, joka Tarkempaa ohjeistusta korvaavasta työstä on liittojen kotisivuilla: xxx.xxx.xx ; xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx sekä xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Korvaava työ. Työntekijä ei välttämättä aina ole Korvaavalla työllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään, kun henkilö on kokonaan tai osittain työkyvytön tapaturman tai sairauden johdosta tekemään vakiintunutta tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytöntyösopimuk- sensa mukaista työtä. Työn- antajalla Henkilö työskentelee väliaikaisesti kevennetyssä tai muokatussa taikka erikseen sovitussa muussa tehtävässä tai saa koulutusta. Myös työsopimuksen mukainen kevennetty tai muokattu työ voi olla korvaavaa työtä. Korvaavaa työtä voidaan tehdä lääkärin määrittelemän sairauspoissaolon vaihtoehtona. Periaate korvaavassa työssä on se, että työ on mielekästä eikä siitä ole haittaa toipumi- selle.‌ Työntekijää kuultuaan työterveyslääkäri tekee lääketieteellisen arvion työntekijän terveydentilan ja työkyvyn perusteella työntekijän mahdollisuudesta tehdä korvaavaa työtä. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuolto selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa työntekijälle ns. korvaavana työnä jotakin muuta kuin hänen ta- vanomaista, vakituista työtäänkorvaavaa työtä. Korvaavan työn olemukseen kuuluu, että se on luonteel- taan pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän tavanomaista normaaleja työtehtäviä vastaavia. Xxxxxxxxx mukaan korvaavan työn te- kemistä tukevaa työtä tai tähän samaan päämäärään tähtäävää tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutusta. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi suotavaa kuvata ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle korvaavaa työtä on perustuttava lääketieteellisesti perus- teltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla yhdessä käsiteltyihin menettelyta- pasääntöihin ja konsultaatioon ensisijassa työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun lääkärinkäyttöönottoa pääluot- tamusmies ja työsuojeluvaltuutettu sopivat toimipaikkakohtaisesti niistä töistä koulutuk- sen lisäksi, ensisijaisesti työterveyslääkärin kanssa. Liitot ovat sopineet yhteisestä korvaavan työn ohjeistuksesta, joka on liittojen kotisivuilla: xxx.xxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx sekä xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxjoita voidaan tehdä korvaavana työnä.

Korvaava työ. Työntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työn- antajalla Työnantajalla voi olla osoittaa työntekijälle ns. korvaavana työnä jotakin muuta kuin hänen ta- vanomaistatavanomaista, vakituista työtään. Korvaavan Korvaa- van työn olemukseen kuuluu, että se on luonteel- taan luonteeltaan tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän tavanomaista työn te- kemistä tukevaa tekemistä tuke- vaa työtä tai tähän samaan päämäärään tähtäävää koulutusta. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi suotavaa suota- vaa kuvata ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle tekemi- selle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle korvaavaa työtä on perustuttava lääketieteellisesti perus- teltuun perusteltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla yhdessä käsiteltyihin menettelyta- pasääntöihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon ensisijassa työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus mahdolli- suus keskusteluun lääkärin, ensisijaisesti työterveyslääkärin työterveyslääkärin, kanssa. Liitot ovat sopineet yhteisestä korvaavan työn ohjeistuksesta, joka on liittojen liitto- jen kotisivuilla: xxx.xxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx sekä xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.www.autokauppa- xxxxxxxx.xx . Äitiys- ja isyysva- paan palkka 19 b §

Korvaava työ. Työntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin täy- sin työkyvytön. Työn- antajalla voi Työntekijälle saattaa olla mahdollista osoittaa työntekijälle ns. korvaavana työnä jotakin muuta kuin hänen ta- vanomaista, vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn olemukseen kuuluu, että se on luonteel- taan pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän tavanomaista työn te- kemistä tukevaa normaaleja työtehtäviä vastaavaa työtä tai tähän samaan päämäärään tähtäävää joskus myös työntekijälle soveltuvaa koulutusta. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi suotavaa kuvata ne mahdolliset mahdolli- set rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle korvaavaa työtä on perustuttava pe- rustuttava lääketieteellisesti perus- teltuun perusteltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla yhdessä käsiteltyihin menettelyta- pasääntöihin käsi- teltyihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon ensisijassa työterveyslääkärin työterveyslääkä- rin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun lääkärin, ensisijaisesti työterveyslääkärin kanssa. Liitot ovat sopineet yhteisestä korvaavan työn ohjeistuksesta, joka Tarkempaa ohjeistusta korvaavasta työstä on liittojen kotisivuilla: xxx.xxx.xx ; xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx sekä xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.

Korvaava työ. Työntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin täy- sin työkyvytön. Työn- antajalla Työnantajalla voi olla osoittaa työntekijälle ns. korvaavana kor- vaavana työnä jotakin muuta kuin hänen ta- vanomaistatavanomaista, vakituista työtääntyö- tään. Korvaavan työn olemukseen kuuluu, että se on luonteel- taan tarkoituksenmukaista luonteeltaan tar- koituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän tavanomaista tavan- omaista työn te- kemistä tekemistä tukevaa työtä tai tähän samaan päämäärään tähtäävää koulutusta. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi suotavaa kuvata ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle työnte- kijälle korvaavaa työtä on perustuttava lääketieteellisesti perus- teltuun perusteltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla yhdessä käsiteltyihin menettelyta- pasääntöihin käsi- teltyihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon ensisijassa työterveyslääkärin työter- veyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun lääkärin, ensisijaisesti työterveyslääkärin työ- terveyslääkärin, kanssa. Liitot ovat sopineet yhteisestä korvaavan työn ohjeistuksesta, joka on liittojen kotisivuilla: xxx.xxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx sekä xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx . 19 b §

Korvaava työ. Työntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työn- antajalla Työnantajalla voi olla osoittaa työntekijälle ns. korvaavana työnä jotakin muuta kuin hänen ta- vanomaistatavanomaista, vakituista työtään. Korvaavan Korvaa- van työn olemukseen kuuluu, että se on luonteel- taan luonteeltaan tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän tavanomaista työn te- kemistä tukevaa tekemistä tuke- vaa työtä tai tähän samaan päämäärään tähtäävää koulutusta. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi suotavaa suota- vaa kuvata ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle tekemi- selle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle korvaavaa työtä on perustuttava lääketieteellisesti perus- teltuun perusteltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla yhdessä käsiteltyihin menettelyta- pasääntöihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon ensisijassa työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus mahdolli- suus keskusteluun lääkärin, ensisijaisesti työterveyslääkärin työterveyslääkärin, kanssa. Liitot ovat sopineet yhteisestä korvaavan työn ohjeistuksesta, joka on liittojen liitto- jen kotisivuilla: xxx.xxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx sekä xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxwww.autokauppa- xxxxxxxx.xx .

Korvaava työ. Työntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työn- antajalla voi olla osoittaa työntekijälle ns. korvaavana työnä jotakin muuta kuin hänen ta- vanomaista, vakituista työtään. Korvaavan työn olemukseen kuuluu, että se on luonteel- taan tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän tavanomaista työn te- kemistä tukevaa työtä tai tähän samaan päämäärään tähtäävää koulutusta. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi suotavaa kuvata ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle korvaavaa työtä on perustuttava lääketieteellisesti perus- teltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla yhdessä käsiteltyihin menettelyta- pasääntöihin ja konsultaatioon ensisijassa työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun lääkärin, ensisijaisesti työterveyslääkärin työterveyslääkärin, kanssa. Liitot ovat sopineet yhteisestä korvaavan työn ohjeistuksesta, joka on liittojen kotisivuilla: xxx.xxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx sekä xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Korvaava työ. Työntekijä ei välttämättä aina ole Korvaavalla työllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään, kun henkilö on kokonaan tai osittain työkyvytön tapaturman tai sairauden johdosta tekemään vakiintunutta tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytöntyösopimuk- sensa mukaista työtä. Työn- antajalla Henkilö työskentelee väliaikaisesti kevennetyssä tai muokatussa taikka erikseen sovitussa muussa tehtävässä tai saa koulutusta. Myös työsopimuksen mukainen kevennetty tai muokattu työ voi olla korvaavaa työtä. Korvaavaa työtä voidaan tehdä lääkärin määrittelemän sairauspoissaolon vaihtoehtona. Periaate korvaavassa työssä on se, että työ on mielekästä eikä siitä ole haittaa toipumi- selle. Työntekijää kuultuaan työterveyslääkäri tekee lääketieteellisen arvion työntekijän terveydentilan ja työkyvyn perusteella työntekijän mahdollisuudesta tehdä korvaavaa työtä. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuolto selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa työntekijälle ns. korvaavana työnä jotakin muuta kuin hänen ta- vanomaista, vakituista työtäänkorvaavaa työtä. Korvaavan työn olemukseen kuuluu, että se on luonteel- taan pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän tavanomaista normaaleja työtehtäviä vastaavia. Xxxxxxxxx mukaan korvaavan työn te- kemistä tukevaa työtä tai tähän samaan päämäärään tähtäävää tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutusta. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi suotavaa kuvata ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle korvaavaa työtä on perustuttava lääketieteellisesti perus- teltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla yhdessä käsiteltyihin menettelyta- pasääntöihin ja konsultaatioon ensisijassa työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun lääkärinkäyttöönottoa pääluot- tamusmies ja työsuojeluvaltuutettu sopivat toimipaikkakohtaisesti niistä töistä koulutuk- sen lisäksi, ensisijaisesti työterveyslääkärin kanssa. Liitot ovat sopineet yhteisestä korvaavan työn ohjeistuksesta, joka on liittojen kotisivuilla: xxx.xxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx sekä xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxjoita voidaan tehdä korvaavana työnä.

Korvaava työ. Työntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työn- antajalla Työnantajalla voi olla osoittaa työntekijälle ns. korvaavana työnä jotakin muuta kuin hänen ta- vanomaistatavanomaista, vakituista työtään. Korvaavan Korvaa- van työn olemukseen kuuluu, että se on luonteel- taan luonteeltaan tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän tavanomaista työn te- kemistä tukevaa tekemistä tuke- vaa työtä tai tähän samaan päämäärään tähtäävää koulutusta. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi suotavaa suota- vaa kuvata ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle tekemi- selle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle korvaavaa työtä on perustuttava lääketieteellisesti perus- teltuun perusteltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla yhdessä käsiteltyihin menettelyta- pasääntöihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon ensisijassa työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus mahdolli- suus keskusteluun lääkärin, ensisijaisesti työterveyslääkärin työterveyslääkärin, kanssa. Liitot ovat sopineet yhteisestä korvaavan työn ohjeistuksesta, joka on liittojen liitto- jen kotisivuilla: xxx.xxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx sekä xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.www.autokauppa- xxxxxxxx.xx . 19 b §

Korvaava työ. Työntekijä ei välttämättä aina ole Korvaavalla työllä tarkoitetaan työtä, jota voidaan tehdä, kun henkilö on ko- konaan tai osittain työkyvytön tapaturman tai sairauden johdosta tekemään vakiintunutta tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytöntyösopimuksensa mukaista työtä. Työn- antajalla Xxxxxxx työskentelee vä- liaikaisesti kevennetyssä tai muokatussa taikka erikseen sovitussa muussa tehtävässä tai saa koulutusta. Myös työsopimuksen mukainen kevennetty tai muokattu työ voi olla osoittaa työntekijälle nskorvaavaa työtä. korvaavana työnä jotakin muuta kuin hänen ta- vanomaistaKorvaavaa työtä voidaan tehdä lääkärin määrittelemän sairauspoissaolon vaihtoehtona. Periaate korvaa- vassa työssä on se, vakituista työtäänettä työ on mielekästä eikä siitä ole haittaa toipumi- selle. Korvaavan työn olemukseen kuuluutekeminen edellyttää toimihenkilön omaa halua työs- kennellä työkyvyttömyyden aikana. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia korvaavan työn tekemisestä, että se on luonteel- taan mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät onko toimihenkilölle mahdollista osoittaa korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän tavanomaista mu- kaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaava. Tilanteesta riippuen korvaavan työn te- kemistä tukevaa työtä tekemisen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulu- tusta. Työnantaja vastaa kaikista korvaavan työn tai tähän samaan päämäärään tähtäävää koulutusta. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi suotavaa kuvata ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle korvaavaa työtä on perustuttava lääketieteellisesti perus- teltuun kannanottoonkoulutuksen järjestämiseen liittyvistä ylimääräisistä kustannuksista (esimerkiksi erikoisjärjestelyt työ- matkan suhteen) eikä toimihenkilön ansiotason tulisi alentua. Korvaavan työn teettämisen toteuttamistavat ja niihin liittyvät periaatteet tulee perustua työpaikalla yhdessä käsiteltyihin menettelyta- pasääntöihin käsitellä yhteistoimintamenettelyssä työnantajan ja konsultaatioon ensisijassa työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun lääkärin, ensisijaisesti työterveyslääkärin kanssa. Liitot ovat sopineet yhteisestä korvaavan työn ohjeistuksesta, joka on liittojen kotisivuilla: xxx.xxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx sekä xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxhenkilöstön välillä.