Common use of Korvaava työ Clause in Contracts

Korvaava työ. Työntekijä ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemisestä, mikäli työntekijän terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuollon asiantun- tija selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vas- taavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Työntekijä Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemisestä, mikäli työntekijän toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen työntekijä toimihenkilö ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuollon asiantun- tija selvittävät selvittävät, onko työntekijälle toimihenkilölle mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vas- taavaavastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Työntekijä ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemisestä, mikäli työntekijän terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuollon asiantun- tija selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa korvaavaa ns. korvaava työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vas- taavaavastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Työntekijä ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemisestä, mikäli työntekijän terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen jäl- keen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuollon asiantun- tija asiantuntija selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vas- taavaavastaavaa. Tilanteesta riippuen riip- puen korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutustakou- lutusta.

Korvaava työ. Työntekijä Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemisestä, mikäli työntekijän terveydentila toimihenkilön terveydenti- la sen mahdollistaa. Tämän jälkeen työntekijä toimihenkilö ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuollon asiantun- tija selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa korvaavaa ns. kor- vaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja toimihenkilön työtehtäviä vas- taavaavastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle toimihenkilölle voidaan järjestää jär- jestää koulutusta. Mikäli korvaavaa työtä tekevän toimihenki- lön terveys vaarantuu tai toipuminen pitkittyy korvaavan työn tekemisestä johtuvasta syystä, on korvaavan työn tekeminen keskeytettävä.

Korvaava työ. Työntekijä Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemisestä, mikäli työntekijän toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen työntekijä toimihenkilö ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuollon asiantun- tija selvittävät onko työntekijälle toimihenkilölle mahdollista osoittaa korvaavaa ns. korvaava työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vas- taavaavastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Työntekijä ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemisestä, mikäli työntekijän terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuollon asiantun- tija työter- veyshuollon asiantuntija selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mah- dollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vas- taavaavastaavaa. Tilanteesta Ti- lanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Työntekijä ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemisestä, mikäli työntekijän terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuollon asiantun- tija asiantuntija selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vas- taavaavastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Työntekijä ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemisestä, mikäli työntekijän terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuollon asiantun- tija selvittävät työter- veyshuollon asiantuntija selvittävät, onko työntekijälle mahdollista osoittaa korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mah- dollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vas- taavaavastaavaa. Tilanteesta Ti- lanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Työntekijä ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemisestä, mikäli työntekijän terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuollon asiantun- tija selvittävät selvittävät, onko työntekijälle työntekijäl- le mahdollista osoittaa korvaavaa ns. korvaava työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista tarkoi- tuksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vas- taavaavastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Työntekijä ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemisestä, mikäli työntekijän terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuollon asiantun- tija selvittävät selvittävät, onko työntekijälle mahdollista osoittaa korvaavaa ns. korvaava työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista tarkoituk- senmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vas- taavaavastaavaa. Tilanteesta riippuen riip- puen korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutustakoulu- tusta.

Korvaava työ. Työntekijä ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan korvaava työn tekemisestä, mikäli työntekijän terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuollon asiantun- tija asiantuntija selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vas- taavaavastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutusta.