Common use of Lyhyt tilapäinen poissaolo Clause in Contracts

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuus. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltä. 3. Kunnanvaltuuston ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelle. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- ja. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teen.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai lä- heisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa ei vähennetä toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksipalkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisel- la tarkoitetaan puolisoa, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella omia ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevatpuolison xxxxxxxxx, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä perheen lapsia sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuusisovanhempia. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle Lyhyttä tilapäistä poissaoloa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamus- tehtävien hoitamista varten. Yhteiskunnallisten luottamustehtävien (kuten kunnalliset luottamustehtävät) osalta suoritetaan ansioiden yhteensovitus seuraavasti: • Yhteiskunnallisessa luottamustehtävässä toimivan toimihenkilön kuu- kausipalkkaa vähennetään kyseisen yhteiskunnallisen luottamuselimen kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. • Kuukausipalkan vähentäminen toteutetaan siten, että toimihenkilölle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäkuukausipalkasta määrä, joka yhdessä kokouksen järjestäjän maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa vastaa toimihenkilön kuukausipalkan määrää. • Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenki- lö on toimittanut työnantajalle selvityksen kokouksen järjestäjän mak- samasta ansionmenetyksestä. 3. Kunnanvaltuuston Lyhyen tilapäisen poissaolon pituus on määrättävä suhteessa edellä mai- nittuihin tilanteisiin ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelletarvittavaan matka-aikaan. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:nLiitot suosittelevat, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-että toimihenkilölle maksettaisiin kertausharjoitusten ajalta niin suuri osa palkasta, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- jaettä reserviläinen saa valtion maksaman re- serviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä STTK:n ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teenPron edustajistoon ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille va- rataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen jär- jestöjen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai lä- heisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa ei vähennetä toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksipalkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella omia ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevatpuolison xxxxxxxxx, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä perheen lapsia sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiävel- jiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuusisovanhempia. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle Lyhyttä tilapäistä poissaoloa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamus- tehtävien hoitamista varten. Yhteiskunnallisten luottamustehtävien (kuten kunnalliset luottamustehtävät) osalta suoritetaan ansioiden yhteensovitus seuraavasti: ▪ Yhteiskunnallisessa luottamustehtävässä toimivan toimihenkilön kuu- kausipalkkaa vähennetään kyseisen yhteiskunnallisen luottamuselimen kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. ▪ Kuukausipalkan vähentäminen toteutetaan siten, että toimihenkilölle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäkuukausipalkasta määrä, joka yhdessä kokouksen järjestä- jän maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa vastaa toimi- henkilön kuukausipalkan määrää. ▪ Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihen- kilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kokouksen järjestäjän maksamasta ansionmenetyksestä. 3. Kunnanvaltuuston Lyhyen tilapäisen poissaolon pituus on määrättävä suhteessa edellä mai- nittuihin tilanteisiin ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelletarvittavaan matka-aikaan. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:nLiitot suosittelevat, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-että toimihenkilölle maksettaisiin kertausharjoitusten ajalta niin suuri osa palkasta, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- jaettä reserviläinen saa valtion maksaman re- serviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä STTK:n ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teenPron edustajistoon ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille vara- taan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen järjestö- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja kos- kevia asioita.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa ei vähennetä toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksipalkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella omia ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuussisaria. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle Lyhyt tilapäinen poissaolo annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyk- sen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäsen jäl- keen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyk- sestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. 3. Kunnanvaltuuston Alle 10 –vuotiaan lapsen osalta lyhyt tilapäinen poissaolo tarkoittaa lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään 4 työpäivää. Muutoin poissaolon pituus on määrättävä suhteessa edellä mainit- tuihin tilanteisiin ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelletarvittavaan matka-aikaan. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:nOsapuolet suosittelevat, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-että yritykset maksaisivat toimihenkilölle kertausharjoitusten ajalta palkkaa siten, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- jaettä toimihenkilö saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä STTK:n ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teenAmmattiliitto Pron edustajistoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdolli- suus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimus- neuvotteluja koskevia asioita.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö Palkka- ja muita etuja ei vähennä työpäivänä tapahtuva lyhyt poissaolo, joka johtuu: – lapsen, puolison, xxxxxxxxxx, isovanhempien tai omien ja puolison xxx- xxxxxxx kuolemasta – perheen piirissä sattuneesta äkillisestä sairastapauksesta Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan pääsääntöisesti 1-3 päivää kes- tävää poissaoloa, ellei työnantajan ja toimihenkilön välillä sovita pidemmästä palkallisesta poissaolosta. Myös eri taloudessa asuvalla lapsen vanhemmalla on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaaoikeus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon lapsensa sairastuessa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittuSairasta lasta voi palkallisesti hoitaa vain toinen vanhemmista kerrallaan. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi2. Palkallinen poissaolo Palkka- ja muita etuja ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan vähennä työpäiväksi sattuva toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuus. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltävuotispäivä, vihkiäispäivä eikä parisuhteen rekisteröintipäivä. 3. Kunnanvaltuuston Palkka- ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenellemuita etuja ei myöskään vähennetä toimihenkilön osallistuessa STTK:n ja Ammattiliitto Pron edustajistojen ja hallitusten kokouksiin. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n Toimihenkilön osallistuessa kunnanvaltuuston tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-, edustajisto-, vuosi- –hallituksen tai valtiollisten tai kunnallisten vaalien vaalilautakunnan tai –toimikunnan työskentelyyn toi- mihenkilölle xxxxxxxxx xxxxxx ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- jaansionmenetyksen erotus annettuaan selvi- tyksen ansionmenetyskorvauksestaan. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä Toimihenkilölle maksetaan kertausharjoituspäiviltä palkan ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teenreserviläispal- kan erotus.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa ei vähennetä toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksipalkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella omia ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuussisaria. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle Lyhyt tilapäinen poissaolo annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähenne- tään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdes- sä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäsen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. Vas- taava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtä- vien osalta. 3. Kunnanvaltuuston ja -hallituksen Alle 10 –vuotiaan lapsen osalta lyhyt tilapäinen poissaolo tarkoittaa lapsen hoidon järjestä- miseksi tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenellehoitamiseksi enintään 4 työpäivää. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-, edustajisto-, vuosi- Muutoin poissaolon pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- jatarvit- tavaan matka-aikaan. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilölle kertausharjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 6. STTK:n ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teenAmmattiliitto Pron edustajistoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, Työntekijän palkasta ja vuosilomasta ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa pidä vähentää hänen perheensä piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai vuosi- lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon Poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittutyöpäivä. Perheen piirissä olevana ja lähiomaisena pidetään myös py- syvästi samassa taloudessa asuvaa avopuolisoa ja rekisteröidyssä parisuh- teessa olevaa. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo 2. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään ja parisuhteen rekisteröintiä varten, mikäli päivä on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lastahänen työpäivänsä. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen3. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevatTyöntekijä saa yhden työpäivän vapautuksen työstä, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessäjos asunnon muutto tapahtuu hänen työpäivänään. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset4. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivätvuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. i) 5. Asevelvollisen kutsuntatilaisuustyöntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilai- suuteen tai vapaaehtoisen asepalveluksen suorittavan työntekijän osallis- tuminen valintatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista. 26. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle Jos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maanpuolustus- kurssille tai väestönsuojelukoulutukseen, maksetaan hänelle palkan ja reserviläispalkan re- serviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäosallistumispäivältä. 37. Vapaaehtoiseen asepalvelukseen astuvalle naispuoliselle työntekijälle annetaan palkatonta vapautta asepalvelun ajaksi. Tältä ajalta ei kerry työ- suhteeseen perustuvia etuisuuksia. 8. Kunnanvaltuuston ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenellevaalilautakunnan jä- senelle maksetaan mahdollinen palkan ja hänelle näistä tehtävistä makse- tun ansionmenetyksen korvauksen erotus. 49. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:nTyöntekijän palkkaa ei vähennetä sen vuoksi, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai että hän osallistuu jäsene- nä allekirjoittajayhdistyksen, sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-, edustajisto-, keskusjärjestön ja sen jäsenyhdistyksen vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- liittokokoukseen, edustajiston ja vuosilomaetu- javaltuuston kokoukseen ja halli- tuksen työehtosopimusasioita käsittelevään kokoukseen. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teen.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 11 Toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta ei vähennetä lyhyttä tilapäistä poissaoloa, joka johtuu perheen piirissä sattuneesta äkillisestä sairastapauksesta tai läheisen omaisen kuolemasta. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuus. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle osallistuessa kunnallisen luottamuselimen kokoukseen toimihenkilölle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäansionmenetyskorvauksen mahdollinen erotus, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyskorvauksesta. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. Lyhyen tilapäisen poissaolon pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 32 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että hän saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Kunnanvaltuuston ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelleSOV. Keskeytymättömässä vuorotyössä työskentelevän toimihenkilön vuorovapaiden osuessa yhtä aikaa reservin harjoituksen kanssa ne kuluvat eikä niitä siirretä. Toimihenkilö saa vuorovapailta normaalin palkan sekä valtion maksaman reserviläispalkan. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö 3 STTK:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ryn ja Ammattiliitto PRO:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-ja Konepäällystöliiton edustajistoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana niihin kokouksiin, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- jajoissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta 4 Toimihenkilöllä on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä oikeus saada palkallinen vapaa 50- ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teen60- vuotispäivänään sekä päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon tai hänen parisuhteensa rekisteröidään.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksiJos perheessä sattuu äkillinen sairaustapaus, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaatoimihenkilölle järjes- tetään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittutakia ei toimihenkilön vuosilomaetuja vähennetä. a) 2. Alle 10-vuotiaan 10 -vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo sairastuessa äkillisesti mak- setaan lapsen huoltajalle tai lapsesta elatusvastuussa olevalle van- hemmalle palkkaa enintään 3 työpäivältä sairausajan palkkaa koskevi- en määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätöntä välttämätön lapsen hoi- don hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo Muulle kuin yksinhuoltajalle palkkaa maksetaan, jos toisella huoltajista ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukienole ansiotyönsä tai työaikansa tai muun pakotta- van esteen johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoi- taa lasta. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella ja vaadittaessa Poissaolosta on annettava tämän työehtosopimuksen sairaus- ajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvi- tys tys. Tarvittaessa on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Toimihenkilö, joka edellä mainitun syyn takia on estynyt ole- masta työssä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan tästä työnantajalle, sekä mikäli mahdollista siitä, milloin esteen arvi- oidaan päättyvän. Xxxxxx toimihenkilön on välttämätöntä lapsen hoitamiseksi olla poissa työstä yli 2. kohdassa mainitun ajan, järjestetään hänelle mahdollisuus palkattomaan poissaoloon. Edellä olevan poissaolon takia ei toimihenkilön vuosilomaetuja vähennetä. Elatusvastuussa olevana vanhempana tarkoitetaan lapsen biolo- gista vanhempaa, jonka luona lapsi ei asu tai joka ei ole lapsen huoltaja. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen3. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestäLähiomaisen kuoleman tai hautajaisten johdosta järjestetään toimi- henkilölle mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen enintään yhden päivän poissaoloon. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan Tällaisen poissaolon takia ei toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsivuosiloma- etuja eikä ansiota vähennetä. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä tässä yhteydessä lähinnä vanhempia, isovanhempiaiso- ja appivanhempia, lapsia, lapsenlapsiapuolisoa, veljiä, sisaria avopuolisoa sekä veljiä ja avio- tai avopuolison vanhempiasisaria. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti4. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten, mikäli vihkimispäivä on hänen työpäivänsä. Parisuhteen rekisteröinti rinnastetaan vihkiäisiin. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 5. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivätvuotis- päivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. i) 6. Asevelvollisen kutsuntatilaisuustoimihenkilön osallistuminen asevelvollisten kutsun- tatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista. 27. Reservin Jos toimihenkilö osallistuu reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle tai siviili- palveluksen täydennyspalvelukseen, maksetaan hänelle palkan ja reserviläispalkan re- serviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäosallistumispäiviltä, mikäli ne olisivat olleet toimihenkilön työpäiviä. Vapaapäiviltä vähennystä ei suoriteta. 38. Kunnanvaltuuston ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelleVapaaehtoiseen asepalvelukseen astuvalle naispuoliselle toimihen- kilölle annetaan palkatonta vapaata asepalvelun ajaksi. Tältä ajalta ei kerry työsuhteeseen perustuvia etuuksia. 49. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:nKunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kun- nallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta toimihenkilöltä ei vähennetä vuosi- lomaetuja sen vuoksi, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaika- naan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyk- sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-korvauksen erotusta siltä osin, edustajisto-kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- jakun toimihen- kilö on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 510. Toimihenkilölle järjestetään mahdollisuus osallistua työeh- tosopimuksen allekirjoittajajärjestön sekä keskusjärjestön päättävien elinten kokouksiin. Tällainen poissaolo ei aiheuta toimihenkilön ansi- on alenemista. 11. Toimihenkilöllä, jonka lapsi on vaikeasti sairaana ja joka on oi- keutettu sairausvakuutuslain 10 luvun mukaiseen vaikeasti sairaan lapsen hoitoa ja kuntoutusta varten myönnettävään erityishoitorahaan, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen ko. päätöksen mukaiseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan pois- saolosta etukäteen työnantajan kanssa. Poissaolo on palkatonta. 12. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta poissaolostaan on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teensovit- tava työnantajan kanssa.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, Toimihenkilön palkasta ja vuosilomasta ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa pidä vähentää hänen perheensä piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai vuosi- läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus Toimihenkilöllä on työsopimuslain perusteella oikeus saada palkal- lista tilapäistä hoitovapaata enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 4 työpäivää alle 10-vuotiaan lapsen hoitamiseksi tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lastahoidon järjestämiseksi. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen2. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevatKunnanvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaa- leja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäse- nenä toimivalta toimihenkilöltä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessämainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittu- jen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotusta siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Ero- tus maksetaan, kun toimihenkilö on esittänyt selvityksen kunnan suoritta- masta ansionmenetyksen korvauksesta. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema3. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset4. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivätvuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuus5. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän oman asunnon muuttoa varten, mikäli muutto tapahtuu hänen työpäivänään. 26. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle Asevelvollisen toimihenkilön osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilai- suuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista. 7. Jos toimihenkilö osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäosallistumispäivältä. 38. Kunnanvaltuuston ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelle. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ryERTO:n tai ja sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n valtakunnal- lisen jäsenjärjestön liitto-, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin osal- listumisesta valittuna edustajana ei vähennä toimihenkilön palkka- ja vuosilomaetu- javuosilomaetuja vähennetä. 59. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta poissaolostaan on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teentyönantajalle.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaus- tapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa ei vähennetä toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksipalkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella omia ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuussisaria. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle Lyhyt tilapäinen poissaolo annetaan myös yhteiskunnallis- ten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselin- ten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpan- naan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman an- sionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkan- sa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäsen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. 3. Kunnanvaltuuston Alle 10 –vuotiaan lapsen osalta lyhyt tilapäinen poissaolo tarkoittaa lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään 4 työpäivää. Muutoin poissaolon pituus on määrät- tävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelletarvittavaan matkaaikaan. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:nOsapuolet suosittelevat, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-että yritykset maksaisivat toimi- henkilölle kertausharjoitusten ajalta palkkaa siten, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- jaettä toi- mihenkilö saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä STTK:n ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teen.Ammattiliitto Pron edustajistoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallis- tua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, jois- sa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita.‌

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai lähei- sen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa ei vä- hennetä toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksipalkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoi- tetaan puolisoa, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella omia ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevatpuolison xxxxxxxxx, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä perheen lapsia sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria si- saria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuusisovanhempia. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle Lyhyttä tilapäistä poissaoloa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamus- tehtävien hoitamista varten. Yhteiskunnallisten luottamustehtävien (kuten kunnalliset luottamustehtävät) osalta suoritetaan ansioiden yhteensovitus seuraavasti: ▪ Yhteiskunnallisessa luottamustehtävässä toimivan toimihenkilön kuu- kausipalkkaa vähennetään kyseisen yhteiskunnallisen luottamuselimen kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. ▪ Kuukausipalkan vähentäminen toteutetaan siten, että toimihenkilölle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäkuukausipalkasta määrä, joka yhdessä kokouksen järjestä- jän maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa vastaa toimihen- kilön kuukausipalkan määrää. ▪ Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihen- kilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kokouksen järjestäjän mak- samasta ansionmenetyksestä. 3. Kunnanvaltuuston Lyhyen tilapäisen poissaolon pituus on määrättävä suhteessa edellä mainit- tuihin tilanteisiin ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelletarvittavaan matka-aikaan. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:nLiitot suosittelevat, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-että toimihenkilölle maksettaisiin kertausharjoitusten ajalta niin suuri osa palkasta, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- jaettä reserviläinen saa valtion maksaman re- serviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä STTK:n ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teenPron edustajistoon ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille vara- taan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen järjestö- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja kos- kevia asioita.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, Työntekijän palkasta ja vuosilomasta ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- vähennetä hänen lapsensa äkillisen sairaustapauksen takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon Poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo 3 kalenteripäivää ja määräytyy sen mukaan, mikä on välttämätöntä lapsen hoi- don hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevatPalkan maksaminen muulle kuin yksinhuoltajalle edellyttää, että työnantaja mahdollisuuksien molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä. Soveltamisohje: Työehtosopimuksessa ei ole asetettu ikärajaa sille, minkä ikäisen lapsen hoidon järjestämisestä tai hoitamisesta on kysymys, joten hoidon tai hoidon järjestämisen vaatiessa (esim. lapsella on korkea kuume), työntekijä voi jäädä hoitamaan myös yli 10- vuotiasta lasta. Kysymyksessä tulee olla äkillinen sairaustapaus. Jos työntekijällä on etukäteen tiedossa esim. lääkinnällisestä tai kuntoutustoimenpiteestä tai terveystarkastuksesta, ei hänellä työehtosopimuksen mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien ole oikeutta jäädä hoitamaan tai ottovanhempien järjestämään hoitoa palkallisesti. Työntekijän palkasta ja vuosilomasta ei vähennetä hänen lyhyttä poissaoloa lähiomaisen kuolemantapauksessa tai äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsivakavan sairauden sattuessa. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä lapsia, vanhempia, isovanhempiasisaruksia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria puolisoa tai puolison vanhempia. Poissaolosta on annettava tämän työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Työntekijän palkasta ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat vuosilomasta ei vähennetä hänen 50- ja 6060- vuosipäiviään, omia häitään tai parisuhteen rekisteröintipäivää, mikäli ne sattuvat työpäiväksi. Työntekijän työsuhteen jatkuttua 20-, 30- tai 40-vuotispäivätvuotta hänelle annetaan 5 ylimääräistä vapaapäivää. Työnantaja ja työntekijä sopivat miten työntekijä pitää ylimääräiset vapaat. Näitä päiviä ei vähennetä työntekijän palkasta eikä vuosilomasta. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuus. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltä. 3. Kunnanvaltuuston ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelle. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- ja. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teen.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksiJos perheessä sattuu äkillinen sairaustapaus, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaatoimihenkilölle järjes- tetään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo takia ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuusvuosilomaetuja vähennetä. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle maksetaan Alle 10 -vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti mak- setaan lapsen huoltajalle tai lapsesta elatusvastuussa olevalle van- hemmalle palkkaa enintään 3 työpäivältä sairausajan palkkaa koskevi- en määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Muulle kuin yksinhuoltajalle palkkaa maksetaan, jos toisella huoltajista ei ole ansiotyönsä tai työaikansa tai muun pakotta- van esteen johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoi- taa lasta. Poissaolosta on annettava tämän työehtosopimuksen sairausajan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltämaksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Tarvittaessa on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoi- taa lasta. Toimihenkilö, joka edellä mainitun syyn takia on estynyt ole- masta työssä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan tästä työnantajalle, sekä mikäli mahdollista siitä, milloin esteen arvi- oidaan päättyvän. Xxxxxx toimihenkilön on välttämätöntä lapsen hoitamiseksi olla poissa työstä yli 2. kohdassa mainitun ajan, järjestetään hänelle mahdollisuus palkattomaan poissaoloon. Edellä olevan poissaolon takia ei toimihenkilön vuosilomaetuja vähennetä. Elatusvastuussa olevana vanhempana tarkoitetaan lapsen biolo- gista vanhempaa, jonka luona lapsi ei asu tai joka ei ole lapsen huoltaja. 3. Kunnanvaltuuston Lähiomaisen kuoleman tai hautajaisten johdosta järjestetään toimi- henkilölle mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen enintään yhden päivän poissaoloon. Tällaisen poissaolon takia ei toimihenkilön vuosiloma- etuja eikä ansiota vähennetä. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä yhteydessä lähinnä vanhempia, iso- ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelleappivanhempia, lapsia, puolisoa, avopuolisoa sekä veljiä ja sisaria. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- ja. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teen.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, Toimihenkilön palkasta ja vuosilomasta ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa pidä vähentää hänen perheensä piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai vuosi- läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus Toimihenkilöllä on työsopimuslain perusteella oikeus saada palkallista tilapäistä hoitovapaata enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 4 työpäivää alle 10-vuotiaan lapsen hoitamiseksi tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lastahoidon järjestämiseksi. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen2. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella Kunnanvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaale- ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevatvarten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta toimihenkilöltä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessämai- nittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotusta siltä osin, kuin ansion- menetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus makse- taan, kun toimihenkilö on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansi- onmenetyksen korvauksesta. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema3. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset4. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivätvuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuus5. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän oman asunnon muuttoa varten, mikäli muutto tapahtuu hänen työpäivänään. 26. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle Asevelvollisen toimihenkilön osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilai- suuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista. 7. Jos toimihenkilö osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänel- le palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäosallistumispäivältä. 38. Kunnanvaltuuston ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelle. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ryERTO:n tai ja sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n valtakunnalli- sen jäsenjärjestön liitto-, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin osal- listumisesta valittuna edustajana ei vähennä toimihenkilön palkka- ja vuosilomaetu- ja.vuosilomaetuja vähennetä.‌ 59. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta poissaolostaan on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teentyönantajalle.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaus- tapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa ei vähennetä toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksipalkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella omia ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuussisaria. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle Lyhyt tilapäinen poissaolo annetaan myös yhteiskunnallis- ten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselin- ten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpan- naan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman an- sionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkan- sa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäsen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. 3. Kunnanvaltuuston Alle 10 –vuotiaan lapsen osalta lyhyt tilapäinen poissaolo tarkoittaa lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään 4 työpäivää. Muutoin poissaolon pituus on määrät- tävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelletarvittavaan matkaaikaan. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:nOsapuolet suosittelevat, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-että yritykset maksaisivat toimi- henkilölle kertausharjoitusten ajalta palkkaa siten, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- ja.että toi- mihenkilö saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.‌ 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä STTK:n ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teenAmmattiliitto Pron edustajistoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallis- tua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, jois- sa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaus- tapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa ei vähennetä toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksipalkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoite- taan puolisoa, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella omia ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuussisaria. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle Lyhyt tilapäinen poissaolo annetaan myös yhteiskunnal- listen luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselin- ten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetys- tä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeen- pannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksa- man ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukau- sipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäsen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös mui- den yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. 3. Kunnanvaltuuston Alle 10 –vuotiaan lapsen osalta lyhyt tilapäinen poissaolo tarkoittaa lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään 4 työpäivää. Muutoin poissaolon pituus on mää- rättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelletarvit- tavaan matkaaikaan. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:nOsapuolet suosittelevat, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-että yritykset maksaisivat toimi- henkilölle kertausharjoitusten ajalta palkkaa siten, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- jaettä toi- mihenkilö saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä STTK:n ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teenAmmattiliitto Pron edustajistoihin ja hallituk- siin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouk- siin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koske- via asioita.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai lähei- sen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa ei vä- hennetä toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksipalkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoi- tetaan puolisoa, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella omia ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevatpuolison xxxxxxxxx, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä perheen lapsia sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria si- saria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuusisovanhempia. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle Lyhyttä tilapäistä poissaoloa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamus- tehtävien hoitamista varten. Yhteiskunnallisten luottamustehtävien (kuten kunnalliset luottamustehtävät) osalta suoritetaan ansioiden yhteensovitus seuraavasti: ▪ Yhteiskunnallisessa luottamustehtävässä toimivan toimihenkilön kuu- kausipalkkaa vähennetään kyseisen yhteiskunnallisen luottamuselimen kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. ▪ Kuukausipalkan vähentäminen toteutetaan siten, että toimihenkilölle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäkuukausipalkasta määrä, joka yhdessä kokouksen järjestä- jän maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa vastaa toimihen- kilön kuukausipalkan määrää. ▪ Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihen- kilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kokouksen järjestäjän mak- samasta ansionmenetyksestä. 3. Kunnanvaltuuston Lyhyen tilapäisen poissaolon pituus on määrättävä suhteessa edellä mainit- tuihin tilanteisiin ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelletarvittavaan matka-aikaan. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:nLiitot suosittelevat, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-että toimihenkilölle maksettaisiin kertausharjoitusten ajalta niin suuri osa palkasta, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- jaettä reserviläinen saa valtion maksaman re- serviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä STTK:n ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teen.Pron edustajistoon ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille vara- taan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen järjestö- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja kos- kevia asioita. MATKUSTAMINEN

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 11 Toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta ei vähennetä lyhyttä tilapäistä poissaoloa, joka johtuu perheen piirissä sattuneesta äkillisestä sairasta- pauksesta tai läheisen omaisen kuolemasta. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen Läheisellä omaisella tarkoite- taan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu. a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuus. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle osallistuessa kun- nallisen luottamuselimen kokoukseen toimihenkilölle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäansionmenetyskorvauksen mahdollinen erotus, kun toimihenkilö on toimit- tanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyskor- vauksesta. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yh- teiskunnallisten luottamustehtävien osalta. Lyhyen tilapäisen poissaolon pituus on määrättävä suhteessa edellä mai- nittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 32 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa si- ten, että hän saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palk- kaedut. Kunnanvaltuuston ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelleSOV. Keskeytymättömässä vuorotyössä työskentelevän toimihenki- lön vuorovapaiden osuessa yhtä aikaa reservin harjoituksen kanssa ne kuluvat eikä niitä siirretä. Toimihenkilö saa vuoro- vapailta normaalin palkan sekä valtion maksaman reserviläis- palkan. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö 3 STTK:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ryn ja Ammattiliitto PRO:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-ja Konepäällystöliiton edustajistoihin ja halli- tuksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana niihin kokouksiin, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- jajoissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta 4 Toimihenkilöllä on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä oikeus saada palkallinen vapaa 50- ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teen60- vuotispäivänään sekä päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon tai hänen parisuhteensa rekisteröidään.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaus- tapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaolosta ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. 2. Lyhyttä tilapäistä poissaolo annetaan myös yhteiskunnallis- ten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselin- ten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansion- menetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaatoimittanut työnantajalle selvityksen kun- nan maksamasta ansionmenetyksestä. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittuVastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. a) 3. Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin osalta lyhyt tilapäinen poissaolo on välttämätöntä tar- koittaa lapsen hoi- don hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksihoitamiseksi enin- tään 4 työpäivää. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy Muutoin poissaolon pituus on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia. e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät. i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuus. 2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltä. 3. Kunnanvaltuuston ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelletarvittavaan mat- kaaikaan. 4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:nOsapuolet suosittelevat, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-että yritykset maksaisivat toimi- henkilölle kertausharjoitusten ajalta palkkaa siten, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- jaettä toi- mihenkilö saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä STTK:n ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teentähän sopimukseen osallisen liiton valtuustoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdol- lisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten koko- uksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koske- via asioita.

Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksiJos perheessä sattuu äkillinen sairaustapaus, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaatoimihenkilölle jär- jestetään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissa- oloon. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittutakia ei toimihenkilön vuosilomaetuja vähennetä. a) 2. Alle 10-vuotiaan 10 -vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin sairastuessa äkillisesti maksetaan lapsen huoltajalle tai lapsesta elatusvastuussa olevalle vanhemmalle palkkaa enintään 3 työpäivältä sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Muulle kuin poissaolo yksinhuoltajalle palkkaa maksetaan, jos toisella huoltajista ei ole ansiotyönsä tai työaikansa tai muun pakot- tavan esteen johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Poissaolosta on annettava tämän työehtosopimuksen sairaus- ajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen sel- vitys. Tarvittaessa on esitettävä selvitys toisen huoltajan es- teestä hoitaa lasta. Toimihenkilö, joka edellä mainitun syyn takia on estynyt olemasta työssä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan tästä työnantajalle, sekä mikäli mahdollista siitä, milloin esteen ar- vioidaan päättyvän. Xxxxxx toimihenkilön on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi hoitamiseksi olla poissa työstä yli 2. kohdassa mainitun ajan, järjestetään hänelle mahdollisuus palkattomaan poissaoloon. Edellä olevan poissaolon takia ei toimihenkilön vuosiloma- etuja vähennetä. Elatusvastuussa olevana vanhempana tarkoitetaan lapsen bio- logista vanhempaa, jonka luona lapsi ei asu tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo joka ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lastaole lapsen huoltaja. b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen3. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestäLähiomaisen kuoleman tai hautajaisten johdosta järjestetään toi- mihenkilölle mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen enintään yhden päi- vän poissaoloon. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä. c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema. d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan Tällaisen poissaolon takia ei toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsivuosi- lomaetuja eikä ansiota vähennetä. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempiatässä yhteydessä lähinnä vanhem- pia, isovanhempiaiso- ja appivanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria puolisoa sekä veljiä ja avio- tai avopuolison vanhempiasisaria. e) Omat vihkiäiset 4. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään ja parisuhteen rekisteröintirekisteröimistä varten, mikäli vihkimis-/ rekisteröimis- päivä on hänen työpäivänsä. f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen. g) Muuttopäivä. h) Omat 5. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivätvuotis- päivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. i) 6. Asevelvollisen kutsuntatilaisuustoimihenkilön osallistuminen asevelvollisten kut- suntatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista. 27. Reservin Jos toimihenkilö osallistuu reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle tai sivii- lipalveluksen täydennyspalvelukseen, maksetaan hänelle palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltäosallistumispäiviltä, mikäli ne olisivat olleet toimihenkilön työpäiviä. Vapaapäiviltä vähennystä ei suoriteta. 38. Kunnanvaltuuston ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelleVapaaehtoiseen asepalvelukseen astuvalle naispuoliselle toimi- henkilölle annetaan palkatonta vapaata asepalvelun ajaksi. Tältä ajalta ei kerry työsuhteeseen perustuvia etuuksia. 49. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:nKunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kun- nallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta toimihenkilöltä ei vähennetä vuo- silomaetuja sen vuoksi, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin että mainittujen elinten kokous pidetään hä- nen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen 10. Toimihenkilölle järjestetään mahdollisuus osallistua työeh- tosopimuksen allekirjoittajajärjestön sekä keskusjärjestön päättävien elinten kokouksiin. Tällainen poissaolo ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- jaaiheuta toimihenkilön ansion alenemista. 511. Toimihenkilöllä, jonka lapsi on vaikeasti sairaana ja joka on oi- keutettu sairausvakuutuslain 10 luvun mukaiseen vaikeasti sairaan lapsen hoitoa ja kuntoutusta varten myönnettävään erityishoitora- haan, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen ko. päätöksen mukaiseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. Poissaolo on palkatonta. 12. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta poissaolostaan on toimihenkilön ilmoitettava viipymättä ja mahdollisuuksien mukaan etukä- teenso- vittava työnantajan kanssa.