Muut henkilöstötavoitteet Mallilausekkeet

Muut henkilöstötavoitteet. Vuonna 2020 jatketaan Xxxxxxxx palkkausjärjestelmäneuvotteluita tavoitteena sopia tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työssä suoriutumiseen perustuvasta palkkausjärjestelmästä. Mittari Toteuma 2018 Arvio 2019 Tavoite 2020 Tavoite 2021 Tavoite 2022 Tavoite 2023 Henkilötyövuodet 1201 1384 * 1437 * 1400 1350 1300 Työtyytyväisyys (VMBaron kokonaisindeksi Y) 3,6 3,6 3,7 3,7 3,7 3,7 Sairauspoissaolot (työpäivää / htv ) 7,0 7,3 7,0 6,8 6,8 6,7 Johtajuusindeksi, (VMBaro, JO) 3,42 3,45 3,50 3,55 3,60 3,65 Lyhyet 1 – 3 pv sairauspoissaolot (pv/htv) 2,1 2,3 2,2 2,1 2,0 2,0 Varsinaisten määräaikaisten %-osuus 7,5 % 7,9 7,5 7,0 6,5 5,0 Koulutuspäiviä / htv 0,5 0,7 1,0 1,5 2,0 2,5 Innovointikyvykkyysindeksi (VMBaro, IN) 3,73 3,75 3,80 3,85 3,90 3,95 Johdon toiminta esimerk- kinä ja suunnannäyttäjänä (VMBaro 1.6) 2,86 3,0 3,1 3,15 3,2 3,25 Viestinnän avoimuus, oikea-aikaisuus ja vuorovaikutteisuus (VMBaro, 7.2) 3,28 3,3 3,4 3,5 3,55 3,55 Työyhteisöindeksi (VMBaro, TY) 3,92 4,0 4,00 4,1 4,1 4,15 Kehityskeskustelut työn ja osaamisen kehittämisen tukena (VMBaro 4.4) 3,02 3,05 3,1 3,15 3,2 3,25 Johdon onnistuminen töiden organisoinnissa. (VMBaro 1.5) 2,88 2,90 3,0 3,1 3,1 3,2 Sairauspoissaolojen väheneminen, työpäivää/htv (Tahti) -0,4 +0,3 -0,3 -0,2 0,0 -0,1 * Henkilötyövuodet 2019 ja 2020 ovat tämän hetken arvioita ja ylittävät TAE2020-suunnitelmassa esitetyt arviot (2019 1.290 htv ja 2020 1.360 htv). Osa kasvusta vuodelle 2020 aiheutuu siitä, että vuoden 2019 aikana tehdyt rekrytoinnit näkyvät täysimääräisesti henkilötyövuosissa vasta vuonna 2020. Tulossopimusta laadittaessa on meneillään 37 uutta rekrytointia, joista 29 kohdistuu TUVE-liiketoimintaan. Rekrytoinnit liittyvät pääosin (29 kpl) palvelutuotannon vahvistamiseen toiminnan laajentuessa. Määräaikaisessa työsuhteessa on 100 henkilöä, ja näistä 68 työskentelee käyttäjätuessa. Ulkopuolisia konsultteja ja vuokratyövoimaa on 85 henkilöä.
Sample 1Sample 2See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Muut henkilöstötavoitteet. Mittari Toteuma 2018* Arvio 2019* Tavoite 2020 Tavoite 2021 Tavoite 2022 Tavoite 2023 Henkilötyövuodet 203 230 850 835 820 800 Työtyytyväisyys (VM Baron kokonaisindeksi, asteikko 1-5) 3,6 3,7 tot. 3,5 3,5 3,6 3,7 Sairauspoissaolot (työpäivää/ htv) 7,6 8,0 8,5 8,5 8,0 8,0 Johtajuusindeksi, (VM Baro) 3,3 3,4 3,4 3,4 3,4 3,4 *) Vuosien 2018 ja 2019 tiedot VRK:n. Digi- ja väestötietovirasto on uusi virasto, mikä mahdollistaa monien vakiintuneiden käytänteiden uudelleen arvioinnin. Vuonna 2020 korostuu toiminnan vakiinnuttaminen, henkilöstön hyvinvointi, työnantajalupausten lunastaminen ja joustavuuden ja luottamuksen kehittäminen. Henkilöstön hyvinvointia seurataan jatkossakin tiiviisti, minkä lisäksi työterveyshuollon kanssa tehdään tiivistä yhteistyötä. Uuden viraston esimiehet koulutetaan hyvään ja valmentavaan esimiestyöhön. Digi- ja väestötietovirastosta rakennetaan kokoonsa nähden matala hierarkia, jossa asiantuntijaroolit korostuvat ja asiantuntijoihin luotetaan. Digi- ja väestötietovirastossa viihdytään.
Sample 1Sample 2
Muut henkilöstötavoitteet. Mittari Toteuma 2018 Tavoite 2019 Tavoite 2020 Tavoite 2021 Tavoite 2022 Tavoite 2023 Työtyytyväisyys (VM Baro) 1) 3,40 3,45 3,45 3,45 3,45 3,45 Sairauspoissaolot (työpäivää / htv ) 12,4 10 10 10 10 10 Johtajuusindeksi (VM Baro) 1) 3,22 3,43 3,43 3,43 3,43 3,43
Sample 1
Muut henkilöstötavoitteet. Mittari Toteuma 2018 Tavoite 2019 Tavoite 2020 Tavoite 2021 Tavoite 2022 Tavoite 2023 Henkilötyövuodet 250,6 260 263 259 256 254 Työtyytyväisyys (VMBaron kokonaisindeksi) 3,7 3,8 3,8 3,8 3,8 3,8 Työyhteisöindeksi (VMBaro) 3,9 3,9 3,9 3,9 3,9 3,9 Sairauspoissaolot (työpäivää / htv ) 8,5 8 8 8 8 8 Johtajuusindeksi (VMBaro) 3,5 3,7 3,8 3,9 3,9 3,9
Sample 1
Muut henkilöstötavoitteet. Mittari Toteuma 2018 Arvio 2019 Tavoite 2020 Tavoite 2021 Tavoite 2022 Tavoite 2023 Henkilötyövuodet 52 52 52 52 52 52 Työtyytyväisyys (VMBaron kokonaisindeksi Y, asteikko 1-5) 3,78 3,78 3,9 3,9 3,9 3,9 Sairauspoissaolot (työpäivää / htv ) 6,9 5,5 5 5 4 4 Johtajuusindeksi (VMBaro, JO) 3,66 3,61 3,8 3,9 3,9 3,9 Innovointikyvykkyysindeksi (VMBaro, IN) 3,94 4,03 4,2 4,2 4,2 4,2 Työyhteisöindeksi (VMBaro, TY) 3,92 3,91 4,0 4,0 4,0 4,0 1-3 sairauspäivän tapausten osuus kaikista sairaustapauksista (%, Tahti) 84,1 83,3 80 80 80 80 Terveysprosentti, ilman sairauspoissaoloja olleiden henkilöiden lukumäärän %-osuus (Tahti) 48,1 50 55 55 58 60
Sample 1
Muut henkilöstötavoitteet. Mittari To- teuma 2018 Tavoite 2019 En- nuste/ toteuma 2019 Tavoite 2020 Alustava tavoite 2021 Alustava tavoite 2022 Alus- tava ta- voite 2023
Sample 1

Related to Muut henkilöstötavoitteet

  • TUTKINTOTAVOITTEET Tavoitteet Vuosina 2017 - 2020 keskimäärin

  • Tavoitteet Tavoitteena on työjärjestelyjen joustavuuden lisääminen, tutkimusedellytysten parantaminen, taiteellisen toiminnan edistäminen, tutkimuspohjaisen opetuksen kehittäminen sekä uusien kannustavampien opetus- ja opiskelumuotojen kehittä- minen.

  • Taloudelliset Tavoitteet Määrärahat Toimintatulot 4 421 4 045 4 045 Toimintamenot 24 815 25 015 25 217 Toimintakate -20 394 -20 970 -21 172 Muutos-% 2,8 % 1,0 %

  • Sähkölaitteet 4.1. Tämän luvun määräyksiin vedoten verkonhaltija ei voi kieltäytyä sähkömarkkinalaissa edellytetystä verkon kehittämisvelvollisuudesta.

  • Kaupungin yhteiset tavoitteet Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite TA 2020 Palvelualueen tavoite TA 2020 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia. Sivistystoimiala säilyy kyselyissä kärkipaikalla Turussa Palvelualueen tulokset paranevat kyselyissä. Aktiivinen osaamisen ennakointi Riittävän ja monipuolisen sisäisen koulutustarjonnan turvaaminen Seurantajärjestelmä kehittynyt. Turku on vetovoimainen työnantaja Hakijoiden määrä pysyy vähintään nykytasolla Hakijoiden määrä pysyy vähintään ennallaan. Lisätietoja:

  • Toiminnalliset Tavoitteet Strateginen valinta Vastuualueen kaupun- kistrategiasta johdettu tavoite Sitova tavoitetaso Mittari Toimenpiteet 2021

  • Henkilötietojen käsittely 11.1 Avarda käsittelee henkilötietoja voimassaolevan lainsäädännön mukaisesti. Avarda saa henkilötietoja Luotonsaajalta Luoton hakemisen, siitä sopimisen ja sen hallinnoimisen yhteydessä tai kerätessään niitä muuten. Henkilötietoja kerätään ja käsitellään Avardan hallinnossa, luotonkäsittelyssä, luottokelpoisuusarviointien tekemisessä ja luottoon liittyvien ilmoitusten tekemisessä sekä muiden Avardan lakisääteisten tehtävien täyttämisessä. Henkilötietoja voidaan kerätä ja käsitellä myös markkinointi-, asiakasanalyysi-, toimintatapojen kehittämis-, riskinhallinta- ja tilastointitarkoituksiin. Avardalla on oikeus käsitellä henkilötietoja (mukaan lukien henkilötunnus) ulkomailla. Avardalla on oikeus luovuttaa henkilötietoja (mukaan lukien henkilötunnus) Avardan kanssa samaan konserniin kuuluville yrityksille, sidosyrityksilleen ja yhteistyökumppaneilleen (mm. rahoituskumppanit, luotonvälittäjät, luottolaitokset ja vakuutusyhtiöt) edellä mainittujen tarkoitusten täyttämiseksi niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Henkilötietoja ei kuitenkaan siirretä Euroopan unionin ja Euroopan talousalueen ulkopuolelle. Henkilötietojen vastaanottaja on oikeutettu yhdistämään Avardalta saamansa henkilötiedot muihin hallussaan oleviin henkilötietoihin. Avardalla on oikeus siirtää henkilötietoja edellä kohdassa 9 tarkoitetun siirron tai panttauksen yhteydessä. Avardalla ja henkilötietojen muulla vastaanottajalla on oikeus käyttää henkilötietoja markkinointitarkoituksiin sekä säilyttää niitä tässä tarkoituksessa myös Luotonsaajan ja Avardan sopimussuhteen päätyttyä. Avardalla on oikeus nauhoittaa tai muutoin dokumentoida Luotonsaajan ja Avardan välinen kommunikointi. Luotonsaajalla on yhden kerran vuodessa oikeus saada maksutta (ja tämän lisäksi kohtuullista korvausta vastaan) tietoonsa, mitä hänen henkilötietojaan Avardalla on hallinnassaan. Huomatessaan virheellisen tai epätäydellisen tiedon Luotonsaajan on lähetettävä sitä koskeva kirjallinen ja omakätisesti allekirjoittamansa korjausvaatimus Avardalle ”E-Commerce Henkilötiedot”, Avarda OY, Xxxxxxxxxx 0 x, 00000 Xxxxxxxx, tai sähköpostitse osoitteeseen: xxxx@xxxxxx.xx.

  • Työvuoroluettelo 1. Työpaikalla on laadittava työvuoroluettelo, milloin se on työaikojen selvittämiseksi tarpeellista. Työvuoroluettelosta tulee ilmetä päivittäisen säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta, ruokailutauon pituus ja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät.

  • Neuvottelumenettely Neuvottelut käydään liittoja sitovan tai ennen uuden työehtosopimuksen solmimista viimeksi sitoneen työ- ehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.

  • Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on edustaa toimialueellaan kaikkia työ- paikan työntekijöitä työsuojelua koskevassa yhteistoiminnassa sekä suh- teessa työsuojeluviranomaisiin sekä huolehtia työsuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaan hänelle kuuluvien tehtävien suoritta- misesta. Työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työn- tekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustajikseen. Muussakin työpaikassa työnteki- jät voivat valita keskuudestaan edellä tarkoitetut valtuutetut. Työntekijä- ja toimihenkilöasemassa olevat työntekijät voivat valita yhteisen työsuo- jeluvaltuutetun, elleivät toimihenkilöasemassa olevat halua valita omaa työsuojeluvaltuutettua. Työpaikalla tarkoitetaan toiminnan luonne ja laajuus sekä toimipistei- den tai toimintayksiköiden työntekijöiden lukumäärä huomioon ottaen yhteistoiminnan kannalta alueellisesti ja toiminnallisesti tarkoituksen- mukaista yhden tai useamman toimipisteen tai toimintayksikön muo- dostamaa kokonaisuutta. Yrityksessä voidaan valita yrityskohtainen työsuojeluvaltuutettu sekä tar- vittaessa työpaikkakohtaisia työsuojeluvaltuutettuja. Työpaikan yhteistoimintaelimen tai työsuojelutoimikunnan jäsenet voi- vat tehdä paikallisen sopimuksen siitä, mitä työpaikalla tarkoitetaan. Mi- käli yrityksessä on useampia yhteistoimintaelimiä tai työsuojelutoimi- kuntia, päätösvalta kuuluu niille yhteisesti. Paikallinen sopiminen edel- lyttää, että kaikki yhteistoimintaelimen tai työsuojelutoimikunnan jä- senet ovat asiasta yksimielisiä. Työnantaja ja työntekijät voivat paikallisesti sopia, että työpaikalla tar- koitetaan • yrityksen kiinteää toimipaikkaa ja siihen liittyviä yrityksen työskente- lypaikkoja, • aluekonttoria ja siihen liittyviä yrityksen työskentelypaikkoja tai • vähintään kaksi vuotta kestävää työmaata, jossa säännöllisesti työsken- telee vähintään 20 työntekijää saman vastaavan työnjohtajan alaisuu- dessa. Mikäli paikallisesti ei ole työpaikasta muuta sovittu, tarkoitetaan työpai- kalla • 20 tai sitä suuremman työntekijämäärän säännöllistä työskentelyaluet- ta, joka hallinnollisesti on saman vastaavan työnjohtajan alaisuudessa ja joka toiminnallisesti muodostaa yhden kokonaisuuden. • Työntekijöiden työskennellessä alle 20 työntekijän muodostamissa eri työpaikoissa laajalla alueella, nämä muodostavat yhteisen työpaikan. Monitoimialayrityksessä työpaikan määrittely tapahtuu siten, että maa- ja vesirakennusalan toiminnot muodostavat itsenäisen muista toimin- noista erillään olevan kokonaisuuden. Työpaikkakohtaisella työsuojeluvaltuutetulla ei tarkoiteta yhteiselle työ- maalle valittavaa työsuojelun valvontalain 43 c §:n mukaista työmaakoh- taista työsuojeluvaltuutettua.