Common use of Paikallinen sopiminen Clause in Contracts

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan paikallisesti sopia toisinkin tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Ellei muusta irtisanomisajasta ole muuta sovittu, toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen (3) kuukauden pituista irtisanomisaikaa noudattaen. Luottamusmiehen ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työnantajaa sekä niitä työntekijöitä, joita luottamusmies sopijaosapuolten välisen Yleissopimuksen mukaisesti edustaa, ja se on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Kirjallinen sopimus on voimassa olevan työehtosopimuksen osa, ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Liitot ovat yksimielisiä siitä, että yrityksissä tai työpaikoilla voi olla tarvetta sopia pai- kallisesti myös muista kuin työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista. Työ- lainsäädännön tiettyjen normien pakottavuus huomioon ottaen tällaiset sopimukset on toimitettava liittojen tarkastettavaksi.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan paikallisesti sopia toisinkin toisin tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisestimukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Ellei muusta irtisanomisajasta ole muuta sovittu, toistaiseksi Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen (3) kuukauden pituista kuukau- den irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Luottamusmiehen ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työnantajaa sekä niitä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitä, joita luottamusmies sopijaosapuolten välisen Yleissopimuksen mukaisesti edustaa, ja se . Sopimus on solmittava sol- mittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Kirjallinen Milloin sopimus on voimassa olevan tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa, osa ja sitä sovelletaan senkin sen- kin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Kun kysymys on koko yritystä, työosastoa tai suurempaa työ- ryhmää koskevasta asiasta, sovitaan siitä luottamusmiehen kanssa. Liitot ovat yksimielisiä siitäsuosittelevat, että yrityksissä tai työpaikoilla voi olla tarvetta sopia pai- kallisesti myös muista kuin työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioistapysyväisluonteiset sopimukset laaditaan kirjallisesti. Työ- lainsäädännön tiettyjen normien pakottavuus huomioon ottaen tällaiset sopimukset on toimitettava liittojen tarkastettavaksiLuottamusmiehelle annetaan sopimus- neuvottelujen kannalta tarpeelliset tiedot mahdollisimman hy- vissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan paikallisesti sopia toisinkin tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Ellei muusta irtisanomisajasta ole muuta sovittu, toistaiseksi voimassa voi- massa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen (3) kuukauden pituista irtisanomisaikaa noudattaennou- dattaen. Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuuden (6) kuukauden pituiseksi. Luottamusmiehen ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työnantajaa sekä niitä työntekijöitä, joita luottamusmies sopijaosapuolten liittojen välisen Yleissopimuksen yleissopimuksen mukaisesti edustaa, ja se on solmittava kirjallisenakirjallisesti, jos mikäli jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Kirjallinen sopimus on voimassa olevan työehtosopimuksen osa, ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo voimassa- olo muutoin on lakannut. Liitot ovat yksimielisiä siitä, että yrityksissä tai / työpaikoilla voi olla tarvetta voidaan sopia pai- kallisesti paikallisesti myös muista kuin työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista. Työ- lainsäädännön tiettyjen normien pakottavuus huomioon ottaen tällaiset Tässä kappaleessa tarkoitetut paikalliset sopimukset on toimitettava liittojen tarkastettavaksilähetetään liitoille tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan paikallisesti sopia toisinkin toisin tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisestimukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Ellei muusta irtisanomisajasta ole muuta sovittu, toistaiseksi Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen (3) kuukauden pituista kuukau- den irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Luottamusmiehen ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työnantajaa sekä niitä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitä. Sopimus on sol- mittava kirjallisena jommankumman sopijapuolen sitä pyytäessä. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, joita luottamusmies sopijaosapuolten välisen Yleissopimuksen mukaisesti edustaa, ja se on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Kirjallinen sopimus on voimassa olevan työehtosopimuksen osa, osa ja sitä sovelletaan sovel- letaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Kun kysymys on koko yritystä, työosastoa tai suurempaa työ- ryhmää koskevasta asiasta, sovitaan siitä luottamusmiehen kanssa. Liitot ovat yksimielisiä siitäsuosittelevat, että yrityksissä tai työpaikoilla voi olla tarvetta sopia pai- kallisesti myös muista kuin työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioistapysyväisluonteiset sopimukset laadi- taan kirjallisesti. Työ- lainsäädännön tiettyjen normien pakottavuus huomioon ottaen tällaiset sopimukset on toimitettava liittojen tarkastettavaksiLuottamusmiehelle annetaan sopimusneuvot- telujen kannalta tarpeelliset tiedot mahdollisimman hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan paikallisesti sopia toisinkin toisin tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisestimukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Ellei muusta irtisanomisajasta ole muuta sovittu, toistaiseksi Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen (3) kuukauden pituista kuukau- den irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Luottamusmiehen ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työnantajaa sekä niitä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitä, joita luottamusmies sopijaosapuolten välisen Yleissopimuksen mukaisesti edustaa, ja se . Sopimus on solmittava sol- mittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Kirjallinen Milloin sopimus on voimassa olevan tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa, osa ja sitä sovelletaan senkin sen- kin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Kun kysymys on koko yritystä, työosastoa tai suurempaa työ- ryhmää koskevasta asiasta, sovitaan siitä luottamusmiehen kanssa Liitot ovat yksimielisiä siitäsuosittelevat, että yrityksissä tai työpaikoilla voi olla tarvetta sopia pai- kallisesti myös muista kuin työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioistapysyväisluonteiset sopimukset laadi- taan kirjallisesti. Työ- lainsäädännön tiettyjen normien pakottavuus huomioon ottaen tällaiset sopimukset on toimitettava liittojen tarkastettavaksiLuottamusmiehelle annetaan sopimusneuvot- telujen kannalta tarpeelliset tiedot mahdollisimman hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan paikallisesti sopia toisinkin tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Ellei muusta irtisanomisajasta ole muuta sovittu, toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen (3) kuukauden pituista irtisanomisaikaa irti- sanomisaikaa noudattaen. Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuuden (6) kuukauden pituiseksi. Luottamusmiehen ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työnantajaa sekä niitä työntekijöitätyönteki- jöitä, joita luottamusmies sopijaosapuolten EK:n ja SAK:n välisen Yleissopimuksen yleissopimuksen mukaisesti edustaa, ja se on solmittava kirjallisenakirjallisesti, jos mikäli jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Kirjallinen sopimus on voimassa olevan työehtosopimuksen osa, ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen työehto- sopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Liitot ovat yksimielisiä siitä, että yrityksissä tai / työpaikoilla voi olla tarvetta voidaan sopia pai- kallisesti paikallisesti myös muista kuin työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista. Työ- lainsäädännön tiettyjen normien pakottavuus huomioon ottaen tällaiset Tässä kappaleessa tar- koitetut paikalliset sopimukset on toimitettava liittojen tarkastettavaksilähetetään liitoille tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan paikallisesti sopia toisinkin toi- sinkin tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Ellei muusta irtisanomisajasta irti- sanomisajasta ole muuta sovittu, toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen (3) kuukauden pituista irtisanomisaikaa noudattaen. Luottamusmiehen ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työnantajaa sekä niitä työntekijöitä, joita luottamusmies sopijaosapuolten välisen Yleissopimuksen mukaisesti edustaa, ja se on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Kirjallinen sopimus on voimassa olevan työehtosopimuksen osa, ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Liitot ovat yksimielisiä siitä, että yrityksissä tai työpaikoilla voi olla tarvetta sopia pai- kallisesti paikallisesti myös muista kuin työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista. Työ- lainsäädännön Työlainsäädännön tiettyjen normien pakottavuus huomioon ottaen tällaiset sopimukset on toimitettava liittojen tarkastettavaksi.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan paikallisesti sopia toisinkin toisin tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisestimukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työn- antajan ja luottamusmiehen kesken. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa voi- massa toistaiseksi. Ellei muusta irtisanomisajasta ole muuta sovittu, toistaiseksi Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen (3) kuukauden pituista irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Luottamusmiehen ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työnantajaa sekä niitä kaikkia luotta- musmiehen edustamia työntekijöitä, joita luottamusmies sopijaosapuolten välisen Yleissopimuksen mukaisesti edustaa, ja se . Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sopi- japuoli sitä pyytää. Kirjallinen Milloin sopimus on voimassa olevan tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa, osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Kun kysymys on koko yritystä, työosastoa tai suurempaa työryhmää koskevasta asiasta, sovitaan siitä luottamusmiehen kanssa Liitot ovat yksimielisiä siitäsuosittelevat, että yrityksissä tai työpaikoilla voi olla tarvetta sopia pai- kallisesti myös muista kuin työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioistapysyväisluonteiset sopimukset laaditaan kirjallisesti. Työ- lainsäädännön tiettyjen normien pakottavuus huomioon ottaen tällaiset sopimukset on toimitettava liittojen tarkastettavaksiLuottamusmiehelle annetaan sopimusneuvottelujen kannalta tarpeelliset tiedot mahdollisimman hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan paikallisesti sopia toisinkin toisin tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisestimukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työn- antajan ja luottamusmiehen kesken. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa voi- massa toistaiseksi. Ellei muusta irtisanomisajasta ole muuta sovittu, toistaiseksi Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen (3) kuukauden pituista irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Luottamusmiehen ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työnantajaa sekä niitä kaikkia luotta- musmiehen edustamia työntekijöitä, joita luottamusmies sopijaosapuolten välisen Yleissopimuksen mukaisesti edustaa, ja se . Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sopi- japuoli sitä pyytää. Kirjallinen Milloin sopimus on voimassa olevan tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa, osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Kun kysymys on koko yritystä, työosastoa tai suurempaa työryhmää koske- vasta asiasta, sovitaan siitä luottamusmiehen kanssa. Liitot ovat yksimielisiä siitäsuosittelevat, että yrityksissä tai työpaikoilla voi olla tarvetta sopia pai- kallisesti myös muista kuin työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioistapysyväisluonteiset sopimukset laaditaan kirjallisesti. Työ- lainsäädännön tiettyjen normien pakottavuus huomioon ottaen tällaiset sopimukset on toimitettava liittojen tarkastettavaksiLuottamusmiehelle anne- taan sopimusneuvottelujen kannalta tarpeelliset tiedot mahdollisimman hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista.