Common use of Perhevapaat Clause in Contracts

Perhevapaat. 1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräyty- vät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle lakimääräisen äitiysvapaan yhteydessä palkan kolmelta kuukaudelta. Edellytyksenä on, että työsuhde on yhdenjaksoisesti jat- kunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 3. Työnantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan ajalta palkan luontoisetuineen kuuden arkipäivän jaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Isyysvapaan palkkaa maksetaan vain en- simmäisen isyysvapaajakson osalta. Edellytyksenä on, että työsuhde on yhdenjaksoi- sesti jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 4. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle edellä mainitun äitiys- tai isyys- vapaan palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijäl- le lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauk- sen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksettua palkkaa vastaavan määrän. 5. Työntekijällä, joka on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, on oikeus saada kolmen kuukauden pituinen palkaton adoptointiloma.

Perhevapaat. 1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräyty- vät mää- räytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle lakimääräisen äitiysvapaan yhteydessä palkan kolmelta kuukaudelta. Edellytyksenä on, että työsuhde on yhdenjaksoisesti jat- kunut jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaasynnytys- aikaa. 3. Työnantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan ajalta palkan luontoisetuineen kuuden arkipäivän jaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Isyysvapaan palkkaa maksetaan mak- setaan vain en- simmäisen ensimmäisen isyysvapaajakson osalta. Edellytyksenä on, että työsuhde työ- suhde on yhdenjaksoi- sesti yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 4. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle edellä mainitun äitiys- tai isyys- vapaan isyysvapaan palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijäl- le palautuk- sena työntekijälle lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauk- sen korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksettua palkkaa vastaavan määrän. 5. Työntekijällä, joka on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, on oikeus saada kolmen kol- men kuukauden pituinen palkaton adoptointiloma.

Perhevapaat. 1. Erityisäitiys-, Toimihenkilölle annetaan äitiys-, isyys-erityisäitiys-, adoptio- isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräyty- vät työsopimuslain vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja sairausvakuutuslain mukaan. 2vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle lakimääräisen äitiysvapaan yhteydessä palkan Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta. Edellytyksenä Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että työsuhde hänen työsuhteensa on yhdenjaksoisesti jat- kunut yhtäjaksoisesti jatku- nut vähintään viisi kuusi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 3synnytystä. Työnantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan ajalta palkan luontoisetuineen kuuden arkipäivän jaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Isyysvapaan palkkaa maksetaan vain en- simmäisen isyysvapaajakson osalta. Edellytyksenä on, että työsuhde on yhdenjaksoi- sesti jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 4. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle edellä mainitun äitiys- tai isyys- vapaan palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijäl- le lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauk- sen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksettua palkkaa vastaavan määrän. 5. Työntekijällä, joka Xxxxxxx toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen kou- luikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kol- men kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Toimihenkilölle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkka luontoisetuineen. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja muita sään- nöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoitovapaan käyttämisestä keskusliittojen yhteisesti laatimalle lomakkeelle. Työnantajan tulee tarjota perhevapaalta työhön palaavalle toimihenkilölle hänen ennen perhe- vapaan alkamista hoitamiaan tehtäviä. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tulee työnantajan tarjota muita samantasoisia tehtäviä tai ellei näitä ole, muuta työtä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus saada kolmen kuukauden pituinen palkaton adoptointilomatyönsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua si- jaista.

Perhevapaat. 1. Erityisäitiys-, Toimihenkilölle annetaan äitiys-, isyys-erityisäitiys-, adoptio- isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräyty- vät työsopimuslain vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja sairausvakuutuslain mukaan. 2vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle lakimääräisen äitiysvapaan yhteydessä palkan Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta. Edellytyksenä Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että työsuhde on yhdenjaksoisesti jat- kunut yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään viisi kuusi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 3synnytystä. Työnantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan ajalta palkan luontoisetuineen kuuden arkipäivän jaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Isyysvapaan palkkaa maksetaan vain en- simmäisen isyysvapaajakson osalta. Edellytyksenä on, että työsuhde on yhdenjaksoi- sesti jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 4. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle edellä mainitun äitiys- tai isyys- vapaan palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijäl- le lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauk- sen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksettua palkkaa vastaavan määrän. 5. Työntekijällä, joka Xxxxxxx toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, on oikeus saada annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen palkaton adoptointilomaäitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen maksetaan toimihenkilölle säännöllisen työajan palkka luontoisetuineen yhdeltä kuuden (6) arkipäivän isyysvapaajaksolta. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja muita säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoitovapaan käyttämisestä. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on toimihenkilölle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä. Vapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista.

Perhevapaat. 1. Erityisäitiys-Kehittyneessä raskaudentilassa olevaa toimihenkilöä ei pidetä työssä, joka sii- nä tilassa olevalle voi olla vahingollista. 2. Toimihenkilön oikeus erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- vanhempain- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräyty- vät hoitovapaa- seen määräytyy työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle lakimääräisen äitiysvapaan yhteydessä palkan kolmelta kuukaudelta. Edellytyksenä on, että työsuhde on yhdenjaksoisesti jat- kunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaaperusteella. 3. Työnantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan naispuoliselle toimihenkilölle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta, äitiysvapaan ajalta täyden palkan luontoisetuineen kuuden 72 arkipäivän jaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Isyysvapaan palkkaa maksetaan vain en- simmäisen isyysvapaajakson osaltapitui- selta ajanjaksolta. Edellytyksenä on, ettei toimihenkilö muun järjestelyn kautta saa vastaavaa tai parempaa etua ja että työsuhde on yhdenjaksoi- sesti jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaatoimihenkilö sitoutuu palaamaan ta- kaisin työhön. 4. Siltä ajaltaTyönantaja maksaa miespuoliselle toimihenkilölle, jolta työnantaja jonka työsuhde on maksanut työntekijälle edellä mainitun äitiys- tai isyys- vapaan palkankestänyt vähintään yhdeksän kuukautta, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijäl- le lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauk- sen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksettua palkkaa vastaavan määränisyysvapaan ajalta palkan viideltä työpäivältä. 5. TyöntekijälläToimihenkilön ollessa hoitovapaalla ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 6. Toimihenkilöllä, joka on adoptoinut alle kouluikäisen lapsenottanut hoitoonsa kahta vuotta nuoremman lapsen tarkoituksenaan ottaa hänet ottolapseksi, on oikeus saada kolmen kuukauden pituinen palkaton adoptointilomaadoptiolomaan siten kuin työsopimuslaissa ja sairausvakuutuslaissa on säädetty.

Perhevapaat. 1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- Työntekijän oikeus raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräyty- vät vanhempainvapaaseen määräytyy työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle lakimääräisen äitiysvapaan yhteydessä palkan kolmelta kuukaudeltaa) Synnyttävälle vanhemmalle maksetaan yhdenjaksoisen raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta kuukausipalkkaa luontoisetuineen yhteensä enintään 76 (40 + 36) arkipäivältä. Edellytyksenä on, että työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti jat- kunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 3. Työnantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan ajalta palkan luontoisetuineen kuuden arkipäivän jaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Isyysvapaan palkkaa maksetaan vain en- simmäisen isyysvapaajakson osalta. Edellytyksenä onb) Ei-synnyttävälle vanhemmalle, että jonka työsuhde on yhdenjaksoi- sesti jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 4vanhempainvapaan alkamista, maksetaan hänen vanhempainvapaansa ajalta kuukausipalkkaa luontoisetuineen yhteensä enintään vanhempainvapaan ensimmäiseltä 36 arkipäivältä. Ei-synnyttävällä vanhemmalla tarkoitetaan henkilöä, jolla on sairausvakuutuslain mukainen oikeus vanhempainrahaan lapsen syntymän tai adoption perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle edellä mainitun äitiys- tarkoitettua raskaus- tai isyys- vapaan palkanvanhempainvapaan palkkaa, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijäl- le työntekijälle lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauk- sen korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältätyöntekijältä päivärahaa tai korvausta vastaavan määrän, ei kuitenkaan enempää kuin maksettua palkkaa vastaavan maksamansa palkan määrän. 5. Työntekijällä, joka on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, on oikeus saada kolmen kuukauden pituinen palkaton adoptointiloma.

Perhevapaat. 1. Erityisäitiys-, Toimihenkilölle annetaan äitiys-, isyys-erityisäitiys-, adoptio- isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräyty- vät työsopimuslain vanhempainva- paaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äi- tiys-, erityisäitiys-, isyys- ja sairausvakuutuslain mukaanvanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta. 2. Työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle lakimääräisen äitiysvapaan yhteydessä palkan kolmelta kuukaudelta. Edellytyksenä Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että työsuhde on yhdenjaksoisesti jat- kunut yhtäjak- soisesti jatkunut vähintään viisi kuusi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 3synnytystä. Työnantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan ajalta palkan luontoisetuineen kuuden arkipäivän jaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Isyysvapaan palkkaa maksetaan vain en- simmäisen isyysvapaajakson osalta. Edellytyksenä on, että työsuhde on yhdenjaksoi- sesti jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 4. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle edellä mainitun äitiys- tai isyys- vapaan palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijäl- le lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauk- sen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksettua palkkaa vastaavan määrän. 5. Työntekijällä, joka Xxxxxxx naispuolinen toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, on oikeus saada an- netaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen palkaton adoptointilomaäitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. 3. Miespuolisen toimihenkilön oikeus saada isyys- ja vanhempainlomaa määräytyy työsopimuslain sekä sairausvakuutuslain ja -asetuksen mu- kaisesti. Tältä ajalta ei makseta palkkaa. 4. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempain- vapaan ja hoitovapaan käyttämisestä. 5. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijai- sesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on toimi- henkilölle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mu- kaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä. Vapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus työn- saantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista.

Perhevapaat. 1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräyty- vät määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle lakimääräisen äitiysvapaan yhteydessä palkan kolmelta kuukaudelta. Edellytyksenä on, että työsuhde on yhdenjaksoisesti jat- kunut jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 3. Työnantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan ajalta palkan luontoisetuineen kuuden arkipäivän jaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Isyysvapaan palkkaa maksetaan vain en- simmäisen ensimmäisen isyysvapaajakson osalta. Edellytyksenä on, että työsuhde on yhdenjaksoi- sesti yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 4. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle edellä mainitun äitiys- tai isyys- vapaan isyysvapaan palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijäl- le työntekijälle lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauk- sen korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksettua palkkaa vastaavan määrän. 5. Työntekijällä, joka on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, on oikeus saada kolmen kuukauden pituinen palkaton adoptointiloma.

Perhevapaat. 1. Erityisäitiys-Äitiys-, äitiys-erityisäitiys-, isyys-, adoptio- isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräyty- vät määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. 2perusteella. Työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle lakimääräisen Työntekijälle maksetaan palkkaa äitiysvapaan yhteydessä palkan kolmelta kuukaudelta. Edellytyksenä onalusta lukien 72 arkipäivältä edel- lyttäen, että työsuhde hänen työsuhteensa on kestänyt välittömästi ennen äitiysvapaan al- kua yhdenjaksoisesti jat- kunut vähintään viisi kuukautta 3 kuukautta. Lisäksi työntekijän on toimitettava työnantajalle viimeistään 70 päivää ennen laskettua synnytysaikaa. 3synnytystä kunnallisen äitiys- neuvolan tai lääkärin antaman todistuksen raskauden kestoajasta. Työnantaja Työntekijän uusi äitiysvapaa on peruste keskeyttää hoitovapaa. Työntekijällä on tällöin oikeus palkanmaksuun uuden äitiysvapaan alusta lukien edellä kerrotuin edellytyksin. Työntekijän adoptoidessa alle 7-vuotiaan lapsen maksetaan hänelle palkkaa van- hempainvapaan alusta lukien 72 arkipäivältä edellyttäen, että työntekijällä on oi- keus vanhempainrahaan, joka maksetaan palkallisen jakson ajalta työnantajalle. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan ajalta palkan luontoisetuineen kuuden arkipäivän jaksoon sisältyviltä työpäiviltätäyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkkaa maksetaan vain en- simmäisen isyysvapaajakson osalta. Edellytyksenä on, että työsuhde palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin tässä pykälässä on yhdenjaksoi- sesti jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaatodettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä. 4. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle edellä mainitun äitiys- tai isyys- vapaan palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijäl- le lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauk- sen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksettua palkkaa vastaavan määrän. 5. Työntekijällä, joka on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, on oikeus saada kolmen kuukauden pituinen palkaton adoptointiloma.

Perhevapaat. 1. Erityisäitiys-Kehittyneessä raskaudentilassa olevaa toimihenkilöä ei pidetä työssä, joka siinä tilassa olevalle voi olla vahingollista. 2. Toimihenkilön oikeus erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- vanhempain- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräyty- vät hoitovapaaseen mää- räytyy työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle lakimääräisen äitiysvapaan yhteydessä palkan kolmelta kuukaudelta. Edellytyksenä on, että työsuhde on yhdenjaksoisesti jat- kunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaaperusteella. 3. Työnantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan naispuoliselle toimihenkilölle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta, äitiysvapaan ajalta täyden palkan luontoisetuineen kuuden 72 arkipäivän jaksoon sisältyviltä työpäiviltäpituiselta ajanjaksolta. Isyysvapaan palkkaa maksetaan vain en- simmäisen isyysvapaajakson osalta. Edellytyksenä Edellytyk- senä on, ettei toimihenkilö muun järjestelyn kautta saa vastaavaa tai parempaa etua ja että työsuhde on yhdenjaksoi- sesti jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaatoimihenkilö sitoutuu palaamaan takaisin työhön. 4. Siltä ajaltaTyönantaja maksaa miespuoliselle toimihenkilölle, jolta työnantaja jonka työsuhde on maksanut työntekijälle edellä mainitun äitiys- tai isyys- vapaan palkankestänyt vähintään yhdeksän kuukautta, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijäl- le lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauk- sen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksettua palkkaa vastaavan määränisyysvapaan ajalta palkan viideltä työpäivältä. 5. TyöntekijälläToimihenkilön ollessa hoitovapaalla ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäolo- ajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 6. Toimihenkilöllä, joka on adoptoinut alle kouluikäisen lapsenottanut hoitoonsa kahta vuotta nuoremman lapsen tarkoitukse- naan ottaa hänet ottolapseksi, on oikeus saada kolmen kuukauden pituinen palkaton adoptointilomaadoptiolomaan siten kuin työsopimuslaissa ja sai- rausvakuutuslaissa on säädetty.

Perhevapaat. 1. Erityisäitiys-Äitiys-, äitiys-erityisäitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoito- että osittainen hoitovapaa määräyty- vät ja työhön paluu määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. 2mu- kaan. Työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle lakimääräisen äitiysvapaan yhteydessä palkan kolmelta kuukaudeltaÄitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka enintään 105 arkipäivän ajalta. Edellytyksenä on, että työsuhde on yhdenjaksoisesti jat- kunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 3Isyysva- paan ajalta maksetaan täysi palkka enintään yhden kuukauden (22 työpäivää) ajalta. Työnantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan Kyseiseltä ajalta palkan luontoisetuineen kuuden arkipäivän jaksoon sisältyviltä työpäiviltätulevat äitiys- ja isyysrahat työnantaja voi hakea itselleen. Isyysvapaan palkkaa maksetaan vain en- simmäisen isyysvapaajakson osalta. Edellytyksenä on, että työsuhde on yhdenjaksoi- sesti jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 4. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle edellä mainitun äitiys- tai isyys- vapaan palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijäl- le lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauk- sen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksettua palkkaa vastaavan määrän. 5. Työntekijällä, joka Xxxxxxx toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä 105 arkipäivän pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Työnantajan maksaman äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavan palkan edellytyk- senä on se, että työsuhde on kestänyt 6 kuukautta ennen laskettua aikaa tai adoptio- aikaa. Perhevapaalta tai opintovapaalta suoraan äitiysvapaalle jäävälle maksetaan palkka 105 arkipäivältä. Työnantajan tulee tarjota perhevapaan jälkeen työhön palaavalle toimihenkilölle hä- nen ennen perhevapaan alkamista hoitamiaan tehtäviä. Mikäli tämä ei ole mahdol- lista, tulee työnantajan tarjota muita samantasoisia tehtäviä tai, ellei näitä ole, muuta työtä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus saada kolmen kuukauden pituinen palkaton adoptointilomatyönsaantiin ennen sijaiseksi otettua henkilöä. Hoitovapaan ja osittaisen hoitovapaan osalta sovelletaan työsopimuslain säännöksiä. Perhepoliittisten vapaiden käytöstä sovitaan työnantajan ja toimihenkilön välillä.

Perhevapaat. 1. Erityisäitiys-Työntekijän oikeus äitiys‑, äitiys-erityisäitiys‑, isyys-, adoptio- isyys‑ ja vanhempainvapaa vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaa määräyty- vät työsopimuslain hoitovapaaseen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyy työsopi‑ muslain ja sairausvakuutuslain mukaan. 2perusteella. Työnantaja Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle lakimääräisen äitiysvapaan yhteydessä palkan kolmelta kuukaudelta. Edellytyksenä onpalkkaa 72 arkipäivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on yhdenjaksoisesti jat- kunut ennen äitiysvapaan alkua jatkunut keskeytyksettä vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. 33 kuukautta. Työnantaja Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällais‑ ten palkattomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkattoman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan palkkaa 6 arkipäivän ajalta palkan luontoisetuineen kuuden arkipäivän jaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Isyysvapaan palkkaa maksetaan vain en- simmäisen isyysvapaajakson osalta. Edellytyksenä onedellyttäen, että työsuhde on yhdenjaksoi- sesti ennen isyysvapaan alkua jatkunut keskeytyksettä vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa3 kuukautta. Uuden sairausvakuutuslain voimaantulon jälkeen sovelletaan perhe‑ vapaisiin Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksen määräyksiä palkal‑ listen perhevapaiden (nyk. äitiys‑, isyys‑ ja vanhempainvapaa) keston osalta. 4. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle edellä mainitun äitiys- tai isyys- vapaan palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijäl- le lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauk- sen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksettua palkkaa vastaavan määrän. 5. Työntekijällä, joka on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, on oikeus saada kolmen kuukauden pituinen palkaton adoptointiloma.