Common use of Saman sairauden uusiutuminen Clause in Contracts

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen palkal- liseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, pitemmän ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 3 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta sairastu- misesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan äidin tai isän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. nämä poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen ansaitsemi- seen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtai- seen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessäperhees- sä. Myöskään huoltajan äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet järjestämismahdollisuu- det ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, pitemmän ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen Palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan äidin tai isän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. nämä poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osaltaosal- ta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa tar- koittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloonpalkalliseen enimmäis- poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, ei korvausta suoritetasuori- teta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin yk- sin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus kor- vaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairas- tumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtaisiin käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka (keskituntiansio) myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa Sopimuksella mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen kol- men tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloonpalkalliseen enimmäis- poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, pitemmän ei korvausta suoritetamakseta. Xxxxxxxxxxxx on Luonxxxxxxxx xx kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitem- päänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaankorvausta maksetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus työntekijän vuosiloman ansaitsemiseen ansaitsemiseen‌ Vuosilomalain 2 luvun 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK Liitot ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan työntekijän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien työssä- olopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka palkkaa myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana tarkoittaman saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa ol- lessa sovittua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus korvausta suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK TT ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan äidin vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin. Molemmat huoltajat ansiotyössä Mikäli lapsen huoltajat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä siten, että huoltajien työvuorot ovat peräkkäin, vara- taan kotona olevalle huoltajalle mahdollisuus ilman palkan mene- tystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta siihen saakka, kunnes toinen huoltajista palaa työvuoroltaan kotiin. Tällaisen paikallisen poissaolon pituus on se aika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli Jos lapsi sairastuu 30 päivän kuluessa uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessasai- rauteen, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osaltalasketaan ne 2 kohdassa mainittuun ajanjaksoon kuu- luvat päivät, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltajoilta työnantaja on velvollinen suorittamaan sai- rausajan palkkaa, yhteen. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä pi- detä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai tarkoi- tetaan enintään neljän päivän poissaoloakalenteriajanjaksolle sisältyviä työpäiviä. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta tapauk- selta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet järjestämismah- dollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista auto- maattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloonpalkalliseen poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua edellä mainittua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus kor- vausta suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä Soveltamisohje: Mikäli lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK vanhemmat ovat kuitenkin sopineetsaman työnantajan palveluk- sessa vuorotyössä siten, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemistavanhempien työvuorot osuvat pe- räkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta sii- hen saakka, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinTällaisen palkallisen poissaolon pituus on se aika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen pal- kalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmänpitem- män, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitempään- kin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen ansaitse- miseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemistaansaitse- mista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin tarkoit- tamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli Jos lapsi sairastuu 30 päivän kuluessa uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin sairauteen, lasketaan ne 2 tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa3 kohdan mukaiset päivät yhteen, maksetaan työehtosopimuksen joilta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltapalkkaa. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa tar- koittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kahden tai kolmen tai neljän päivän palkallista poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän kolmen päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloonpoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta sai- rasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitem- päänkin kuin sen ajan, jolta korvaus korvausta suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä Mikäli lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK vanhemmat ovat kuitenkin sopineetsaman työnantajan palveluksessa vuo- rotyössä siten, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemistavanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta siihen saakka, kunnes toinen van- hemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinTällaisen palkallisen poissaolon pituus on se aika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakulu- essa, maksetaan suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän päi- vän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin pe- räkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen työehtosopi- muksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen päi- vän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua sovit- tua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa jatku- essa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen äkil- lisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemistaan- saitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin oman- kin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan äi- din tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta tapauk- selta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloonpalkalliseen enim- mäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, pitemmän ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen Palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan äidin tai isän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. nämä poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin tar- koittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtaisiin käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka (keskituntiansio) myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa Sopimuksella mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen kol- men tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloonpalkalliseen enimmäis- poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, pitemmän ei korvausta suoritetamakseta. Xxxxxxxxxxxx on Luxxxxxxxxxx xn kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitem- päänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaankorvausta maksetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Vuosilomalain 2 luvun 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK Liitot ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan työntekijän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien työssä- olopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakulues- sa, maksetaan suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon hoi- don osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltaosal- ta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän päi- vän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin pe- räkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen työehtosopi- muksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen pal- kalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmänpitem- män, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitempään- kin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemistaansaitse- mista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin tarkoit- tamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtaisiin käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka (keskituntiansio) myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksella mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen kol- men tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloonpalkalliseen enimmäis- poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, pitemmän ei korvausta suoritetamakseta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitem- päänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaankorvausta maksetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 2 luvun 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK Liitot ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan työntekijän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien työssä- olopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtai- seen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan sai- rausajan palkka myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän työn- tekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman useam- man lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan Myös- kään äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden sai- rauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, pitemmän ei korvausta suoritetasuori- teta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen Palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan äidin tai isän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. nämä poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtaisiin käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka (keskituntiansio) myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa Sopimuksella mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen kol- men tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloonpalkalliseen enimmäis- poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, pitemmän ei korvausta suoritetamakseta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitem- päänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaankorvausta maksetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 2 luvun 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK Liitot ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan työntekijän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien työssä- olopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtaisiin käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka (keskituntiansio) myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa Sopimuksella mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen kol- men tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloonpalkalliseen enimmäis- poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, pitemmän ei korvausta suoritetamakseta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitem- päänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaankorvausta maksetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Vuosilomalain 2 luvun 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK Liitot ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan työntekijän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien työssä- olopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli Jos lapsi sairastuu 30 päivän kuluessa uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessasai- rauteen, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osaltalasketaan ne 2 kohdassa mainittuun ajanjaksoon kuu- luvat päivät, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltajoilta työnantaja on velvollinen suorittamaan sai- rausajan palkkaa, yhteen. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä pi- detä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai tarkoi- tetaan enintään neljän päivän poissaoloakalenteriajanjaksolle sisältyviä työpäiviä. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta tapauk- selta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet järjestämismah- dollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloonpalkalliseen poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua edellä mainittua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitem- päänkin kuin sen ajan, jolta korvaus korvausta suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä Mikäli lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK vanhemmat ovat kuitenkin sopineetsaman työnantajan palveluk- sessa vuorotyössä siten, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemistavanhempien työvuorot osuvat pe- räkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta sii- hen saakka, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinTällaisen palkallisen poissaolon pituus on se aika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtaisiin käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka (keskituntiansio) myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa Sopimuksella mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen kol- men tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloonpalkalliseen enimmäis- poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, pitemmän ei korvausta suoritetamakseta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitem- päänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaankorvausta maksetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus työntekijän vuosiloman ansaitsemiseen ansaitsemiseen‌ Vuosilomalain 2 luvun 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK Liitot ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan työntekijän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien työssä- olopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen pal- kalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmänpitem- män, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitempään- kin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemistaansaitse- mista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin tarkoit- tamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakulu- essa, maksetaan suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän päi- vän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin pe- räkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen työehtosopi- muksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen päi- vän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua sovit- tua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa jatku- essa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen ansaitse- miseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen äkil- lisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemistaan- saitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtaisiin käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka (keskituntiansio) myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa Sopimuksella mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, pitemmän ei korvausta suoritetamakseta. Xxxxxxxxxxxx Luonnollista on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaankorvausta maksetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 2 luvun 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK Liitot ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan työntekijän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtaisiin käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka (keskituntiansio) myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa Sopimuksella mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, pitemmän ei korvausta suoritetamakseta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaankorvausta maksetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 2 luvun 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK Liitot ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan työntekijän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen suoritetaan työeh- tosopimuksen sairausajan palkka palkkaa myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karens- sia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana tarkoittaman saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa samas- sa perheessä. Myöskään huoltajan äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet sairau- det eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapaustauusiutu- mistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhdenyh- den, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon hoi- don järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse merkit- se automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx- ta on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus korvausta suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK TT ja SAK ovat kuitenkin sopineetso- pineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan äidin vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien työssäolo- päivien veroisiin päiviin. Molemmat huoltajat ansiotyössä Mikäli lapsen huoltajat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä siten, että huoltajien työvuorot ovat peräkkäin, varataan kotona olevalle huoltajalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta siihen saakka, kunnes toinen huoltajista palaa työvuoroltaan kotiin. Tällaisen paikallisen poissaolon pituus on se aika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen kolmen, tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen palkal- liseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, pitemmän ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 3 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta sairastu- misesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan äidin tai isän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien työssä- olopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakulues- sa, maksetaan suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen palkkaa myös lap- sen hoidon osaltaosalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana tarkoittaman saman sairauden uusimisena ei pidetä pi- detä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle al- le 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatulaa- tu. Sopi- mus Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmänpi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta sai- rasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pi- tempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus korvausta suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman vuosilo- man ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK TT ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan äidin vuosiloman ansaitsemistaansaitsemis- ta. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin. Molemmat huoltajat ansiotyössä Mikäli lapsen huoltajat ovat saman työnantajan palveluksessa vuo- rotyössä siten, että huoltajien työvuorot ovat peräkkäin, varataan kotona olevalle huoltajalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta siihen saakka, kunnes toinen huoltajista palaa työvuoroltaan kotiin. Tällaisen paikallisen pois- saolon pituus on se aika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuk- siin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa tar- koittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pi- tuus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopi- mus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalli- seen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida voi- da aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei si- sällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sai- rastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.