Syrjintäkielto. 1. Sopimusvaltion kansalainen ei toisessa sopimusvaltiossa saa joutua sellaisen vero- tuksen tai siihen liittyvän velvoituksen koh- teeksi, joka on muunlainen tai raskaampi kuin verotus tai siihen liittyvä velvoitus, jonka kohteeksi tämän toisen valtion kansalainen samoissa, erityisesti kotipaikkaa koskevissa olosuhteissa joutuu tai saattaa joutua. Tämän sopimuksen 1 artiklan määräysten estämättä sovelletaan tätä määräystä myös henkilöön, joka ei asu sopimusvaltiossa tai molemmissa sopimusvaltioissa.
Syrjintäkielto. Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi painostaa, erottaa työs- tä eikä muutoinkaan syrjiä. Luottamusmiestehtävän aikana tai sen johdosta häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen, vähempiarvoiseen tai luottamusmiestehtäviä selvästi vaikeuttavaan työhön.
Syrjintäkielto. 1. Työsuojeluvaltuutettua ei saa valtuutetun tehtäviensä hoitamisen takia erottaa työstä.
Syrjintäkielto. 1. Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävän takia erottaa työstä eikä muutoinkaan syrjiä.
Syrjintäkielto. Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävän takia erottaa työstä eikä muutoinkaan syrjiä. Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävän aikana tai sen johdosta siirtää alem- pipalkkaiseen kuin missä hän oli valituksi tullessa.
Syrjintäkielto. Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi painostaa, erottaa työstä eikä muutoinkaan syrjiä. Luottamusmiestehtävän aikana tai sen johdosta häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen, vähempiarvoiseen tai luottamusmies- tehtäviä selvästi vaikeuttavaan työhön. Yhteisesti sovitut, esim. palkkausjärjes- telmämuutokset koskevat kuitenkin myös luottamusmiehiä. Jos pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pääluot- tamusmiestehtävien hoitamista, on hänelle järjestettävä mahdollisuuksien mu- kaan muuta työtä ottaen huomioon Xxxxxxxxxxx tai sen osan olosuhteet ja pää- luottamusmiehen ammattitaito. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen an- sionsa alentumista.
Syrjintäkielto. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia.
Syrjintäkielto. Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi painostaa, erottaa työstä eikä muutoinkaan syrjiä. Luottamusmiestehtävän aikana tai sen johdosta häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen, vähempiarvoiseen tai luottamusmiestehtäviä selvästi vai- keuttavaan työhön. Luottamusmiehen asema Luottamusmiesten palkkakehityksen tulee vastata vähintään työehtosopimuksen pii- rissä olevien toimihenkilöiden palkkakehitystä (identtinen). Tarkastelu tehdään vuosit- tain ja luottamusmiehen palkkaa tarkistetaan mahdollisella palkkakehityksen prosent- timääräisellä erotuksella seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamus- miestehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon vallitsevat olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa ai- heuttaa hänen ansionsa alentumista.
Syrjintäkielto. 1. Kielletään kaikenlainen syrjintä, joka perustuu sukupuoleen, rotuun, ihonväriin tai etniseen taikka yhteiskunnalliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, varallisuuteen, syntyperään, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen tai muuhun sellaiseen seikkaan.
Syrjintäkielto. 1. Luottamushenkilöä ei saa luottamushenkilötehtävän takia erottaa työstä eikä muutoinkaan syrjiä.