Työajan järjestäminen. 1. Säännöllinen työaika voi olla enintään 150 tuntia kolmessa viikossa.
2. Kolmiviikkoisjaksolla 112,5 tunnin ylittävä määrä siirtyy tasoittumiskauden aikana vapaana annettavaksi.
3. Työaika järjestetään työehtosopimuksen 7 ja 8 § määräysten mukaisesti seu- raavin poikkeuksin: • lisävapaapäivä (X) voidaan antaa tasoittumiskauden aikana muuhun vapaaseen yhdistäen • vuorokautinen, yhdenjaksoinen vähimmäistyöaika on 4 tuntia.
4. Noudatettavan tasoittumiskauden alkamis- ja päättymisajankohta tulee käydä ilmi työvuorolistasta.
5. Työvuorolista laaditaan vähintään kolmeksi viikoksi kerrallaan TES 9 § mukaisesti.
6. Vuosiloman ajalta työajaksi luetaan TES 27 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus. Sairausloman ajalta työajaksi luetaan työvuorolis- tasta riippumatta 7,5 tuntia työpäivää ja 37,5 tuntia viikkoa kohti.
Työajan järjestäminen. Säännöllinen työaika voidaan järjestää keskimääräisenä viikkotyöaikana 2–8 viikon periodissa.
Työajan järjestäminen. Säännöllinen työaika voidaan järjestää keskimääräisenä viikkotyöaikana 2–8 viikon periodissa. Periodin pituus voi poikkeuksellisesti vaihdella 2–8 viikon puitteissa. Pysyvästä periodin vaihtelusta tai pidemmän periodin käytöstä sovitaan 20 §:n mukaisesti työntekijän kanssa.
Työajan järjestäminen. 1. Säännöllinen työaika voi olla enintään 150 tuntia kolmessa viikossa.
2. Kolmiviikkoisjaksolla 112,5 tunnin ylittävä määrä siirtyy tasoittumis- kauden aikana vapaana annettavaksi.
3. Työaika järjestetään työehtosopimuksen 7 ja 8 § määräysten mukai- sesti seuraavin poikkeuksin: • lisävapaapäivä (X) voidaan antaa tasoittumiskauden aikana muuhun vapaaseen yhdistäen • vuorokautinen, yhdenjaksoinen vähimmäistyöaika on 4 tuntia.
4. Noudatettavan tasoittumiskauden alkamis- ja päättymisajankohta tulee käydä ilmi työvuorolistasta.
5. Työvuorolista laaditaan vähintään kolmeksi viikoksi kerrallaan TES S § mukaisesti.
Työajan järjestäminen. Työaika voi keskimääräisessä työajassa alkaa ja päättyä toisin kuin työehtoso- pimuksen 6 § edellyttää. Työaika ei voi alkaa klo 0:01 – 5:59 eikä päättyä 02.00 – 05:59 välisenä aikana. Viikkolepo järjestetään työaikalain 27 §:n mukaisesti. Viikkolepo voidaan järjestää myös niin, että työntekijä saa kerran viikossa vä- hintään 35 tunnin pituisen keskeytymättömän lepoajan. Lepoaika on mahdolli- suuksien mukaan annettava sunnuntain yhteydessä. Viikkolepo voidaan kuiten- kin järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi kahden viikon aikana. Lepoajan tu- xxx olla vähintään 24 yhdenjaksoista tuntia viikossa. Viikkolevon järjestämista- vasta riippumatta viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysymys. Viikolla annetaan myös toinen vapaapäivä, joka on pyrittävä sijoittamaan viikoit- taisen vapaa-ajan yhteyteen. Viikon toiset vapaapäivät voidaan toimihenkilön toiveesta sijoittaa myös yhteen pidemmäksi vapaaksi kuusiviikkoisjaksolle. Tällainen järjestely ei voi muodos- tua pysyväksi työaikajärjestelyksi. Jokaiselle kuuden viikon ajanjaksolle on sijoitettava vähintään kaksi kokonaista viikonloppuvapaata. Tilapäisistä poikkeuksista edelliseen sovitaan toimihenki- lön ja työnantajan kesken.
Työajan järjestäminen. Säännöllinen työaika voidaan järjestää työaikalain 10 §:n mukaan seuraavasti: Työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37.5 tuntia vii- kossa. Työvuoro- luettelo Ma Ti Ke To Pe La Su Yht. t 5 5 5 V 9 6 - 30.0 t − Keskimääräisenä viikkotyöaikana Työnantaja laatii etukäteen työajan tasoittumissuunnitelman, jonka aikana viikkotyöaika tasoittuu 3 §:n 2 kohdassa sovittuun viikkotyöaikaan. Tasoit- tumissuunnitelmaa voidaan muuttaa työaikalain mahdollistamalla tavalla. Perusteena voi siten olla esim. alalle tyypillisten töiden kampanjaluontei- suus. Tasoittumisjakso voi olla enintään 26 viikkoa. Säännöllinen työaika ei saa ylittää 9 tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa. 4 viikon tasoittumissuunnitelma − sovittu 3 §:n 2 kohdan mukainen viikkotyöaika on 37.5 tuntia − työaika enintään 9 t/vrk ja 48 t/vko Ma Ti Ke To Pe La Su Yht. t vko 1 9 8 8 8 8 7 - 48 vko 2 7 8 - - 7,5 7,5 - 30 vko 3 7 7 7,5 7,5 7,5 - - 36,5 vko 4 - 7,5 7 7 7 7 - 35,5 Yht. 150 t 150 t : 4 =37,5 t − Työpaikkakohtaisesti sopien Työpaikkakohtaisesti 20 §:n mukaisesti sopien voidaan säännöllinen viikko- työaika järjestää myös seuraavasti: Työnantaja laatii etukäteen työajan tasoittumissuunnitelman, jonka aikana viikkotyöaika tasoittuu enintään 3 §:n 2 kohdassa sovittuun viikkotyöaikaan. Tasoittumissuunnitelmaa voidaan muuttaa työaikalain mahdollistamalla ta- valla. Perusteena voi siten olla alalle tyypillisten töiden kampanjaluontei- suus. Tasoittumisjakso voi olla enintään 26 viikkoa. Säännöllinen työaika ei saa ylittää 10 tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. 4 viikon tasoittumissuunnitelma − sovittu 3 §:n 2 kohdan mukainen työaika on keskim. 37.5 t/vko − enintään 10 t/vrk ja 48 t/vko Ma Ti Ke To Pe La Su Yht. t vko 1 9 6 9 7 10 7 - 48 vko 2 9,5 8 - - 9 5 - 31,5 vko 3 10 6 6 6 8,5 - - 36,5 vko 4 - 7 6 6 9 6 - 34 Yht. 150 t 150 t : 4 = 37,5 t
Työajan järjestäminen. 1. Säännöllinen työaika voi olla enintään 150 tuntia kolmessa viikossa. Painavin syin voidaan enimmäismäärästä tilapäisesti poiketa työntekijän ja työnantajan suostumuksella.
2. Kolmiviikkoisjaksolla 112,5 tunnin ylittävä määrä siirtyy tasoittumiskauden aikana vapaana annettavaksi.
3. Työaika järjestetään työehtosopimuksen 8 § määräysten mukaisesti seuraavin poikkeuksin:
Työajan järjestäminen. Opettajan työaika tulee pyrkiä järjestämään maanantaista perjantaihin. Jos opetuksen järjestäminen lauantaisin tai sunnuntaisin on oppilaitoksen kan- nalta välttämätöntä tai siitä opettajan kanssa muutoin sovitaan, tulee opet- tajan vapaapäivä järjestää maanantaiksi, ellei opettajan pyynnöstä erityi- sesti toisin sovita. Luku 7, Liite 10 A (Vuosityöajassa olevat ammatilliset oppilaitokset) - Muutetaan 11 §:n 1 kappale kuulumaan seuraavasti:
Työajan järjestäminen. Oppaassa käsitellään kutakin yllä olevassa kuvassa olevaa aihekokonaisuutta erikseen mahdollisimman selkeästi ja käytännön läheisesti esittäen samalla liittojen yhteiset tulkinnat. Opas sisältää lähtökohdiltaan kokoaikatyötä tekevien työaikaa koskevaa aineistoa. Oppaan lopussa on kat- saus osa-aikatyöhön ja siihen liittyvään työaikasääntelyyn. Seuraavassa on selostettu tiettyjä työaikaan liittyviä peruskäsitteitä. Tässä kohdassa ei ole pyrittykään tyh- jentävään käsittelyyn, vaan osa käsitteistä selostetaan käsiteltäessä kyseistä aihekokonaisuutta. • lepoajat, jos työntekijä saa poistua työpaikalta • matkustusaika, ellei se ole samalla työn tekemistä • koulutus (poikkeuksin) • terveystarkastuksiin käytetty aika (huom. työajaksi luetaan työterveyshuoltolain ja tartuntatautilain mukaiset pakolliset terveystarkastukset) • yhdysmies- ym. vastaavat vapaat. Työnantajan velvollisuus maksaa palkkaa määräytyy työehtosopimuksen ja lainsäädännön perusteella.
Työajan järjestäminen. Työajan järjestämisellä tarkoitetaan tässä oppaassa seuraavia asioita: • päivittäisen työajan sijoittaminen, • keskimääräinen työaika, • vuorotyö.