Työntekopaikka. (Kiinteä työpaikka/ -paikat tai tietty alue/alueet):
Työntekopaikka. Työsopimuksessa on aina mainittava työn tekemisen paikka. Vähintään tulisi mainita se paikkakunta, jossa työtä pääsääntöisesti tehdään. Tarvittaessa työn suorittamispaikka voidaan määritellä tarkemminkin. Tämä voi olla tarpeen esimerkiksi silloin, kun työnantajalla on useita toimipisteitä samalla paikkakunnalla. Jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, työsopimuksessa tulee olla selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa.
Työntekopaikka tehtävänimike Työtehtävät ja Tehtävänimike Työntekopaikka (toimipaikka tai -paikat) Työtehtävät
Työntekopaikka. Pääasiallinen työntekopaikka tai työntekopaikat työsuhteen alkaessa: ☐ henkilökohtaisen avun käyttäjän koti ☐ työpaikka tai oppilaitos ☐ muu, mikä: Työhön voi kuulua matkustamista ja työtehtävien tekemistä eri kohteissa henkilökohtaisen avun käyttäjän tarpeen mukaisesti. Työaika Työaika ja työaikamuoto työsuhteen alkaessa on (valitse yksi vaihtoehto): tuntia viikossa tuntia kuukaudessa tuntia viikon tasoittumisjakson aikana tuntia viikon jakson aikana (jaksotyö) Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan kulloinkin käytössä olevaa työaikamuotoa, esimerkiksi tasoittumisjaksoja, jaksotyötä tai vuorotyön työaikamuotoja myös, jos niihin siirrytään tulevaisuudessa tai niihin tehdään muutoksia. Työ voi sisältää ilta-, yö- ja sunnuntaityötä sekä työtä arkipyhinä lain ja työnantajaa sitovan työehtosopimuksen mukaisesti. Vaihtelevan työajan käytön perusteena on: ☐ Työnantajan työvoiman tarve ☐ Työntekijän oma aloite, jonka syynä on: Työnantajan aloitteesta sovitun vaihtelevan työajan osalta selvitys siitä, missä tilanteissa ja missä määrin työnantajalle syntyy työvoimatarvetta (TSL 2 luku 4 §): Työehtosopimuksen nojalla sovittu säännöllinen työaika (HetaTES 6 § 1.2., 6 § 2.1 ja 6 § 2.2.) Työnantaja ja työntekijä sopivat vuorokautisen säännöllisen työajan pidentämisestä siten, että työhön voi sisältyä: ☐ Enintään tunnin työvuoroja (ei voida sopia enempää kuin 48 tuntia) ☐ Jaksotyössä enintään 15 tunnin työvuoroja (voidaan sopia edellisen lisäksi) Sopimus säännöllisen työajan pidentämisestä on erikseen irtisanottavissa työehtosopimuksen mukaisesti. Työntekijä sitoutuu tekemään lisätyötä (koskee vain osa-aikaista työntekijää, jolla on kiinteä työaika): ☐ kyllä ☐ ei Sovellettava työehtosopimus Työnantajaa sitova työehtosopimus työsuhteen alkaessa: Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus (HetaTES) Palkan määräytyminen Tuntipalkan suuruus ja palkkaryhmä työsuhteen alkaessa: € / tunti Palkkaryhmä: A ☐ B ☐ ☐ Edellä mainittu palkka sisältää kokemuslisän ☐ Kokemuslisä lasketaan erikseen työkokemuksen perusteella Palkan maksaminen ja palkanmaksukausi Palkka maksetaan: ☐ Kaksi kertaa kuukaudessa Kuukauden ensimmäisellä puoliskolla tehty työ maksetaan työaikakorvauksineen saman kuukauden lopussa, ja vastaavasti kuukauden loppupuolella tehty työ maksetaan työaikakorvauksineen (lisät) seuraavan kuukauden puolessa välissä. ☐ Kerran kuukaudessa kalenterikuukaudelta tehty työ maksetaan työaikakorvauksineen seuraavan kalenterikuukauden 15. päivään ...
Työntekopaikka. Toimitusjohtajan pääasiallinen työntekopaikka on . Auton käyttöetu, hankintahinta max.
Työntekopaikka. ERITYISESTI VEROTUKSELLISISTA syistä on hyvä määri- tellä toimitusjohtajan työntekopaikka.
Työntekopaikka yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä teh- tävänä, eikä Johtaja siten kuulu työaikalain sovel- tamisalan piiriin. Johtajan työaika on keskimäärin 8 tuntia vuoro- kaudessa ja 40 tuntia viikossa. Edellä mainitun normaalin työajan ylityttyä Johtajalla on oikeus saada työajan ylitystä vastaava vapaa siten, että vapaasta työajasta ei aiheudu haittaa Työnanta- jan toiminnalle. [Vaihtoehtoisesti ”Työajasta on sovittu seuraa- vasti:”]
Työntekopaikka. JOHTAJAN TYÖNTEKOPAIKKA on syytä määritellä tarkasti, sillä mikäli johtajalle sovitaan useita työntekopaikkoja, voi työnantaja työnjohtovaltansa perusteella määrätä johtajan työntekopaikan sovittujen työntekopaik- kojen väliltä. Työnantaja voi yksipuolisesti määrätä, milloin johtajan on oltava xxxxxxxx työntekopaikalla.
Työntekopaikka. VARSINAINEN TYÖNTEKOPAIKKA on mainittava sopimuksessa. Pelkkä asemamaan mainitseminen ei riitä, vaan myös työskentelypaikkakunta, esimerkiksi kaupunki tai jopa katuosoite, on hyvä kirjata sopimukseen.