Common use of Työaika Clause in Contracts

Työaika. 5.1 Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työehtosopimuksen 4 § mukaisesti ja sel- vitetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten osalta katso perussopimus ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus). 5.2 Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää työnantajan mää- räystä ja työntekijän suostumusta. 5.3 Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksetta- vaksi erillisenä kuukausikorvauksena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksesta, kirjataan sopimukseen sen peruste ja suuruus. 5.4 Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon myös palkan muodostuk- sessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se,

Työaika. 5.1 Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työehtosopimuksen 4 § mukaisesti ja sel- vitetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten osalta katso perussopimus ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus). 5.2 Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää työnantajan mää- räystä ja työntekijän suostumusta. 5.3 Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksetta- vaksi erillisenä kuukausikorvauksena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksesta, kirjataan sopimukseen sen peruste ja suuruus. 5.4 Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon myös palkan muodostuk- sessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se,, miten ao. korvaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne otetaan työsuhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.

Työaika. 5.1 Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työehtosopimuksen 4 § mukaisesti ja sel- vitetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten osalta katso perussopimus ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimustyöehto- sopimus). 5.2 Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää työnantajan mää- räystä ja työntekijän suostumusta. 5.3 Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu korotet- tu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksetta- vaksi mak- settavaksi erillisenä kuukausikorvauksena. Sovittaessa erillisestä erillises- tä kuukausikorvauksesta, kirjataan sopimukseen sen peruste ja suuruus. 5.4 Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon myös palkan muodostuk- sessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se,selvittää

Työaika. 5.1 5.1. Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työehtosopimuksen 4 5 § mukaisesti ja sel- vitetään selvitetään työaikalain soveltaminen sovel- taminen (työaikakysymysten osalta katso perussopimus ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus). 5.2 5.2. Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksellaylityökorvauk- sella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaallava- paalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus ylityökorvaus rahassa. Korvattava Korvat- tava ylityö edellyttää työnantajan mää- räystä määräystä ja työntekijän suostumusta. 5.3 5.3. Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksetta- vaksi maksettavaksi erillisenä kuukausikorvauksena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksesta, kirjataan kirja- taan sopimukseen sen peruste ja suuruus. 5.4 5.4. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena joh- tamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä it- senäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon myös palkan muodostuk- sessamuodos- tuksessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se,, mi- ten ao. korvaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne otetaan työsuh- teen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.

Työaika. 5.1 Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työehtosopimuksen 4 § mukaisesti ja sel- vitetään selvitetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten osalta katso perussopimus ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus). 5.2 . Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää työnantajan mää- räystä ja työntekijän suostumusta. 5.3 . Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksetta- vaksi maksettavaksi erillisenä kuukausikorvauksena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksesta, kirjataan sopimukseen sen peruste ja suuruus. 5.4 . Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon myös palkan muodostuk- sessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se,, miten ao. korvaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne otetaan työsuhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.‌‌

Työaika. 5.1 Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työehtosopimuksen 4 § mukaisesti ja sel- vitetään selvitetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten työaika- kysymysten osalta katso perussopimus ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimustyöehtosopi- mus). 5.2 Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksellaylityökorvauksella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus ylityökorvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää työnantajan mää- räystä määräystä ja työntekijän suostumusta. 5.3 Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksetta- vaksi maksettavaksi erillisenä kuukausikorvauksenakuukausikorvauk- sena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksesta, kirjataan sopimukseen sen peruste pe- ruste ja suuruus. 5.4 Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen sii- hen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksenyri- tyksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon huo- mioon myös palkan muodostuk- sessamuodostuksessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä vä- lillä selvittää se,, miten ao. korvaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne otetaan työsuhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.

Työaika. 5.1 5.1. Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työehtosopimuksen 4 § mukaisesti ja sel- vitetään selvitetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten osalta katso perussopimus ja runkosopi- mus ja/tai työsuhteessa noudatettava ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus). 5.2 5.2. Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksellaylityökorvauksella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus ylityökorvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää työnantajan mää- räystä määräystä ja työntekijän suostumusta. 5.3 5.3. Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksetta- vaksi maksettavaksi erillisenä kuukausikorvauksenakuukausikorvauk- sena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksesta, kirjataan sopimukseen sen peruste pe- ruste ja suuruus. 5.4 5.4. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen sii- hen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon huo- mioon myös palkan muodostuk- sessamuodostuksessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä vä- lillä selvittää se,, miten ao. korvaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne ote- taan työsuhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.

Työaika. 5.1 Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työehtosopimuksen 4 § mukaisesti ja sel- vitetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten osalta katso perussopimus ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimustyöehto- sopimus). 5.2 Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää työnantajan mää- räystä ja työntekijän suostumusta. 5.3 Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksetta- vaksi makset- tavaksi erillisenä kuukausikorvauksena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksesta, kirjataan sopimukseen sen peruste ja suuruus. 5.4 Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon myös palkan muodostuk- sessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se,selvittää

Työaika. 5.1 Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työehtosopimuksen 4 § mukaisesti työ- aika ja sel- vitetään selvitetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten osalta katso perussopimus ja runkosopimus ja/tai työsuhteessa noudatettava ylempien toimihenkilöiden työehtosopimustyö- ehtosopimus). 5.2 Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksellaylityökorvauksella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus ylityökorvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää edellyt- tää työnantajan mää- räystä määräystä ja työntekijän suostumusta. 5.3 Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan voi- daan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksetta- vaksi maksettavaksi erillisenä kuukausikorvauksenakuukau- sikorvauksena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksesta, kirjataan sopimukseen sopi- mukseen sen peruste ja suuruus. 5.4 Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä pidet- tävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänätehtä- vänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon myös palkan muodostuk- sessamuodostuksessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se,, miten ao. korvaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne otetaan työsuhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.

Työaika. 5.1 5.1. Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työehtosopimuksen 4 5 § mukaisesti ja sel- vitetään selvitetään työaikalain soveltaminen so- veltaminen (työaikakysymysten osalta katso perussopimus ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus). 5.2 5.2. Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksellaylityökorvauk- sella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaallava- paalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus ylityökorvaus rahassa. Korvattava Kor- vattava ylityö edellyttää työnantajan mää- räystä määräystä ja työntekijän suostumustasuostumus- ta. 5.3 5.3. Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksetta- vaksi maksettavaksi erillisenä kuukausikorvauksena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksesta, kirjataan kir- jataan sopimukseen sen peruste ja suuruus. 5.4 5.4. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella perusteel- la on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon myös palkan muodostuk- sessamuo- dostuksessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se,, miten ao. korvaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne otetaan työ- suhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.

Työaika. 5.1 Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työehtosopimuksen 4 § mukaisesti ja sel- vitetään selvitetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten osalta katso perussopimus ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus)soveltaminen. 5.2 5.1 Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksellaylityökorvauksella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus ylityökorvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää työnantajan mää- räystä määräystä ja työntekijän suostumusta. 5.3 5.2 Työaikalain mukaan yli- ja tai sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksetta- vaksi maksettavaksi erillisenä kuukausikorvauksena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksesta, kirjataan sopimukseen sen peruste ja suuruus. 5.4 5.3 Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon myös palkan muodostuk- sessamuodostuksessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se,, miten ao. korvaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne otetaan työsuhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.

Työaika. 5.1 Työsopimusta solmittaessa sovitaan, sovitaan mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työehtosopimuksen 4 § mukaisesti ja sel- vitetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten osalta katso perussopimus ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimustyösuhdeasiat -kirjanen). 5.2 5.1 Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksellaylityökorvauksella. Ylityö voidaan voi- daan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus ylityökorvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää työnantajan mää- räystä määräystä ja työntekijän suostumusta. 5.3 5.2 Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksetta- vaksi maksettavaksi erillisenä kuukausikorvauksena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksestakuukausikorvauk- sesta, kirjataan sopimukseen sen peruste ja suuruus. 5.4 5.3 Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään johtamistehtä- vään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle ulko- puolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon myös palkan muodostuk- sessamuo- dostuksessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se,, miten ao. kor- vaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne otetaan työsuhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.

Työaika. 5.1 Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen sään- nöllinen työaika työehtosopimuksen 4 § 7 kohdan mukaisesti ja sel- vitetään selvi- tetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten osalta katso perussopimus ja ylempien ylem- pien toimihenkilöiden työehtosopimus). 5.2 Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus ylityökor- vaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää työnantajan mää- räystä määräystä ja työntekijän suostumusta. 5.3 Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksetta- vaksi erillisenä kuukausikorvauksena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksestakuu- kausikorvauksesta, kirjataan sopimukseen sen peruste ja suuruus. 5.4 Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman ase- man perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen korvaa- minen ottaa huomioon myös palkan muodostuk- sessamuodostuksessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se,, miten ao. korva- ukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne otetaan työsuhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.

Työaika. 5.1 5.1. Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työai- ka työehtosopimuksen 4 5 § mukaisesti ja sel- vitetään selvitetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten osalta katso perussopimus ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus). 5.2 5.2. Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksellaylityökorvauksella. Ylityö Yli- työ voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus ylityökorvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää edellyt- tää työnantajan mää- räystä määräystä ja työntekijän suostumusta. 5.3 5.3. Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksetta- vaksi maksettavaksi erillisenä kuukausikorvauksenakuukausikor- vauksena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksesta, kirjataan sopimukseen sen peruste ja suuruus. 5.4 5.4. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä pidet- tävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen korvaa- minen ottaa huomioon myös palkan muodostuk- sessamuodostuksessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se,, miten ao. korvaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne otetaan työsuhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.