Työaikamuodon tai osaston vaihtuminen. Toimihenkilö voi esimerkiksi joutua siirtymään ennen päivätyötä koskevien työajan lyhennysvapaiden pitämistä keskeytyvään kolmivuorotyöhön niin, että aiotut vapaapäivät muuttuvatkin työpäiviksi. Vapaat eivät seuraa mukana työaikamuodon vaihtuessa. Vapaita saatetaan kuitenkin antaa esimerkiksi suunnitel- tua aikaisemmin tai mikäli 3-vuorotyö kestää vain lyhyehkön ajan, vapaita voidaan antaa sen jälkeen, kun toimi- henkilö on siirtynyt takaisin päivätyöhön. Jos toimihenkilön työaikamuoto vaihtuu usein, huolehditaan siitä, että toimihenkilön suhteellinen työaika ei pitene.
Työaikamuodon tai osaston vaihtuminen. Toimihenkilö voi esimerkiksi joutua siirtymään ennen päivätyötä koskevien työajan lyhennysvapaiden pitämistä keskeytyvään kol- mivuorotyöhön niin, että aiotut vapaapäivät muuttuvatkin työpäi- viksi. kolmivuorotyö ––––––––– –––––––––––––––––––– päivätyö työaikamuodon vaihtumisajankohta Vapaat eivät seuraa mukana työaikamuodon vaihtuessa. Vapaita saatetaan kuitenkin antaa esimerkiksi suunniteltua aikaisemmin tai mikäli 3 vuorotyö kestää vain lyhyehkön ajan, vapaita voidaan antaa sen jälkeen, kun toimihenkilö on siirtynyt takaisin päivätyö- hön. Jos toimihenkilön työaikamuoto vaihtuu usein, huolehditaan siitä, että toimihenkilön suhteellinen työaika ei pitene.
Työaikamuodon tai osaston vaihtuminen. Toimihenkilö voi esimerkiksi joutua siirtymään ennen päivätyötä koskevien työajan lyhennysvapaiden pitämistä keskeytyvään kolmivuorotyöhön niin, että aiotut vapaapäivät muuttuvatkin työpäiviksi päivätyö työaikamuodon vaihtumisajankohta Vapaat eivät seuraa mukana työaikamuodon vaihtuessa. Vapaita saatetaan kuitenkin antaa esimerkiksi suunniteltua aikaisemmin tai mikäli 3.vuorotyö kestää vain lyhyehkön ajan, vapaita voidaan antaa sen jälkeen, kun toimihenkilö on siirtynyt takaisin päivätyöhön. Jos toimihenkilön työaikamuoto vaihtuu usein, huolehditaan siitä, että toimihenkilön suhteellinen työaika ei pitene. Teknologiateollisuus ry Ammattiliitto Pro ry Näihin paikallisiin sopimuksiin sovelletaan työehtosopimuksen 29 §:n mukaista neuvottelujärjestystä sekä 30 §:n mukaisia paikallisen sopimisen määräyksiä. Asioiden luonne ja laajuus ratkaisevat paikallisen sopimisen osapuolet kulloisessakin tilanteessa. Lähtökohtaisesti luottamusmies edustaa toimihenkilöitä yhteistoiminnassa ja paikallisessa sopimisessa. Soveltamisalaltaan yhtä toimihenkilöä ja yksittäistilannetta koskevan asian työnantaja voi yleensä sopia suoraan toimihenkilön kanssa, ellei työehtosopimuksen määräys edellytä asiasta sovittavan luottamusmiehen kanssa. Taulukot vastaavat osapuolten yhteistä näkemystä siitä, kuka on työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaan sopijaosapuolena paikallisen sopimisen eri asiakokonaisuuksien osalta.
Työaikamuodon tai osaston vaihtuminen. Toimihenkilö voi esimerkiksi joutua siirtymään ennen päivätyötä koskevien työ- ajan lyhennysvapaiden pitämistä keskeytyvään kolmivuorotyöhön niin, että aio- tut vapaapäivät muuttuvatkin työpäiviksi. kolmivuorotyö Vapaat eivät seuraa mukana työaikamuodon vaihtuessa. Vapaita saatetaan kuitenkin antaa esimerkiksi suunniteltua aikaisemmin tai mikäli 3-vuorotyö kes- tää vain lyhyehkön ajan, vapaita voidaan antaa sen jälkeen, kun toimihenkilö on siirtynyt takaisin päivätyöhön. Jos toimihenkilön työaikamuoto vaihtuu usein, huolehditaan siitä, että toimihenkilön suhteellinen työaika ei pitene. ETÄTYÖTÄ KOSKEVA OHJEISTUS Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla liitot pyr- kivät luomaan turvalliset puitteet etätyöstä sopimiselle ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapahtuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyö perustuu työnantajan ja työntekijän osalta vapaaehtoisuuteen. Etätyöstä tulee tehdä kirjallinen sopimus, jossa on syytä huomioida ainakin seuraavat sei- kat.
Työaikamuodon tai osaston vaihtuminen. Toimihenkilö voi esimerkiksi joutua siirtymään ennen päivätyötä koskevien työ- ajan lyhennysvapaiden pitämistä keskeytyvään kolmivuorotyöhön niin, että aiotut vapaapäivät muuttuvatkin työpäiviksi. kolmivuorotyö päivätyö työaikamuodon vaihtumisajankohta Vapaat eivät seuraa mukana työaikamuodon vaihtuessa. Vapaita saatetaan kuitenkin antaa esimerkiksi suunniteltua aikaisemmin tai mikäli 3-vuorotyö kes- tää vain lyhyehkön ajan, vapaita voidaan antaa sen jälkeen, kun toimihenkilö on siirtynyt takaisin päivätyöhön. Jos toimihenkilön työaikamuoto vaihtuu usein, huolehditaan siitä, että toimihenkilön suhteellinen työaika ei pitene. Työajan lyhentäminen keskeytyvässä kolmivuorotyössä 1 § Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä Keskeytyvässä kolmivuorotyössä keskimääräinen viikkotyöaika on 35,8 tuntia.
Työaikamuodon tai osaston vaihtuminen. Toimihenkilö voi esimerkiksi joutua siirtymään ennen päivätyötä koskevien työajan lyhennysvapaiden pitämistä keskeytyvään kolmivuorotyöhön niin, että aiotut va- paapäivät muuttuvatkin työpäiviksi.
Työaikamuodon tai osaston vaihtuminen. Toimihenkilö voi esimerkiksi joutua siirtymään ennen päivätyötä koskevien työajan lyhennysvapaiden pitämistä keskeytyvään kolmivuorotyöhön niin, että aiotut vapaapäivät muuttuvatkin työpäiviksi. kolmivuorotyö päivätyö työaikamuodon vaihtumisajankohta Vapaat eivät seuraa mukana työaikamuodon vaihtuessa. Vapaita saate- taan kuitenkin antaa esimerkiksi suunniteltua aikaisemmin tai mikäli 3-vuo- rotyö kestää vain lyhyehkön ajan, vapaita voidaan antaa sen jälkeen, kun toimihenkilö on siirtynyt takaisin päivätyöhön. Jos toimihenkilön työaika- muoto vaihtuu usein, huolehditaan siitä, että toimihenkilön suhteellinen työ- aika ei pitene. Säännöllistä työaikaa keskeytyvässä kolmivuorotyössä lyhennetään siten, että se vuonna 2017 on keskimäärin 36,2 tuntia viikossa. Työajan lyhentäminen tapahtuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu 1 kappaleen mukaiseen määrään vii- kossa. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasoittumisjärjestelmä enintään vuo- den pituiseksi ajanjaksoksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Toimihenkilö tulee tämän sopimuksen piiriin, kun hän on ollut kes- keytyvässä kolmivuorotyössä ilta- tai yövuorossa. Kuitenkin ilta- tai yövuoroon liittyvät samassa vuorotyöjaksossa tehdyt aamuvuorot katsotaan kuuluvan tämän sopimuksen tarkoittaman työajan lyhen- nyksen piiriin. Työajan lyhentäminen toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Paikallisesti selvite- tään mahdollinen ansiotason aleneminen sekä päätetään sen korvaustavasta. Toimihenkilö saa vuosiloman vuosilomalain ja työehtosopimuksen mukaan. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäi- vien veroisina vuosilomaa määrättäessä kuitenkin vähennettynä asianomai- seen kalenterikuukauteen sisältyvien päivätyöntekijöiden tavanomaisten va- paapäivien lukumäärällä. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työ- ajan tasoittumisjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopi- muksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Ylityökorvausta laskettaessa käytetään kuukausipalkan jakajana lukua 155. Siirryttäessä keskeytyvästä kolmivuorotyöstä muuhun työaikamuotoon sekä toi- mihenkilön työsuhteen päättyessä sovitaan ansaittujen, mutta pitämättä jäänei- den vapaiden korvaamisesta joko antamalla vastaavasti vapaata tai toimihen- kilön suostumuksella maksamalla rahakorvaus. Tämän sopimuksen mukaisessa työaikamuodossa tilapäisesti kolmivuorotyötä teke...