We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Common use of Työsuhde Clause in Contracts

Työsuhde. Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nk. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla enintään puo- let työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedot. 1. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että työntekijöiden työsuhdeturva ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksin. 2. Lomauttaminen‌ Jos työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainen, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeen, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissä.

Appears in 2 contracts

Samples: Huolto Ja Kunnossapitoalan Työehtosopimus, Huolto Ja Kunnossapitoalan Työehtosopimus

Työsuhde. Työsuhteen alkaminen ja työsopimus‌ 1. Työnantajalla on työsopimuslain mukaan oikeus johtaa ja valvoa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nk. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla enintään puo- let työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedot. 1. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että työntekijöiden työsuhdeturva ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksintyöntekijä. 2. Lomauttaminen‌ Työntekijälle on työhönottajan työsopimusta tehtäessä todistettavasti ilmoitet- tava työn laatu, työpaikka, työpaikkakunta ja mahdollinen työalue. Samoin työntekijälle on ilmoitettava, onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai muutoin katsottava määräaikaiseksi taikka onko työsopimus kat- sottava toistaiseksi voimassa olevaksi. Milloin työsopimus on tarkoitettu ole- maan voimassa määräajan tai muutoin katsotaan määräaikaiseksi, työnteki- jälle on samalla ilmoitettava sen pituus joko kalenteriajan mukaan tai muutoin olosuhteisiin soveltuvalla tavalla. Työntekijän kanssa on aina tehtävä kirjalli- nen työsopimus. 3. Työsopimuksessa voidaan sopia enintään kuuden kuukauden pituisesta koe- ajasta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30:tä kalenteripäi- vää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainenkoeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. 4. Työntekijän työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeen, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään jolloin työnantaja työntekijän työhön ottaessaan ilmoittaa työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja alkavan ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessäsopimuksen mukaisesti ryhtyy työhön. 5. Työhön ottamisesta on välittömästi ilmoitettava ao. luottamusmiehelle, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä jolla on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaasaada jäljennös kirjallisesta työsopimuksesta. 6. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissäTyöntekijälle annettavaan perehdyttämiskoulutukseen sisällytetään myös pää- luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun opastus yhteistoimintajärjestel- mistä.

Appears in 2 contracts

Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus

Työsuhde. 1 Työnantajalla tai hänen valtuuttamallaan edustajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä työnjohtaja tämän sopimuksen mää- räyksiä loukkaamatta sekä määrätä työn johtamisesta. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nk. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla enintään puo- let työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedot. 12 Työnjohtajan tulee olla solidaarinen työnantajaa kohtaan ja valvoa tämän etuja. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että työntekijöiden työsuhdeturva Työnantajan tulee suhtautua luottamuk- sella työnjohtajaan ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksintukea häntä työssään. 23 Työnjohtotehtävään valitun henkilön suhteen noudatetaan työsopimuslain mukaista koeaikaa. Lomauttaminen‌ Jos työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 Koeajalla työsuhde voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudatta- matta. Tällöin työsuhde lakkaa sen päivän mittainen, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeen, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessäpäättyessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilmoitus purkamisesta tehdään, ja ilman eri lomautusilmoitusaikaapalkka maksetaan työsuh- teen päättymiseen asti. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen Vakinaistaminen koeajan jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksikoske työnjohtajia, jotka on otettu työhön ruuhka-ajaksi tai muuksi määrätyksi ajaksi, ja jotka kyseisestä tehtävästä vapauduttuaan siirtyvät entiseen työhönsä. Työnantajalla Jos tällaisissa tapauksissa syntyy erimielisyyksiä, tutkitaan asiat tapaus tapaukselta paikallisesti. 4 Koeajaksi otetulle työnjohtajalle xxxxxxxxx xxxxxxxx työn- johtajan palkkataulukon mukainen kuukausipalkka. Työn- antajan tulee ilmoittaa luottamusmiehelle koeajalle otetusta työnjohtajasta. 5 Työnjohtajan, joka pätevästä syystä on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuoleltaestynyt saapumasta työhön, tulee ilmoittaa esteestä viipymättä työnantajalle. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi Kun esteenä on yhteiskunnallinen tai muu luottamustehtävä, työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissäjohtajan tulee sopia poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.

Appears in 2 contracts

Samples: Collective Agreement, Collective Agreement

Työsuhde. Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nk. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden määrä- aikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys selvi- tys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla enintään puo- let puolet työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta johtuvasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedot. 1. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että työntekijöiden työsuhdeturva ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksin. 2. Lomauttaminen‌ Jos työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainen, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeen, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus lo- mautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissäkomennustöis- sä.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Työsuhde. 1 Työnantajalla tai hänen valtuuttamallaan edustajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä työnjohtaja tämän sopimuksen mää- räyksiä loukkaamatta sekä määrätä työn johtamisesta. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nk. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla enintään puo- let työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedot. 12 Työnjohtajan tulee olla solidaarinen työnantajaa kohtaan ja valvoa tämän etuja. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että työntekijöiden työsuhdeturva Työnantajan tulee suhtautua luottamuk- sella työnjohtajaan ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksintukea häntä työssään. 23 Työnjohtotehtävään valitun henkilön suhteen noudatetaan työsopimuslain mukaista koeaikaa. Lomauttaminen‌ Jos työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 Koeajalla työsuhde voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudatta- matta. Tällöin työsuhde lakkaa sen päivän mittainen, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeen, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessäpäättyessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilmoitus purkamisesta tehdään, ja ilman eri lomautusilmoitusaikaapalkka maksetaan työsuh- teen päättymiseen asti. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen Vakinaistaminen koeajan jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksikoske työnjohtajia, jotka on otettu työhön ruuhka-ajaksi tai muuksi määrätyksi ajaksi, ja jotka kyseisestä tehtävästä va- pauduttuaan siirtyvät entiseen työhönsä. Työnantajalla Jos tällaisissa ta- pauksissa syntyy erimielisyyksiä, tutkitaan asiat tapaus ta- paukselta paikallisesti. 4 Koeajaksi otetulle työnjohtajalle xxxxxxxxx xxxxxxxx työn- johtajan palkkataulukon mukainen kuukausipalkka. Työn- antajan tulee ilmoittaa luottamusmiehelle koeajalle otetusta työnjohtajasta. 5 Työnjohtajan, joka pätevästä syystä on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuoleltaestynyt saapumasta työhön, tulee ilmoittaa esteestä viipymättä työnantajalle. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi Kun esteenä on yhteiskunnallinen tai muu luottamustehtävä, työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissäjohtajan tulee sopia poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Työsuhde. Työnantajalla 2.1 Työsuhteen syntyminen ja työsopimus‌ Työsopimus on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen aina tehtävä kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot ja se on voimassa joko toistaiseksi tai määräajan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otetun ohjelmatyöntekijän työsopi- muksesta tulee ilmetä sopimuksen pituus ja määräaikaisuuden peruste. Yhtiön tavoitteena on hoitaa pysyvät tehtävät vakinaisen henkilökunnan voimin. Työsopimuslain 1:3:n mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain perustellusta syystä. Perusteltu syy on kyseessä silloin, kun työtä teetetään vain määrätyn ajan, eikä työvoiman tarve ole jatkuva. (työnantajan Tämän kappaleen tarkoi- tus on kertoa lain sisällöstä, eikä se ole osa työehtosopimusta.) Mikäli työntekijälle ei kuukauden kuluessa työsuhteen alusta tehdä kirjallista työsopimusta, jossa ilmoitetaan työsuhteen määräaikaisuus ja työntekijän koti- määräaikaisuu- den peruste, pidetään työsuhdetta toistaiseksi voimassaolevana. Työsopimukseen kirjataan myös mahdolliset loman kertymistä ja pitämistä kos- kevat erityisehdot. Työsuhteen alussa on neljän kuukauden koeaika, jonka aikana kumpikin osa- puoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Toistuvissa määräai- kaisissa, samaa tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nksamankaltaista työtä koskevissa työsuhteissa koeaikaa noudatetaan ainoastaan yhden kerran. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) Kahdeksaa kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa lyhyemmässä työsuhteessa koeaika saa olla enintään puo- let puolet työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedotkestosta. 12.2 Työsuhteen irtisanominen‌ Yhtiön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava o 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden o yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta o kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta o neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdek- san vuotta mutta enintään 12 vuotta o kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineetOhjelmatyöntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava o 14 päivän irtisanomisaikaa, että työntekijöiden työsuhdeturva jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta o yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Työnantajan ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksinohjelmatyöntekijän kesken voidaan irtisanomajoista sopia toi- sinkin. 22.3 Työsuhteen purkaminen‌ Työsuhde voidaan purkaa o työsopimuslaissa mainituissa tapauksissa erittäin painavista syistä o koeaikana 2.4 Muut työsuhdetta koskevat säännökset‌ Työnantaja o selvittää uudelle ohjelmatyöntekijälle, mitä työehtosopimusta tämän työsuhteeseen sovelletaan, sekä tutustuttaa tämän luottamusmies- ja neuvottelujärjestelmään o tiedottaa ohjelmatyöntekijälle tätä koskevista päätöksistä o neuvottelee ohjelmatyöntekijän kanssa tämän tehtäviä koskevista suunnitelmista ja muutoksista. Lomauttaminen‌ Ohjelmatyöntekijää ei saa velvoittaa toimimaan vastoin hyvää journalistista ta- paa eikä suorittamaan tehtävää, joka on hänestä nöyryyttävä tai ei kuulu hänen toimeensa. Jos työntekijälle ohjelmatyöntekijä tällaisessa tapauksessa kieltäytyy tehtävästä, hän ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys saa joutua painostuksen tai seuraamusten kohteeksi. 2.5 Osa-aikainen työ‌ Osa-aikaisessa työsuhteessa työsuhteen vähimmäisehdot määräytyvät samoin kuin kokoaikatyössä, mutta tehdyn työajan suhteessa. Ohjelmatyöntekijä, jonka työvelvoitteeksi on sovittu vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainen20 tuntia kalenteriviikossa tai vähintään 60 tuntia kolmessa viikossa, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeenon oikeutettu sosiaalisiin etuuksiin, mikäli hänen kanssaan on sovittu työsuhteen päätoimisuudesta. Ohjelmatyöntekijän peruskuukausipalkkaa korotetaan kertoimella 1,1, kun asiasta hä- nen työvelvoitteensa ei ylitä 30:tä tuntia viikossa tai 90:tä tuntia kolmessa vii- kossa eikä kyseessä ole päätoiminen työsuhde. 2.6 Sivutoimet‌ Sivutoimien osalta noudatetaan erillistä ohjetta, joka on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissäyhtiön intranetissä.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Työsuhde. 1 § Työnjohto‌ Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työhönoton yhteydessä työntekijöitä. 2 § Järjestäytymisoikeus‌ Järjestäytymisoikeus on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot molemmin puolin loukkaamaton. 3 § Työsopimus ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nk. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle annettavat tiedot‌ Työsopimus tehdään kirjallisesti ottaen huomioon työsopimuslain 1 luvun 3 §:n ja 2 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla enintään puo- let työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedotn määräykset. 14 § Työsuhteen päättyminen‌ Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on: Työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti Irtisanomisaika enintään vuoden 14 päivää enintään 4 vuotta 1 kuukausi enintään 8 vuotta 2 kuukautta enintään 12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän irtisanoutuessa työsopimuksen irtisanomisaika on: Työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti Irtisanomisaika enintään 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi Työsuhteen päättämiseen noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista menettelyä. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että työntekijöiden työsuhdeturva Irtisanomis- ja siihen liittyvät me- nettelytavat lomautusperusteet ja -menettely määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksinja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. 25 § Palkka ja palkanmaksu‌ Työntekijän palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen 4 luvun palkkausjärjestelmän määräysten mukaan. Lomauttaminen‌ Palkka maksetaan työntekijän osoittamaan rahalaitokseen, jossa sen tulee olla erääntymispäivänä työntekijän nostettavissa. Jos työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä työntekijän palkanmaksupäivä on arkilauantai tai pyhäpäivä, palkka maksetaan näitä päiviä edeltävänä arkipäivänä. Sellaiset lisät ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainenetuudet, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeenjotka määräytyvät laskentakautena tehdyn työn mukaan, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestäsuoritetaan viimeistään laskentakautta seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Työsuhteen jatkuessa palkan perusteissa tapahtuvat muutokset tulevat voimaan seuraavan kalenterikuukauden tai muun palkanmaksukauden alusta lukien, ellei muuta tämän sopimuksen muussa osassa ole myöhemmin toisin sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuusTyösuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan työntekijän pankkitilille seuraavana, teknisesti mahdollisena yrityksen yleisenä palkanmaksupäivänä. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen Kuukausipalkkaisen työntekijän palkkaan luetaan tehtävän vaativuuteen perustuva palkanosa, henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkanosa, vaativuuslisä, palkan takuuosuus tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaaeuromääräinen palkka. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänäLisäksi palkkaan luetaan muut säännöllisesti toistuvat tietyn suuruisina kuukausittaisina erinä maksettavat palkkaustekijät, palkanlisät ja lisäpalkkiot. 6 § Päiväpalkka ja osa-aikatyön palkka‌ Päiväpalkkaa kuukausipalkasta laskettaessa käytetään jakajana kunkin kuukauden kalenteripäivien lukumäärää. Työnantaja Osa-aikatyötä tekevän työntekijän palkka määräytyy sovitun työajan ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissäenimmäistyöajan suhteessa.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Työsuhde. Työnantajalla 2.1 Työsuhteen syntyminen ja työsopimus‌ Työsopimus on aina tehtävä kirjallisesti, ja se on voimassa joko toistaiseksi tai määräajan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otetun ohjelmatyöntekijän työsopi- muksesta tulee ilmetä sopimuksen pituus ja määräaikaisuuden peruste. Yhtiön tavoitteena on hoitaa pysyvät tehtävät vakinaisen henkilökunnan voimin. Mikäli kyseessä on vähintään kuukauden pituisen määräaikaisen työsopimuk- sen jatko samassa tehtävässä ja uusi määräaikainen työsopimus kestää vähin- tään kuukauden, työsopimus on tehtävä vähintään kaksi viikkoa ennen uuden määräaikaisen työsuhteen alkua. Tästä voidaan poiketa, jos määräaikaisuuden jatkotarve ilmenee em. aikamäärettä myöhemmin. Poikkeamismahdollisuus on esimerkiksi silloin, jos kyse on sairauslomasijaisen määräaikaisuuden jatkosta tilanteessa, jossa sairaus jatkuu. Työsopimuslain 1:3:n mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain perustellusta syystä. Perusteltu syy on kyseessä silloin, kun työtä teetetään vain määrätyn ajan, eikä työvoiman tarve ole jatkuva. Toistuvien määräaikais- ten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimus- ten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva koko- naisuus osoittaa työantajan työvoimatarpeen pysyväksi. (Tämän kappaleen tarkoitus on kertoa lain sisällöstä, eikä se ole osa työehtosopimusta.) Mikäli työntekijälle ei kuukauden kuluessa työsuhteen alusta tehdä kirjallista työsopimusta, jossa ilmoitetaan työsuhteen määräaikaisuus ja määräaikaisuu- den peruste, pidetään työsuhdetta toistaiseksi voimassaolevana. Työsopimukseen kirjataan myös mahdolliset loman kertymistä ja pitämistä kos- kevat erityisehdot. Työsuhteen alussa on kuuden kuukauden koeaika, jonka aikana kumpikin osa- puoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Jos työntekijä on koe- aikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnanta- jalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisestapidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai per- hevapaajaksoihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Työhönoton yhteydessä Työnantajan on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- musil- moitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. Toistuvissa määräaikaisissa, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- samaa tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nksamankaltaista työtä koskevissa työ- suhteissa koeaikaa noudatetaan ainoastaan yhden kerran. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa Vuotta lyhyemmäs- sä työsuhteessa koeaika saa olla enintään puo- let puolet työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedotkestosta. 12.2 Työsuhteen irtisanominen‌ Yhtiön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava o 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden o yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta o kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta o neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdek- san vuotta mutta enintään 12 vuotta o kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineetOhjelmatyöntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava o 14 päivän irtisanomisaikaa, että työntekijöiden työsuhdeturva jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta o yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Työnantajan ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksinohjelmatyöntekijän kesken voidaan irtisanomajoista sopia toi- sinkin. 22.3 Työsuhteen purkaminen‌ Työsuhde voidaan purkaa o työsopimuslaissa mainituissa tapauksissa erittäin painavista syistä o koeaikana 2.4 Muut työsuhdetta koskevat säännökset‌ Työnantaja o selvittää uudelle ohjelmatyöntekijälle, mitä työehtosopimusta tämän työsuhteeseen sovelletaan, sekä tutustuttaa tämän luottamushenkilö- ja neuvottelujärjestelmään o tiedottaa ohjelmatyöntekijälle tätä koskevista päätöksistä o neuvottelee ohjelmatyöntekijän kanssa tämän tehtäviä koskevista suunnitelmista ja muutoksista. Lomauttaminen‌ Ohjelmatyöntekijää ei saa velvoittaa toimimaan vastoin hyvää journalistista ta- paa eikä suorittamaan tehtävää, joka on hänestä nöyryyttävä tai ei kuulu hänen toimeensa. Jos työntekijälle ohjelmatyöntekijä tällaisessa tapauksessa kieltäytyy tehtävästä, hän ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainen, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeensaa joutua painostuksen tai seuraamusten kohteeksi. 2.5 Osa-aikainen työ‌ Ohjelmatyöntekijän peruskuukausipalkkaa korotetaan kertoimella 1,1, kun asiasta hä- nen työsopimuksensa mukainen työaikansa ei työnantajasta johtuvasta syystä ylitä osa-aikatyössä 30:tä tuntia viikossa tai 90:tä tuntia kolmessa viikossa. 2.6 Sivutoimet‌ Sivutoimien osalta noudatetaan erillistä ohjetta, joka on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittuyhtiön intranetissä. 2.7 Etätyö‌ Tiimeittäin on keskusteltava etätyön soveltuvuudesta ja periaatteista. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuusTämän jälkeen tiimissä sovitaan etätyökäytännöistä tarvittaessa huomioiden yksilölliset toimenkuvat. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja Etätyön pelisäännöt määräytyvät kulloinkin voimassa olevan yhti- ön ohjeistuksen ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissätiimisopimusten mukaisesti.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Työsuhde. 2 § Työnjohto sekä työsuhteen alkaminen ja päättyminen‌ Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa työhön ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisestatyöntekijöitä. Työhönoton yhteydessä Työsopimus on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mustehtävä kirjallisesti ennen työsuhteen alkamista. Siitä tulee ilmetä, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa toistaiseksi vai määräajan. Milloin työsopimus on tarkoitettu olemaan voimassa määräajan, on siitä käytävä selville määräajan pituus ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedotperuste. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (sitä ole perustellusta syystä tehty määräai- kaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopi- musta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työ- sopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Jos työnantajan ja työntekijän koti- välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nkvain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katso- taan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nkTyösopimuksessa mainitaan työntekijän päätehtävä, työpaikka, työpaikkakunta sekä työ- suhteessa noudatettavat työ- ja palkkaehdot sekä osa-aikaisen työntekijän työaika. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos Uudella työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) voi olla enintään neljän kuukauden koeaika työsuhteen alussa. Kah- deksaa kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puo- let puolet työsopimuksen kestoajastakestosta. Työnantaja voi lomauttaa Tarvittaessa työhön kutsuttavan työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteillatoistaiseksi voimassa oleva työsuhde päättyy, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedotjos työtä ei ole tehty 12 viikkoon, ellei toisin ole sovittu. 1. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että työntekijöiden työsuhdeturva 3 § Työntekijästä johtuvan irtisanomisen perusteet‌ Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksin2 §:ien mukaista työntekijästä johtuvaa tai hänen henkilöönsä liittyvää asiallista ja painavaa syytä. 24 § Irtisanomisajat‌ Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava: Enintään vuoden 14 päivää Yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi Yli 4 mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta Yli 8 mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta Yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava: Enintään 5 vuotta 14 päivää Yli 5 vuotta 1 kuukausi 5 § Irtisanomisesta ilmoittaminen‌ Työntekijälle ilmoitetaan irtisanomisesta työsopimuslain mukaisesti ja sen lisäksi etukä- teen luottamusmiehelle. Lomauttaminen‌ Jos työntekijälle Työsuhteen purkamisesta ilmoitetaan luottamusmiehelle mahdol- lisimman pian. 6 § Työvoiman vähentämisjärjestys‌ Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä tai erikoistehtäviin tarvittavia työntekijöitä, vaikeasti työllistettäviä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään me- nettäneitä, sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kesto- aikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään. Tes:n 3, 4 ja 5 §:ää sekä 6 §:n 1 momenttia ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainen, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeen, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissäsovelleta oppisopimuslaissa tarkoitettuihin työsuhteisiin eikä irtisanomiseen liikkeen luovutuksen yhteydessä.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Työsuhde. Työnantajalla 2.1 Työsuhteen syntyminen ja työsopimus‌ Työsopimus on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen aina tehtävä kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot ja se on voimassa joko toistaiseksi tai määräajan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otetun ohjelmatyöntekijän työsopi- muksesta tulee ilmetä sopimuksen pituus ja määräaikaisuuden peruste. Yhtiön tavoitteena on hoitaa pysyvät tehtävät vakinaisen henkilökunnan voimin. Työsopimuslain 1:3:n mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain perustellusta syystä. Perusteltu syy on kyseessä silloin, kun työtä teetetään vain määrätyn ajan, eikä työvoiman tarve ole jatkuva. (työnantajan Tämän kappaleen tarkoi- tus on kertoa lain sisällöstä, eikä se ole osa työehtosopimusta.) Mikäli työntekijälle ei kuukauden kuluessa työsuhteen alusta tehdä kirjallista työsopimusta, jossa ilmoitetaan työsuhteen määräaikaisuus ja työntekijän koti- määräaikaisuu- den peruste, pidetään työsuhdetta toistaiseksi voimassaolevana. Työsopimukseen kirjataan myös mahdolliset loman kertymistä ja pitämistä kos- kevat erityisehdot. Työsuhteen alussa on neljän kuukauden koeaika, jonka aikana kumpikin osa- puoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Toistuvissa määräai- kaisissa, samaa tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nksamankaltaista työtä koskevissa työsuhteissa koeaikaa noudatetaan ainoastaan yhden kerran. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) Kahdeksaa kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa lyhyemmässä työsuhteessa koeaika saa olla enintään puo- let puolet työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedotkestosta. 12.2 Työsuhteen irtisanominen‌ Yhtiön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava o 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden o yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta o kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta o neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdek- san vuotta mutta enintään 12 vuotta o kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineetOhjelmatyöntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava o 14 päivän irtisanomisaikaa, että työntekijöiden työsuhdeturva jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta o yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Työnantajan ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksinohjelmatyöntekijän kesken voidaan irtisanomajoista sopia toi- sinkin. 22.3 Työsuhteen purkaminen‌ Työsuhde voidaan purkaa o työsopimuslaissa mainituissa tapauksissa o erittäin painavista syistä koeaikana 2.4 Muut työsuhdetta koskevat säännökset‌ Työnantaja o selvittää uudelle ohjelmatyöntekijälle, mitä työehtosopimusta tämän työ-suhteeseen sovelletaan, sekä tutustuttaa tämän luottamusmies- ja neuvottelujärjestelmään o tiedottaa ohjelmatyöntekijälle tätä koskevista päätöksistä o neuvottelee ohjelmatyöntekijän kanssa tämän tehtäviä koskevista suunnitelmista ja muutoksista. Lomauttaminen‌ Ohjelmatyöntekijää ei saa velvoittaa toimimaan vastoin hyvää journalistista ta- paa eikä suorittamaan tehtävää, joka on hänestä nöyryyttävä tai ei kuulu hänen toimeensa. Jos työntekijälle ohjelmatyöntekijä tällaisessa tapauksessa kieltäytyy tehtävästä, hän ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys saa joutua painostuksen tai seuraamusten kohteeksi. 2.5 Osa-aikainen työ‌ Osa-aikaisessa työsuhteessa työsuhteen vähimmäisehdot määräytyvät samoin kuin kokoaikatyössä, mutta tehdyn työajan suhteessa. Ohjelmatyöntekijä, jonka työvelvoitteeksi on sovittu vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainen20 tuntia kalenteriviikossa tai vähintään 60 tuntia kolmessa viikossa, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeenon oikeutettu sosiaalisiin etuuksiin, mikäli hänen kanssaan on sovittu työsuhteen päätoimisuudesta. Ohjelmatyöntekijän peruskuukausipalkkaa korotetaan kertoimella 1,1, kun asiasta hä- nen työvelvoitteensa ei ylitä 30:tä tuntia viikossa tai 90:tä tuntia kolmessa vii- kossa eikä kyseessä ole päätoiminen työsuhde. 2.6 Sivutoimet‌ Sivutoimien osalta noudatetaan erillistä ohjetta, joka on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissäyhtiön intranetissä.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Työsuhde. Työnantajalla 2.1 Työsuhteen syntyminen ja työsopimus‌ Työsopimus on aina tehtävä kirjallisesti, ja se on voimassa joko toistaiseksi tai määräajan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otetun ohjelmatyöntekijän työsopi- muksesta tulee ilmetä sopimuksen pituus ja määräaikaisuuden peruste. Yhtiön tavoitteena on hoitaa pysyvät tehtävät vakinaisen henkilökunnan voimin. Työsopimuslain 1:3:n mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain perustellusta syystä. Perusteltu syy on kyseessä silloin, kun työtä teetetään vain määrätyn ajan, eikä työvoiman tarve ole jatkuva. (Tämän kappaleen tarkoi- tus on kertoa lain sisällöstä, eikä se ole osa työehtosopimusta.) Mikäli työntekijälle ei kuukauden kuluessa työsuhteen alusta tehdä kirjallista työsopimusta, jossa ilmoitetaan työsuhteen määräaikaisuus ja määräaikaisuu- den peruste, pidetään työsuhdetta toistaiseksi voimassaolevana. Työsopimukseen kirjataan myös mahdolliset loman kertymistä ja pitämistä kos- kevat erityisehdot. Työsuhteen alussa on neljän kuukauden koeaika, jonka aikana kumpikin osa- puoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Jos työntekijä on koe- aikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnanta- jalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisestapidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai per- hevapaajaksoihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Työhönoton yhteydessä Työnantajan on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- musil- moitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. Toistuvissa määräaikaisissa, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- samaa tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nksamankaltaista työtä koskevissa työ- suhteissa koeaikaa noudatetaan ainoastaan yhden kerran. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa Kahdeksaa kuu- kautta lyhyemmässä työsuhteessa koeaika saa olla enintään puo- let työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedotpuolet työsopi- muksen kestosta. 12.2 Työsuhteen irtisanominen‌ Yhtiön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava o 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden o yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta o kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta o neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdek- san vuotta mutta enintään 12 vuotta o kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineetOhjelmatyöntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava o 14 päivän irtisanomisaikaa, että työntekijöiden työsuhdeturva jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta o yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Työnantajan ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksinohjelmatyöntekijän kesken voidaan irtisanomajoista sopia toi- sinkin. 22.3 Työsuhteen purkaminen‌ Työsuhde voidaan purkaa o työsopimuslaissa mainituissa tapauksissa erittäin painavista syistä o koeaikana 2.4 Muut työsuhdetta koskevat säännökset‌ Työnantaja o selvittää uudelle ohjelmatyöntekijälle, mitä työehtosopimusta tämän työsuhteeseen sovelletaan, sekä tutustuttaa tämän luottamusmies- ja neuvottelujärjestelmään o tiedottaa ohjelmatyöntekijälle tätä koskevista päätöksistä o neuvottelee ohjelmatyöntekijän kanssa tämän tehtäviä koskevista suunnitelmista ja muutoksista. Lomauttaminen‌ Ohjelmatyöntekijää ei saa velvoittaa toimimaan vastoin hyvää journalistista ta- paa eikä suorittamaan tehtävää, joka on hänestä nöyryyttävä tai ei kuulu hänen toimeensa. Jos työntekijälle ohjelmatyöntekijä tällaisessa tapauksessa kieltäytyy tehtävästä, hän ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainen, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeensaa joutua painostuksen tai seuraamusten kohteeksi. 2.5 Osa-aikainen työ‌ Ohjelmatyöntekijän peruskuukausipalkkaa korotetaan kertoimella 1,1, kun asiasta hä- nen työsopimuksensa mukainen työaikansa ei työnantajasta johtuvasta syystä ylitä osa-aikatyössä 30:tä tuntia viikossa tai 90:tä tuntia kolmessa viikossa. 2.6 Sivutoimet‌ Sivutoimien osalta noudatetaan erillistä ohjetta, joka on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissäyhtiön intranetissä.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Työsuhde. Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nk. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla enintään puo- let työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedot. 1. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineetLuottamusmiehen tehtävien menestykselliseksi hoitamiseksi on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, että työntekijöiden työsuhdeturva ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksinjotka poikkeavat mui- den toimihenkilöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohdin luottamusmies on työsuhtees- saan työnantajaansa samassa asemassa kuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Lomauttaminen‌ Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luot- tamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen toimeen, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos työntekijälle työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpi- teen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei ole osoittaa mitään työtä voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyt- tään vastaavaa tointa, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oi- keus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen työsopimusta päätettäessä noudatetaan työsopimuslain määräyksiä. Työsuhteen irtisanomiseen on hankittava työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämä toimihenkilöiden enemmistön suostumus, joka selvitetään toimihenkilöiden toimesta. Xxxxxxx luottamusmiehelle, jonka työsopimus on päätetty tämän sopimuksen ja keskeytys työsopimuslain vastaisesti, määräytyy työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaisesti. 6. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös Toimihenkilöille. 7. Tämän pykälän määräyksiä on vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainen, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeen, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä sovellettava myös pääluottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissäpääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jäl- keen.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Työsuhde. Työnantajalla 4 § Työsuhteen syntyminen‌ Orkesterin vakinaiseksi jäseneksi pyrkivän on oikeus ottaa suoritettava koesoitto. Asiantuntijalautakuntaan, joka ehdolle panee valittavan työntekijän, kut- sutaan yhtiön määräämien henkilöiden ohella xxxxxxxx soittimen äänen- johtaja, varaäänenjohtaja, soitinryhmän (jouset, puupuhaltajat, vaskipu- haltajat) muut äänenjohtajat, konserttimestari, orkesterin valtuuskunnan edustaja sekä edustaja Suomen Muusikkojen Liitto r.y:stä. Työntekijää valittaessa on orkesterin vakituisena jäsenenä jo oleva työn- tekijä asetettava etusijalle, mikäli hän pätevyytensä ja erottaa työntekijä soveltuvuutensa puolesta täyttää työlle asetetut vaatimukset ja on tasavertainen muiden hakijoiden kanssa. Ilmoitukset orkesteria koskevista avoimista työpaikoista julkaistaan hy- vissä ajoin ennen koesoittopäivää ainakin Muusikko lehdessä ja YLE:n intranetissä. Ilmoituksesta tulee käydä selville koesoittotehtävät sekä määrätä työn johtamisestatyösuhteen kesto, mikäli kysymyksessä on määräaikainen työsuhde. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- musMääräaikaiseen työsuhteeseen otetun työntekijän työsopimuksesta tulee ilmetä työsuhteen pituus. Työsopimuksella voidaan sopia enintään neljän kuukauden koeajasta, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nkjonka kuluessa työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin ilman irti- sanomisaikaa. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) Kahdeksaa kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puo- let puolet työsopimuksen kestoajastakestosta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteillaTyösopimus on tehtävä kirjallisesti. 5 § Työsuhteen päättyminen‌ Irtisanominen on aina suoritettava kirjallisesti. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedot.on yhtiön irtisanoessaan työso- pimuksen noudatettava: 1. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet14 päivän irtisanomisaikaa, että työntekijöiden työsuhdeturva ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksin.jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; 2. Lomauttaminen‌ Jos työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on vähintään viikon ja jatkunut yli vuo- den mutta enintään 90 päivän mittainenneljä vuotta; 3. kahden kuukauden irtisanomisaikaa, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeenjos työsuhde on jatkunut yli nel- jä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta; 4. neljän kuukauden irtisanomisaikaa, kun asiasta jos työsuhde on neuvoteltu jatkunut yli kah- deksan vuotta mutta enintään 12 vuotta; 5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Työntekijän on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava: 1. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; 2. yhden kuukauden pituista irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Edellä mainituista irtisanomisajoista riippumatta vapautuu työntekijä työstä irtisanomisaikaa lyhyemmän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestäkuluttua, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja jos siitä erikseen sovi- taan työntekijän ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen yhtiön kesken. 6 § Työnjohto ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä valvonta‌ Yhtiöllä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansajohtaa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä jakaa ja valvoa työtä sekä ottaa toimeen työn- tekijä ja käyttää mahdollisuuttaan työsuhteen lopettamiseen. 7 § Muut työsuhdetta koskevat säännökset‌ Jos yhtiö on antanut työntekijälle parempia etuja kuin tämä työehtoso- pimus edellyttää, ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissänäitä etuja tämän sopimuksen perusteella huonon- neta.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Työsuhde. Työnantajalla ❖ Työsuhde on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisestayksityisoikeudellinen. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten❖ Työsuhteen viisi tunnusmerkkiä ovat: • henkilötiedot (Sopimus • ansiotyön tekeminen • työn tekeminen toiselle • vastikkeellisuus • johdon ja valvonnan alaisuus eli työnantajan direktio-oikeus. ❖ Työsuhde perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen, jolla sovitaan mitä tehtäviä työntekijä otetaan tekemään. ❖ Työsopimuksella työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. ❖ Työsopimussuhdetta ei perusteta tai lakkauteta kuten virkaa, vaan työsuhde syntyy työsopimuksen solmimisen myötä ja on olemassa vain niin kauan, kuin työsopimus on voimassa. ❖ Julkisessa hallinnossa on tarpeellista tehdä päätöksiä, joissa kohdennetaan taloudellisia resursseja työsopimussuhteeseen ottamiseen, ennakoidaan varsinaista työsopimuksen tekemistä ja annetaan organisaation sisäinen oikeutus työsopimuksen allekirjoittamiseen. Päätöksen sisältö koskee vain päätöksentekijän hyväksyntää taloudellisten resurssien sijoittamisesta työsopimussuhteisen työntekijän ottamiseen tekemään tietynlaista työtä. ❖ Työsopimus voi lähtökohtaisesti olla suullinen, kirjallinen, sähköinen tai perustua hiljaiseen suostumukseen. Olennaista on osapuolten yhteinen tarkoitus. Julkisessa hallinnossa työsopimukset on syytä tehdä aina kirjallisesti. Tämä koskee myös lyhytaikaisia työsuhteita. Jos kirjallista työsopimusta ei kuitenkaan tehdä, on tehtävä hallintopäätös työsuhteeseen ottamisesta, sen kestosta ja työsuhteen ehdoista. ❖ Nopeasti muuttuvan yhteiskunnan ja työelämän huomioon ottaminen on tärkeää kirjattaessa työsopimukseen erityisesti työntekijän tehtäviä ja työntekopaikkaa. Ne on tarkoituksenmukaista muotoilla riittävän väljästi, jotta työsopimuksesta ei muodostu estettä työn muutoksille. Työsopimuksessa on oltava: ❖ työnantajan koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) liikepaikka ❖ työntekijän nimi, henkilötunnus, osoite, puhelinnumero, tilinumero ja verotuskunta ❖ työsuhteen laatu (toistaiseksi voimassa oleva (nk. vakituinen) bvai määräaikainen, määräaikaisuuden peruste) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ❖ työsuhteen alkamisaika ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • mahdollinen päättymisaika ❖ työtehtävät ❖ työaika ❖ työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • ❖ mahdollinen koeaika ❖ työehtosopimus, jota sovelletaan ❖ palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet määräytymisen perusteet ja palkanmaksukausi ❖ työntekijän ja työnantajan allekirjoitus. ❖ Julkisyhteisöön työsuhteessa olevat toimivat erilaisissa palvelu-, suunnittelu- ja valmistelutehtävissä sekä ns. suorittavassa hallinnossa. Julkishallinnon työsuhteista henkilöstöä koskee osittain virkavastuu (palkkalähinnä rikosoikeudellinen vastuu). ❖ Työsopimusta koskevat erimielisyydet käsitellään viime kädessä käräjäoikeudessa eikä hallinto-oikeudessa, palkkaryhmä) kuten virkaa koskevat riidat. Määräaikainen palvelussuhde ❖ Hyvän hallinnon ja työsopimuslain periaatteena on, että palvelussuhteet ovat lähtökohtaisesti vakinaisia eli toistaiseksi voimassa olevia, ellei ole syytä määräaikaisuudelle. ❖ Yksittäistäkin ilman perusteltua syytä määräaikaista palvelussuhdetta voidaan pitää toistaiseksi voimassa olevana. Jos määräaikaisia työsopimuksia tai määräaikaisia virkasuhteita solmitaan peräkkäin ilman perusteltua syytä, olettaman todennäköisyys kasvaa. On siis olennaisen tärkeää kirjata työsopimukseen tai virkamääräykseen määräaikaisuuden peruste! ❖ Jos työnantaja on ilman pätevää perustetta tehnyt saman työntekijän kanssa useita peräkkäisiä, keskeytymättömiä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia tai ottanut tämän useaan peräkkäiseen määräaikaiseen virkasuhteeseen, voidaan nämä katsoa palvelussuhde-etuuksien määräytymisen kannalta yhdenjaksoiseksi palvelussuhteeksi. ❖ Työsopimuslaissa säädetään, että työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. ❖ Laillisia syitä voivat olla muun muassa: palkanmaksukausi työn luonne, esim. kestoltaan rajoitetut projektityöt säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika kausiluontoisuus, työtä tehdään tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus määrä lisääntyy merkittävästi tiettynä ajanjaksona vuosittain. Kyse ei voi kuitenkaan olla lähes vuoden kestävästä, esim. 9–10 kk jaksosta. • sijaisuus, työvoiman tarve johtuu työntekijän poissaolosta • harjoittelu • työn vakiintumattomuus, työnantaja on toistaiseksi voimassaolevissa tutkimassa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutustakokeilemassa työn hoitamisen • järjestelyjä ja tarvetta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla enintään puo- let työsopimuksen kestoajasta• muu näihin rinnastettava syy ❖ Myös työntekijän pyyntö määräaikaisesta työstä on perusteltu syy. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedot. 1. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet❖ Kirkkolaissa säädetään, että työntekijöiden työsuhdeturva ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksin. 2. Lomauttaminen‌ Jos työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainenviranhaltija voidaan ottaa määräajaksi vain, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeen, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissä.jos:

Appears in 1 contract

Samples: Employment & Human Resources

Työsuhde. Työnantajalla 4 § Työsuhteen syntyminen‌ Orkesterin vakinaiseksi jäseneksi pyrkivän on suoritettava koesoitto. Asiantuntijalautakuntaan, joka ehdolle panee valittavan työntekijän, kut- sutaan yhtiön määräämien henkilöiden ohella xxxxxxxx soittimen äänen- johtaja, varaäänenjohtaja, soitinryhmän (jouset, puupuhaltajat, vaskipu- haltajat) muut äänenjohtajat, konserttimestari, orkesterin valtuuskunnan edustaja sekä edustaja Suomen Muusikkojen Liitto r.y:stä. Työntekijää valittaessa on orkesterin vakituisena jäsenenä jo oleva työn- tekijä asetettava etusijalle, mikäli hän pätevyytensä ja soveltuvuutensa puolesta täyttää työlle asetetut vaatimukset ja on tasavertainen muiden hakijoiden kanssa. Ilmoitukset orkesteria koskevista avoimista työpaikoista julkaistaan hy- vissä ajoin ennen koesoittopäivää ainakin Muusikko-lehdessä ja Ylen in- tranetissä. Ilmoituksesta tulee käydä selville koesoittotehtävät sekä työ- suhteen kesto, mikäli kysymyksessä on määräaikainen työsuhde. Määräaikaiseen työsuhteeseen otetun työntekijän työsopimuksesta tulee ilmetä työsuhteen pituus. Työsopimuksella voidaan sopia enintään kuuden kuukauden koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin ilman irtisa- nomisaikaa. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai per- hevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisestapidentää koeai- kaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisälty- vää 30 kalenteripäivää kohden. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nk. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla enintään puo- let korkeintaan puolet työsopimuksen kestoajastakestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteillaTyösopimus on tehtävä kirjallisesti. 5 § Työsuhteen päättyminen‌ Irtisanominen on aina suoritettava kirjallisesti. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedot.on yhtiön irtisanoessaan työso- pimuksen noudatettava: 1. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet14 päivän irtisanomisaikaa, että työntekijöiden työsuhdeturva ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksin.jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden; 2. Lomauttaminen‌ Jos työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on vähintään viikon ja jatkunut yli vuo- den mutta enintään 90 päivän mittainenneljä vuotta; 3. kahden kuukauden irtisanomisaikaa, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeenjos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta; 4. neljän kuukauden irtisanomisaikaa, kun asiasta jos työsuhde on neuvoteltu jatkunut yli kah- deksan vuotta mutta enintään 12 vuotta; 5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Työntekijän on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava: 1. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; 2. yhden kuukauden pituista irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Edellä mainituista irtisanomisajoista riippumatta vapautuu työntekijä työstä irtisanomisaikaa lyhyemmän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestäkuluttua, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja jos siitä erikseen sovi- taan työntekijän ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen yhtiön kesken. 6 § Työnjohto ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä valvonta‌ Yhtiöllä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansajohtaa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä jakaa ja valvoa työtä sekä ottaa toimeen työn- tekijä ja käyttää mahdollisuuttaan työsuhteen lopettamiseen. 7 § Muut työsuhdetta koskevat säännökset‌ Jos yhtiö on antanut työntekijälle parempia etuja kuin tämä työehtosopi- mus edellyttää, ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissänäitä etuja tämän sopimuksen perusteella huononneta.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Työsuhde. Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nk. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla enintään puo- let työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedot. 1. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että työntekijöiden työsuhdeturva ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksin. 2. Lomauttaminen‌ Jos työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainen, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeen, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudat- taen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissä.

Appears in 1 contract

Samples: Huolto Ja Kunnossapitoalan Työehtosopimus

Työsuhde. Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nk. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden määrä- aikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys selvi- tys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla enintään puo- let puolet työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta johtuvasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedot. 1. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että työntekijöiden työsuhdeturva ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksin. 2. Lomauttaminen‌ Jos työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainen, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeen, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Niissä PALTA ry:n jäsenyrityksissä, jotka ovat tähän sopimukseen sidottuja 1.6.2010, noudatetaan seuraavaa käytäntöä: Jos työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enin- tään 90 päivän mittainen, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukais- ten neuvottelujen jälkeen huomioimatta kuitenkaan yhteistoimintalain 8 luvun mukaisia ilmoitus- ja neuvotteluaikoja. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkan- maksuvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaalomautusilmoitusaikaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta siir- rosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää päättymispäivää edeltävänä työpäivänätyöpäivänä ensisijaisesti kir- jallisesti tai milloin se ei kohtuudella ole mahdollista, muuten todistettavasti. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus lo- mautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissäkomennustöis- sä.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Työsuhde. 2 § Työnjohto‌ 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa työhön ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisestatyöntekijöitä. 2. Työhönoton yhteydessä Työntekijä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen velvollinen tekemään varsinaiseen työhönsä rinnastettavaa työtä ollessaan tilapäisesti estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai tila- päisen tarpeen sitä vaatiessa. 3 § Työsopimus ja työsuhteeseen ottaminen‌ 1. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti taikka sähköisesti. Työsopimus toimite- taan työntekijälle. Pyynnöstä työsopimus toimitetaan kirjallisessa muo- dossa. 2. Työsopimus sovitaan olemaan voimassa toistaiseksi tai määräajan. Määrä- ajaksi sovitusta työsopimuksesta on käytävä selville määräajan pituus ja määräaikaisuuden peruste. 3. Uudelle työntekijälle voidaan työsopimuksessa sopia työnteon aloittami- sesta alkavasta enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nk. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain muslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutustan mukaisesti. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika Koeajasta sovittaessa työntekoajaksi lue- taan työ työehtosopimuksen 25 §:n 17 momentin tarkoittamana kausityön- tekijänä saman kalenterivuoden aikana. 4. Työsopimuksessa sovitaan työntekijän päätehtävä, työpaikka, työpaikka- kunta sekä työsuhteessa noudatettavat työ- ja palkkaehdot. Osa-aikaisen työntekijän työsopimuksessa työajaksi sovitaan tietty tuntimäärä (x tuntia) enintään neljän kalenteriviikon pituisessa työvuoroluettelojaksossa siten, että se on mahdollisimman lähellä todellista tehtäväksi tulevaa työaikaa. Paikallisesti työehtosopimuksen 47 §:n mukaisesti työskentelyalueen mää- rittelemisestä voidaan sopia edellä mainittua laajemmin. Jos sovittava työs- kentelyalue ulottuu yhtä useamman luottamusmiehen toimialueelle, sopija- osapuolena on pääluottamusmies. 5. Sanomalehdenjakelutyössä työntekijän työsopimukseen sovitaan työpai- kaksi työkokonaisuus ja siihen kuuluvat osat, jos työntekijä säännöllisenä työaikana säännöllisesti työskentelee tällä alueella. Osa-aikaisen sanoma- lehdenjakelutyötä tekevän työntekijän työsopimuksen työajaksi sovitaan vä- hintään tietty tuntimäärä kahden kalenteriviikon tai sitä vähemmän voimassa olevaksi sovitun työsopimuksen kestoajan pituisena aikana. 6. Työsopimukselle ei saa olla enintään puo- let työsopimuksen kestoajastaantaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyk- sessä olisi itsenäinen yrittäjien välinen urakkasopimus silloin kun kyseessä itse asiassa on työsopimus. 7. Työnantaja voi lomauttaa toimittaa uudesta työsopimuksesta tiedon luottamusmiehelle. Luottamusmiehelle on ilmoitettava työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteillanimi, joilla työyksikkö, työntekijän työaika, määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste. 8. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä teh- tyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Jos määräaikaiseksi sijaiseksi palkatun työntekijän työs- kentely muuttuu pysyväisluonteiseksi sijaistamiseksi, työsopimus voitaisiin irtisanoa muute- taan toistaiseksi voimassa olevaksi. 9. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeyty- mättömänä tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystävain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työso- pimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kan- nalta jatkuneen yhdenjaksoisena. 10. Työhön otettaessa Työsopimuslain 2 luvun 2 §:ään viitaten, määräaikaisissa työsuhteissa ol- lutta työntekijää ei saa syrjiä täytettäessä tehtävää, jota hän on viimeksi hoi- tanut. 11. Jos työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa- aikatyöntekijöille. Työnantajan on ilmoitettava vapautuvista työpaikoistaan yleisesti yrityksessä tai työpaikalla omaksutun käytännön mukaisesti siten, että työnantajan palveluksessa olevilla työntekijöillä on mahdollisuudet ha- keutua näihin työpaikkoihin. 12. Etätyöstä on sovittava työntekijän kanssa kirjallisesti. Etätyösopimusta so- vittaessa on otettava huomioon, mitä Etätyötä koskevassa puitesopimuk- sessa ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedotsen täytäntöönpanoa koskevassa keskusjärjestöjen sopimuksessa on sovittavista asioista todettu. 4 § Työsuhteen päättäminen ja lomauttaminen‌ 1. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että työntekijöiden työsuhdeturva Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta työntekijästä johtuen ilman työsopimuslain 7 luvun 1 ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksin2 §:n mukaista työntekijästä johtuvaa tai hänen henkilöönsä liittyvää asiallista ja painavaa syytä. 2. Lomauttaminen‌ Jos työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainen, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeen, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ja ilman eri lomautusilmoitusaikaa. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuolelta. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissä.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Bargaining Agreement

Työsuhde. 1 Työnantajalla tai hänen valtuuttamallaan edustajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä työnjohtaja tämän sopimuksen mää- räyksiä loukkaamatta sekä määrätä työn johtamisesta. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto: a) toistaiseksi voimassa oleva (nk. vakituinen) b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla enintään puo- let työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedot. 12 Työnjohtajan tulee olla solidaarinen työnantajaa kohtaan ja valvoa tämän etuja. Työsuhdeturva‌ Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että työntekijöiden työsuhdeturva Työnantajan tulee suhtautua luottamuk- sella työnjohtajaan ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksintukea häntä työssään. 23 Työnjohtotehtävään valitun henkilön suhteen noudatetaan työsopimuslain mukaista koeaikaa. Lomauttaminen‌ Jos työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 Koeajalla työsuhde voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudatta- matta. Tällöin työsuhde lakkaa sen päivän mittainen, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeen, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusai- kaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä kirjallisesti viimeistään työn päättymis- päivää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessäpäättyessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilmoitus purkamisesta tehdään, ja ilman eri lomautusilmoitusaikaapalkka maksetaan työsuh- teen päättymiseen asti. Mikäli lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan ammatilliseen jatko- ja täydennyskoulutuk- seen ja hän suostuu siihen tulemaan, lomautuksen jatkuessa koulutuksen Vakinaistaminen koeajan jälkeen ei lo- mautuspäiviä lasketa uudelleen vuosilomalain 7§ 2 momentin 7 kohdan mukaisiksi (30 lomautuspäivää) työssäolopäivien veroisiksi päiviksikoske työnjohtajia, jotka on otettu työhön ruuhka-ajaksi tai muuksi määrätyksi ajaksi, ja jotka kyseisestä tehtävästä va- pauduttuaan siirtyvät entiseen työhönsä. Työnantajalla Jos tällaisissa tapauksissa syntyy erimielisyyksiä, tutkitaan asiat tapaus tapaukselta paikallisesti. 4 Koeajaksi otetulle työnjohtajalle xxxxxxxxx xxxxxxxx työn- johtajan palkkataulukon mukainen kuukausipalkka. Työn- antajan tulee ilmoittaa luottamusmiehelle koeajalle otetusta työnjohtajasta. 5 Työnjohtajan, joka pätevästä syystä on velvollisuus tarjota lomautetulle työntekijälle työtä myös hänen työssä- käyntialueensa ulkopuoleltaestynyt saapumasta työhön, tulee ilmoittaa esteestä viipymättä työnantajalle. Tämä työhönottopaikka muuttuu työn tekemisen ajaksi Kun esteenä on yhteiskunnallinen tai muu luottamustehtävä, työn- tekijän uudeksi työhönottopaikaksi ja työntekijällä on oikeus palata omaan työhönottopaik- kaansa, kun siellä tarvitaan työvoimaa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta vas- taanottaa työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta. Ei koske niitä työntekijöitä jotka työsopimuksensa mukaisesti ovat ns. komennustyönteki- jöitä tai ovat työskennelleet viimeisen vuoden aikana yli puolet työajastaan komennus- töissäjohtajan tulee sopia poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement