Työsuhteen irtisanominen. Irtisanominen on aina suoritettava kirjallisesti. Työnantajan ja työntekijän irtisanomiseen sovelletaan työsopimuslain (55/2001) 6 lu- vun mukaisia irtisanomisaikoja: Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua kes- keytyksettä, ellei muusta ole sovittu,
Työsuhteen irtisanominen. 1. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde sekä sellainen määräaikainen työsuhde, jossa on sovittu irtisanomismahdollisuudesta, voidaan irtisanoa molemmin puo- lin irtisanomisaikaa noudattaen. Työnantajan irtisanoessa toimihenkilön työsopi- muksen on siihen oltava työsopimuslain mukainen peruste.
Työsuhteen irtisanominen. 1. Lainmukaisena irtisanomisperusteena pidetään myös sitä, että työn jatkuminen nykyisessä tai toisessa työskentelymaassa on estynyt muusta kuin työnantajasta johtuvasta syystä muutoin kuin tilapäisesti.
Työsuhteen irtisanominen. Työaikapankissa olevat saldot tasataan ennen työsuhteen päättymistä. Mikäli kuitenkin työsuhteen päättyessä työaikapankissa on säästettyä saldoa, ne maksetaan lopputilin yhteydessä työaikapankkisopimuksen mukaisesti. Lainatut saldot peritään lopputilissä. Jos työntekijän työsopimus on irtisanottu työnantajasta johtuvasta syystä ja työntekijä on vapautettu työvelvoitteestaan koko irtisanomisajaksi, irtisanomishetkellä olevaa työaika- eikä pankkivelkaa ei peritä takaisin lopputilistä.
Työsuhteen irtisanominen. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään tavallisesti jommankumman toimesta irtisanomalla • Irtisanomisilmoitusta seuraa irtisanomisaika • Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen • Työnantaja saa irtisanoa työntekijän toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Näitä voivat olla:
Työsuhteen irtisanominen. Työntekijä ei tarvitse irtisanoutumiselleen erityistä perustetta, mutta hänen tulee noudattaa lainmukaista tai työehtosopimuksen mukaista irtisanomisaikaa. Työntekijän on toimitettava kirjallinen irtisanomisilmoitus työnantajalle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Työnantaja voi irtisanoa työsuhteen vain työsopimuslain mukaisella perusteella, esimerkiksi jos avustamisen tarve lakkaa tai työntekijä on vakavasti laiminlyönyt velvoitteitaan. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painava irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä (esim. väkivaltaisuus) sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Työnantajan tulee määritellä irtisanomisen perusteena olevan syyn tapahtuma-aika ja todistaa tämä peruste luotettavasti. Lievissä laiminlyönneissä on työntekijälle aina ennen irtisanomista annettava työsopimuslain mukainen kirjallinen varoitus (varoitusmalli osoitteessa xxx.xxxxxxxx.xx tai vammaispalveluista). Varoituksen tarkoitus on antaa työntekijälle mahdollisuus korjata menettelynsä ja käytöksensä. Varoitus tulee antaa kirjallisesti ja siitä tulee ilmetä peruste ja mitä tekoa se koskee. Varoitus tulisi antaa 14vuorokauden sisällä moitittavan menettelyn ilmenemisestä. Mikäli työntekijä ei korjaa toimintaansa varoituksesta huolimatta, voidaan työntekijä irtisanoa irtisanomisaikaa käyttäen. Laillisesti päteviä irtisanomisperusteita ovat olleet muun muassa töiden laiminlyönti, ilmeinen huolimattomuus töissä, sopeutumattomuus ammattiin, järjestyssääntöjen tai työstä annettujen ohjeiden rikkominen, perusteeton työstä poissaolo tai jatkuva myöhästely, työstä kieltäytyminen, työnantajan loukkaaminen ja epäasiallinen käytös. Sen sijaan irtisanomisperusteena ei voida pitää työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista; työntekijän osallistumista työtaistelutoimenpiteeseen tai työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä tai hänen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan. Lukuisat vähäisemmätkin laiminlyönnit voivat yhdessä muodostaa asial...
Työsuhteen irtisanominen. Irtisanominen on aina toimitettava kirjallisesti. SOVELTAMISOHJE Työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat ovat seuraavat: Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, eikä muusta ole sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava Työehtosopimus Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, eikä muusta ole sovittu, työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava PÖYTÄKIRJAMERKINTÄ 1 Vähintään 4-vuotisissa määräaikaisissa työsopimuksissa noudatetaan samoja irtisanomis- ja lomautusmääräyksiä kuin toistaiseksi voimassa olevien työso- pimusten osalta. PÖYTÄKIRJAMERKINTÄ 2 Ooppera ja Xxxxxxx ilmoittaa luottamusmiehelle työntekijän irtisanomisesta ja muista vastaavista toimenpiteistä kaksi viikkoa ennen päätöksen toimeenpanoa, jotta liittoa voidaan kuulla.
Työsuhteen irtisanominen. Yhtiön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdek- san vuotta mutta enintään 12 vuotta • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ohjelmatyöntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Työnantajan ja ohjelmatyöntekijän kesken voidaan irtisanomisajoista sopia toisinkin.
Työsuhteen irtisanominen. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syystä, (ks. irtisanomisajat sivu 8). Irtisano- misen syy ei voi olla työntekijän sairaus, ellei se aiheuta olennaista ja pysyvää työkyvyn heikentymistä avusta- mistyössä. Myöskään työntekijän raskaus tai esimerkiksi työntekijän poliittiset ja uskonnolliset mielipiteet ei- vät ole asiallisia irtisanomisperusteita. Laillinen irtisanomisperuste muodostuu, jos työntekijä työssään rikkoo lakeja tai työsopimuksesta johtuvia velvoitteitaan ja työnantaja pystyy tämän todistamaan. Irtisanomissyy voi aiheutua yksittäisestä moitittavasta menettelystä, mutta kertyy usein vähitellen, jolloin lukuisat laiminlyönnit ja epäasialliset toimintatavat yhdessä muodostavat asiallisen ja painavan irtisanomisperusteen. Työntekijää, joka on työssään laiminlyönyt velvolli- suuksiaan tai rikkonut niitä, ei saa irtisanoa ennen kuin häntä on kuultu ja hän saanut todistettavasti varoituk- sen ja hänelle on annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Xxxxxxxxxxx kuoltua on sekä kuolinpesän osakkailla ja henkilökohtaisella avustajalla oikeus irtisanoa työsopi- mus sen kestosta riippumatta. Irtisanomisaika on 14 päivää. Työsuhteen irtisanominen tehtävä kirjallisesti erillisellä irtisanomisilmoituksella.
Työsuhteen irtisanominen. 1. Ellei työsopimuksessa ole irtisanomisajasta muuta sovittu, työntekijän ol- lessa työssä ulkomailla irtisanomisaika on työntekijälle yksi kuukausi ja työnantajalle kaksi kuukautta, mikäli työsuhde on kestänyt enintään neljä vuotta. Mikäli työsuhde on kestänyt yli neljä vuotta, on irtisanomisaika työn- tekijälle kaksi kuukautta ja työnantajalle neljä kuukautta, ja kun työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta, on irtisanomisaika työnantajalle kuusi kuukautta ja työntekijälle kaksi kuukautta.