Common use of Vapaiden pitäminen Clause in Contracts

Vapaiden pitäminen. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmissä on työn ja vapaa-ajan mahdolli- simman hyvä yhteensovittaminen työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa, ottaen huomioon yrityksen työtilanne ja hen- kilöstöresurssit. Tähän järjestelyn pitkäjänteisyys antaa lisää mahdollisuuk- sia. Järjestelmästä yritystasolla sovittaessa on samalla sovittava myös säästä- misen ja käytön periaatteista sekä menettelytavoista, joita noudattaen yk- sittäisten, mahdollisesti hyvinkin erimittaisten vapaiden pitämisen ajankoh- dasta sovitaan työnantajan edustajan ja työntekijän kesken. Mikäli ajan- kohdasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja työntekijän kesken, sovel- letaan menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilö- tasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa. Yritystasolla on syytä myös harkita, onko tarvetta sopia periaatteista, joiden mukaan pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voi- daan nollata tai korvata myös rahana, esimerkiksi työtehtävien tai palkka- perusteiden olennaisesti muuttuessa.

Vapaiden pitäminen. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmissä on työn ja vapaa-ajan mahdolli- simman mahdollisim- man hyvä yhteensovittaminen työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten yksilöl- listen tarpeiden kanssa, ottaen huomioon yrityksen oppilaitoksen työtilanne ja hen- kilöstöresurssithenkilöstö- resurssit. Tähän järjestelyn pitkäjänteisyys antaa lisää mahdollisuuk- siamahdollisuuksia. Järjestelmästä yritystasolla oppilaitoksissa sovittaessa on samalla sovittava myös säästä- misen säästämi- sen ja käytön periaatteista sekä menettelytavoista, joita noudattaen yk- sittäistenyksittäisten, mahdollisesti hyvinkin erimittaisten vapaiden pitämisen ajankoh- dasta ajankohdasta sovitaan työnantajan edustajan ja työntekijän kesken. Mikäli ajan- kohdasta ajankohdasta ei päästä sopimukseen so- pimukseen työnantajan ja työntekijän kesken, sovel- letaan sovelletaan menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilö- tasolla yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa. Yritystasolla Oppilaitoksissa on syytä myös harkita, onko tarvetta sopia periaatteista, joiden mukaan pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voi- daan voidaan nollata tai korvata myös rahana, esimerkiksi työtehtävien tai palkka- perusteiden palkkaperusteiden olennaisesti muuttuessa.

Vapaiden pitäminen. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmissä on työn ja vapaa-ajan mahdolli- simman mah- dollisimman hyvä yhteensovittaminen työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän työn- tekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa, ottaen huomioon yrityksen työtilanne työti- lanne ja hen- kilöstöresurssithenkilöstöresurssit. Tähän järjestelyn pitkäjänteisyys antaa lisää mahdollisuuk- siamahdollisuuksia. Järjestelmästä yritystasolla sovittaessa on samalla sovittava myös säästä- misen sääs- tämisen ja käytön periaatteista sekä menettelytavoista, joita noudattaen yk- sittäistenyksittäisten, mahdollisesti hyvinkin erimittaisten vapaiden pitämisen ajankoh- dasta ajankohdasta sovitaan työnantajan edustajan ja työntekijän kesken. Mikäli ajan- kohdasta Mi- käli ajankohdasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja työntekijän keskenkes- ken, sovel- letaan sovelletaan menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilö- tasolla sovel- taminen yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa. Yritystasolla on syytä myös harkita, onko tarvetta sopia periaatteista, joiden mukaan pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voi- daan työaikapankkikerty- mät voidaan nollata tai korvata myös rahana, esimerkiksi työtehtävien tai palkka- perusteiden palkkaperusteiden olennaisesti muuttuessa.

Vapaiden pitäminen. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmissä on työn ja vapaa-ajan mahdolli- simman hyvä yhteensovittaminen työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa, ottaen huomioon yrityksen työtilanne ja hen- kilöstöresurssit. Tähän järjestelyn pitkäjänteisyys antaa lisää mahdollisuuk- sia. Järjestelmästä yritystasolla sovittaessa on samalla sovittava myös säästä- misen ja käytön periaatteista sekä menettelytavoista, joita noudattaen yk- sittäistenyksit- täisten, mahdollisesti hyvinkin erimittaisten vapaiden pitämisen ajankoh- dasta sovitaan työnantajan edustajan ja työntekijän kesken. Mikäli ajan- kohdasta ajankoh- dasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja työntekijän kesken, sovel- letaan sovelletaan menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilö- tasolla yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa. Yritystasolla on syytä myös harkita, onko tarvetta sopia periaatteista, joiden mukaan pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voi- daan voidaan nollata tai korvata myös rahana, esimerkiksi työtehtävien tai palkka- perusteiden palkkaperustei- den olennaisesti muuttuessa.

Vapaiden pitäminen. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmissä on työn ja vapaa-ajan mahdolli- simman mahdollisim- man hyvä yhteensovittaminen työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten yksilöl- listen tarpeiden kanssa, ottaen huomioon yrityksen työtilanne ja hen- kilöstöresurssithenkilöstöre- surssit. Tähän järjestelyn pitkäjänteisyys antaa lisää mahdollisuuk- siamahdollisuuksia. Järjestelmästä yritystasolla sovittaessa on samalla sovittava myös säästä- misen säästämisen ja käytön periaatteista sekä menettelytavoista, joita noudattaen yk- sittäistenyksittäisten, mahdollisesti hyvinkin erimittaisten vapaiden pitämisen ajankoh- dasta ajankohdasta sovitaan työnantajan edustajan ja työntekijän kesken. Mikäli ajan- kohdasta ajankohdasta ei päästä sopimukseen so- pimukseen työnantajan ja työntekijän kesken, sovel- letaan sovelletaan menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilö- tasolla yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa. Yritystasolla on syytä myös harkita, onko tarvetta sopia periaatteista, joiden mukaan mu- kaan pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voi- daan nollata voidaan nol- lata tai korvata myös rahana, esimerkiksi työtehtävien tai palkka- perusteiden palkkaperusteiden olennaisesti muuttuessa.

Vapaiden pitäminen. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmissä on työn ja vapaa-ajan mahdolli- simman mahdollisim- man hyvä yhteensovittaminen työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten yksilöl- listen tarpeiden kanssa, ottaen huomioon yrityksen työtilanne ja hen- kilöstöresurssithenkilöstöre- surssit. Tähän järjestelyn pitkäjänteisyys antaa lisää mahdollisuuk- siamahdollisuuksia. Järjestelmästä yritystasolla sovittaessa on samalla sovittava myös säästä- misen säästämi- sen ja käytön periaatteista sekä menettelytavoista, joita noudattaen yk- sittäistenyksittäis- ten, mahdollisesti hyvinkin erimittaisten vapaiden pitämisen ajankoh- dasta sovitaan ajankohdasta so- vitaan työnantajan edustajan ja työntekijän kesken. Mikäli ajan- kohdasta ajankohdasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja työntekijän kesken, sovel- letaan menettelytapojasovelletaan menette- lytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilö- tasolla yksilötasolla lakkaa henkilön hen- kilön työsuhteen jatkuessa. Yritystasolla on syytä myös harkita, onko tarvetta sopia periaatteista, joiden mukaan pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voi- daan voidaan nollata tai korvata myös rahana, esimerkiksi työtehtävien tai palkka- perusteiden palkkaperustei- den olennaisesti muuttuessa.

Vapaiden pitäminen. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmissä on työn ja vapaa-ajan mahdolli- simman mah- dollisimman hyvä yhteensovittaminen työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa, ottaen huomioon yrityksen työtilanne ja hen- kilöstöresurssithenkilöstöresurssit. Tähän järjestelyn pitkäjänteisyys antaa lisää mahdollisuuk- siamahdollisuuksia. Järjestelmästä yritystasolla sovittaessa on samalla sovittava myös säästä- misen säästämisen ja käytön periaatteista sekä menettelytavoista, joita noudattaen yk- sittäistennou- dattaen yksittäisten, mahdollisesti hyvinkin erimittaisten vapaiden pitämisen ajankoh- dasta pitä- misen ajankohdasta sovitaan työnantajan edustajan ja työntekijän keskenkes- ken. Mikäli ajan- kohdasta ajankohdasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja työntekijän työnte- kijän kesken, sovel- letaan sovelletaan menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilö- tasolla yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa. Yritystasolla on syytä myös harkita, onko tarvetta sopia periaatteista, joiden mukaan pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voi- daan työaikapankkikerty- mät voidaan nollata tai korvata myös rahana, esimerkiksi työtehtävien tai palkka- perusteiden palkkaperusteiden olennaisesti muuttuessa.

Vapaiden pitäminen. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmissä on työn ja vapaa-ajan mahdolli- simman hyvä yhteensovittaminen työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa, ottaen huomioon yrityksen työtilanne ja hen- kilöstöresurssit. Tähän järjestelyn pitkäjänteisyys antaa lisää mahdollisuuk- sia. Järjestelmästä yritystasolla sovittaessa on samalla sovittava myös säästä- misen ja käytön periaatteista sekä menettelytavoista, joita noudattaen yk- sittäistenyksit- täisten, mahdollisesti hyvinkin erimittaisten vapaiden pitämisen ajankoh- dasta sovitaan työnantajan edustajan ja työntekijän kesken. Mikäli ajan- kohdasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja työntekijän kesken, sovel- letaan menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilö- tasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa. Yritystasolla on syytä myös harkita, onko tarvetta sopia periaatteista, joiden mukaan pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voi- daan nollata tai korvata myös rahana, esimerkiksi työtehtävien tai palkka- perusteiden olennaisesti muuttuessa.

Vapaiden pitäminen. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmissä on työn ja vapaa-ajan mahdolli- simman mah- dollisimman hyvä yhteensovittaminen työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän työn- tekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa, ottaen huomioon yrityksen oppilaitoksen työtilanne ja hen- kilöstöresurssithenkilöstöresurssit. Tähän järjestelyn pitkäjänteisyys antaa lisää mahdollisuuk- siamahdollisuuksia. Järjestelmästä yritystasolla oppilaitoksissa sovittaessa on samalla sovittava myös säästä- misen säästämisen ja käytön periaatteista sekä menettelytavoista, joita noudattaen yk- sittäistennoudat- taen yksittäisten, mahdollisesti hyvinkin erimittaisten vapaiden pitämisen ajankoh- dasta ajankohdasta sovitaan työnantajan edustajan ja työntekijän kesken. Mikäli ajan- kohdasta Mi- käli ajankohdasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja työntekijän keskenkes- ken, sovel- letaan sovelletaan menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilö- tasolla sovel- taminen yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa. Yritystasolla Oppilaitoksissa on syytä myös harkita, onko tarvetta sopia periaatteista, joiden mukaan pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voi- daan työaikapankkikerty- mät voidaan nollata tai korvata myös rahana, esimerkiksi työtehtävien tai palkka- perusteiden palkkaperusteiden olennaisesti muuttuessa.

Vapaiden pitäminen. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmissä on työn ja vapaa-ajan mahdolli- simman mahdollisimman hyvä yhteensovittaminen työyhteisön toiminnallisten toiminnallis- ten ja työntekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa, ottaen huomioon yrityksen op- pilaitoksen työtilanne ja hen- kilöstöresurssithenkilöstöresurssit. Tähän järjestelyn pitkäjänteisyys pitkä- jänteisyys antaa lisää mahdollisuuk- siamahdollisuuksia. Järjestelmästä yritystasolla oppilaitoksissa sovittaessa on samalla sovittava myös säästä- misen säästämisen ja käytön periaatteista sekä menettelytavoista, joita noudattaen yk- sittäistenyksittäisten, mahdollisesti hyvinkin erimittaisten vapaiden va- paiden pitämisen ajankoh- dasta ajankohdasta sovitaan työnantajan edustajan ja työntekijän kesken. Mikäli ajan- kohdasta ajankohdasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja työntekijän kesken, sovel- letaan sovelletaan menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilö- tasolla yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa. Yritystasolla Oppilaitoksissa on syytä myös harkita, onko tarvetta sopia periaatteistaperiaat- teista, joiden mukaan pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voi- daan työaika- pankkikertymät voidaan nollata tai korvata myös rahana, esimerkiksi työtehtävien tai palkka- perusteiden palkkaperusteiden olennaisesti muuttuessa.