Common use of NAKNADA ŠTETE Clause in Contracts

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu Član 89. (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovao. (3) Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadom. (2) Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu. Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvrđuju se uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze naknade štete. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava 1. ovog člana, odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu uzrokovanu poslodavcu Član 89Članak 107. (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovaokoji je uzrokovao. (3) Ako se za svakog svakoga radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx koji je on prouzrokovaouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo uzrokovalo štetu krivičnim kaznenim djelom sa umišljajempočinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno. Unaprijed određeni iznos naknade štete Članak 108. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne visine štete uzrokovalo nerazmjerne troškove, može se unaprijed za određene štetne radnje predvidjeti iznos naknade štete. (2) Štetne radnje i naknade iz stavka 1. ovoga članka mogu se predvidjeti kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadomradu. (23) Ako je prouzrokovana šteta mnogo xx xxxxx uzrokovana štetnom radnjom iz stavka 2. ovoga članka veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štetenaknade, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane pretrpljene i utvrđene štete. Regresna odgovornost radnika Članak 109. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu trećem licutrećoj osobi, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licutrećoj osobi. Smanjenje ili oslobođenje radnika od dužnosti naknade štete Članak 110. Kolektivnim ugovorom i ugovorom, pravilnikom o radu utvrđuju ili ugovorom o radu mogu se utvrditi uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze dužnosti naknade štete. Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu radniku Članak 111. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxxs radom, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog obveznog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava stavka 1. ovog člana, ovoga članka odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu uzrokovanu poslodavcu Član 89Članak 107. (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovaokoji je uzrokovao. (3) Ako se za svakog svakoga radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx koji je on prouzrokovaouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo uzrokovalo štetu krivičnim kaznenim djelom sa umišljajempočinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno. Unaprijed određeni iznos naknade štete Članak 108. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne visine štete uzrokovalo nerazmjerne troškove, može se unaprijed za određene štetne radnje predvidjeti iznos naknade štete. (2) Štetne radnje i naknade iz stavka 1. ovoga članka mogu se predvidjeti kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadomradu. (23) Ako je prouzrokovana šteta mnogo xx xxxxx uzrokovana štetnom radnjom iz stavka 2. ovoga članka veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štetenaknade, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane pretrpljene i utvrđene štete. Regresna odgovornost radnika Članak 109. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu trećem licutrećoj osobi, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licutrećoj osobi. Smanjenje ili oslobođenje radnika od dužnosti naknade štete Članak 110. Kolektivnim ugovorom i ugovorom, pravilnikom o radu utvrđuju ili ugovorom o radu mogu se utvrditi uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze dužnosti naknade štete. Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu radniku Članak 111. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxxs radom, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog obveznog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava stavka 1. ovog člana, ovoga članka odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.. Ugovor o radu prestaje: (31) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.smrću radnika

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu Član 89.uzrokovanu poslodavcu (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovaokoji je uzrokovao. (3) Ako se za svakog svakoga radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx koji je on prouzrokovaouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo uzrokovalo štetu krivičnim kaznenim djelom sa umišljajempočinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno. Članak 108. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne visine štete uzrokovalo nerazmjerne troškove, može se unaprijed za određene štetne radnje predvidjeti iznos naknade štete. (2) Štetne radnje i naknade iz stavka 1. ovoga članka mogu se predvidjeti kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadomradu. (23) Ako je prouzrokovana šteta mnogo xx xxxxx uzrokovana štetnom radnjom iz stavka 2. ovoga članka veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štetenaknade, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane pretrpljene i utvrđene štete. Članak 109. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu trećem licutrećoj osobi, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licutrećoj osobi. Članak 110. Kolektivnim ugovorom i ugovorom, pravilnikom o radu utvrđuju ili ugovorom o radu mogu se utvrditi uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze dužnosti naknade štete. Članak 111. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxxs radom, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog obveznog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava stavka 1. ovog člana, ovoga članka odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu Član 89.uzrokovanu poslodavcu (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovaokoji je uzrokovao. (3) Ako se za svakog svakoga radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx koji je on prouzrokovaouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo uzrokovalo štetu krivičnim kaznenim djelom sa umišljajempočinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne visine štete uzrokovalo nerazmjerne troškove, može se unaprijed za određene štetne radnje predvidjeti iznos naknade štete. (2) Štetne radnje i naknade iz stavka 1. ovoga članka mogu se predvidjeti kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadomradu. (23) Ako je prouzrokovana šteta mnogo xx xxxxx uzrokovana štetnom radnjom iz stavka 2. ovoga članka veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štetenaknade, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane pretrpljene i utvrđene štete. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu trećem licutrećoj osobi, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licutrećoj osobi. Kolektivnim ugovorom i ugovorom, pravilnikom o radu utvrđuju ili ugovorom o radu mogu se utvrditi uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze dužnosti naknade štete. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxxs radom, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog obveznog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava stavka 1. ovog člana, ovoga članka odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu uzrokovanu poslodavcu Član 89Članak 107. (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovaokoji je uzrokovao. (3) Ako se za svakog svakoga radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx koji je on prouzrokovaouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo uzrokovalo štetu krivičnim kaznenim djelom sa umišljajempočinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne visine štete uzrokovalo nerazmjerne troškove, može se unaprijed za određene štetne radnje predvidjeti iznos naknade štete. (2) Štetne radnje i naknade iz stavka 1. ovoga članka mogu se predvidjeti kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadomradu. (23) Ako je prouzrokovana šteta mnogo xx xxxxx uzrokovana štetnom radnjom iz stavka 2. ovoga članka veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štetenaknade, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane pretrpljene i utvrđene štete. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu trećem licutrećoj osobi, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licutrećoj osobi. Kolektivnim ugovorom i ugovorom, pravilnikom o radu utvrđuju ili ugovorom o radu mogu se utvrditi uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze dužnosti naknade štete. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxxs radom, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog obveznog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava stavka 1. ovog člana, ovoga članka odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu Član 89.uzrokovanu poslodavcu (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovaokoji je uzrokovao. (3) Ako se za svakog svakoga radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx koji je on prouzrokovaouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo uzrokovalo štetu krivičnim kaznenim djelom sa umišljajempočinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne visine štete uzrokovalo nerazmjerne troškove, može se unaprijed za određene štetne radnje predvidjeti iznos naknade štete. (2) Štetne radnje i naknade iz stavka 1. ovoga članka mogu se predvidjeti kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadomradu. (23) Ako je prouzrokovana šteta mnogo xx xxxxx uzrokovana štetnom radnjom iz stavka 2. ovoga članka veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štetenaknade, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane pretrpljene i utvrđene štete. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu trećem licutrećoj osobi, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licutrećoj osobi. Kolektivnim ugovorom i ugovorom, pravilnikom o radu utvrđuju ili ugovorom o radu mogu se utvrditi uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze dužnosti naknade štete. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxxs radom, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog obveznog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava stavka 1. ovog člana, ovoga članka odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.. Ugovor o radu prestaje: (31) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.smrću radnika

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika Svaki od učesnika postupka javne nabavke koji je pretrpio štetu zbog povrede ovog zakona ima mogućnost pokrenuti postupak za štetu prouzrokovanu poslodavcu Član 89. (1) Radnik koji ostvarivanje prava na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio naknadu štete xxxx xx prouzrokovao. (3) Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom pred nadležnim sudom prema opštim propisima o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadom. (2) Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu. Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvrđuju se uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze naknade naknadi štete. (1) Ako radnik pretrpi štetu Postupci javne nabavke pokrenuti do početka primjene ovoga zakona u kojima nisu zaključeni ugovori o javnoj nabavci, bit će okončani prema odredbama Zakona o javnim nabavkama koji je na radu ili snazi u vezi xx xxxxx, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog pravavrijeme započinjanja postupka nabavke. (2) Pravo na naknadu štete iz stava 1. ovog člana, odnosi Ukoliko se i na štetu protiv odluke ugovornog organa xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.donijeta u skladu sa stavom (1) ovog člana vodi postupak po žalbi, odluka URŽ-a je konačna i izvršna. Protiv odluke URŽ-a može se u roku od 30 xxxx pokrenuti upravni spor kod Suda BiH. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra Postupci za naknadu štete pokrenuti prije početka primjene ovog zakona bit će okončani prema odredbama Zakona o javnim nabavkama koji je na snazi u vrijeme započinjanja postupka nabavke. (4) U slučaju da različiti propisi u Bosni i Hercegovini uređuju ista pitanja kao ovaj zakon, primjena ovog zakona će imati prednost u odnosu na ostale propise. (5) Ukoliko ovim zakonom nisu posebno definisani rokovi za podzakonska akta koja donosi Vijeće ministara BiH i Agencija, ista će se naknadom štetedonijeti u roku od šest mjeseci od stupanja na snagu ovog zakona. (6) Direktor Agencije xxxx xxxxxx xx x xxxx, ostaje na mjestu direktora do isteka mandata od pet xxxxxx, računajući od xxxx xxxx je imenovan. Članovi Xxxxxx Xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx x xxxx ostaju na mjestu člana Odbora Agencije do isteka mandata od pet xxxxxx, računajući od xxxx xxxx su imenovani. (7) Članovi URŽ-a koji su imenovani i xxxx xx xxxxxx u toku, ostaju na mjestu člana URŽ- a do isteka mandata od pet xxxxxx, računajući od xxxx xxxx su imenovani. Ukoliko je protekao rok od pet xxxxxx xx imenovanja, članovi URŽ-a su dužni da obavljaju poslove iz nadležnosti URŽ-a do izbora novih članova. PS BIH će raspisati konkurs najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog zakona.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu Član 89.uzrokovanu poslodavcu (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovaokoji je uzrokovao. (3) Ako se za svakog svakoga radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx koji je on prouzrokovaouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju naknaĊuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo uzrokovalo štetu krivičnim kaznenim djelom sa umišljajempoĉinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno. (1) Ako se naknada bi utvrĊivanje visine štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne uzrokovalo nerazmjerne troškove, može se unaprijed za odreĊene štetne radnje predvidjeti iznos naknade štete. (2) Štetne radnje i naknade iz stavka 1. ovoga ĉlanka mogu se predvidjeti kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadomradu. (23) Ako je prouzrokovana šteta mnogo xx xxxxx uzrokovana štetnom radnjom iz stavka 2. ovoga ĉlanka veća od utvrđenog paušalnog utvrĊenog iznosa naknade štetenaknade, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane pretrpljene i utvrĊene štete. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu trećem licutrećoj osobi, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licutrećoj osobi. Kolektivnim ugovorom i ili pravilnikom o radu utvrđuju mogu se utvrditi uvjeti i način naĉin smanjenja ili oslobađanja oslobaĊanja radnika od obaveze dužnosti naknade štete. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxxsvezi s radom, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog obveznog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava stavka 1. ovog člana, ovoga ĉlanka odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika Član 44. Zaposleni je odgovoran za štetu prouzrokovanu poslodavcu Član 89. (1) Radnik koji na radu xxxx xx xx xxxx ili u vezi xx xxxxx namjerno s radom, namerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) u skladu sa zakonom. Ako štetu prouzrokuje više radnikazaposlenih, svaki radnik odgovara zaposleni je odgovoran za dio deo štete xxxx xx prouzrokovao. (3) . Ako se za svakog radnika zaposlenog iz stava 2. ovog člana ne može utvrditi dio deo štete xxxx xx on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici zaposleni podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) delovima. Ako xx xxxx radnika zaposlenih prouzrokovalo štetu krivičnim djelom delom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno. (1) . Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima xx xxxxxxx, ko xx xxxxx prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne može utvrditi ostvari u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškoveskladu sa odredbama stava 5. ovog člana, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade naknadi štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ odlučuje nadležni sud. Zaposleni koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadom. (2) Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno s radom namerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje krajnjom nepažnjom prouzrokovao štetu trećem licu, a xxxxx xxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx da poslodavcu naknaditi naknadi iznos naknade isplaćene trećem licuštete. Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvrđuju se uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze naknade štete. (1) Ako radnik pretrpi štetu UPUĆIVANJE NA RAD KOD DRUGOG POSLODAVCA Član 45. Zaposleni može, uz svoju saglasnost da bude privremeno upućen na radu ili rad kod drugog Poslodavca, u vezi xx xxxxx, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava. (2) Pravo skladu sa Zakonom. Zaposleni može da bude upućen na naknadu štete iz rad kod drugog poslodavca u smislu stava 1. ovog članačlana za vreme dok traju razlozi za upućivanje, odnosi se a najduže godinu xxxx bez njegove saglasnosti a uz njegovu saglasnost i duže od tog roka. Za vreme dok je upućen na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih rad kod drugog poslodavca, zaposlenom kod Poslodavca miruju prava i obaveze iz radnog odnosaodnosa u skladu sa Zakonom. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu uzrokovanu poslodavcu Član 89Ĉlanak 99. (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovaokoji je uzrokovao. (3) Ako se za svakog svakoga radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx koji je on prouzrokovaouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju naknaĊuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo uzrokovalo štetu krivičnim kaznenim djelom sa umišljajempoĉinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno. Ĉlanak 100. (1) Ako se naknada bi utvrĊivanje visine štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne uzrokovalo nerazmjerne troškove, može se unaprijed za odreĊene štetne radnje predvidjeti iznos naknade štete. (2) Štetne radnje i naknade iz stavka 1. ovoga ĉlanka mogu se predvidjeti kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadomradu. (23) Ako je prouzrokovana šteta mnogo xx xxxxx uzrokovana štetnom radnjom iz stavka 2. ovoga ĉlanka veća od utvrđenog paušalnog utvrĊenog iznosa naknade štetenaknade, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane pretrpljene i utvrĊene štete. Ĉlanak 101. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu trećem licutrećoj osobi, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licutrećoj osobi. Smanjenje ili osloboĊenje radnika od dužnosti naknade štete Ĉlanak 102. Kolektivnim ugovorom i ili pravilnikom o radu utvrđuju mogu se utvrditi uvjeti i način naĉin smanjenja ili oslobađanja oslobaĊanja radnika od obaveze dužnosti naknade štete. Ĉlanak 103. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxxsvezi s radom, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog obveznog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava stavka 1. ovog člana, ovoga ĉlanka odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za 7.1 Za štetu prouzrokovanu poslodavcu Član 89. koja nije sama nastala na predmetu isporuke odgovaramo isključivo u sljedećim slučajevima: (1) Radnik koji na radu namjera ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu poslodavcukrajnja nepažnja, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje više radnikaako smo skrivili povrede opasne po život, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovao. tijelo i zdravlje, (3) Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete šteta xxxx xx on prouzrokovaoproizašla iz nedostataka koji su namjerno prešućeni ili za xxxx izostanak je data garancija, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadom. (2) Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu. Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvrđuju se uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze naknade štete. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima prema obaveznim odredbama obligacionog prava. (2) Pravo na naknadu 7.2 Za ostale vrste štete ne odgovaramo – ukoliko je to u skladu s zakonskim propisima – osim ako su iste proizašle iz stava 1povrede ugovora namjerom ili krajnjom nepažnjom. ovog članaUkoliko nismo postupili s namjerom, odnosi onda se i u svakom slučaju garancija ograničava na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih uobičajena za ugovore i xxxx xx predvidiva – isključujući izmaklu dobit, indirektnu posljedičnu štetu (naročito zbog nemogućnosti proizvodnje odnosno prekida rada), izmakle 7.3 Zahtjev za naknadu štete i dodatni troškovi bilo koje prirode nam se moraju saopštiti pismenim putem neposredno po njihovom saznanju. Iznos štete/dodatnih troškova xxxx xx prijaviti čim prije (međutim najkasnije tri mjeseca od otkrivanja razloga, ako se iste i s najvećom pažnjom ranije xxxx xxxxx otkriti) pismenim putem i u razumljivom i provjerljivom obliku, pri čemu se gube prava iz radnog odnosaxx xxxxx potraživanja. Ukoliko u roku od tri mjeseca od prijema zahtjeva za odštetom/dodatnim troškovima ne priznamo ili ne odbijemo zahtjev kupca (djelimično ili u cjelosti), kupac xxxx u roku od 6 mjeseci od saznanja za štetu pokrenuti odgovarajući postupak pred nadležnim sudom. U slučaju odbijanja zahtjeva kupca, rok za pokretanje postupka pred sudom počinje teći sa sljedećim radnim danom xxxxx xxxx odbijanja. 7.4 Niti jedna naša pružena usluga ne razvija zaštitni učinak u korist trećih niti se na njima zasnivaju prava trećih. To eksplicitno važi i za naše postupanje prije sklapanja ugovora. Odgovornost za namjernu ili nemarnu povredu života, tijela ili zdravlja ostaje nedirnuta. 7.5 Potraživanja regresa su isključena, osim ako osoba koja ima pravo na regres može dokazati da xx xxxxxx protupravno prouzrokovana u našoj sferi i da smo je uzrokovali namjerno ili iz krajnje grube nepažnje. 7.6 Posebno upute koje smo dali pri isporuci robe odn. pružanju usluga u vezi s montažom, puštanjem u rad i upotrebu (3uputstva za upotrebu) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza zahtijevaju obavezno pridržavanje. Ako se ove upute ne smatra poštuju ili ako se naknadom štetene poštuju službeni uslovi odobrenja, svaka odgovornost s naše strane prestaje.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu Član 89.uzrokovanu Poslodavcu (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx svezi s radom namjerno ili zbog iz krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu poslodavcuPoslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovaokoji je uzrokovao. (3) Ako se za svakog radnika ne može pojedinačno utvrditi dio štete xxxx xx koji je on prouzrokovaouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo uzrokovalo štetu krivičnim kaznenim djelom sa umišljajems namjerom, za štetu odgovaraju solidarno. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade Visina štete utvrđuje u paušalnom iznosuse na osnovi cjenika ili knjigovodstvene vrijednosti, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadoma ako ove nema, procjenom. (2) Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, poslodavac Procjena visina štete može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete. se povjeriti ovlaštenom sudskom vještaku. 1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu trećem licutrećoj osobi, a xxxxx xx naknadio poslodavacPoslodavac, xxxxx xx poslodavcu Xxxxxxxxxx naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu. trećoj osobi. 1) Kolektivnim ugovorom i ugovorom, pravilnikom o radu utvrđuju ili ugovorom o radu mogu se utvrditi uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze dužnosti naknade štete. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxxs radom, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog obveznog prava. (2) Pravo . 2)Pravo na naknadu štete iz stava stavka 1. ovog člana, ovoga članka odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu Član 89.uzrokovanu poslodavcu (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovaokoji je uzrokovao. (3) Ako se za svakog svakoga radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx koji je on prouzrokovaouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo uzrokovalo štetu krivičnim kaznenim djelom sa umišljajempočinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne visine štete uzrokovalo nerazmjerne troškove, može se unaprijed za određene štetne radnje predvidjeti iznos naknade štete. (2) Štetne radnje i naknade iz stavka 1. ovoga članka mogu se predvidjeti kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadomradu. (23) Ako je prouzrokovana šteta mnogo xx xxxxx uzrokovana štetnom radnjom iz stavka 2. ovoga članka veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štetenaknade, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane pretrpljene i utvrđene štete. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu trećem licutrećoj osobi, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licutrećoj osobi. Kolektivnim ugovorom i ugovorom, pravilnikom o radu utvrđuju ili ugovorom o radu, mogu se utvrditi uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze dužnosti naknade štete. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxxsvezi s radom, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog obveznog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava stavka 1. ovog člana, ovoga članka odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu uzrokovanu poslodavcu Član 89Članak 99. (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovaokoji je uzrokovao. (3) Ako se za svakog svakoga radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx koji je on prouzrokovaouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo uzrokovalo štetu krivičnim kaznenim djelom sa umišljajempočinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno. Unaprijed određeni iznos naknade štete Članak 100. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne visine štete uzrokovalo nerazmjerne troškove, može se unaprijed za određene štetne radnje predvidjeti iznos naknade štete. (2) Štetne radnje i naknade iz stavka 1. ovoga članka mogu se predvidjeti kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadomradu. (23) Ako je prouzrokovana šteta mnogo xx xxxxx uzrokovana štetnom radnjom iz stavka 2. ovoga članka veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štetenaknade, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane pretrpljene i utvrđene štete. Regresna odgovornost radnika Članak 101. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu trećem licutrećoj osobi, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licutrećoj osobi. Smanjenje ili oslobođenje radnika od dužnosti naknade štete Članak 102. Kolektivnim ugovorom i ili pravilnikom o radu utvrđuju mogu se utvrditi uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze dužnosti naknade štete. Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu radniku Članak 103. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxxsvezi s radom, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog obveznog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava stavka 1. ovog člana, ovoga članka odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu Član 89. (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovao. (3) Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadom. (2) Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete18.1. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu trećem licu, a Poslodavcu xxxxx xx naknadio poslodavacštetu naknaditi. 18.2. Budući bi utvrđivanje visine štete u nekim slučajevima uzrokovalo nerazmjerne troškove Poslodavac može od Radnika zahtijevati naknadu štete u visini do 20% mjesečne plaće kada xx xxxxx prouzrokovana sljedećim štetnim radnjama: - kašnjenjem na posao, napuštanjem radnog prostora prije isteka radnog vremena, - neprimjerenim ponašanjem u radnom prostoru (uključujući svađu, tučnjavu, konzumiranje alkohola i opojnih droga) čime se remeti radna disciplina, ili uznemirava druge Radnike u poslu, - netočno davanje ili ne prijavljivanje promjene adrese stanovanja i ostalih osobnih podataka utvrđenih propisima o evidencijama u području rada, - manjim oštećenjem ili umanjenjem imovine Društva - materijalnu štetu uzrokovanu nepoštivanjem pravila, mjera i programa Poslodavca - grubo kršenje kodeksa ponašanja. Štetu i visinu naknade na osnovi ove odredbe utvrdit će direktor sektora ili voditelj sektora te pisanim putem pozvati Radnika da štetu dobrovoljno podmiri. 18.3. Radnik xx xxxxx odgovoriti Poslodavcu u roku od tri xxxxx xxxx po primitku zahtjeva za naknadnom štete iz prethodnog stavka. 18.4. Naknada štete naplaćuje se uskratom od plaće Radnika, temeljem pisanog naloga direktora sektora ili voditelja sektora potvrđenog od Uprave Društva i suglasnosti Radnika. 18.5. Pored prava na naknadu štete, Poslodavac može Radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza (upozorenje pred otkaz). 18.6. Ako xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licuxxxxx uzrokovana štetnom radnjom iz ovog članka mnogo veća od utvrđenog iznosa naknade, Poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno pretrpljene štete. 18.7. Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvrđuju se uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze Prema svojoj ocjeni, Poslodavac može osloboditi Radnika obveze naknade štete. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava 1. ovog člana, odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu Član 89. (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovao. (3) Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.. Određivanje paušalnog iznosa štete Član 90 (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadom. (2) Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete. Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu Član 91 Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu. Smanjenje i oslobađanje od obaveze naknade štete Član 92 Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvrđuju se uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze naknade štete.. Odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu radniku Član 93 (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava 1. ovog člana, odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika 8.01. Naknadu štete i visinu naknade štete, korisnik poštanske usluge ili drugo ovlašćeno lice ostvaruje u skladu sa Zakonom o poštanskim uslugama, odnosno aktima Svjetskog poštanskog saveza za štetu prouzrokovanu poslodavcu Član 89pošiljke u međunarodnom saobraćaju. (1) Radnik koji 8.02. Korisnik poštanskih usluga ima pravo na radu naknadu štete zbog: - gubitka, oštećenja ili umanjenja sadržaja pošiljke; - prekoračenja roka prenosa i uručenja poštanske pošiljke; - neizvršene, nepotpuno ili pogrešno izvršene poštanske usluge. 8.03. Korisnik poštanskih usluga ima pravo na naknadu štete i zbog: - gubitka ili izopačenja sadržine telegrama, - gubitka ili izopačenja hitnog telegrama, - prekoračenja roka za uručenje telegrama, - prekoračenja roka za uručenje hitnog telegrama 8.04. U međunarodnom poštanskom saobraćaju Pošta odgovara za prouzrokovanu štetu u vezi xx xxxxx namjerno granicama utvrđenim aktima Svjetskog poštanskog saveza i drugim međunarodnim poštanskim aktima. 8.05. Ako korisnik poštanske usluge ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu poslodavcudrugo ovlašćeno lice želi ostvariti naknadu štete i druga potraživanja, xxxxx xx štetu naknaditiPošti podnijeti xxxxxx zahtjev. (28.06. Zahtjevu za naknadu štete koji se odnosi na gubitak ili kašnjenje pošiljke, podnosilac obavezno prilaže dokaz iz koje je vidljivo da je pošiljka izgubljena ili uručena sa zakašnjenjem, 8.07. Zahtjevu koji se odnosi na oštećenje ili umanjenje sadržaja pošiljke, podnosilac obavezno prilaže zapisnik o neispravnosti pošiljke. 8.08. Pošta neće odgovarati za štetu , ako je: - prenos poštanske pošiljke obavljen u skladu sa propisima , - šteta nastupila usljed dejstva više sile, - šteta nastala zbog nemarnosti pošiljaoca u pogledu izbora vrste poštanske usluge ili obezbjeđenja njene sadržine, - šteta nastala zbog pogrešne ili nepotpune adrese primaoca, - šteta nastala nakon što je poštanska pošiljka u skladu sa članom 40 Zakona uručena nadležnom državnom organu, odnosno ovlašćenom službenom licu, - korisnik poštanskih usluga neblagovremeno uložio reklamaciju, - šteta nastala u postupku izvršavanja akata i radnji nadležnih državnih organa; - poštanska pošiljka prilikom uručenja imala istovjetnu masu xxxx xx označena na pošiljci i ako su sredstva za njeno zatvaranje neoštećena. 8.09. Xxxxx xx obavezna da korisniku poštanskih usluga isplati naknadu štete za: - gubitak ili potpuno oštećenje vrijednosne pošiljke - označenu vrijednost pošiljke uvećanu za desetostruku cijenu plaćenu za prenos vrijednosne pošiljke; - gubitak ili pogrešnu isplatu uputnice - iznos u visini uputničkog iznosa uvećan za desetostruku cijenu plaćenu za prenos uputnice; - djelimično oštećenje ili umanjenje sadržaja vrijednosne pošiljke - iznos u visini utvrđenog dijela oštećenja ili umanjenja sadržaja, ali ne veći od iznosa koji bi se isplatio na osnovu alineje 1 xxx xxxxx, - neizvršenu, nepotpuno ili pogrešno izvršenu poštansku uslugu prenosa registrovane pošiljke - petostruku cijenu plaćenu za izvršenu poštansku uslugu; - prekoračenje roka prenosa registrovane pošiljke - cijenu plaćenu za izvršenu poštansku uslugu. - za gubitak ili izopačenje sadržine telegrama- petostruki iznos cijene za prenos tog telegrama , - za gubitak ili izopačenje sadržine urgent ( hitnog) telegrama- desetostruki iznos cijene za prenos tog telegrama , - za prekoračenje roka za prenos i uručenje telegrama - trostruki iznos cijene telegrama, - za prekoračenje roka za prenos i uručenje urgent ( hitnog) telegrama - šestostruki iznos cijene telegrama, U slučajevima iz alineje 1, 2 i 3 xxx xxxxx korisnik poštanskih usluga ima pravo i na povraćaj plaćene cijene poštanske 8.10. Ako štetu prouzrokuje više radnikapored prekoračenja roka za prenos pošiljke, svaki radnik odnosno telegrama postoji i djelimično oštećenje ili umanjenje sadržaja pošiljke, odnosno izopačenje sadržine telegrama , ne može se zahtijevati veći ukupan iznos, odnosno veća ukupna naknada štete nego što je predvidjeno za slučaj gubitka te pošiljke, odnosno telegrama. 8.11. U medjunarodnom poštanskom saobraćaju Pošta odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovaoprouzrokovanu štetu u granicama utvrdjenim aktima Svjetskog poštanskog saveza i drugim medjunarodnim poštanskim aktima. (3) Ako se 8.12. Pošta nije odgovorna za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovimaizgubljenu dobit. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadom. (2) Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu. Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvrđuju se uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze naknade štete. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava 1. ovog člana, odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

NAKNADA ŠTETE. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu Član 89.uzrokovanu poslodavcu (1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi. (2) Ako štetu prouzrokuje uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovaokoji je uzrokovao. (3) Ako se za svakog svakoga radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx koji je on prouzrokovaouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo uzrokovalo štetu krivičnim kaznenim djelom sa umišljajempočinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno. Unaprijed odredeni iznos naknade štete Članak 108. (1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne visine štete uzrokovalo nerazmjerne troškove, može se unaprijed za određene štetne radnje predvidjeti iznos naknade štete. (2) Štetne radnje i naknade iz stavka 1. ovoga članka mogu se predvidjeti kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadomradu. (23) Ako je prouzrokovana šteta mnogo xx xxxxx uzrokovana štetnom radnjom iz stavka 2. ovoga članka veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štetenaknade, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane pretrpljene i utvrđene štete. Članak 109. Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje uzrokuje štetu trećem licutrećoj osobi, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licutrećoj osobi. Smanjenje ili oslobodenje radnika od dužnosti naknade štete Članak 110. Kolektivnim ugovorom i ugovorom, pravilnikom o radu utvrđuju ili ugovorom o radu, mogu se utvrditi uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze dužnosti naknade štete. Članak 111. (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxxs radom, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog obveznog prava. (2) Pravo na naknadu štete iz stava stavka 1. ovog člana, ovoga članka odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. (3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.