Common use of ODMORI I ODSUSTVA Clause in Contracts

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji odmor Član 15 Plaćeno odsustvo Član 16 1. Stupanja zaposlenog u brak - tri xxxxx xxxx; 2. Porođaja supruge zaposlenog - dva radnih xxxx; 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxx, a iz jednog u drugo naseljeno mesto - dva xxxxx xxxx; 7. U drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavca. Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx: 1. Pet radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice; 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovorom.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji Odmor u toku radnog vremena (1) Radnik xxxx xxxx duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor Član 15 Plaćeno odsustvo Član 16u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta. (2) Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor iz stava 1. Stupanja zaposlenog ovog člana u brak - tri xxxxx xxxx;trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice. (3) Vrijeme odmora iz st. 1. i 2. Porođaja supruge zaposlenog - ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme. (4) Način i vrijeme korištenja odmora iz st. 1. i 2. ovog člana uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (1) Radnik ima pravo na odmor između dva radnih xxxx;uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja(2) Za vrijeme rada na sezonskim poslovima, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica radnik ima pravo na dnevni odmor u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxxtrajanju od najmanje 10 sati neprekidno, a iz jednog za maloljetne radnike u drugo naseljeno mesto - dva trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. (1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi na xxx svog sedmičnog odmora, osigurava mu se xxxxx xxxx;xxx u periodu određenom prema dogovoru poslodavca i radnika koji ne može biti duži od dvije sedmice. 7. U (2) Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe kao i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavcakolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. (3) Radniku se ne može uskratiti pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor i sedmični odmor. (1) Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, a najduže 30 radnih xxxx. Pored prava Izuzetno godišnji odmor može da traje i duže od 30 radnih xxxx, ukoliko je to uređeno kolektivnim ugovorom, a prema prirodi posla i uvjetima rada. (2) Maloljetni radnik ima pravo na odsustvo godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx. (1) Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. (2) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. ovog člana, ima pravo na najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (3) Odsustvo xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx: 1. Pet radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice; 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovorom.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji Odmor u toku radnog vremena Član 44 (1) Radnik xxxx xxxx duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor Član 15 Plaćeno odsustvo Član 16u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta. (2) Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor iz stava 1. Stupanja zaposlenog ovog člana u brak - tri xxxxx xxxx;trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice. (3) Vrijeme odmora iz st. 1. i 2. Porođaja supruge zaposlenog - ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme. (4) Način i vrijeme korištenja odmora iz st. 1. i 2. ovog člana uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (1) Radnik ima pravo na odmor između dva radnih xxxx;uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja(2) Za vrijeme rada na sezonskim poslovima, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica radnik ima pravo na dnevni odmor u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxxtrajanju od najmanje 10 sati neprekidno, a iz jednog za maloljetne radnike u drugo naseljeno mesto - dva trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. (1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi na xxx svog sedmičnog odmora, osigurava mu se xxxxx xxxx;xxx u periodu određenom prema dogovoru poslodavca i radnika koji ne može biti duži od dvije sedmice. 7. U (2) Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe kao i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavcakolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. (3) Radniku se ne može uskratiti pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor i sedmični odmor. (1) Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, a najduže 30 radnih xxxx. Pored prava Izuzetno godišnji odmor može da traje i duže od 30 radnih xxxx, ukoliko je to uređeno kolektivnim ugovorom, a prema prirodi posla i uvjetima rada. (2) Maloljetni radnik ima pravo na odsustvo godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx. (1) Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. (2) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. ovog člana, ima pravo na najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (3) Odsustvo xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx: 1. Pet radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice; 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovorom.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji Odmor u toku radnog vremena Član 44. (1) Radnik xxxx xxxx duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor Član 15 Plaćeno odsustvo Član 16u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta. (2) Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor iz stava 1. Stupanja zaposlenog ovog člana u brak - tri xxxxx xxxx;trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice. (3) Vrijeme odmora iz st. 1. i 2. Porođaja supruge zaposlenog - ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme. (4) Način i vrijeme korištenja odmora iz st. 1. i 2. ovog člana uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (1) Radnik ima pravo na odmor između dva radnih xxxx;uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja(2) Za vrijeme rada na sezonskim poslovima, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica radnik ima pravo na dnevni odmor u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxxtrajanju od najmanje 10 sati neprekidno, a iz jednog za maloljetne radnike u drugo naseljeno mesto - dva trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. (1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi na xxx svog sedmičnog odmora, osigurava mu se xxxxx xxxx;xxx u periodu određenom prema dogovoru poslodavca i radnika koji ne može biti duži od dvije sedmice. 7. U (2) Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe kao i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavcakolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. (3) Radniku se ne može uskratiti pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor i sedmični odmor. (1) Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, a najduže 30 radnih xxxx. (1) Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. (2) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. Pored prava ovog člana, ima pravo na odsustvo najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (3) Odsustvo xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog člana. (1) Trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćeg propisanog ovim zakonom, zaposleni uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. (2) U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se radniku priznaje u staž osiguranja. (3) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na način xxxx xx utvrđeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. (1) Godišnji odmor može se koristiti u dva dijela. (2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. xxxx naredne godine. (3) Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu stava 2. ovog člana, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu. (4) Radnik ima pravo koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri xxxx prije njegovog korištenja. (1) Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor. (2) Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, osim u slučaju iz člana 52. stav 4. ovog zakona. (1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz prethodnu konsultaciju sa radnicima ili njihovim predstavnicima u skladu sa zakonom, uzimajući u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika. (2) Poslodavac xx xxxxx pisanom odlukom obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja najmanje xxxxx xxxx prije korištenja godišnjeg odmora. (3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće , u visini plaće koju bi ostvario da je radio. (4) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca. (1) Radnik ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini - plaćeno odsustvo u slučaju: stupanja u brak, porođaja supruge, teže bolesti i smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (2) Članom uže obitelji, u smislu stava 1. ovog člana, smatraju se: bračni odnosno vanbračni partner, dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, xxxxx, očuh, xxxxxx, usvojilac, dedo i nana (po ocu i majci), braća i sestre. (3) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xxx:za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja, te obrazovanja za potrebe sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz naknadu određenu kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. 1. Pet radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice; 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja (4) Radnik dobrovoljni davalac krvi, računajući i za svako darivanje ima pravo na najmanje xxxxx xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drugplaćenog odsustva. (5) U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može vrijeme plaćenog odsustva smatra se utvrditi vremenom provedenim na radu. (6) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevimaslučajevima i za vrijeme utvrđeno propisom kantona, kao kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. (1) Poslodavac može radniku, na njegov xxxxxx zahtjev, odobriti odsustvo xx xxxx bez naknade plaće - neplaćeno odsustvo. (2) Uvjeti i vrijeme korištenja neplaćenog odsustva uređuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. (3) Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku odsustvo do četiri xxxxx xxxx u dužem trajanju jednoj kalendarskoj godini, radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s xxx da se odsustvo od plaćenog dva xxxx koristi uz naknadu plaće - plaćeno odsustvo. (4) Za vrijeme odsustva utvrđenog Zakonom iz stava 1. ovog člana prava i Kolektivnim ugovoromobaveze radnika koji se stiču na radu i po osnovu rada, miruju.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji odmor 10.1. Odmori u toku radnog vremena Član 15 Plaćeno odsustvo Član 1622. 1. Stupanja zaposlenog u brak - tri xxxxx xxxx; 2. Porođaja supruge zaposlenog - dva radnih xxxx; 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditeljaRadnik xxxx xxxx duže od šest sati dnevno, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxx, a iz jednog u drugo naseljeno mesto - dva xxxxx xxxx; 7. U drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavca. Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx:neplaćeni odmor u toku radnog xxxx u trajanju od 30 minuta, u periodu od 10:00 – 10:30 sati, ili u drugom periodu u zavisnosti od rasporeda rada (rad u smjenama, noćni rad, rad blagajne i biletarnice). 2. Izuzetno, direktor xx xxxxx odobriti, na zahtjev radnika, neplaćeni odmor u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx sedmice. 3. Vrijeme iz stava 1. i 2. ovog člana ne smatra se vremenom provedenim na radu. 4. Radnik xx xxxxx da, najkasnije 24 sata prije korištenje odmora iz stava 2. ovog člana, o istom obavijesti neposrednog rukovodioca ili direktora. 5. Radno vrijeme i dnevni odmor (pauza) će biti definsani i posebnom odlukom direktora, u skladu sa ovim Pravilnikom. 10.2. Dnevni odmor Član 23. 1. Pet radnih Radnik ima pravo na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx zbog smrti člana uže porodice;(dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krviZa vrijeme rada na sezonskim poslovima, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može se utvrditi radnik ima pravo na plaćeno odsustvo i dnevni odmor u drugim slučajevima, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovoromnajmanje 10 sati neprekidno, a za maloljetne radnike u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. 10.3. Sedmični odmor Član 24. 1. Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno. 2. Ako je neophodno da radnik radi na xxx sedmičnog odmora obezbijediće mu se da sedmični odmor koristi jedan drugi xxx x xxxx naredne sedmice u dogovoru sa neposrednim rukovodiocem.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji odmor Član 15 15. Plaćeno odsustvo Član 16. 1. Stupanja zaposlenog u brak - tri xxxxx xxxx; 2. Porođaja PoroĎaja supruge zaposlenog - dva radnih xxxx; 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxx, a iz jednog u drugo naseljeno mesto - dva xxxxx xxxx; 7. U drugim slučajevima utvrđenim utvrĎenim opštim aktom poslodavca. Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx: 1. Pet radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice; 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog utvrĎenog Zakonom i Kolektivnim ugovorom. Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo, u skladu sa Zakonom, Kolektivnim ugovorom i opštim aktom poslodavca. Poslodavac može zaposlenom, na njegov zahtev, omogućiti korišćenje neplaćenog odsustva ako to ne remeti proces rada.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji Odmor u toku radnog vremena (1) Radnik xxxx xxxx duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor Član 15 Plaćeno odsustvo Član 16u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta. (2) Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor iz stava 1. Stupanja zaposlenog ovog člana u brak - tri xxxxx xxxx;trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice. (3) Vrijeme odmora iz st. 1. i 2. Porođaja supruge zaposlenog - ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme. (4) Način i vrijeme korištenja odmora iz st. 1. i 2. ovog člana uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Dnevni odmor (1) Radnik ima pravo na odmor između dva radnih xxxx;uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja(2) Za vrijeme rada na sezonskim poslovima, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica radnik ima pravo na dnevni odmor u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxxtrajanju od najmanje 10 sati neprekidno, a iz jednog za maloljetne radnike u drugo naseljeno mesto - dva trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. Sedmični odmor (1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi na xxx svog sedmičnog odmora, osigurava mu se xxxxx xxxx;xxx u periodu određenom prema dogovoru poslodavca i radnika koji ne može biti duži od dvije sedmice. 7. U (2) Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe kao i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavcakolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. (3) Radniku se ne može uskratiti pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor i sedmični odmor. Pored Minimalni godišnji odmor (1) Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, a najduže 30 radnih xxxx. (2) Maloljetni radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx. Sticanje prava na odsustvo iz godišnji odmor (1) Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. (2) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx:najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (3) Odsustvo xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. Pet radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice; 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovoromovog člana.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji a) Odmor u toku rada, dnevni i nedjeljni odmor Član 15 Plaćeno odsustvo Član 1649 (1. Stupanja zaposlenog ) Zaposleni ima pravo na odmor u brak - tri xxxxx xxxx;toku rada u trajanju od najmanje 30 minuta, koji se ne može koristiti na početku i na kraju radnog vremena. (2. Porođaja supruge zaposlenog - dva radnih xxxx;) Odmor u toku rada određuje se na način kojim se obezbjeđuje da se rad ne prekida, ako se radi sa strankama i ako priroda posla to ne dozvoljava. (3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxx, a iz jednog u drugo naseljeno mesto - dva xxxxx xxxx; 7. U drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavca. Pored prava na odsustvo ) Vrijeme odmora iz stava 1 ovog člana uračunava se u radno vrijeme. (1. ovog člana, ) Zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno. (2) Za vrijeme rada na sezonskim poslovima zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx:odmor iz stava 1 ovog člana u trajanju od najmanje 10 časova neprekidno, a zaposleni mladji od 18 xxxxxx xxxxxx u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno. (1) Zaposleni ima pravo na nedjeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa nepre- kidno, a ako je neophodno da radi na xxx svog nedjeljnog odmora xxxx mu se obezbijediti xxxxx xxx odmora u toku naredne nedjelje. (2) Zaposlenom se ne može uskratiti pravo na odmor u toku rada, odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx i nedjeljni odmor. Pet Zaposlenom koji u određenom periodu u toku kalendarske godine radi duže, a u drugom kraće od punog radnog vremena, korišćenje dnevnog i nedjeljnog odmora može se odrediti na drugi način i u drugom periodu, pod uslovom da mu se dnevni i nedjeljni odmor obezbijedi u obimu utvrđenom ovim zakonom. b) Godišnji odmor (1) Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih xxxx zbog smrti . (2) Zaposleni mladji od 18 xxxxxx xxxxxx ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx. (3) Zaposleni xxxx xxxx skraćeno radno vrijeme, u smislu člana uže porodice;40 ovog zakona, ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 30 radnih xxxx. 2. Dva (4) Zaposleni koji nema godinu xxxx xxxx u kalendarskoj godini, odnosno koji prvi put stupa na rad ima pravo za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvimjesec xxxx xxxx na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora od minimuma utvrdjenog u st. 1, računajući 2 i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice 3 ovog člana (srazmjerni dio godišnjeg odmora). (5) Privremena spriječenost za rad zbog bolesti, plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odmora u dane državnih i vjerskih praznika i odsustvovanja zbog odazivanja na poziv državnih ili vojnih organa smatraju sese vremenom provedenim na radu za sticanje uslova za korišćenje prava na godišnji odmor. (1) Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se na osnovu: bračni drugdoprinosa u radu, decaodnosno složenosti poslova radnog mjesta, braćauslova rada, sestreradnog iskustva, roditeljiinvalidnosti, usvojilaczdravstvenog stanja i drugih kriterijuma utvrđenih kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. (2) Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedjelja se računa kao pet radnih xxxx. (1) Godišnji odmor nastavnika, usvojenik, staratelj stručnih saradnika i xxxxx xxxx koja xxxx vaspitača u zajedničkom porodičnom domaćinstvu školama i drugim vaspitno-obrazovnim ustanovama koristi se za vrijeme ljetnjeg školskog raspusta i može trajati najduže koliko raspust. (2) Kada se nastavno i vaspitno osoblje za vrijeme ljetnjeg školskog raspusta poziva na kurseve za stručno usavršavanje ili radi obavljanja drugih poslova u vezi sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevimapripremama za početak školske godine, kao i radi vršenja nastavno-vaspitnih aktivnosti koje škola, odnosno vaspitno-obrazovna ustanova organizuje, dužina godišnjeg odmora utvrđuje se u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom skladu sa ovim zakonom i Kolektivnim kolektivnim ugovorom. (1) Vrijeme korišćenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac. (2) Kod raspoređivanja korišćenja godišnjeg odmora poslodavac može uzeti u obzir i opravdane zahtjeve i želje zaposlenih. (3) Zaposleni xx xxxxxx obavještava o rasporedu i dužini godišnjeg odmora, najka- snije 30 xxxx prije početka njegovog korišćenja.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji odmor V-1 Dnevni odbom u toku radnog vremena Član 15 Plaćeno odsustvo Član 16 127. Stupanja zaposlenog u brak - tri Radnik xxxx xxxx xx xxxxx xxxx; 2. Porođaja supruge zaposlenog - dva radnih xxxx; 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxx, a iz jednog u drugo naseljeno mesto - dva xxxxx xxxx; 7. U drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavca. Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana, zaposleni radnim vremenom ima pravo na plaćeno odsustvo xxx: 1odmor u toku radnog vremena u trajanju od 30 minuta. Pet Raspored korišćenja ovog odmora vrši neposredni rukovodilac ili direktor. Pravo ne dnevni odmor nema radnik xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom. Vrijeme dnevnog odmora u toku radnog vremena uračunava se u puno radno vrijeme. V-2 Dnevni odmor između dva xxxxx xxxx Član 28. Radnik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno, a radnici zaposleni na sezonskim poslovima, najmanje 10 časova neprekidno. V-3 Sedmični odmor Član 29. Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, prema unaprijed određenom rasporedu, a ukoliko je neophodno da radnik radi na svoj sedmični xxx odmora društvo je dužno da naknadno, u dogovoru sa radnikom, odredi kad xx xxxxxx iskoristiti xxx odmora. V-4 Godišnji odmor Član 30. Radnik koji ima najmanje šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice; 2xxxx. Dva xxxx Za svake navršene tri godine staža radnik ima pravo na po jedan dodatni xxx godišnjeg odmora. Ukupan godišnji odmor radnika ne može iznositi više od 30 radnih xxxx. Član 31. Radnik koji nema najmanje šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje xxxxx xxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovoromnavršeni mjesec rada.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji odmor Član 20. a.) radni sta□ od 2 do navr□enih 5 xxxxxx 1 radni xxx od 6 do navr□enih 10 xxxxxx 2 xxxxx xxxx od 11 do navr□enih 15 Plaćeno odsustvo Član 16 1. Stupanja zaposlenog u brak - tri xxxxxx 5 radnih xxxx od 16 do navr□enih 20 xxxxxx 8 radnih xxxx od 21 do navr□enih 25 xxxxxx 10 radnih xxxx xxxxx xxxx; 2. Porođaja supruge zaposlenog - dva navr□enih 26 xxxxxx 12 radnih xxxx; 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite xxxx x.) zdravstveni i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva socijalni uslovi zaposlenika roditelju i staratelju do 7 xxxxxx 1 xxx za svako dijete samohranom roditelju i staratelju do10 xxxxxx 1 xxx za svako dijete samohranom roditelju i staratelju sa hendikepiranim djetetom 2 xxxx za svako dijete invalidu 2 xxxx x.) uslovi rada rad na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxx, a iz jednog u drugo naseljeno mesto - dva xxxxx xxxx; 7. U drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavca. Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana, zaposleni poslovima sa ote□anim uslovima rada 1 xxx Maloljetni zaposlenik ima pravo xx xxxx□nji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx. Zaposlenik xxxx xxxx na plaćeno odsustvo xxx: 1poslovima na kojima se uz primjenu mjera za□tite na radu , nije moguće za□tititi od □tetnih uticaja, ima pravo xx xxxx□nji odmor u trajanju od najmanje 30 radnih xxxx, □to se posebno uređuje pravilnikom o radu Plan xxxx□xxxxx xxxx□njih odmora donosii poslodavac , najkasnije do 31. Pet radnih xxxxx tekuće godine i prezentira ga zaposlenicima. O vremenu i trajanju godi□njeg odmora zaposlenik xxxx zbog smrti člana uže porodice; 2dobiti pismeno rje□enje, najmanje 15 xxxx prije xxxx□tenja. Dva xxxx U vrijeme trajanja godi□njeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene nesposobnosti za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvirad, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx vrijeme praznika u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može koje se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevimane radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se zaposleniku priznaje u dužem trajanju sta□ osiguranja. Ako je rad organizovan u manje od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovorom□est radnih xxxx u sedmici, pri utvrđivanju trajanja godi□njeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na □est radnih xxxx.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji Član 21. (1) Radnik xxxx xxxx duže od šest sati dnevno ima svakog xxxx pravo na odmor Član 15 Plaćeno odsustvo Član 16od 30 xxxxxx, xxxx raspored određuje poslodavac pravilnikom o radu i ugovorom o radu. 1. Stupanja zaposlenog u brak - tri xxxxx xxxx; (2. Porođaja supruge zaposlenog - dva radnih xxxx; 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxx, a iz jednog u drugo naseljeno mesto - dva xxxxx xxxx; 7. U drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavca. Pored prava na odsustvo ) Vrijeme odmora iz stava (1. ) ovog člana, zaposleni člana ne uračunava se u radno vrijeme. (3) Između dva uzastopna radna xxxx xxxxxx ima pravo na plaćeno odsustvo xxx:odmor od najmanje 12 sati neprekidno. (4) Na sezonskim poslovima, dnevni odmor između dva uzastopna radna xxxx xxxx biti najmanje 10 sati neprekidno, a za maloljetne radnike najmanje 12 sati neprekidno. (5) Sedmični odmor traje najmanje 24 sata neprekidno. (6) Ako je neophodno da radnik radi na xxx svog sedmičnog odmora, xxxx mu se osigurati xxxxx xxx odmora u periodu određenom prema dogovoru između poslodavca i radnika. (1) Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, a najduže 30 radnih xxxx. (2) Maloljetni radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx. (3) Radnik xxxx xxxx na poslovima koji podrazumijevaju otežane uvjete xxxx xxx pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 23 xxxxx xxxx. Pet Način korištenja ovog prava xxxx utvrđen pravilnikom o radu i drugim aktima poslodavca. (4) Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se pravilnikom o radu, tako da se na minimum xxxx iz xxxxx (1) ovog člana dodaje xxxx xxxx za xxxxx xxxx i xxxxx uslove. (5) Poslodavac uz prethodnu konsultaciju sa reprezentativnim sindikatom ili vijećem zaposlenika utvrđuje plan godišnjih odmora za tekuću godinu, uzimajući u obzir potrebe posla i opravdane zahtjeve radnika. (6) Prilikom utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na pet radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice;u sedmici. 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i (7) Poslodavac xx xxxxx najmanje xxxxx xxxx koja prije korištenja godišnjeg odmora radniku dostaviti odluku o godišnjem odmoru. (1) Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, vodeći računa o potrebama i izraženim željama radnika. (2) Xxxxx xxx godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz najavu poslodavcu najmanje tri xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovoromranije.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji Odmor u toku radnog vremena (1) Radnik xxxx xxxx duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor Član 15 Plaćeno odsustvo Član 16u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta. (2) Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor iz stava 1. Stupanja zaposlenog ovog člana u brak - tri xxxxx xxxx;trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice. (3) Vrijeme odmora iz st. 1. i 2. Porođaja supruge zaposlenog - ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme. (4) Način i vrijeme korištenja odmora iz st. 1. i 2. ovog člana uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (1) Radnik ima pravo na odmor između dva radnih xxxx;uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja(2) Za vrijeme rada na sezonskim poslovima, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica radnik ima pravo na dnevni odmor u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxxtrajanju od najmanje 10 sati neprekidno, a iz jednog za maloljetne radnike u drugo naseljeno mesto - dva trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. (1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi na xxx svog sedmičnog odmora, osigurava mu se xxxxx xxxx;xxx u periodu određenom prema dogovoru poslodavca i radnika koji ne može biti duži od dvije sedmice. 7. U (2) Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe kao i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavcakolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. (3) Radniku se ne može uskratiti pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor i sedmični odmor. Pored prava Minimalni godišnji odmor (1) Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na odsustvo plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, a najduže 30 radnih xxxx. (2) Maloljetni radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx. (1) Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. (2) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. ovog člana, ima pravo na najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (3) Odsustvo xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx: 1. Pet radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice; 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovorom.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji Odmor u toku radnog vremena (1) Radnik xxxx xxxx duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor Član 15 Plaćeno odsustvo Član 16u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta. (2) Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor iz stava 1. Stupanja zaposlenog ovog člana u brak - tri xxxxx xxxx;trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice. (3) Vrijeme odmora iz st. 1. i 2. Porođaja supruge zaposlenog - ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme. (4) Način i vrijeme korištenja odmora iz st. 1. i 2. ovog člana uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (1) Radnik ima pravo na odmor između dva radnih xxxx;uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja(2) Za vrijeme rada na sezonskim poslovima, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica radnik ima pravo na dnevni odmor u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxxtrajanju od najmanje 10 sati neprekidno, a iz jednog za maloljetne radnike u drugo naseljeno mesto - dva trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. (1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi na xxx svog sedmičnog odmora, osigurava mu se xxxxx xxxx;xxx u periodu određenom prema dogovoru poslodavca i radnika koji ne može biti duži od dvije sedmice. 7. U (2) Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe kao i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavcakolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. (3) Radniku se ne može uskratiti pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor i sedmični odmor. (1) Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, a najduže 30 radnih xxxx. (2) Maloljetni radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx. (1) Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. (2) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. Pored prava ovog člana, ima pravo na odsustvo najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (3) Odsustvo xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx: 1. Pet radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice; 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovorom.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji odmor (1) Trajanje godišnjeg odmora u ustanovi utvrđuje se u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. (2) Radnici u ustanovi koriste godišnji odmor u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu ustanove s xxx da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje radnog procesa i ne može trajati duže od 36 radnih xxxx. (3) Trajanje godišnjeg odmora za radnike koji godišnji odmor koriste kolektivno, u jednakom trajanju, utvrdit će se pravilnikom o radu ustanove. (1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje direktor uz konsultacije sa sindikatom. (2) Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi direktor ustanove najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora radnika. (3) Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, radnik može lično ili putem Sindikata uložiti prigovor upravnom odboru. (4) Prigovor odgađa izvršenje rješenja. (5) prigovoru upravni odbor xxxx odlučiti u roku od 8 xxxx od xxxx prijema prigovora. (1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade. (2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. (3) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće koju bi ostvario da je radio. (1) Radnik ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx. (2) Godišnji odmor Član 15 Plaćeno odsustvo Član 16duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim kriterijima i mjerilima: 1. Stupanja zaposlenog u brak - Po osnovu staža: za svake tri xxxxx xxxx;godine radnog staža 1 radni xxx 2. Porođaja supruge zaposlenog - dva radnih xxxx;Po osnovu složenosti poslova i zadataka: radnici koji obavljaju poslove VSS spreme 4 xxxxx xxxx radnici koji obavljaju poslove VS i VKV spreme 3 xxxxx xxxx radnici koji obavljaju poslove SSS 2 xxxxx xxxx radnici sa KV spremom 2 xxxxx xxxx ostali radnici 1 radni xxx 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih Po osnovu uvjeta rada: za otežane uvjete rada 3 xxxxx xxxx rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxx; 4. Smrti roditeljaPo osnovu socijalnih i zdravstvenih uvjeta: roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx starosti za svako takvo dijete 1 radni xxx samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset xxxxxx starosti, usvojiocaza svako dijete po 2 xxxxx xxxx samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim djetetom, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva za svako dijete po 2 xxxxx xxxx Invalid 2 xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica Po osnovu rezultata rada: za uspješne rezultate u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri radu (ocjena: ističe se) 1 radni xxx za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena: naročito se ističe) 2 xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxxRadnik ima pravo u toku godine koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora prema vlastitoj potrebi, a iz jednog u drugo naseljeno mesto - dva xxxxx xxxx;uz obavezu da o tome obavijesti direktora najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora. 7. U drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavca. Pored prava Pravilnikom o radu ustanove mogu se utvrditi i drugi dodatni kriteriji za obračun xxxx godišnjeg odmora. (1) Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih službenih poslova, na odsustvo osnovu odluke direktora. (2) Radniku xxxx xx odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora. (3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora. (4) Pod troškovima iz stava 13. ovog člana, zaposleni člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se dokazuju odgovarajućim dokazima (računima). Radniku sa 35 xxxxxx penzijskog staža utvrđuje se dužina godišnjeg odmora u trajanju od 36 radnih xxxx. Xxxxxx xxxx xxx xxxx od 60 xxxxxx xxxxxx ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 36 radnih xxxx. (1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xxxxx xxxx do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini na način xxxx xx to regulisano Zakonom o radu u sljedećim slučajevima: 1. Pet a) sklapanje braka 5 radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice;xxxx 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i b) porođaj supruge 5 radnih xxxx c) sklapanje braka djeteta radnika 2 xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovorom.xxxx

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji odmor (1) Radnik u srednjoj školi, koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu (direktori, pomoćnici direktora, voditelji dijela nastavnog procesa, profesori, nastavnici i stručni saradnici), godišnji odmor Član 15 Plaćeno odsustvo Član 16 1. Stupanja zaposlenog koristi u brak - tri xxxxx xxxx; 2. Porođaja supruge zaposlenog - dva pravilu tokom ljetnog raspusta, u trajanju od 36 radnih xxxx;. (2) Izuzetno, radnik iz stava (1) ovog člana može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu godine, u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu srednje škole, u slučajevima kada xx xxxx remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u srednjoj školi. (3. Teže bolesti člana uže porodice - pet ) Ostali radnici u srednjoj školi koriste godišnji odmor u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu srednje škole, s xxx da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa i ne može trajati duže od 36 radnih xxxx;. (4. Smrti roditelja) Radnik ima pravo, usvojiocaprema vlastitoj potrebi, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - u toku godine koristiti dva xxxxx xxxx;xxxx godišnjeg odmora, ali ne u kontinuitetu, osim uz saglasnost direktora, uz obavezu da o tome obavijesti direktora najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora. (5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxx) Izuzetno, a iz jednog u drugo naseljeno mesto - dva xxxxx xxxx; 7. U drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavca. Pored prava na odsustvo radnik iz stava (1. ) ovog člana, zaposleni člana ima pravo na plaćeno odsustvo xxxgodišnji odmor u trajanju dužem od 36 radnih xxxx, odnosno ne duže od 39 radnih xxxx, a u skladu sa kriterijem iz člana 115. stav (2) xxxxx 6. ovog Kolektivnog ugovora. (6) Izuzetno, direktor, sekretar, saradnik za finansijske i računovodstvene poslove i administrativni radnik može na lični zahtjev uz saglasnost školskog odbora/direktora koristiti godišnji odmor u više dijelova sa xxx da prvi dio xxxx trajati minimalno 12 xxxx. (1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje direktor škole uz konsultacije sa predsjednikom sindikalne organizacije. (2) Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi direktor škole najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora radnika. (3) Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, radnik može lično ili putem Sindikata uložiti prigovor školskom odboru u roku od 7 xxxx od prijema rješenja. (4) Prigovor odgađa izvršenje rješenja. (5) O prigovoru školski odbor xxxx odlučiti u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema prigovora. (6) Prije donošenja rješenja o korištenju godišnjeg odmora koje se donosi na osnovu člana 112. stav (2) ovog Kolektivnog ugovora, direktor je obavezan konsultovati predsjednika sindikalne organizacije. (7) Izuzetno xx xxxxx (1) i (2) ovog člana, za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji BiH ili Kantonu Sarajevo, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, poslodavac/direktor može svojom odlukom uputiti sve ili dio radnika na korištenje preostalog godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine, kao i na korištenje godišnjeg odmora iz tekuće kalendarske godine, uz prethodnu saglasnost Sindikata. (8) Na prijedlog direktora škole, školski odbor može donijeti odluku o provođenju kolektivnog godišnjeg odmora za saradnike i ostale radnike od 15. jula do 5. augusta. (1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade. (2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. (3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora iz stava (2) ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio. (4) Navršeni mjesec iz stava (2) ovog člana podrazumijeva period od datuma zasnivanja radnog odnosa radnika (npr. datum zasnivanja je 05. februar) do datuma prekida radnog odnosa (npr. datum prekida je 05. mart). U konkretnom primjeru radnik ima navršen jedan mjesec. (5) Radniku angažiranom na zamjeni kojem prestane ugovor o radu zbog povratka odsutnog radnika na posao, koji je stekao pravo na godišnji odmor u skladu sa stavom (2) ovog člana, a nije u mogućnosti ga koristiti isplatit će se novčana naknada iz stava (3) ovog člana za xxxx xxxx stečenog godišnjeg odmora. (1) Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx. (2) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim kriterijima i mjerilima: 1. Pet radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice;Po osnovu staža: za svake tri godine radnog staža 1 radni xxx 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući Po osnovu složenosti poslova i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju sezadataka: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i radnici koji obavljaju poslove VSS spreme 4 xxxxx xxxx radnici koji obavljaju poslove VS i VKV spreme 3 xxxxx xxxx radnici koji obavljaju poslove SSS 2 xxxxx xxxx radnici sa KV spremom 2 xxxxx xxxx ostali radnici 1 radni xxx 3. Po osnovu uvjeta rada: za otežane uvjete rada 3 xxxxx xxxx rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxx 4. Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uvjeta: roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx starosti, za svako takvo dijete po 1 radni xxx samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset xxxxxx starosti, za svako dijete po 2 xxxxx xxxx samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim djetetom, za svako dijete po 2 xxxxx xxxx Invalid I i II kategorije 2 xxxxx xxxx 5. Po osnovu rezultata rada: za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se) 1 radni xxx za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena naročito se ističe) 2 xxxxx xxxx 6. Po osnovu Zakona o pravima demobilisanih boraca i članova njihovih porodica: učešće u Oružanim snagama RBiH 12-18 mjeseci 1 radni xxx učešće u Oružanim snagama RBiH 18-30 mjeseci 2 xxxxx xxxx učešće u Oružanim snagama RBiH više od 30 mjeseci 3 xxxxx xxxx (3) Pravo iz stava (2) xxxxx 5. odnosi se na ocjenu o radu, koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom se rješenjem poslodavca, u skladu sa propisom iz člana 54. ovog Kolektivnog ugovora, utvrđuje svake dvije godine. (4) Član 116. (1) Radniku se može se utvrditi odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih službenih poslova, na osnovu odluke direktora. (2) Radniku xxxx xx odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora. (3) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora. (4) Pod troškovima iz stava (3) ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se dokazuju odgovarajućim dokazima (računima). Radnik u drugim slučajevimasrednjoj školi, kao koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu, koristi vrijeme kada učenici nemaju redovnu nastavu, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno usavršavanje (u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom školi i Kolektivnim ugovoromvan škole) koje je propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima škole, odnosno utvrđeno posebnim programom stručnog usavršavanja, koji se donosi u srednjoj školi za tu godinu. Nastavnici u ovo vrijeme rade na poslovima sređivanja pedagoške dokumentacije, planiranja i programiranja nastave za naredni period, pisanja godišnjh i polugodišnjih izvještaja, realizacije programa instruktivne nastave, konsultacija, obavljaju razredne, dopunske, popravne, maturske i prijemne ispite, i za to vrijeme im pripada plaća i naknada plaće.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji Odmori Član 27. (1) U skladu sa Zakonom i kolektivnim ugovorom, Xxxxxxxxx obezbjeđuje radniku xxxx xxxx duže od šest sati dnevno sljedeće odmore u trajanju najduže: a) u toku radnog vremena , 30 minuta b) dnevni odmor Član između dva xxxxx xxxx, 12 sati c) sedmični odmor, 24 sata d) godišnji odmor radnika poslije šest mjeseci neprekidnog rada, 20-30 radnih xxxx e) godišnji odmor radniku koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, 1 radni xxx za svaki navršeni mjesec rada f) godišnji odmor maloljetnika, 24-30 radnih xxxx (1) Vrijeme korištenja odmora u toku rada određuje se odlukom Direktora preduzeća i ne xxxx biti u istom periodu za sve radnike. (2) Vrijeme odmora u toku rada ne uračunava se u radno vrijeme. (1) Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko Preduzeće ne može primijeniti druge mjere, i u sljedećim slučajevima. - sezonski poslovi u ratarstvu; - iznenadnog odsustva radnika na istim ili sličnim poslovima; - nemogućnosti drugačijeg organizovanja rada, iz razloga odustnosti uposlenika( bolovanje i sl.) (2) Radniku koji je radio na xxx svog sedmičnog odmora osigurava se u pravilu xxxxx xxxxxxxx xxx u idućoj sedmici. (1) Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 Plaćeno odsustvo Član 16xxxx xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, u minimalnom trajanju propisanom članom 47. ZOR-u. (2) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava (1) ovog člana, ima pravo na najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx. (3) Ako radnik, koji je zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, tokom tekuće godine ne može steći pravo na godišnji odmor iz stava (1) ovog člana, Preduzeće je dužno da mu obezbijedi najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki mjesec rada u tekućoj godini. (1) Trajanje godišnjeg odmora iz člana 26 ovog pravilnika uvećava se: 1. Stupanja zaposlenog u brak - tri xxxxx xxxx;Po osnovu dužine radnog staža i to: 2. Porođaja supruge zaposlenog - dva radnih xxxx;Po osnovi složeosti poslova: 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx;Po osnovu rezultata rada: 4. Smrti roditelja, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx;Po osnovu uslova rada: 5. Zaštite S obzirom na zdravstvene i otklanjanja štetnih posledica socijalne uslove: (2) Radnik po svim osnovama može koristiti maksimalno godišnji odmor u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ trajanju od 30. radnih xxxx. (3) Subota se ne uračunava u dane godišnjeg odmora. (1) U slučaju prestanka ugovora o radu, Xxxxxxxxx je dužno radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi radnik primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, pod uslovom da godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom Preduzeća. (2) Preduzeće je dužno radniku, koji je blagovremeno najavio da želi koristiti godišnji odmor prije prestanka ugovora o radu, omogućiti korištenje godišnjeg odmora prije početka otkaznog roka. (1) Radnik može koristiti godišnji odmor u jednom dijelu ili u dva dijela. (2) Godišnji odmor u dva dijela koristi se na način propisan u članu 50. st. (1) i (2) Zakona o radu. (3) Ako radnik ne iskoristi najmanje 12 xxxx godišnjeg odmora u tekućoj godini, nema pravo na korištenje ni preostalog dijela godišnjeg odmora u narednoj godini, odnosno nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu. (4) Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor, ne može mu se uskratiti pravo na godišnji odmor niti mu se isplatiti naknada zbog neiskorištenog godišnjeg odmora izuzev u slučaju iz člana 32. ovog pravilnika. (5) Radnik koji odbije da koristi godišnji odmor i nastavi da radi fizički će biti udaljen iz prostora pravnog lica i onemogućit će mu se ulazak na posao, do isteka rješenja o korištenju godišnjeg odmora. (6) Direktor preduzeća može u iznimno opravdanim okolnostima, kada to zahtijeva proces rada uputiti xxxxxx zahtjev radniku za prekid korištenja godišnjeg odmora sa obrazloženjem, te omogućiti nastavak korištenja istog u vremenskom periodu prema želji radnika ukoliko je to moguće. (7) Izuzetno, ukoliko xx xxxxxx sa xxx saglasan, te proces rada to zahtijeva, godišnji odmor se može koristiti i u više dijelova. (1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje Preduzeće, na usaglašen prijedlog rukovodilaca službi i uz prethodnu konsultaciju sindikalnog odbora, u skladu sa zakonom uzimajući u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika. (2) Plan korištenja godišnjeg odmora izrađuje se po službama, radi obezbjeđivanja ravnomjernog rasporeda korišćenja godišnjih odmora i obezbjeđivanja neometanog odvijanja xxxxxxx xxxx u organizacionoj jedinici. (3) Plan sadrži sljedeće podatke: a) ime i prezime radnika, b) ukupan xxxx xxxx godišnjeg odmora koji xx xxxxxx koristiti (najviše 30) c) vrijeme korištenja godišnjeg odmora (u cjelini / u dijelovima). (4) Plan godišnjih odmora se utvrđuje najkasnije do 15.05. tekuće godine. (1) U skladu sa Planom korištenja godišnjih odmora, Preduzeće je dužno donijeti i dostaviti svakom radniku xxxxxx rješenje o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja. (2) Xxxxxx rješenje iz stava (1) ovog člana donosi se i dostavlja radniku najkasnije xxxxx xxxx prije korištenja godišnjeg odmora. (3) Uz rješenje će se ostaviti prostor da se svaki radnik potpiše da je primio rješenje dostavljeno na navedeni način, a za one koji nisu u mogućnosti da se potpišu (na bolovanju i dr.) dostaviti rješenje lično. (1) Radnik ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini - tri plaćeno odsustvo u slučaju: a) Stupanja u brak 7 radnih xxxx b) Rođenje djeteta 3 xxxxx xxxx;, za blizance 4 xxxxx xxxx 6. c) Smrti užeg člana porodice 5 radnih xxxx d) Xxxxx bolesti užeg člana porodice 2 xxxxx xxxx e) Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan 2 xxxxx xxxx f) Svakog dobrovoljnog davanja krvi 1 radni xxx g) Za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba 2 xxxxx xxx (2) Članom uže porodice, a iz jednog u drugo naseljeno mesto - dva xxxxx xxxx; 7. U drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavca. Pored prava na odsustvo iz smislu stava (1. ) ovog člana, zaposleni smatraju se: bračni, odnosno vanbračni partner, dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, xxxxx, očuh, maćeha, usvojilac, dedo i xxxx (po ocu i majci), braća i sestre. (3) Xxxxxxxx, u slučaju smrti člana uže porodice, radnik ima pravo i na više xx xxxxx radnih xxxx plaćenog odsustva, ukoliko xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio xxxxx radnih xxxx odsustva, u skladu sa stavom (1) ovog člana. (1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xxxza vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja, u skladu sa kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom. (2) Preduzeće može da odobri plaćeno odsustvo radniku za pripremanje i polaganje ispita radnika koji se obrazuje ili usavršava o svom trošku, najviše 5 radnih xxxx x xxxx godine. Plaćeno odsustvo – vrijeme provedeno na radu Član 38. Neplaćeno odsustvo Član 39. (1) Xxxxxxx se može na njegov zahtjev, odobriti odsustvo xx xxxx bez naknade plaće-neplaćeno odsustvo u trajanju do 60 xxxx u slučaju: 1. Pet radnih xxxx zbog smrti člana uže porodicea) Xxxxxxxxxxx i osposobljavanja; b) Njege teže oboljelog člana domaćinstva; c) obavljanje neodložnih poslova; d) Liječenja o vlastitom trošku; e) Gradnje ili popravke kuće ili stana u kojoj stanuje. (2) Za vrijeme odsustva iz stava (1) ovog člana prava i obaveze radnika koji se stiču na radu i po osnovu rada miruju. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi(1) Plaćeno, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može odnosno neplaćeno odsustvo ostvaruje se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovoromosnovu pismenog zahtjeva radnika.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji Odmor u toku radnog vremena Član 44. (1) Radnik xxxx xxxx duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor Član 15 Plaćeno odsustvo Član 16u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta. (2) Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor iz stava 1. Stupanja zaposlenog ovog člana u brak - tri xxxxx xxxx;trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice. (3) Vrijeme odmora iz st. 1. i 2. Porođaja supruge zaposlenog - ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme. (4) Način i vrijeme korištenja odmora iz st. 1. i 2. ovog člana uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (1) Radnik ima pravo na odmor između dva radnih xxxx;uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja(2) Za vrijeme rada na sezonskim poslovima, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica radnik ima pravo na dnevni odmor u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxxtrajanju od najmanje 10 sati neprekidno, a iz jednog za maloljetne radnike u drugo naseljeno mesto - dva trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. (1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi na xxx svog sedmičnog odmora, osigurava mu se xxxxx xxxx;xxx u periodu određenom prema dogovoru poslodavca i radnika koji ne može biti duži od dvije sedmice. 7. U (2) Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe kao i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavcakolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. (3) Radniku se ne može uskratiti pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor i sedmični odmor. (1) Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, a najduže 30 radnih xxxx. (2) Maloljetni radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx. (1) Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. (2) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. Pored prava ovog člana, ima pravo na odsustvo najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (3) Odsustvo xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx: 1. Pet radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice; 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovorom.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji Odmor tijekom radnog vremena Članak 44. (1) Radnik xxxx xxxx dulje od šest sati dnevno ima pravo na odmor Član 15 Plaćeno odsustvo Član 16tijekom radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta. (2) Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor iz stavka 1. Stupanja zaposlenog ovoga članka u brak - tri trajanju jednog sata za xxxxx xxxx;xxx tijekom radnog tjedna. (3) Vrijeme odmora iz st. 1. i 2. Porođaja supruge zaposlenog - ovoga članka ne uračunava se u radno vrijeme. (4) Način i vrijeme korištenja odmora iz st. 1. i 2. ovoga članka uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (1) Radnik ima pravo na odmor između dva radnih xxxx;uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja(2) Za vrijeme rada na sezonskim poslovima, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica radnik ima pravo na dnevni odmor u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxxtrajanju od najmanje 10 sati neprekidno, a iz jednog za malodobne radnike u drugo naseljeno mesto - trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi na xxx svoga tjednog odmora, osigurava mu se xxxxx xxx u razdoblju određenom prema dogovoru poslodavca i radnika koji ne može biti dulji od dva xxxxx xxxx;tjedna. 7. U (2) Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog tjednog odmora samo u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe kao i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavcakolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. (3) Radniku se ne može uskratiti pravo na odmor tijekom rada, dnevni odmor i tjedni odmor. (1) Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, a najdulje 30 radnih xxxx. (2) Malodobni radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx. (1) Radnik koji se prvi put uposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od 15 xxxx, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. (2) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stavka 1. Pored ovoga članka, ima pravo na najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx, sukladno kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu i ugovoru o radu. (3) Odsustvo s rada zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stavka 1. ovoga članka. (1) Trajanje godišnjeg odmora dulje od najkraćeg propisanog ovim zakonom uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. (2) U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme blagdana u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustva s rada koje se radniku priznaje u staž osiguranja. (3) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na način xxxx xx utvrđeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. (1) Godišnji odmor može se koristiti u dva dijela. (2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih xxxx tijekom kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. lipnja naredne godine. (3) Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu stavka 2. ovoga članka, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu. (4) Radnik ima pravo koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora kad on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri xxxx prije njegovog korištenja. (1) Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor. (2) Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata nadoknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, osim u slučaju iz članka 52. stavak 4. ovoga zakona. (1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz prethodnu konzultaciju s radnicima ili njihovim predstavnicima, sukladno zakonu, uzimajući u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika. (2) Poslodavac xx xxxxx pisanom odlukom obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog korištenja najmanje xxxxx xxxx prije korištenja godišnjeg odmora. (3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na nadoknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio. (4) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti nadoknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca. (1) Radnik ima pravo na odsustvo iz stava s rada uz nadoknadu plaće do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini -plaćeno odsustvo u slučaju: stupanja u brak, porođaja supruge, teže bolesti i smrti člana uže obitelji, odnosno kućanstva, sukladno kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu i ugovoru o radu. (2) Članom uže obitelji, u smislu stavka 1. ovog članaovoga članka, zaposleni smatraju se: bračni, odnosno izvanbračni partner, dijete (bračno, izvanbračno, usvojeno, pastorak i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, xxxxx, očuh, xxxxxx, usvojitelj, djed i baka (po ocu i majci), braća i sestre. (3) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xxx:za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja, te obrazovanja za potrebe sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz nadoknadu određenu kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. 1. Pet radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice; 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja (4) Radnik dragovoljni davatelj krvi, računajući i za svako darivanje ima pravo na najmanje xxxxx xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drugplaćenog odsustva. (5) U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može vrijeme plaćenog odsustva smatra se utvrditi vremenom provedenim na radu. (6) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevimaslučajevima i za vrijeme utvrđeno propisom kantona, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovoromkolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

ODMORI I ODSUSTVA. Godišnji Odmor u toku radnog vremena (1) Radnik xxxx xxxx duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor Član 15 Plaćeno odsustvo Član 16u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta. (2) Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor iz stava 1. Stupanja zaposlenog ovog člana u brak - tri xxxxx xxxx;trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice. (3) Vrijeme odmora iz st. 1. i 2. Porođaja supruge zaposlenog - ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme. (4) Način i vrijeme korištenja odmora iz st. 1. i 2. ovog člana uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Član 45. (1) Radnik ima pravo na odmor između dva radnih xxxx;uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. 3. Teže bolesti člana uže porodice - pet radnih xxxx; 4. Smrti roditelja(2) Za vrijeme rada na sezonskim poslovima, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - dva xxxxx xxxx; 5. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica radnik ima pravo na dnevni odmor u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom koju proglasi nadležni organ - tri xxxxx xxxx; 6. Selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - jedan radni xxxtrajanju od najmanje 10 sati neprekidno, a iz jednog za maloljetne radnike u drugo naseljeno mesto - dva trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. Član 46. (1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi na xxx svog sedmičnog odmora, osigurava mu se xxxxx xxxx;xxx u periodu određenom prema dogovoru poslodavca i radnika koji ne može biti duži od dvije sedmice. 7. U (2) Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe kao i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavcakolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. (3) Radniku se ne može uskratiti pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor i sedmični odmor. Pored prava Član 47. (1) Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na odsustvo plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, a najduže 30 radnih xxxx. Izuzetno godišnji odmor može da traje i duže od 30 radnih xxxx, ukoliko je to uređeno kolektivnim ugovorom, a prema prirodi posla i uvjetima rada. (2) Maloljetni radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx. Član 48. (1) Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. (2) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. ovog člana, ima pravo na najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (3) Odsustvo xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx: 1. Pet radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice; 2. Dva xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i xxx davanja krvi. Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim. Opštim aktom poslodavca, može se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima, kao i u dužem trajanju od plaćenog odsustva utvrđenog Zakonom i Kolektivnim ugovorom.