Common use of OPĆE ODREDBE Clause in Contracts

OPĆE ODREDBE. Članak 1. Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor kao poslodavac (u daljem tekstu: Knjižnica) uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnika, organizacija rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava radnika, mjere zaštite dostojanstva radnika i mjere za zaštitu od diskriminacije te druga pitanja u svezi s radom u Knjižnici. Članak 2. Odredbe ovoga pravilnika odnose se neposredno na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na rad bez sklopljenog ugovora o radu. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika ne primjenjuju se kada je ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice i radničkog vijeća, neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 4. Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Knjižnice dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Prava i obveze radnika i Knjižnice iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radu.

OPĆE ODREDBE. Članak (1. ) Ovim se Pravilnikom o radu (u daljem tekstunastavku teksta: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor kao poslodavac ureĎuju radni odnosi zaposlenika stručnih službi Sveučilišta u Zagrebu: – zasnivanje radnoga odnosa – zaštita zdravlja, života, privatnosti i dostojanstva zaposlenika – zaštita majčinstva, malodobnika i invalidnih osoba – radno vrijeme – odmori i dopusti – plaća, naknada plaće i drugi novčani i nenovčani primitci – naknada štete – prestanak ugovora o radu – povrjede obveza iz radnoga odnosa – ostvarivanje prava i obveza iz radnoga odnosa – sudjelovanje zaposlenika u odlučivanju te – druga važna pitanja u vezi s radom. (2) Pravilnik se primjenjuje na sve zaposlenike Sveučilišta, uključujući zaposlenike Konfucijeva instituta, Sveučilišnoga centra protestantske teologije Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, Sveučilišnoga centra za integrativnu bioetiku, Poslijediplomskoga središta Dubrovnik i Centra za istraživanje i prijenos znanja u daljem tekstu: Knjižnica) uređuju se uvjeti radabiotehnologiji, osim ako prava i obveze radnika, organizacija rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava radnika, mjere zaštite dostojanstva radnika i mjere za zaštitu od diskriminacije te druga pitanja u svezi s radom u Knjižnicipojedine kategorije zaposlenika ili odreĎenoga zaposlenika nisu drugačije utvrĎeni posebnim zakonom. Članak 2. Odredbe ovoga pravilnika odnose se neposredno (3) Zaposlenik, radnik, djelatnik, namještenik, službenik i slično – u daljnjem tekstu: zaposlenik) u smislu Pravilnika je fizička osoba koja je u radnom odnosu na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu Sveučilištu i obavlja odreĎene poslove na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na rad bez sklopljenog temelju ugovora o radu. Članak 3. (4) Odredbe ovoga pravilnika ne primjenjuju Pravilnika odnose se kada je ugovorom i na osobe koje su sa Sveučilištem sklopile ugovor o stručnom osposobljavanju za rad na temelju posebnoga zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice plaći i radničkog vijeća, neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora naknadi plaće te o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio prestanku ugovora o radu (1) Ustroj radnih mjesta, organizacija rada i izumi zaposlenika ureĎeni su posebnim općim aktima. Članak 4. Prigodom stupanja radnika (2) Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku a imaju rodno značenje koriste se neutralno i odnose se jednako na rad ravnatelj Knjižnice dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada muški i zaštitom na radu u Knjižnici. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnikaženski rod. Članak 5. Radnik (1) Sveučilište je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno dužno voditi evidenciju o svojim zaposlenicima, koja sadržava podatke o radnicima i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižniceo radnom vremenu. Članak 6(2) Sveučilište je dužno inspektoru rada na njegov zahtjev dostaviti podatke iz stavka 1. Knjižnica ovoga članka. (1) Sveučilište je obvezna radniku obvezno u radnom odnosu zaposleniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik zaposlenik je obvezan prema uputama Knjižnice poslodavca, u skladu s naravi i vrstom posla rada, osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica . (2) Sveučilište pobliže odreĎuje mjesto i način obavljanja rada, poštujući pri tome prava i dostojanstvo zaposlenika. (3) Sveučilište je dužna radniku dužno osigurati zaposleniku uvjete rada za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika zaposlenika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Prava . (1) Svaki zaposlenik je obvezan: - poslove preuzete ugovorom o radu obavljati osobno, savjesno i obveze radnika stručno, prema uputama Sveučilišta odnosno ovlaštenih osoba Sveučilišta, u skladu s naravi i Knjižnice iz ugovora vrstom rada; - poslove radnoga mjesta obavljati u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, zakona pravilima struke, opisom poslova utvrĎenima u sistematizaciji radnih mjesta i nalogom neposredno nadreĎenih osoba te u skladu s naravi i vrstom rada; - racionalno i odgovorno koristiti se povjerenim sredstvima rada; - usavršavati svoja znanja i vještine; - štititi poslovne interese Sveučilišta. (2) Zaposlenici su dužni pristojno se i dolično ponašati meĎusobno, prema studentima i zaposlenicima sastavnica Sveučilišta, kao i prema vanjskim suradnicima, korisnicima i posjetiteljima, i izbjegavati svako ponašanje kojim se remeti rad, poslovanje Sveučilišta ili nanosi šteta ugledu Sveučilišta. (1) Sveučilište i zaposlenik dužni su pridržavati se odredbi Zakona o radu i drugih zakona, meĎunarodnih ugovora koji su sklopljeni i potvrĎeni u skladu s Ustavom Republike Hrvatske te objavljeni, a koji su na snazi, kao i odredbi drugih propisa, kolektivnih ugovora i ovoga pravilnika ostvaruju Pravilnika. (2) Prije stupanja zaposlenika na rad, Sveučilište je dužno omogućiti zaposleniku da se od dana početka upozna s propisima u vezi s radnim odnosima, s organizacijom rada radnikai zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu. (3) Propisi o sigurnosti i zaštiti zdravlja na radu, kolektivni ugovor i ovaj Pravilnik moraju se na prikladan način učiniti dostupnima zaposlenicima. (4) Prikladnim načinom objave propisa iz stavka 3. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora ovoga članka smatra se objava na mrežnim stranicama Sveučilišta. (5) Na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u vezi s ugovorom o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnicekoje nije ureĎeno Zakonom o radu ili drugim zakonom, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili drugim općim aktom Sveučilišta, primjenjuju se, u trenutku sklapanja ugovora skladu s naravi toga ugovora, opći propisi obveznoga prava. Ĉlanak 7. Ako je neko pravo iz radnoga odnosa različito ureĎeno ugovorom o radu, ovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ili drugim zakonom, primjenjuje se za zaposlenika najpovoljnije pravo, ako Zakonom o radu ili drugim zakonom nije drukčije odreĎeno. (1) Sveučilište vodi evidenciju o vremenu nazočnosti zaposlenika na radu. (2) Kontrola početka i završetka radnoga vremena obavlja se upisivanjem u evidenciju radnoga vremena koja se nalazi na porti Sveučilišta, Trg maršala Tita 14, i na drugim izdvojenim poslovnim prostorima Sveučilišta te pomoću kontrolnih ureĎaja. (3) Napuštanje radnoga prostora tijekom trajanja radnoga vremena, osim u vrijeme korištenja stanke, dopušteno je uz dozvolu neposrednoga rukovoditelja zaposlenika.

OPĆE ODREDBE. Članak (1. ) Pravilnikom o radu (u daljem daljnjem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor Graditeljska, prirodoslovna i rudarska škola, Varaždin kao poslodavac (u daljem daljnjem tekstu: KnjižnicaŠkola) uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnika, organizacija uređuje uvjete rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice Škole i radnika, plaće, naknade plaće i druga ostala materijalna prava radnika, postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika i mjere za zaštitu od diskriminacije te druga pitanja u svezi s radom radnim odnosima u KnjižniciŠkoli. Članak (2. ) Izrazi navedeni u ovom Pravilniku neutralni su i odnose se na osobe oba spola. (1) Odredbe ovoga pravilnika Pravilnika odnose se neposredno na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se vremenom i na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na osobe koje su sa školom sklopile ugovor o stručnom osposobljavanju za rad bez sklopljenog zasnivanja radnog odnosa. (2) Zaključivanjem ugovora o raduradu između Škole i radnika zasniva se radni odnos u Školi. Članak 3. (1) Odredbe ovoga pravilnika Pravilnika ne primjenjuju se kada je ugovorom o radu, kolektivnim Kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice i radničkog vijeća, drugim propisom neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o raduPravilnika. Članak 4. Prigodom stupanja radnika na rad (1) Prije nego što radnik započne s radom ravnatelj Knjižnice ili tajnik dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Školi. (2) Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa radnik je dužan obavijestiti ravnatelja Škole o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir. (3) Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika Pravilnika i druge propise drugih propisa kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. Radnik (1) Svaki radnik obvezan je dužan ugovorom preuzete poslove obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili odnosno drugih radnika koje ovlasti ravnatelj osoba ovlaštenih od strane ravnatelja, u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni (2) Škola uz puno poštovanje prava i dostojanstva svakog radnika jamči mogućnost izvršavanja svojih ugovornih obveza dok rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način ponašanje radnika ne šteti radu i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. ugledu Škole. (3) Prava i obveze radnika i Knjižnice Škole iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika Pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radu.

OPĆE ODREDBE. Članak 1. Ovim se Pravilnikom o radu (uređuje zasnivanje radnog odnosa, prava, obveze i odgovornosti ugovornih stranaka u daljem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor kao poslodavac (radnom odnosu ili u daljem tekstu: Knjižnica) uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnikavezi s radnim odnosom, organizacija rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava radnika, mjere zaštite dostojanstva radnika postupak i mjere za zaštitu od diskriminacije te druga dostojanstva radnika, plaće i naknade plaće radnika, otpremnine xx xxxxx pitanja bitna za radnike zaposlene kod Gradsko poduzeće d.o.o., Vodice (dalje u svezi s radom tekstu: poslodavac). Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se potpuno i neposredno na članove uprave društva izuzev članka 4. stavka 4. Zakona o radu, rukovoditelje odjela i sve ostale radnike koji su zaposleni kod poslodavca, bez obzira na duljinu trajanja ugovora o radu i bez obzira na to xxxx xx puno, nepuno ili skraćeno radno vrijeme. U ime poslodavca, odluke o ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa donosi uprava društva – direktor, a on može svoja ovlaštenja prenijeti pisanom punomoći na drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu i to prvenstveno na onu xxxx xx u Knjižniciradnom odnosu kod poslodavca i ima posebna ovlaštenja i odgovornost. Članak 2. Odredbe ovoga pravilnika odnose se neposredno na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno Fizička osoba koja xx xxx član uprave, izvršni direktor ili određeno vrijemeu drugom svojstvu prema posebnom zakonu, s punim pojedinačno i samostalno ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike zajedno i radnice Knjižnice. Nitko skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može xxx xxxxxx u Knjižnici ne može stupiti na rad bez sklopljenog ugovora o raduradnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika ne primjenjuju se kada je ugovorom Poslodavac xx xxxxx voditi evidenciju o raduradnicima koji su kod njega zaposleni, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice sa podacima o radnicima i radničkog vijeća, neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o raduradnom vremenu. Članak 4. Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Knjižnice dužan Poslodavac je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan xxxxxx xx obvezan, prema uputama Knjižnice poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom posla rada, osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna Poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika. Poslodavac xx xxxxx osigurati radniku osigurati uvjete rada za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Članak 5. Prava Poslodavac xx xxxxx zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i obveze radnika i Knjižnice osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova. Članak 6. Ako je neko pravo iz ugovora radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora pravilnikom o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižniceili zakonom, odnosno dok primjenjuje se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora za radnika najpovoljnije pravo, ako Zakonom o raduradu ili drugim zakonom nije drukčije određeno.

OPĆE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu radu, plaćama i naknadama (dalje u daljem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor kao poslodavac (u daljem tekstu: Knjižnica) uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnikaradnika Javne ustanove za upravljanje zaštićenim područjem Požeško-slavonske županije (u daljnjem tekstu: Ustanove) i to: zasnivanje radnog odnosa, organizacija radaradno vrijeme i raspored radnog vremena, sklapanje plaće i naknade, odmori i dopusti, osobito xxxxx povrede obveza iz radnog odnosa, materijalna odgovornost, prestanak ugovora o radu, radnog odnosa te ostvarivanje drugih prava i obveza iz radnog odnosa. Pravilnik se neposredno primjenjuje na sve radnike ako prava i obveze Knjižnice pojedinog radnika nisu drugačije uređena ugovorom o radu. Na prava i radnikaobveze iz radnog odnosa radnika Ustanove koja nisu uređena ovim Pravilnikom, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava radnika, mjere zaštite dostojanstva radnika i mjere primjenjivati će se odredbe Kolektivnog ugovora za zaštitu od diskriminacije te druga pitanja zaposlene u svezi s radom upravnim tijelima Požeško-slavonske županije (u Knjižnicidaljnjem tekstu Kolektivni ugovor)“. Članak 2. Odredbe ovoga pravilnika odnose se neposredno na sve radnike koji su sklopili Xxxxxx xx obvezan savjesno i marljivo obavljati poslove radnog mjesta za obavljanje kojih je sklopio ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na rad bez sklopljenog ugovora o radu. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika ne primjenjuju se kada je ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice i radničkog vijeća, neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 4. Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Knjižnice dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i vještine, štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaćuUstanove i pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije rada i pravila struke, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi Ustanova će radniku isplatiti plaću i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Prava i obveze radnika i Knjižnice iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o raduomogućiti mu ostvarivanje drugih prava utvrđenih ovim Pravilnikom.

OPĆE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor DV Šibenska maslina, kao poslodavac (u daljem tekstu: KnjižnicaVrtić) uređuju se uvjeti izbor radnika i zasnivanje radnog odnosa, organizaciju i uvjete rada, prava i obveze radnika, organizacija rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice Vrtića i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava novčane nadoknade radnika, mjere zaštite prestanak radnog odnosa, zaštitu dostojanstva radnika i mjere za zaštitu od radnika, zabranu diskriminacije te druga pitanja u svezi s radom radnim odnosima u KnjižniciVrtiću. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, odnose se jednako na muški i ženski spol. Članak 2. Odredbe ovoga pravilnika Pravilnika odnose se neposredno na sve radnike koji su s Vrtićem sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici Vrtiću ne može stupiti na rad bez sklopljenog početi s radom prije sklapanja ugovora o radu. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika Pravilnika ne primjenjuju se u slučajevima kada je ugovorom o raduzakonom, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili podzakonskim aktom, sporazumom sklopljenim između Knjižnice Vrtića i radničkog vijećaradnika, neko pravo ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom položaj radnika iz radnog odnosa određeno Vrtića uređen povoljnije od prava položaja iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o raduPravilnika. Članak 4. Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Knjižnice dužan je ravnatelj, tajnik i stručnjak zaštite na radu dužni su upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u KnjižniciVrtiću. Ravnatelj je dužan i tajnik su dužni omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika Pravilnika i druge propise drugih akata kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnikaradnika i Vrtića. Članak 5. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, stručno te prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisimaradnim nalozima ravnatelja. Prava i obveze radnika i Knjižnice Vrtića iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika Pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnikaradnika u Vrtiću. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze Radnik ima pravo i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju obvezu stalno se obrazovati , usavršavati i ugledu Knjižniceosposobljavati sukladno potrebama radnog procesa, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radusa svrhom zadržavanja radnog mjesta i napredovanja.

OPĆE ODREDBE. Članak 1. Pravilnikom o radu Ovim Kolektivnim ugovorom (u daljem daljnjem tekstu: PravilnikUgovor) Gradske knjižnice Samobor kao poslodavac (u daljem tekstu: Knjižnica) uređuju utvrđuju se uvjeti rada, prava i obveze radnikanjegovih potpisnika, organizacija rada, sklapanje kao i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava radnika, mjere zaštite dostojanstva iz radnih odnosa ili ona u vezi s radnim odnosima radnika i mjere za zaštitu od diskriminacije te druga pitanja u svezi s radom u Knjižnicikod Poslodavca. Članak 2. Odredbe ovoga pravilnika odnose se neposredno Prema odredbama ovog Ugovora Poslodavac su Hrvatske ceste, društvo s ograničenom odgovornošću, za upravljanje, građenje i održavanje državnih cesta, Zagreb, Vončinina 3, za koje radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove, a radnik je fizička osoba koja obavlja određene poslove za Poslodavca na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na rad bez sklopljenog temelju ugovora o radu. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika ne ovog Ugovora obvezuju i primjenjuju se kada je ugovorom o raduna njegove potpisnike i na sve radnike Poslodavca na području Republike Hrvatske, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice kao i radničkog vijeća, neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti na osobe koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora prema odredbama Zakona o radu upućuju i ovog Ugovora mogu biti stranke Ugovora, a koje mu naknadno pristupe. Izrazi koji se u ovom Ugovoru rabe za osobe u muškom rodu su neutralni i odnose se na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o radumuške i ženske osobe. Članak 4. Prigodom stupanja Odredbe ovog Ugovora primjenjuju se izravno, ako za primjenu pojedinih odredaba nije potrebna odgovarajuća razrada u općim aktima Poslodavca. Opći akti Poslodavca moraju biti u skladu s ovim Ugovorom. Ako bi općim aktom Poslodavca ili ugovorom o radu pojedino pravo radnika na rad ravnatelj Knjižnice dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u korisnika prava ovog Ugovora bilo manje od prava utvrđenog ovim Ugovorom, izravno se primjenjuju odredbe ovoga pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnikaovog Ugovora. Članak 5. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno Sklapanjem ovog Ugovora između ugovornih stranaka potpisnika i stručnoosoba na koje se primjenjuje nastaju obvezno pravni odnosi, prema uputama ravnatelja koji se mogu mijenjati samo pod uvjetima utvrđenim ovim Ugovorom. Stranke potpisnice ovog Ugovora i osobe na koje se on primjenjuje, dužne su u dobroj vjeri ispunjavati njegove odredbe. Zbog povrede obveza iz ovog Ugovora, oštećena stranka ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik osoba na koju se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila strukeon primjenjuje, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnicemože tražiti naknadu pretrpljene štete sukladno zakonu. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Prava i obveze radnika i Knjižnice iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radu.

OPĆE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor Klasična gimnazija fra Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx s pravom javnosti u Slavonskom Brodu kao poslodavac (u daljem tekstu: KnjižnicaŠkola) uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnika, organizacija uređuje uvjete rada, sklapanje i prestanak ugovora Xxxxxxx o radu, prava i obveze Knjižnice Škole i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava novčane nadoknade radnika, postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika i mjere za zaštitu od diskriminacije radnika, organizacija rada te druga pitanja u svezi s radom radnim odnosima u KnjižniciŠkoli. Članak 2. Odredbe ovoga pravilnika odnose se neposredno na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se vremenom i na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na osobe koje su sa školom sklopile ugovor o stručnom osposobljavanju za rad bez sklopljenog ugovora o raduzasnivanja radnog odnosa. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika ne primjenjuju se kada je ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice i radničkog vijeća, neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe Zaključivanjem ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o raduizmeđu Škole i radnika zasniva se radni odnos u školi. Članak 4. Sve odredbe ovog pravilnika moraju se tumačiti na način koji je najpovoljniji za radnika. Ukoliko odredbe ovog pravilnika nisu u skladu s Ugovorom o radu, Zakonom o radu, Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, važećim kolektivnim ugovorom, primijenit će se ona odredba koja je najpovoljnija za radnika. Članak 5. Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Knjižnice Škole dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u KnjižniciŠkoli. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise drugih propisa kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 56. Radnik je dužan obvezan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s sa naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva radaradnog mjesta, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisimavještine. Prava i obveze radnika i Knjižnice Škole iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radu.

OPĆE ODREDBE. Članak Ĉlanak 1. Pravilnikom o radu (u daljem daljnjem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor kao poslodavac (u daljem tekstu: Knjižnica) uređuju ureĊuju se uvjeti rada, prava i obveze radnikaradnika i poslodavca, organizacija uvjeti rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice i radnika, plaće, naknade plaće i druga plaća, materijalna prava radnika, mjere zaštite dostojanstva radnika postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije te i druga pitanja u svezi s radom u Knjižniciradom. Pravilnik se neposredno primjenjuje na sve radnike, ako prava i obveze radnika nisu drukĉije ureĊena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. Članak Ĉlanak 2. Odredbe ovoga pravilnika odnose Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija osobe koja traži zaposlenje i osobe koja se zaposli na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, braĉnog stanja, obiteljskih obveza, dobi, jezika, vjere, politiĉkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, roĊenja, društvenog položaja, ĉlanstva ili neĉlanstva u politiĉkoj stranci, ĉlanstva ili neĉlanstva u sindikatu, te tjelesnih ili duševnih poteškoća. Ĉlanak 3. Ako se kolektivnim ugovorom, koji obvezuje poslodavca i radnika, pojedini uvjeti rada utvrde povoljnije od uvjeta odreĊenih ovim Pravilnikom, primjenjivat će se neposredno na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na rad bez sklopljenog ugovora o radu. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika ne primjenjuju se kada je ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice i radničkog vijeća, neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstvaodredbe kolektivnog ugovora. U slučaju kada sluĉaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga ovog Pravilnika, te odredbe Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 4. Prigodom stupanja Ako je neko pravo iz radnog odnosa razliĉito ureĊeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim izmeĊu radniĉkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika na rad ravnatelj Knjižnice dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosinajpovoljnije pravo, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5ako zakonom nije drukĉije odreĊeno. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove obvezan savjesno i stručnomarljivo obavljati poslove radnog mjesta za obavljanje kojih je sklopio ugovor o radu, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi usavršavati svoje znanje i vrstom posla. Radnik radne vještine, štititi poslovne interese poslodavca i pridržavati se dužan pridržavati strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna a poslodavac će radniku u radnom odnosu dati posao te mu i isplatiti plaću za obavljeni rad isplatiti plaćute mu omogućiti ostvarivanje drugih prava utvrĊenih Pravilnikom. Poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i naĉin obavljanja rada, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi poštujući pritom prava i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Prava i obveze radnika i Knjižnice iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada dostojanstvo radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radu.

OPĆE ODREDBE. Članak (1. ) Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor Dječji vrtić Imotski kao poslodavac (u daljem tekstu: KnjižnicaVrtić) uređuju se uvjeti uređuje izbor radnika i zapošljavanje, organizaciju rada, prava i obveze radnika, organizacija rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice Vrtića i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava novčane nadoknade radnika, mjere zaštite prestanak radnog odnosa, zaštitu dostojanstva radnika i mjere za zaštitu od radnika, zabranu diskriminacije te druga xx xxxxx pitanja u svezi s radom radnim odnosima u KnjižniciVrtiću. (2) Izrazi koji xx xxxx u ovom pravilniku, a imaju rodno značenje, xxxx xx neutralno i odnose se jednako na muški i ženski spol. Članak 2. . (1) Odredbe ovoga pravilnika odnose se neposredno na sve radnike koji su s Vrtićem sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike vremenom i radnice Knjižnice. osobe koje su s Vrtićem sklopile ugovor o stručnom osposobljavanju za rad. (3) Nitko u Knjižnici Vrtiću ne može stupiti na rad bez sklopljenog početi s radom prije sklapanja ugovora o raduiz stavka 1. ovoga članka. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika ne primjenjuju se kada je ugovorom o raduu slučajevima xxxx xx zakonom, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili podzakonskim aktom, sporazumom sklopljenim između Knjižnice radničkog vijeća i radničkog vijećaVrtića, neko pravo ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom položaj radnika iz radnog odnosa određeno Vrtića uređen povoljnije od prava položaja iz ovog ovoga pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 4. (1) Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Knjižnice dužan je xx xxxxx upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te ga xx xxxxx upoznati s organizacijom rada i zaštitom zdravlja te sigurnosti na radu u Knjižnici. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Prava i obveze radnika i Knjižnice iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radu.

OPĆE ODREDBE. Članak (1. ) Ovim Pravilnikom o radu (u daljem daljnjem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor kao poslodavac uređuju se prava i obveze zaposlenika Sveučilišta u Zagrebu Farmaceutsko-biokemijskog fakulteta (u daljem daljnjem tekstu: Knjižnicazaposlenici) uređuju se i Fakulteta kao poslodavca (u daljnjem tekstu: poslodavac), uvjeti rada, prava i obveze radnikaplaće, organizacija rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava radnika, mjere zaštite dostojanstva radnika postupak i mjere za zaštitu dostojanstva zaposlenika, mjere zaštite od diskriminacije te kao i druga pitanja u svezi s radom u Knjižniciradom. Članak (2. ) Odredbe ovoga pravilnika ovog Pravilnika odnose se neposredno na sve radnike zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu na određeno ili neodređeno ili određeno vrijeme, s punim ili punim, skraćenim i nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na rad bez sklopljenog ugovora o raduvremenom s poslodavcem. Članak (3. Odredbe ovoga pravilnika ne ) Na dekana, prodekane te ostale nastavnike pored ovog Pravilnika primjenjuju se kada i drugi propisi u dijelu kojim se regulira njihov radno pravni status (zakon i drugi propisi iz područja visokog obrazovanja i znanosti, Statut Sveučilišta u Zagrebu i dr.). (4) Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod. (1) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili ovim Pravilnikom, sporazumom sklopljenim između Knjižnice sindikata i radničkog vijećaposlodavca, neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorimaugovorom ili zakonom, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. primjenjuje se za zaposlenike najpovoljnije pravo, ako zakonom nije drugačije određeno. (2) U slučaju kada su odredbe pojedinog članka ovoga Pravilnika u suprotnosti s odredbama zakona, kolektivnog ugovora koji obvezuje poslodavca, to neće dovesti do ništetnosti ovoga Pravilnika u cijelosti već se umjesto sporne odredbe pojedinog članka ovog Pravilnika, primjenjuje neposredna odredba zakona ili kolektivnog ugovora, odnosno drugi propis na zakonu osnovan. (3) Kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika, odredbe ovoga Pravilnika one postaju sastavni saastavni dio ugovora o radu. Članak 4. Prigodom stupanja radnika (1) Zaposlenik ima pravo i dužnost upoznati se s odredbama ovoga Pravilnika kao i drugih akata neophodnih za upoznavanje s općim pravima i dužnostima zaposlenika za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i akata koji se odnose na rad ravnatelj Knjižnice dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom djelokrug rada i zaštitom zaštitu na radu u Knjižniciradu. (2) Fakultet će zaposleniku omogućiti upoznavanje s aktima iz stavka 1. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika članka na način da Pravilnik i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava akte učini dostupnim u ustrojstvenoj jedinici Kadrovskih i obveze radnikaopćih poslova te objavom na mrežnim stranicama Fakulteta. Članak 5. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Prava i obveze radnika i Knjižnice iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz (3) Sklapanjem ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze zaposlenik potvrđuje činjenice iz stavka 1. i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice2. ovoga članka. (4) Na zahtjev zaposlenika poslodavac je dužan dostaviti Pravilnik elektroničkom poštom, odnosno dok o trošku zaposlenika omogućiti izradu preslike Pravilnika. (1) Fakultet je dužan voditi podatke o radnicima sukladno posebnim propisima. (2) Osobne podatke zaposlenika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo dekan ili osoba koju on za to posebno ovlasti, a o kojoj će obavijestiti radnike. (3) Zaposlenici su dužni dostaviti poslodavcu sve podatke propisane posebnim propisima odnosno podatke potrebne za obavljanje poslova odnosno reguliranja odnosa između zaposlenika i poslodavca. (4) Zaposlenik je dužan prijaviti Fakultetu svaku promjenu podataka iz stavka 3. ovoga članka. (5) Netočni osobni podaci moraju se odmah ispraviti. (6) Osobni podaci za čije čuvanje više ne izmijene uvjeti postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi način ukloniti. (7) Fakultet može trećim osobama dostavljati osobne podatke o radnicima samo temeljem ovlaštenja iz posebnih propisa (tijelima javne uprave, sudu i sl.) ili uz prethodnu pisanu suglasnost zaposlenika. (8) Dodatni detalji u vezi zaštite osobnih podataka reguliraju se posebnim pravilnicima. (1) Zaposlenici se međusobno trebaju ponašati poslovno korektno bez uznemiravanja, narušavanja dostojanstva i sl. (2) Za vrijeme rada zaposlenici ne smiju uživati alkohol niti droge, niti smiju dolaziti na posao pod utjecajem alkohola i droga. (3) Zaposlenici imaju pravo davati poslodavcu i voditeljima prijedloge i primjedbe na organizaciju rada. (4) Zaposlenici imaju pravo podnositi predstavke poslodavcu, voditeljima i sl. na sve okolnosti koji predstavljaju kršenje njihovih prava, dostojanstva i dr. a u postupku propisanom ovim Pravilnikom ili posebnim propisom. (5) Poslodavac je dužan prema zaposlenicima postupati na način propisan posebnim propisima, ugovorima o radu te ovim Pravilnikom, a poštujući njihova prava te dostojanstvo i privatnost. (6) Svi zaposlenici dužni su postojali u trenutku sklapanja ugovora čuvati poslovne tajne i osobne podatke o radudrugim radnicima, a sukladno ovom Pravilniku i posebnim propisima te posebnom općem aktu Fakulteta.

OPĆE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor Glazbena škola u Varaždinu kao poslodavac (u daljem tekstu: KnjižnicaŠkola) uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnika, organizacija uređuje uvjete rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice Škole i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava novčane nadoknade radnika, postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika i mjere za zaštitu od diskriminacije radnika, organizacija rada te druga pitanja u svezi s radom sa radnim odnosima u KnjižniciŠkoli. Članak 2. Odredbe ovoga pravilnika odnose se neposredno na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se vremenom i na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na osobe koje su sa školom sklopile ugovor o stručnom osposobljavanju za rad bez sklopljenog ugovora o raduzasnivanja radnog odnosa. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika ne primjenjuju se kada je ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice i radničkog vijeća, neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe Zaključivanjem ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o raduizmeđu Škole i radnika zasniva se radni odnos u školi. Članak 4. Sve odredbe ovog pravilnika moraju se tumačiti na način koji je najpovoljniji za radnika. Ukoliko odredbe ovog pravilnika nisu u skladu s Ugovorom o radu, Zakonom o radu, Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, važećim kolektivnim ugovorom, primijenit će se ona odredba koja je najpovoljnija za radnika. Članak 5. Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Knjižnice Škole dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u KnjižniciŠkoli. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise drugih propisa kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 56. Radnik je dužan obvezan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s sa naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva radaradnog mjesta, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisimavještine. Prava i obveze radnika i Knjižnice Škole iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radu.

OPĆE ODREDBE. Članak (1. ) Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnikpravilnik) Gradske knjižnice Samobor Gimnazija Xxxxxx Xxxxxxxxxx Čakovec kao poslodavac (u daljem tekstu: KnjižnicaŠkola) uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnika, organizacija uređuje uvjete rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice Škole i radnika, plaće, naknade plaće i druga ostala materijalna prava radnika, postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika i mjere za zaštitu od diskriminacije te druga pitanja u svezi s radom radnim odnosima u KnjižniciŠkoli. Članak (2. ) Izrazi navedeni u ovom Pravilniku neutralni su i odnose se na osobe oba spola. (1) Odredbe ovoga pravilnika odnose se neposredno na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se . (2) Ako odredbe ugovora o radu upućuju na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na rad bez sklopljenog primjenu pojedinih odredaba ovog pravilnika, te odredbe pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak (3. ) Sve odredbe ovog pravilnika moraju se tumačiti na način koji je najpovoljniji za radnika. (4) Odredbe ovoga pravilnika Pravilnika ne primjenjuju se kada je ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice i radničkog vijećadrugim propisom, neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnikaPravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o raduČlanak 3. Članak 4. Prigodom stupanja radnika na rad (1) Prije nego što radnik započne s radom ravnatelj Knjižnice ili tajnik Škole dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Školi. (2) Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise drugih propisa kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. Radnik (1) Svaki radnik obvezan je dužan ugovorom preuzete poslove obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili odnosno drugih radnika koje ovlasti ravnatelj osoba ovlaštenih od strane ravnatelja, u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni (2) Škola uz puno poštovanje prava i dostojanstva svakog radnika jamči mogućnost izvršavanja svojih ugovornih obveza dok rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način ponašanje radnika ne šteti radu i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. ugledu Škole. (3) Prava i obveze radnika i Knjižnice Škole iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radu.

OPĆE ODREDBE. Članak 1. Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor Obrtnička i industrijska graditeljska škola kao poslodavac (u daljem tekstu: KnjižnicaŠkola) uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnika, organizacija uređuje uvjete rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice Škole i radnika, plaće, naknade plaće i druga ostala materijalna prava radnika, organizacija rada, postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika i te mjere za zaštitu zaštite od diskriminacije te i druga pitanja važna za radnike zaposlene u svezi s radom Školi. Na ravnatelje se ne primjenjuju odredbe Zakona o radu ni ovog Pravilnik o radu o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu i otpremnini. Izrazi koji se u Knjižniciovom Pravilniku koriste za osobe u muškom rodu neutralni su i odnose se na muške i na ženske osobe. Članak 2. Odredbe ovoga pravilnika Pravilnika odnose se neposredno na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijemevrijeme s punim, s punim skraćenim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici Školi ne može stupiti na rad početi s radom bez sklopljenog ugovora o radu. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika Pravilnika ne primjenjuju se kada je ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ugovorom; temeljnim za javne službe i granskim za srednjoškolske ustanove (u daljnjem tekstu: Kolektivni ugovori) ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice i radničkog vijeća, drugim propisom neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorimaPravilnika, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o raduosim ako zakonom nije drugačije propisano. Članak 4. Prigodom stupanja radnika na rad Prije nego što radnik započne s radom ravnatelj Knjižnice Škole ili tajnik dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u KnjižniciŠkoli. Ravnatelj Škole je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika Pravilnika i druge propise drugih propisa kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili Škole odnosno drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila strukeosoba ovlaštenih od strane ravnatelja Škole, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posaoradnog mjesta. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način Škola uz puno poštivanje prava i na način koji dostojanstva svakog radnika jamči mogućnost izvršavanja ugovornih obveza dok rad i ponašanje radnika ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom šteti radu i drugim propisimaugledu Škole. Prava i obveze radnika i Knjižnice Škole iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika Pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze Nazivi radnih mjesta u člancima 8. – 11. ovoga Pravilnika određeni su u skladu s uredbom kojom su propisani nazivi radnih mjesta, uvjeti za raspored i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali koeficijenti za obračun plaće u trenutku sklapanja ugovora o radujavnim službama.

OPĆE ODREDBE. Članak Predmet Zakona o radu (1. Pravilnikom o radu ) Radnik-ca (zaposlenik-ca, uposlenik-ca, djelatnik-ca, namještenik-ca, službenik-ca ili drugi radnik-ca – u daljem daljnjem tekstu: Pravilnikradnik) Gradske knjižnice Samobor kao poslodavac u smislu ovoga Zakona je fiziĉka osoba koja u radnom odnosu obavlja odreĊene poslove za poslodavca. (2) Poslodavac u daljem tekstu: Knjižnica) uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnika, organizacija rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava radnika, mjere zaštite dostojanstva smislu ovoga Zakona je fiziĉka ili pravna osoba koja zapošljava radnika i mjere za zaštitu od diskriminacije te druga pitanja koju radnik u svezi s radom u Knjižniciradnom odnosu obavlja odreĊene poslove. Članak 2(3) Fiziĉka osoba koja xx xxx ĉlan uprave, izvršni direktor ili u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinaĉno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može xxx xxxxxx u radnom odnosu obavljati odreĊene poslove za poslodavca. (4) Na osobu iz stavka 3. Odredbe ovoga pravilnika odnose ĉlanka ne primjenjuju se neposredno na sve radnike koji su sklopili ugovor odredbe ovoga Zakona o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na rad bez sklopljenog prestanku ugovora o radu. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika (1) Na radnike na pomorskim ribarskim plovilima ne primjenjuju se kada je ugovorom odredbe ovoga Zakona o raduradnom vremenu, stanci te o dnevnom i tjednom odmoru. (2) Ministar nadležan za poslove rada (u daljnjem tekstu: ministar), uz suglasnost ministra nadležnog za ribarstvo, donijet će pravilnik o radnom vremenu, odmorima i dopustima radnika na pomorskim ribarskim plovilima. (3) Na radnika koji xx xxx rukovodeće osoblje statutom, društvenim ugovorom, izjavom o osnivanju ili drugim pravilima poslodavca ovlašten voditi poslove poslodavca i koji samostalno donosi odluke o organizaciji rada i poslovanja poslodavca, te na radnika ĉlana obitelji poslodavca fiziĉke osobe xxxx xxxx u zajedniĉkom kućanstvu s poslodavcem i koji u radnom odnosu obavlja odreĊene poslove za poslodavca, ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o radnom vremenu, stanci te o dnevnom i tjednom odmoru, ako su s poslodavcem ugovorili samostalnost u njihovom odreĊivanju. (4) Ako posebnim propisom nije drukĉije ureĊeno, kolektivnim ugovorom mogu se za punoljetne radnike urediti iznimke od primjene odredbi o trajanju rada noćnog radnika, dnevnom i tjednom odmoru, pod uvjetom da je xxx ugovorom radniku osiguran zamjenski odmor u skladu sa stavkom 5. ovoga ĉlanka, u kojem je poslodavac obvezan omogućiti ostvarenje tog prava, i to: 1) ako je to neophodno zbog udaljenosti izmeĊu mjesta rada radnika i njegovog prebivališta ili zbog udaljenosti izmeĊu razliĉitih mjesta rada radnika; 2) ako se radi o djelatnosti zaštite osoba i imovine, kada obavljanje poslova zahtijeva stalnu prisutnost; 3) ako se radi o djelatnosti pružanja usluga ili proizvodnje u neprekidnom trajanju, osobito o: – uslugama vezanim uz prijam, lijeĉenje i njegu u bolnicama ili sliĉnim ustanovama te uslugama u domovima socijalne skrbi ili drugim pravnim osobama koje obavljaju djelatnost socijalne skrbi i u zatvorima, – radu radnika u lukama i zraĉnim lukama, – uslugama izravno vezanim uz tisak, radio, televiziju, kinematografiju, poštu i elektroniĉku komunikaciju, hitnu pomoć, vatrogastvo i civilnu zaštitu, – proizvodnji, prijenosu i distribuciji plina, vode, elektriĉne energije, skupljanju i odvozu kućnoga otpada i pogonima za spaljivanje, – industriji u kojoj se rad ne može prekidati zbog tehnoloških razloga, – djelatnosti istraživanja i razvoja, – djelatnosti prijevoza putnika u javnom gradskom prijevozu; 4) ako se radi o djelatnosti s izraženom promjenom intenziteta aktivnosti, a osobito u: – poljoprivredi, – turizmu, – poštanskim uslugama, 5) ako se radi o radu radnika u djelatnosti željezniĉkog prometa, ĉiji rad nije neprekidan već se obavlja po potrebi, koji radno vrijeme provodi u vlaku ili xxxx je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice rad vezan uz vozni red; 6) u sluĉaju više sile te nastupa izvanrednih i radničkog vijećanepredvidivih okolnosti i dogaĊaja. (5) Ugovorom iz stavka 4. ovoga ĉlanka kojim se osigurava odgovarajući zamjenski odmor u trajanju jednakom propuštenim xxxxxx odmora, neko pravo radnika radniku se ne može odrediti dnevni odmor u neprekidnom trajanju kraćem od deset sati dnevno, niti tjedni odmor u neprekidnom trajanju kraćem od dvadeset sati, pri ĉemu se xxx radniku korištenje dnevnog zamjenskog odmora xxxx osigurati prije poĉetka sljedećeg razdoblja rada, a korištenje tjednog zamjenskog odmora u svakom razdoblju od dva tjedna. (1) Poslodavac xx xxxxx voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni. (2) Evidencija iz stavka 1. ovoga ĉlanka xxxx sadržavati podatke o radnicima i o radnom vremenu. (3) Poslodavac xx xxxxx inspektoru rada na njegov zahtjev dostaviti podatke iz stavka 2. ovoga ĉlanka. (4) Ministar će pravilnikom propisati sadržaj i naĉin voĊenja evidencije iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Temeljne obveze i prava iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o raduĈlanak 5. Članak 4. Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Knjižnice dužan (1) Poslodavac je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je xxxxxx xx obvezan prema uputama Knjižnice poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom posla rada, osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna . (2) Poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i naĉin obavljanja rada, poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika. (3) Poslodavac xx xxxxx osigurati radniku osigurati uvjete rada za rad na siguran način naĉin i na način naĉin koji ne ugrožava zdravlje radnika radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. (4) Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na podruĉju rada i radnih uvjeta, ukljuĉujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, struĉnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima. (5) Poslodavac xx xxxxx zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadreĊenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti s posebnim zakonima. Prava Dužnost poštivanja propisa u svezi s radnim odnosom Ĉlanak 6. (1) U radnom odnosu poslodavac i obveze radnik dužni su pridržavati se odredbi ovoga i drugih zakona, meĊunarodnih ugovora koji su sklopljeni i potvrĊeni u skladu s Ustavom i objavljeni, a koji su na snazi, drugih propisa, kolektivnih ugovora i pravilnika o radu. (2) Prije stupanja radnika na rad poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da se upozna s propisima u svezi s radnim odnosima te ga xx xxxxx upoznati s organizacijom rada i Knjižnice iz ugovora zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu. (3) Propisi o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu, kolektivni ugovor i pravilnik o radu moraju se na prikladan naĉin uĉiniti dostupnima radnicima. (4) Na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u svezi s ugovorom o radu, zakona kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim izmeĊu radniĉkog vijeća i ovoga pravilnika ostvaruju poslodavca, a koje nije ureĊeno ovim ili drugim zakonom, primjenjuju se u skladu s naravi toga ugovora opći propisi obveznoga prava. Xxxxxxx ugovaranja Xxxxxx 0. (1) Poslodavac, radnik i radniĉko vijeće te sindikati i udruge poslodavaca, mogu ugovoriti uvjete xxxx xxxx su za radnika povoljniji od dana početka uvjeta odreĊenih ovim ili drugim zakonom. (2) Poslodavac, udruge poslodavaca i sindikati mogu kolektivnim ugovorom ugovoriti uvjete rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze nepovoljnije od uvjeta odreĊenih ovim Zakonom, samo ako ih ovaj ili poseban zakon na to izriĉito ovlašćuje. (3) Ako je neko pravo iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora radnog odnosa razliĉito ureĊeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim izmeĊu radniĉkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukĉije odreĊeno.

OPĆE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu (u daljem daljnjem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor kao poslodavac (u daljem tekstu: Knjižnica) uređuju uređuje se uvjeti radaprimjena Pravilnika, temeljne obveze i prava i obveze radnika iz radnog odnosa, zaštita privatnosti radnika, organizacija radazaštita dostojanstva radnika, sklapanje ugovora o radu, radno vrijeme, odmori, dopusti, plaća, naknada plaće i drugi novčani i nenovčani primici radnika, odgovornost radnika, prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava radnika, mjere zaštite dostojanstva radnika i mjere za zaštitu od diskriminacije te druga pitanja u svezi s radom radnika i Društva Gradina Vis d.o.o; Vis (u Knjižnici. Članak 2daljnjem tekstu: Poslodavac). Odredbe ovoga pravilnika odnose Ako odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Pravilnik se neposredno primjenjuje na sve radnike Poslodavca, ako prava i obveze pojedinog radnika nisu drugačije uređena ugovorom o radu i to na radnike koji su sklopili s Poslodavcem zaključili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, koji rade s punim nepunim ili nepunim skraćenim radnim vremenom, kao i na pripravnike koji zaključe ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na rad bez sklopljenog ugovora o radu. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika ne primjenjuju se kada Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ovim Pravilnikom ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice i radničkog vijećazakonom, neko pravo primjenjivat će se za radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorimanajpovoljnije pravo, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora ako Zakonom o radu upućuju ili drugim zakonom nije drugačije određeno. Poslodavac i radnik obvezuju se postupati po odredbama ovog Pravilnika i drugih odluka koje se temelje na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora ovom Pravilniku. Svaki radnik obvezan je ugovorom o radu preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, a sve u skladu s prirodom i vrstom rada što će ih radnik obavljati. Prije stupanja radnika na rad, poslodavac mora omogućiti radniku da se upozna s propisima i radnim odnosima te s organizacijom rada i zaštitom na radu. Članak 4. Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Knjižnice dužan Potpisom Xxxxxxx o radu radnik potvrđuje da je upoznati radnika upoznat s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Prava i obveze radnika i Knjižnice iz ugovora ovim Pravilnikom o radu. Tijekom trajanja radnog odnosa propisi o zaštiti na radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora ovaj Pravilnik o radu sve dok radnik izvršava svoje i drugi akti kojima se uređuju prava, obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji odgovornosti radnika dostupni su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radusvako doba svakom radniku.

OPĆE ODREDBE. Članak (1. ) Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor kao Ekonomska škola Xxxxxx xxx poslodavac (u daljem tekstu: KnjižnicaŠkola) uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnika, organizacija uređuje uvjete rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice Škole i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava novčane nadoknade radnika, postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika i mjere za zaštitu od diskriminacije te druga xx xxxxx pitanja u svezi s radom radnim odnosima u KnjižniciŠkoli. Članak (2. ) Izrazi navedeni u ovom Pravilniku neutralni su i odnose se na osobe oba spola. (1) Odredbe ovoga pravilnika Pravilnika odnose se neposredno na sve radnike koji su sa Školom sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike i radnice Knjižnice. . (2) Nitko u Knjižnici Školi ne može stupiti na rad bez sklopljenog početi s radom prije sklapanja ugovora o radu. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika Pravilnika ne primjenjuju se kada je ugovorom o radu, u slučajevima xxxx xx kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice i radničkog vijećase primjenjuje na radnike Škole, neko pravo položaj radnika iz radnog odnosa određeno uređen povoljnije od prava položaja iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o raduPravilnika. Članak 4. Prigodom stupanja radnika na rad (1) Prije nego što radnik započne s radom ravnatelj Knjižnice dužan je xx xxxxx upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Školi. (2) Ravnatelj je dužan xx xxxxx omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika Pravilnika i druge propise drugih akata kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. (1) Radnik je dužan xx xxxxx obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, stručno te prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižniceradnim nalozima ravnatelja. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. (2) Prava i obveze radnika i Knjižnice Škole iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika Pravilnika ostvaruju se od dana xxxx početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radu.

OPĆE ODREDBE. Članak 1. Pravilnikom o radu Trgovačkog društva Vodovod i kanalizacija d.o.o. Ogulin (u daljem daljnjem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor kao poslodavac (u daljem tekstu: Knjižnica) uređuju uređuje se uvjeti organizacija rada, prava i obveze radnikaradnika iz radnog odnosa, uvjeti i način određivanja plaća, naknada i drugih materijalnih prava radnika zaposlenih u Trgovačkom društvu Vodovod i kanalizacija d.o.o Ogulin, a posebno: - zasnivanje radnog odnosa, - organizacija rada, sklapanje - radno vrijeme i raspored radnog vremena, - trajanje odmora i dopusta, - plaće i dodaci na plaće radnika, - ostali novčani i nenovčani primici radnika, - sudjelovanje radnika u odlučivanju, - zaštita prava, zdravlja i sigurnosti radnika na radu, - ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa, - prestanak ugovora radnog odnosa, - zabrana natjecanja, - zaštita dostojanstva radnika, - poslovna tajna. Pravilnik se neposredno primjenjuje na sve radnike ako prava i obveze pojedinog radnika nisu drugačije uređeni Ugovorom o radu. Pravilnik se neposredno primjenjuje i na pripravnike kao i na volontere u ugovornom odnosu sa trgovačkim društvom Vodovod i kanalizacija d.o.o. Ogulin. Na pitanja koja nisu uređena ovim Pravilnikom na odgovarajući način se primjenjuju odredbe Zakona o radu i drugih pod zakonskih propisa iz područja radnog prava, te drugih općih akata Trgovačkog društva Vodovod i kanalizacija d.o.o. Ogulin (u daljnjem tekstu: Trgovačko društvo). Članak 2. Radnik je obvezan savjesno i stručno obavljati poslove radnog mjesta za koje je sklopio Ugovor o radu, prava a prema nalozima i obveze Knjižnice i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava radnika, mjere zaštite dostojanstva radnika i mjere za zaštitu od diskriminacije te druga pitanja u svezi s radom u Knjižnici. Članak 2. Odredbe ovoga pravilnika odnose se neposredno na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na rad bez sklopljenog ugovora o radu. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika ne primjenjuju se kada je ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice i radničkog vijeća, neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 4. Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Knjižnice dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva radadirektora, usavršavati svoje znanje i radne vještine i vještine, štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6Trgovačkog društva i pridržavati se pravila koja proizlaze iz organizacije rada i pravila struke. Knjižnica je obvezna Poslodavac će radniku u radnom odnosu dati posao te isplatiti plaću i omogućiti mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom ostvarivanje drugih prava utvrđenih ovim Pravilnikom i drugim propisima. Prava i obveze radnika i Knjižnice iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o raduopćim aktima Trgovačkog društva.

OPĆE ODREDBE. Članak 1. Pravilnikom o radu (u daljem daljnjem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor kao poslodavac (u daljem tekstu: Knjižnica) uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnikaplaće, organizacija rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava radnika, mjere zaštite dostojanstva radnika postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije te i druga pitanja važna za radnike zaposlene u svezi s radom u KnjižniciOBALA I PARKOVI d.o.o. Članak 2, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom. Odredbe ovoga pravilnika ovog Pravilnika odnose se neposredno na sve radnike zaposlene kod Poslodavca, koji su sklopili ugovor o radu na određeno ili neodređeno ili određeno vrijeme, s punim punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom, koji rad obavljaju u prostoru Poslodavca ili kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor Poslodavca. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se i na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti upućene kod Poslodavca na rad bez sklopljenog preko Agencije za privremeno zapošljavanje u dijelu kojim su uređeni zaštita zdravlja, zaštita na radu i posebna zaštita određenih grupa radnika. Na članove Uprave ne primjenjuju se odredbe ovoga Pravilnika o radu i Xxxxxx o radu o prestanku ugovora o radu. Pravilnik se neposredno primjenjuje na sve radnike ako prava i obveze pojedinog radnika nisu povoljnije uređene ugovorom o radu ili zasebnim ugovorom. Članak 32. Odredbe ovoga pravilnika ne primjenjuju Pravilnik se kada neposredno primjenjuje na sve radnike kod Poslodavca. Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, ovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice i radničkog vijećazakonom, neko pravo primjenjuje se za radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorimanajpovoljnije pravo, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstvaako zakonom nije drukčije određeno. U slučaju kada kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga ovog Pravilnika, te odredbe Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 43. Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Knjižnice dužan Svaki radnik obvezan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. Radnik je dužan ugovorom preuzete poslove obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, u skladu s naravi i vrstom poslarada. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla Poslodavac, uz puno poštivanje prava i pravila strukedostojanstva svakog radnika, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Prava i obveze radnika i Knjižnice iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu jamči mogućnost izvršavanja svojih ugovornih obveza sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno Poslodavca i dok se ne izmijene uvjeti njegovo poslovanje i gospodarske prilike dopuštaju. Poslodavac vodi evidenciju o radnicima koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora kod njega zaposleni. Evidencija sadrži podatke o raduradnicima i radnom vremenu.

OPĆE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu (u daljem daljnjem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor kao poslodavac (u daljem tekstu: Knjižnica) uređuju i njegovim prilozima uređuje se uvjeti radazasnivanje radnog odnosa, stručno osposobljavanje i obrazovanje radnika, pripravništvo i stručno osposobljavanje za rad, radno vrijeme, odmori, dopusti i xxxxxx, zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, prava i obveze radnikaiz radnog odnosa i naknada štete, organizacija rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, plaće i drugi materijalni primici radnika, ostvarivanje prava i obveze Knjižnice obveza iz radnog odnosa, zabrana diskriminacije i zaštita dostojanstva radnika, plaćezaštita života zdravlja i privatnosti, naknade plaće xxx x xxxxx pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavca. Na sva ostala pitanja koja nisu uređena ovim Pravilnikom na odgovarajući način primjenjuju se odredbe Zakona o radu (NN 93/14, u daljnjem tekstu: Zakon o radu), kao i druga materijalna prava radnikaodredbe važećeg Kolektivnog ugovora sklopljenog između Poslodavca i sindikata koji djeluju kod Poslodavca (u daljnjem tekstu: Kolektivni ugovor), mjere zaštite dostojanstva radnika i mjere za zaštitu od diskriminacije te druga pitanja u svezi s radom u Knjižnicito sve dok je isti na snazi. Članak 2. Poslodavac u smislu odredbi ovog Pravilnika o radu su PARKOVI I NASADI d.o.o. Radnik u smislu odredbi ovog Pravilnika o xxxx xx svaka xxxxx xxxx na temelju ugovora o radu s Poslodavcem u radnom procesu obavlja određene poslove za Poslodavca. Odredbe ovoga pravilnika ovog Pravilnika odnose se neposredno na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu Poslodavca, bez obzira xx xx radni odnos zasnovan na određeno ili neodređeno ili određeno vrijeme, s punim punim, nepunim ili nepunim skraćenim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na , xx xx xx radnici rad bez sklopljenog ugovora o raduobavljaju kod kuće ili ih je Poslodavcu ustupila ovlaštena agencija za privremeno zapošljavanje. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika ne primjenjuju se kada je ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom sklopljenim između Knjižnice i radničkog vijeća, neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorima, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 4. Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Knjižnice dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Prava i obveze radnika i Knjižnice iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radu.

OPĆE ODREDBE. Članak (1. ) Pravilnikom o radu (u daljem daljnjem tekstu: Pravilnik) Gradske knjižnice Samobor kao poslodavac sukladno Zakonu o radu (u daljem daljnjem tekstu: KnjižnicaZakon) te odredbama Kolektivnog ugovora zaposlenih u Dječjem vrtiću Vrbovec (u daljnjem tekstu: Kolektivni ugovor) uređuju se uvjeti radaradni odnosi i druga pitanja u svezi s radnim odnosima u Dječjem vrtiću Vrbovec (u daljnjem tekstu: Poslodavac) a posebice: - sklapanje ugovora o radu, (zasnivanje radnog odnosa), - obveze i prava i obveze radnika, organizacija rada- radno vrijeme, sklapanje - odmori i dopusti, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje prava i obveze Knjižnice i radnikaobveza iz radnog odnosa, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava radnika, mjere zaštite dostojanstva radnika - postupak i mjere za zaštitu od dostojanstva radnika, - zabranu diskriminacije te - druga pitanja u svezi s radom u Knjižniciod važnosti za radnike. Članak (2. Odredbe ovoga pravilnika ) Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se neposredno jednako na muški i ženski rod. Članak 2.natje Ovaj Pravilnik primjenjuje se na sve radnike koji su s Poslodavcem sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na rad bez sklopljenog ugovora , ugovor o dodatnom radu te koji su s Poslodavcem sklopili ugovor o volonterskom radu. Članak 3. Odredbe ovoga pravilnika ne primjenjuju se kada (1) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili ovim Pravilnikom, sporazumom sklopljenim između Knjižnice radničkog vijeća i radničkog vijećaposlodavca, neko pravo Kolektivnim ugovorom ili Zakonom, primjenjuje se za radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorimanajpovoljnije pravo, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. ako Zakonom ili drugim zakonom nije drugačije određeno. (2) U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga odredbi ovog Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 4. Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Knjižnice dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Prava i obveze radnika i Knjižnice iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radu.

OPĆE ODREDBE. Članak (1. Pravilnikom o radu ) Ovim Kolektivnim ugovorom (u daljem daljnjem tekstu: PravilnikUgovor) Gradske knjižnice Samobor kao poslodavac (u daljem tekstu: Knjižnica) uređuju utvrđuju se uvjeti rada, prava i obveze radnika, organizacija rada, sklapanje iz rada i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Knjižnice i radnika, plaće, naknade plaće i druga materijalna prava radnika, mjere zaštite dostojanstva po osnovi rada njegovih potpisnika te se uređuju pitanja iz radnih odnosa ili ona u vezi s radnim odnosima radnika i mjere za zaštitu od diskriminacije te druga pitanja u svezi s radom u Knjižnicikod Poslodavca. Članak (2. Odredbe ovoga pravilnika ) Izrazi koji se koriste u ovom Ugovoru, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se neposredno jednako na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu muški i ženski rod. (3) Pod pojmom radnik podrazumijevaju se svi radnici, zaposleni na određeno i neodređeno ili određeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenomu punom, nepunom i skraćenom radnom vremenu, koji rad obavljaju u prostorijama Poslodavca i u drugim prostorima u kojima Poslodavac organizira posao, a nisu u vlasništvu Poslodavca. (4) Sklapajući ovaj Ugovor, strane se obvezuju u dobroj vjeri poštivati njegove odredbe. (5) Prema odredbama ovog Ugovora, Poslodavac je trgovačko društvo Lika ceste d.o.o., Smiljanska ul. Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ „radnik“ odnosi se 41, Xxxxxx, za koje radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. (6) Prema odredbama ovog Ugovora, radnik je fizička osoba koja obavlja određene poslove za Poslodavca na radnike i radnice Knjižnice. Nitko u Knjižnici ne može stupiti na rad bez sklopljenog temelju ugovora o radu. Članak 3. (1) Odredbe ovoga pravilnika ne ovog Ugovora primjenjuju se kada je neposredno, osim ako za primjenu pojedinih odredbi nije potrebna odgovarajuća razrada u općim aktima Poslodavca. (2) Ako se ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji je Knjižnica sklopila ili kojemu je pristupila ili sporazumom radu sklopljenim između Knjižnice Poslodavca i radničkog vijećaradnika pojedina prava za radnika utvrde povoljnijima od prava utvrđenih ovim Ugovorom, te odredbe neposredno će se primjenjivati. (3) Ako bi općim aktom neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije bilo utvrđeno u manjem opsegu od prava koja proizlaze iz ovog pravilnika. Materijalne pogodnosti koje su radnicima Knjižnice osigurali treći kolektivnim ugovorimaUgovora, Knjižnica će isplaćivati kada od potpisnika tih ugovora zaprimi potrebna financijska sredstva. U slučaju kada primjenjuju se odredbe ovog Ugovora. (4) Kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovoga Pravilnika one ovog Ugovora, te odredbe postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 4. Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Knjižnice dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Knjižnici. Ravnatelj je dužan omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika. Članak 5. Radnik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu s naravi i vrstom posla. Radnik se dužan pridržavati pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, ekonomski i racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstva rada, usavršavati svoje znanje i radne vještine i štititi poslovne interese Knjižnice. Članak 6. Knjižnica je obvezna radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Knjižnice u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao. Knjižnica je dužna radniku osigurati uvjete rada na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Prava i obveze radnika i Knjižnice iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika. Knjižnica će izvršavati obveze iz ugovora o radu sve dok radnik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu Knjižnice, odnosno dok se ne izmijene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radu.