Common use of RADNO VRIJEME Clause in Contracts

RADNO VRIJEME. Puno radno vrijeme (1) Radno vrijeme vremensko je razdoblje u kojem je zaposlenik obvezan odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. (2)Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova ako se ukaže potreba, pri čemu se zaposlenik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost). (3)Vrijeme koje zaposlenik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih zaposlenik u mjestu koje je odredio poslodavac u dogovoru s njim. (1) Puno je radno vrijeme zaposlenika 40 sati tjedno. (2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (pet) radnih dana, od ponedjeljka do petka. (3) Na nekim poslovima tjedno radno vrijeme može biti raspoređeno na 6 (šest) radnih dana, od ponedjeljka do subote. (4) O dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (5) Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (1) Ugovor o radu može se sklopiti za nepuno radno vrijeme. (2) Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. (3)Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu.

RADNO VRIJEME. Puno radno vrijeme (1) Radno vrijeme je vremensko je razdoblje u kojem je zaposlenik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. . (2)Radnim 2) Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova poslova, ako se ukaže potreba, pri čemu ĉemu se zaposlenik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost). . (3)Vrijeme 3) Vrijeme koje zaposlenik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, poslodavca smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja da li ih zaposlenik obavlja u mjestu koje je odredio poslodavac ili u dogovoru s njimmjestu koje je odabrao zaposlenik. (1) Puno je radno vrijeme zaposlenika je 40 sati tjedno. (2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je rasporeĊeno na 5 (pet) radnih dana, od ponedjeljka do petka. (3) Na nekim poslovima tjedno radno vrijeme može biti raspoređeno rasporeĊeno na 6 (šest) radnih dana, dana odnosno od ponedjeljka do subote. (4) O dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje odluĉuje poslodavac pisanom odlukom. (5) Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju sluĉaju hitnog prekovremenog rada. Ĉlanak 70. (1) Ugovor o radu može se sklopiti za nepuno radno vrijeme. (2) Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. . (3)Ako 3) Ako je za stjecanje određenih odreĊenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu. Ĉlanak 71. Ugovor o radu za nepuno radno vrijeme zasniva se u sluĉaju da: -opseg posla ne zahtijeva rad s punim radnim vremenom, -se radi o radu na radnim mjestima na kojima opseg rada zahtijeva rad s punim radnim vremenom, a na njima radi zaposlenik skraćeno radno vrijeme, te poslodavac svoje potrebe za radom do punog radnog vremena zadovoljava radom radnika s nepunim radnim vremenom ili -se radi o povećanju opsega posla koji se ne može obaviti s postojećim brojem zaposlenika, a obujam povećanja posla nije takav da iziskuje potrebu zaposlenja novog zaposlenika s punim radnim vremenom. Ĉlanak 72. (1) Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jedne kalendarske godine u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na naĉin da prosjeĉno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena. (2) Ako preraspodjela radnog vrijemena nije predviĊena kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim izmeĊu sindikalnog povjerenika i poslodavca, poslodavac je dužan utvrditi plan preraspodijeljnog radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika ukljuĉenih u preraspodijeljeno radno vrijeme, te takav plan preraspodjele prethodno dostaviti inspektoru rada. (1) Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. (2) Ako je radno vrijeme preraspodijeljeno, ono tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena, ukljuĉujući i prekovremeni rad, ne smije biti duže od ĉetrdeset osam sati tjedno. (3) Preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati najduže ĉetiri mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom nije drukĉije odreĊeno, u kojem sluĉaju ne može trajati duže od šest mjeseci. (4) Odluku o preraspodjeli radnog vremena donosi rektor na prijedlog nadreĊenih rukovoditelja zaposlenika obuhvaćenih planom preraspodijeljenog radnog vremena. Ĉlanak 74. (1) Poslovi na kojima, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštititi zaposlenika od štetnih utjecaja, kao i trajanje radnog vremena na tim poslovima, koje je kraće od punog radnog vremena, utvrĊuju se posebnim propisom. (2) Pri utvrĊivanju prava na plaću i drugih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, skraćeno radno vrijeme iz stavka 1. ovoga ĉlanka izjednaĉuje se s punim radnim vremenom.

RADNO VRIJEME. Puno radno Radno vrijeme (1) Radno vrijeme vremensko je razdoblje vrijeme u kojem je zaposlenik Zaposlenik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca Poslodavca ili druge ovlaštene osobe Poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. (2)Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova ako se ukaže potreba, pri čemu se zaposlenik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost). (3)Vrijeme koje zaposlenik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih zaposlenik u mjestu koje je odredio poslodavac u dogovoru s njim. (1) Puno je radno vrijeme zaposlenika 40 sati tjednoPoslodavac. (2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (pet) pet radnih dana, od ponedjeljka do petka. (3) Na nekim poslovima tjedno radno vrijeme . Iznimno Poslodavac može biti raspoređeno organizirati rad subotom i nedjeljom posebnom odlukom koju donosi dekan ili osoba koju dekan na 6 (šest) radnih dana, od ponedjeljka do suboteto ovlasti. (4) O dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac Poslodavac pisanom odlukom. (5) Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog radaPuno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. (16) Ugovor o radu može se sklopiti za nepuno radno vrijeme. (2) Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. (3)Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom Zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, samo ako je Poslodavac, odnosno ako su poslodavci s kojima Xxxxxxxxxx već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, Zaposleniku za takav rad dali pisanu suglasnost. (7) Radom u smjenama (smjenski rad) smatra se organizacija rada kod koje dolazi do izmjene Zaposlenika na istim poslovima i istom mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena. Rad u smjenama uređuje Poslodavac pisanom odlukom, sukladno Zakonu.

RADNO VRIJEME. Puno i nepuno radno vrijeme (1) Radno vrijeme vremensko je razdoblje u kojem je zaposlenik obvezan odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. (2)Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova ako se ukaže potreba, pri čemu se zaposlenik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost). (3)Vrijeme koje zaposlenik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih zaposlenik u mjestu koje je odredio poslodavac u dogovoru s njim. (1) Puno je radno vrijeme zaposlenika radnika, uključujući i stanku-pauzu za odmor, iznosi 40 sati tjedno. (2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (pet) radnih dana, od ponedjeljka do petka. (3) Na nekim poslovima tjedno radno vrijeme može biti raspoređeno na 6 (šest) radnih dana, od ponedjeljka do subote. (4) O dnevnom . Raspored radnog vremena za radnike koji rade u sjedištu Poslodavca i radnike koji obavljaju iste ili slične poslove izvan sjedišta Poslodavca utvrđuje se Odlukom o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukomu Turističkoj zajednici mjesta Igrane. (5) Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (1) . Ugovor o radu može se sklopiti i za nepuno radno vrijeme. (2) . Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. 3. (3)Ako je Radnik ne može sklopiti ugovore o radu za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje nepuno radno vrijeme s više poslodavaca s ukupnim radnim vremenom dužim od punog radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada vremena. 4. Na radnike koji rade u nepunom radnom vremenu smatrat na odgovarajući se način primjenjuju odredbe zakona i ovog Pravilnika koje se odnose na uvjete rada radnika koji imaju sklopljen ugovor o radu na puno radno vrijeme. 5. Prilikom sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, radnik je dužan obavijestiti Poslodavca o sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem, odnosno drugim poslodavcima. 1. Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sklopit će se radom kada priroda i opseg posla, odnosno organizacija rada ne zahtijeva rad u punom radnom vremenu, a priroda posla i ostali uvjeti omogućuju takvu vrstu rada. 1. Rad u nepunom radnom vremenu može biti raspoređen u istom ili različitom trajanju tijekom tjedna, odnosno samo u neke dane u tjednu. 1. Radnici s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao i radnici s punim radnim vremenom glede odmora između dva uzastopna radna dana, tjednog odmora, najkraćeg trajanja godišnjeg odmora i plaćenog dopusta. 2. Ako ugovorom o radu nije drukčije utvrđeno, radnicima s nepunim radnim vremenom plaća i druga materijalna prava radnika određuju se i isplaćuju razmjerno vremenu na koje su zasnovali radni odnos.

RADNO VRIJEME. 1) Puno radno vrijeme (1) Radno vrijeme vremensko je razdoblje u kojem je zaposlenik obvezan odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. (2)Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova ako se ukaže potreba, pri čemu se zaposlenik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost). (3)Vrijeme koje zaposlenik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih zaposlenik u mjestu koje je odredio poslodavac u dogovoru s njim. (1) Puno je radno vrijeme zaposlenika 40 sati tjedno. (2) Tjedno Nepuno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (pet) radnih dana, od ponedjeljka do petka. (3) Na nekim poslovima tjedno radno vrijeme može biti raspoređeno na 6 (šest) radnih dana, od ponedjeljka do subote. (4) O dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (5) Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.vrijeme (1) Ugovor o radu može se sklopiti i za nepuno radno vrijeme kada priroda i opseg posla, odnosno organizacija rada, ne zahtijeva rad u punom radnom vremenu. (2) Rad u nepunom radnom vremenu može biti organiziran u istom ili različitom trajanju tijekom tjedna odnosno samo neke dane u tjednu. (1) Radnici koji rade nepuno radno vrijeme ostvaruju ista prava kao i radnici koji rade u punom radnom vremenu glede odmora između dva uzastopna radna dana, tjednog odmora i plaćenog dopusta. (2) Ostala prava iz radnog odnosa radnici koji rade nepuno radno vrijeme ostvaruju u obujmu koji odgovara udjelu nepunog radnog vremena u fondu sati punog radnog vremena. 3) Skraćeno radno vrijeme (1) Na poslovima na kojima se ni uz primjenu mjera zaštite na radu ne može radnik zaštititi od štetnih utjecaja, radno vrijeme se skraćuje razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika. (2) Svaka stranka ovlaštena je ministru mjerodavnom za rad predložiti donošenje pravilnika kojim se uređuju pitanja prema stavku 1. ovog članka. (3) Radnik koji radi skraćeno radno vrijeme sva prava ostvaruje kao da radi puno radno vrijeme. (24) Nepunim radnim vremenom smatra se svako Radnik kojemu je radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. skraćeno ne smije se na takvim poslovima zaposliti kod drugog Poslodavca niti mu se može odrediti prekovremeni rad na takvim poslovima, osim u slučaju elementarnih nepogoda (3)Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcempožara, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenupoplave, eksplozija i sl.).

RADNO VRIJEME. Puno radno vrijeme (1) . Raspored dnevnog i tjednog radnog vremena Radno vrijeme vremensko je razdoblje radnika može se rasporediti u kojem je zaposlenik obvezan jednakom, odnosno u kojem je spreman nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. Poĉetak i završetak jednakog rasporeda radnog vremena, ukljuĉujući i vrijeme odmora tijekom rada (raspoloživstanke) obavljati poslove prema uputama poslodavca na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. (2)Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova ako se ukaže potrebate dnevni, pri čemu se zaposlenik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost). (3)Vrijeme koje zaposlenik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih zaposlenik u mjestu koje je odredio poslodavac u dogovoru s njim. (1) Puno je radno vrijeme zaposlenika 40 sati tjedno. (2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (pet) radnih dana, od ponedjeljka do petka. (3) Na nekim poslovima tjedno radno vrijeme može biti raspoređeno na 6 (šest) radnih dana, od ponedjeljka do subote. (4) O dnevnom rasporedu tjedni odnosno mjeseĉni jednak raspored radnog vremena odlučuje i njegovo trajanje u granicama punog radnog vremena odreĊuje poslodavac pisanom odlukom. (5) Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o rasporedu odlukom uz prethodno savjetovanje s radniĉkim vijećem ili promjeni sporazumom sa radniĉkim vijećem. Dnevni, tjedni odnosno mjeseĉni nejednak raspored radnog vremena utvrĊuje se sukladno kolektivnim ugovorom na razini poslodavca ili odlukom poslodavca uz prethodnu suglasnost Sindikata u slijedećim okvirima: – razdoblje unaprijed utvrĊenog rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (1) Ugovor o radu ne može se sklopiti za nepuno radno vrijeme. (2) Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme biti kraće od punog radnog vremena. (3)Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u 1 mjeseca niti duže od godinu dana i mora odgovarati radnikovom punom ili nepunom radnom vremenu smatrat će – radnik u svakom razdoblju od 6 uzastopnih mjeseci ne smije raditi duže od prosjeĉno 48 sati tjedno ukljuĉujući prekovremeni rad – radnik može raditi najduže 10 sati dnevno i 56 tjedno, a iznimno 60 sati tjedno ukljuĉujući prekovremeni rad. O rasporedu jednakog ili nejednakog radnog vremena ili njegovoj izmjeni radnik se radom u punom radnom vremenumora obavijestiti najmanje 7 dana ranije. 2. Preraspodjela radnog vremena

RADNO VRIJEME. Puno radno vrijeme (1) Radno vrijeme je vremensko je razdoblje u kojem je zaposlenik radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca poslo- davca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. (2)Radnim Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova poslova, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposlenik radnik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost)poslodavac. (3)Vrijeme Vrijeme koje zaposlenik radnik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih zaposlenik u mjestu koje je odredio poslodavac ili u dogovoru s njim. (1) mjestu koje je odabrao radnik. Radnicima koji po pisanom nalogu poslodavca, a iz tehnoloških razloga moraju za vrijeme dnevnog ili tjednog odmora, odnosno za vrijeme blagdana utvrđenih zako- nom, biti pripravni da bi zbog uklanjanja kvarova ili iz drugih opravdanih razloga došli na rad, pripada naknada za pogonsku pripravnost. Posebnom odlukom poslodavca odredit će se broj i struktura radnika, odnosno rad- nih mjesta po organizacijskim jedinicama, a kojima bi moglo biti naloženo da budu pripravni. Puno je radno vrijeme zaposlenika kod poslodavca iznosi 40 sati tjedno. (2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (pet) radnih dana, od ponedjeljka do petka. (3) Na nekim poslovima tjedno radno vrijeme može biti raspoređeno na 6 (šest) radnih dana, od ponedjeljka do subote. (4) O dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (5) Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (1) Ugovor o radu može se sklopiti za nepuno radno vrijeme. (2) . Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. Za radnike u dijelovima procesa rada, koji ne iziskuju smjenski rad, radni tjedan traje pet radnih dana. Poslodavac će svojom odlukom utvrditi početak i završetak radnog vremena, pre- raspodjelu i raspored radnog vremena (3)Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje jednakog i nejednakog), kao i klizno radno vrijeme. Polugodišnji fond radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenuvremena radnika kod poslodavca mora biti usklađen sa stavkom 1. ovog članka.

RADNO VRIJEME. Puno radno vrijemePojam i raspored radnog vremena (1) Radno vrijeme je vremensko je razdoblje u kojem je zaposlenik radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca Knjižnice, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. Knjižnica. (2)Radnim 2) Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca Knjižnice za obavljanje poslova poslova, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposlenik radnik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac odredila Knjižnica. (pripravnost). (3)Vrijeme 3) Vrijeme koje zaposlenik radnik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavcaKnjižnice, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja da li ih zaposlenik obavlja u mjestu koje je odredio poslodavac odredila Knjižnica ili u dogovoru s njimmjestu koje je odabrao radnik. (4) O dnevnom i tjednom rasporedu radnog vremena uključujući i vrijeme odmora tijekom rada, odlučuje ravnatelj Knjižnice pisanom odlukom. (5) U iznimnim okolnostima, ravnatelj Knjižnice može uvesti prekovremeni rad, dvokratni rad, noćni rad, nejednaki raspored radnog vremena ili preraspodjelu radnog vremena. (6) O svim odlukama o radnom vremenu, osim o hitnom prekovremenom radu, radnici se moraju obavijestiti najmanje tjedan dana unaprijed. (1) Puno je radno vrijeme zaposlenika u Knjižnici iznosi 40 sati tjedno. (2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (pet) radnih dana, od ponedjeljka do petkaUgovor o radu zaključuje se u pravilu za rad sa punim radnim vremenom. (3) Na nekim poslovima tjedno Nepuno radno vrijeme može biti raspoređeno na 6 (šest) radnih dana, je svako radno vrijeme radnika kraće od ponedjeljka do subotepunog radnog vremena. (4) O dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukomUgovor o radu s nepunim radnim vremenom sklopit će se kada priroda i opseg posla odnosno organizacija rada ne zahtijeva rad u punom vremenu. (5) Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (1) Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se sklopiti za nepuno i zbog privremene odsutnosti radnika koji radi puno radno vrijeme, a čiji se poslovi nisu mogli u cijelosti rasporediti na druge zaposlene u Knjižnici. (2) Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. (3)Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu.

RADNO VRIJEME. Puno Pojam radnog vremena, puno radno vrijeme, raspored i korištenje radnog vremena (1) Radno vrijeme je vremensko je razdoblje u kojem je zaposlenik radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca Fakulteta, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. Fakultet. (2)Radnim 2) Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca Fakulteta za obavljanje poslova ako se ukaže pokaže takva potreba, pri čemu se zaposlenik radnik ne nalazi na mjestu gdje na kojem se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac Fakultet. (pripravnost). 3) Vrijeme pripravnosti i visina naknade za istu uređuje se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. (3)Vrijeme 4) Vrijeme koje zaposlenik radnik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavcaFakulteta, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja da li ih zaposlenik obavlja u mjestu koje je odredio poslodavac Fakultet ili u dogovoru s njimmjestu koje je odabrao radnik. (15) Puno je radno Radno vrijeme zaposlenika iznosi 40 (četrdeset) sati tjedno. (26) Tjedno radno vrijeme radnika raspoređeno je na 5 (pet) radnih danadana u tjednu. (7) Kontrola početka i završetka radnog vremena obavlja se pomoću kontrolnih uređaja i/ili upisivanjem u evidenciju korištenja radnog vremena, od ponedjeljka a napuštanje radnog prostora dopušteno je isključivo uz dozvolu nadređenog voditelja. (8) Radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do petkaosam sati tjedno, odnosno do 180 sati godišnje, samo ako mu dekan za takav rad izda pisanu suglasnost. (1) Raspored radnog vremena koji se odnosi na tjedno radno vrijeme, dnevno radno vrijeme i početak i završetak radnog vremena, utvrđuje se posebnom odlukom koju donosi dekan Fakulteta. (2) O odluci iz prijašnjeg stavka Fakultet će se savjetovati sa glavnim sindikalnim povjerenikom. (3) Na nekim poslovima tjedno radno vrijeme može biti raspoređeno na 6 (šest) radnih dana, od ponedjeljka do subote. (4) O dnevnom rasporedu i promjeni radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (5) Poslodavac mora Fakultet će obavijestiti zaposlenike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje radnike tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog uvođenja prekovremenog rada. (1) Ugovor o radu može se sklopiti za nepuno radno vrijeme. (2) Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. (3)Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu.

RADNO VRIJEME. Radni tjedan 1. Puno radno vrijeme (1) Radno vrijeme vremensko je razdoblje u kojem je zaposlenik obvezan odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. (2)Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova ako se ukaže potreba, pri čemu se zaposlenik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost). (3)Vrijeme koje zaposlenik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih zaposlenik u mjestu koje je odredio poslodavac u dogovoru s njim. (1) Puno je radno vrijeme zaposlenika iznosi 40 sati tjedno. (2) . Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (pet) radnih danaxxxx u tjednu, u pravilu od ponedjeljka do petkaxxxxx. (3) Na nekim poslovima tjedno . U djelatnosti socijalne skrbi nema preraspodjele radnog vremena. 4. Dnevno radno vrijeme raspoređuje se isključivo u jednoj smjeni, a iznimno, ako je to nužno, može biti raspoređeno na 6 (šest) radnih danase odrediti dvokratni rad, od ponedjeljka do suboteza što poslodavac xxxx dobiti suglasnost sindikata. (4) O dnevnom rasporedu 5. Odredbe Zakona o radu koje uređuju raspored radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukommogu se primijeniti samo xxxx xx to izuzetno potrebno za poslove koji se obavljaju u više različitih programa odnosno na različitim lokacijama u ustanovama socijalne skrbi uz obveznu primjenu stavka 2. ovoga članka i odredbi Zakona o radu. (5) Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike 1. Ako radnik radi u nepunom radnom vremenu u dvije ili više ustanova, prilikom donošenja odluke o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijedgodišnjem odmoru, osim obje odnosno sve ustanove, obvezne su uskladiti odluke o korištenju godišnjeg odmora kako bi ga radnik koristio istovremeno u slučaju hitnog prekovremenog radasvakoj ustanovi. (1) Ugovor o radu može 2. Ako se sklopiti za nepuno radno vrijemeneko pravo ostvaruje samo kod jednog poslodavca, radnik će to pravo ostvariti kod onoga poslodavca kod kojeg radi veći broj sati, a ako kod oba radi isti broj sati, onda kod onoga poslodavca kod kojega je prije zasnovao radni odnos. (2) Nepunim 3. Razdoblje rada s nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. (3)Ako jednako je razdoblju rada s punim radnim vremenom u pogledu prava na otpremninu, otkazni rok, jubilarnu nagradu i sva druga prava za čije je stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenuodnosa.

RADNO VRIJEME. 1. Puno i nepuno radno vrijeme (1) Radno vrijeme vremensko je razdoblje u kojem je zaposlenik obvezan odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca na mjestu gdje Članak 28. Ugovor o radu može se njegovi poslovi obavljaju sklopiti za puno ili na drugom mjestu koje odredi poslodavacnepuno radno vrijeme. (2)Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova ako se ukaže potreba, pri čemu se zaposlenik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost). (3)Vrijeme koje zaposlenik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih zaposlenik u mjestu koje je odredio poslodavac u dogovoru s njim. (1) Puno je radno vrijeme zaposlenika iznosi 40 sati tjedno. (2) , u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom. Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (pet) pet radnih dana, dana od ponedjeljka do petka. (3) Na nekim poslovima tjedno . Za poslove koji se obavljaju u smjenskom radu, odnosno poslove koji zahtjevaju drugačiji raspored radnog vremena, ustanova u dogovoru sa sindikalnim povjerenikom može odrediti drugačiji dnevni ili tjedni raspored radnog vremena, ali isključivo u petodnevnom radnom tjednu. Dnevno radno vrijeme obavlja se isključivo u jednoj smjeni, a iznimno, ako je to nužno zbog poslova, može biti raspoređeno na 6 se odrediti dvokratni rad, o čemu poslodavac mora dobiti suglasnost sindikalnog povjerenika. Početak i završetak radnog vremena, kao i vrijeme odmora tijekom rada (šeststanke) radnih dana, od ponedjeljka do subote. (4) O dnevnom rasporedu određuje ravnatelj posebnom odlukom. Radnik je dužan poštivati utvrđeni raspored radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (5) i ne smije za trajanja radnog vremena napustiti radni prostor, osim ukoliko za to ima opravdan razlog, ali i tada uz dozvolu ravnatelja ili po njemu ovlaštene osobe. Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike radnika o njegovom rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje najkasnije tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog radaprijeke potrebe za radom radnika. Ako je rad organiziran u smjenama, raspored radnog vremena mora u potpunosti poštivati ograničenja u pogledu rada u smjenama, propisana Zakonom o radu. (1) Članak 29. Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se sklopiti za nepuno radno vrijeme. (2) Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremenakada priroda i opseg posla, odnosno organizacija rada ne zahtjeva rad u punom radnom vremenu. (3)Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada Rad u nepunom radnom vremenu smatrat može se raspodijeliti u istom ili različitom trajanju tijekom tjedna, odnosno samo u neke dane u tjednu. Prilikom sklapanja ugovora o radu s nepunim radnim vremenom radnik je dužan obavijestiti poslodavca o svim sklopljenim ugovorima o radu s nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca. Ukoliko radnik ima Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom s drugim poslodavcem, poslodavac će se radom u punom maksimalno prilagoditi uvjete rada potrebama radnika pod uvjetom da to ne ometa djelovanje poslodavca. Radnici koji rade s nepunim radnim vremenom plaću, naknadu plaće i druga materijalna prava (jubilarna nagrada, regres i sl.) ostvaruju razmjerno ugovorenom radnom vremenu.

RADNO VRIJEME. Puno radno vrijeme(1) Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno i duže od punog (prekovremeni rad). (2) Radno vrijeme može biti raspoređeno kao: - jednokratno - dvokratno - u smjenama. (3) Raspored tjednog radnog vremena na pojedine dane u tjednu, početak i završetak radnog vremena kao i trajanje i vrijeme odmora uređuju se Pravilnikom koji donosi Poslodavac u skladu sa specifičnostima poslovanja, uz obveznu prethodnu suglasnost Radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika u ime Radničkog vijeća. (1) Radno vrijeme je vremensko je razdoblje u kojem je zaposlenik radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca Poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. Poslodavac. (2)Radnim 2) Radno vrijeme počinje dolaskom radnika na uobičajeno mjesto rada ili ugovoreno mjesto rada sukladno rasporedu rada koji je napravio Poslodavac. (3) Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova poslova, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposlenik radnik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju obavljaju, niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost). (3)Vrijeme koje zaposlenik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih zaposlenik u mjestu koje je odredio poslodavac u dogovoru s njimPoslodavac. (1) Puno je radno vrijeme zaposlenika 40 sati tjedno. (2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (pet) radnih dana, od ponedjeljka do petka. (3) Na nekim poslovima tjedno radno vrijeme može biti raspoređeno na 6 (šest) radnih dana, od ponedjeljka do subote. (4) O dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (5) Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (1) Ugovor o radu može se sklopiti za nepuno radno vrijeme. (2) Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. (3)Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu.

RADNO VRIJEME. 9.1. Puno i nepuno radno vrijeme i raspored radnog vremena Član 16. 1. Pozorište sa radnikom može ugovoriti rad sa punim i nepunim radnim vremenom. 2. Puno radno vrijeme vrijeme iznosi 8 (1osam) Radno vrijeme vremensko je razdoblje u kojem je zaposlenik obvezan odnosno u kojem je spreman sati dnevno, a 40 (raspoloživčetrdeset) obavljati poslove prema uputama poslodavca na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. (2)Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova ako se ukaže potrebasati sedmično, pri čemu se zaposlenik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost). (3)Vrijeme koje zaposlenik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih zaposlenik u mjestu koje je odredio poslodavac u dogovoru s njim. (1) Puno je radno vrijeme zaposlenika 40 sati tjedno. (2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (pet) radnih dana, od ponedjeljka do petka. (3) Na nekim poslovima tjedno radno vrijeme te može biti raspoređeno na 6 (šest) pet ili šest radnih dana, od ponedjeljka do subotexxxx u sedmici. (4) O dnevnom rasporedu 3. Raspored radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukomodređuje direktor posebnom Odlukom o radnom vremenu. (5) Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o rasporedu ili promjeni rasporeda 9.2. Preraspodjela radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijedvremena, osim u slučaju hitnog prekovremenog radaprekovremeni i noćni rad Član 17. (1) Ugovor . Puno radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom, može se sklopiti za nepuno radno vrijeme. (2) Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme preraspodijeliti, tako da u toku jednog perioda traje duže, a tokom drugog perioda kraće od punog radnog vremena. 2. Preraspodjela radnog vremena uvodi se Odlukom direktora Pozorišta. 3. Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, takvo vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. 4. Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, prosječno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati u sedmici, i xxxx odgovarati ugovorenom fondu sati na godišnjem nivou. 1. U slučaju i pod uslovima propisanim Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, u Pozorištu se može uvesti rad duži od punog radnog vremena (3)Ako prekovremeni rad). 2. Radnik može, na zahtjev direktora, raditi prekovremeno, a najduže 8 sati sedmično. 3. Prekovremeni rad uvodi se odlukom direktora Pozorišta. 1. Rad u vremenu između 22 sata uveče i 6 sati ujutro smatra se noćnim radom. Noćni rad uvodi i određuje direktor svojom odlukom. 2. Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcemrad organizovan u smjenama, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će osigurava se radom u punom radnom vremenuizmjena smjena, tako da radnik radi noću uzastopno najviše jednu sedmicu.

RADNO VRIJEME. 1. Puno radno vrijeme (1) Radno vrijeme vremensko je razdoblje u kojem je zaposlenik obvezan odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. (2)Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova ako se ukaže potreba, pri čemu se zaposlenik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost). (3)Vrijeme koje zaposlenik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih zaposlenik u mjestu koje je odredio poslodavac u dogovoru s njim. (1) Puno je radno vrijeme zaposlenika radnika iznosi 40 sati tjedno, osim ako Zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i Poslodavca ili ugovorom o radu nije drugačije određeno radno vrijeme. (2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (pet) radnih dana, u pravilu od ponedjeljka do petka. (3) Na nekim poslovima tjedno radno vrijeme Za posebne poslove i rad u nepunom radnom vremenu kolektivnim ugovorima se može biti raspoređeno na 6 (šest) radnih dana, od ponedjeljka do suboteodrediti i drugačiji dnevni ili tjedni raspored. (4) O dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (5) Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (1) Ugovor o radu može se sklopiti za nepuno 2. Nepuno radno vrijeme. (21) Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. (3)Ako . 2) Radnik ne može kod više Poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom dužim od 40 sati tjedno, osim u slučaju dodatnog rada iz članka 26.ovog pravilnika. 3) Prilikom sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, radnik je dužan obavijestiti Poslodavca o sklopljenim ugovorima o radu za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa nepuno radno vrijeme s istim drugim poslodavcem, razdoblja rada odnosno drugim poslodavcima. 4) Poslodavac je dužan razmotriti zahtjev radnika koji je stranka ugovora o radu sklopljenog za puno radno vrijeme za sklapanje ugovora za nepuno radno vrijeme, kao i radnika koji je stranka ugovora o radu sklopljenog za nepuno radno vrijeme za sklapanje ugovora za puno radno vrijeme, ako kod njega postoji mogućnost za takvu vrstu rada. 1) Rad u nepunom radnom vremenu smatrat će može biti raspoređen u istom ili različitom trajanju tijekom tjedna, odnosno samo u neke dane u tjednu. 1) Radnici s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao i radnici s punim radnim vremenom glede dnevnog odmora, tjednog odmora, najkraćeg godišnjeg odmora i plaćenog dopusta. 2) Plaća i druga materijalna prava radnika utvrđuju se radom u punom i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno.

RADNO VRIJEME. Puno radno vrijeme (1) Radno vrijeme vremensko je razdoblje u kojem je zaposlenik obvezan odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. (2)Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova ako se ukaže potreba, pri čemu se zaposlenik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost). (3)Vrijeme koje zaposlenik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih zaposlenik u mjestu koje je odredio poslodavac u dogovoru s njim. (1) Puno je puno radno vrijeme zaposlenika - radno vrijeme od 40 sati tjedno. (2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (pet) radnih dana, od ponedjeljka do petka. (3) Na nekim poslovima tjedno s time da posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, kao puno radno vrijeme može biti raspoređeno na 6 određeno i neko kraće radno vrijeme (šestnpr. 36 sati tjedno) radnih dana• nepuno radno vrijeme - to je svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. Radnik može raditi kod dva ili više poslodavaca u nepunom radnom vremenu, ali ukupno radno vrijeme kod svih poslodavaca ne smije biti duže od ponedjeljka do subote. (4) O dnevnom rasporedu 40 sati tjedno. Radnik koji s poslodavcem sklapa ugovor o radu za nepuno radno vrijeme, dužan je obavijestiti poslodavca o sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem, odnosno drugim poslodavcima. • raspored radnog vremena - odlučuje poslodavac pisanom odlukom. odlukom (5) ako nije određen posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu). Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike radnika o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (1) Ugovor o radu prijeke potrebe za radom radnika. • radno vrijeme može biti jednako i nejednako raspoređeno po danima, tjednima, odnosno mjesecima. • prekovremeni rad - može se sklopiti za naložiti u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe i tada radnik na zahtjev poslodavca mora raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti duže od 50 sati tjedno, odnosno duže od 180 sati godišnje. Iznimno, radnik bi mogao raditi i do 250 sati godišnje, ali samo ako je tako ugovoreno kolektivnim ugovorom • preraspodjela radnog vremena - ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme. (2) Nepunim radnim vremenom smatra vrijeme može se svako radno vrijeme preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od 12 neprekidnih mjeseci, u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na način da prosječno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena. • noćni rad - noćni rad je rad radnika kojeg radnik, neovisno o njegovom trajanju, obavlja u vremenu između dvadeset dva sata uvečer i šest sati ujutro idućega dana (3)Ako u poljoprivredi između dvadeset dva sata uvečer i pet sati ujutro idućega dana). Noćni radnik je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnik koji prema svom dnevnom rasporedu radnog odnosa vremena redovito radi najmanje tri sata u vremenu noćnog rada ili koji tijekom uzastopnih dvanaest mjeseci radi najmanje trećinu svoga radnog vremena u vremenu noćnog rada. Zabranjen je noćni rad maloljetnika, a trudna radnica, radnica koja je rodila ili koja doji dijete, nije obvezna raditi noću tijekom trudnoće i u razdoblju do godine dana djetetova života u skladu s istim poslodavcem, razdoblja posebnim propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama. • rad u smjenama - organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene radnika na istom radnom mjestu i mjestu rada u nepunom radnom vremenu smatrat će skladu s rasporedom radnog vremena. Ako je rad organiziran u smjenama koje uključuju i noćni rad, mora se radom osigurati izmjena smjena tako da radnik u punom radnom vremenunoćnoj smjeni radi uzastopce najduže jedan tjedan.

RADNO VRIJEME. l. Puno i nepuno radno vrijeme (1) Radno vrijeme vremensko je razdoblje u kojem je zaposlenik obvezan odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac. (2)Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova ako se ukaže potreba, pri čemu se zaposlenik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost). (3)Vrijeme koje zaposlenik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih zaposlenik u mjestu koje je odredio poslodavac u dogovoru s njim. (1) Puno je radno vrijeme zaposlenika iznosi 40 sati tjedno, a Poslodavac, radnik i radničko vijeće mogu ugovoriti i nepuno radno vrijeme. (2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je raspoređuje se na 5 (pet) radnih dana, od ponedjeljka do petka. (3) Na nekim poslovima tjedno radno vrijeme može biti raspoređeno na 6 (šest) radnih dana, od ponedjeljka do subote. (4) O dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (5) Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (1) Ugovor o radu može se sklopiti i za nepuno radno vrijeme, najmanje 1 sat tjedno. (24) Nepunim radnim vremenom smatra se svako Radnik koji radi nepuno radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. može svaki dan raditi isti ili različiti broj sati, odnosno raditi samo neke dane u tjednu ovisno o volji i potrebama Poslodavca i radnika. (3)Ako 5) Plaća i druga materijalna prava radnika (jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane i slično) utvrđuju se i isplaćuju sukladno Kolektivnom ugovoru. (6) Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu. (7) Radnik koji radi nepuno radno vrijeme ne može raditi prekovremeno, već se prijavljuje za određeno razdoblje na puno radno vrijeme ukoliko se pokaže potreba za duži rad. (8) Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada Poslodavca utvrđuju se radna mjesta na kojima se, ako to unutarnje ustrojstvo zahtjeva, predviđa rad u nepunom radnom vremenu. (9) Radno vrijeme odgojno - obrazovnih radnika u neposrednom radu s djecom iznosi 27,5 sati tjedno, a prateći poslovi i dnevni odmor ukupno 12,5 sati tjedno.