Stručno usavršavanje. Član 25.
Stručno usavršavanje. Članak 42.
Stručno usavršavanje. Članak 25.
Stručno usavršavanje. Poslodavac može radnika uputiti na stručno usavršavanje, školovanje ili specijalizaciju, kao i na prisustvo organizovanim seminarima, savjetovanjima, kursevima i drugim vidovima stručnog usavršavanja i obuke potrebne za rad na radnom mjestu, u kom slučaju xx xxxxx da osigura potrebne uslove, plaćanje troškova u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno programe edukacije, plaćeno odsustvo xx xxxx, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje ispita, kao i stručnu zamjenu.
Stručno usavršavanje. Član 15.
Stručno usavršavanje. Član 28. Poslodavac je dužan u skladu sa Planom i Pravilnikom o stručnom usavršavanju i osposobljavanju zaposlenima oomogući obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje kada to zahteva poteba procesa rada i uvođenja novog načina i organizacije rada. Svaki zaposleni ima pravo i obavezu da se uz rad i sam stručno usavršava.
Stručno usavršavanje. Član 13.
Stručno usavršavanje. Član 72 Radi uspešnijeg obavljanja poslova u delatnosti predškolskog vaspitanja i obrazovanja, vaspitači, medicinske sestre - vaspitači, medicinske sestre i stručni saradnici, imaju obavezu kontinuiranog stručnog usavršavanja. U zavisnosti od uspešnosti na planu stručnog usavršavanja, stiču se odgovarajuća zvanja. Član 73 Vaspitači odnosno medicinske sestre - vaspitači sa 25-35 xxxxxx radnog staža u predškolskoj ustanovi mogu da obavljaju poslove praćenja i osposobljavanja pripravnika za rad, odnosno da dobiju zvanja mentora.
Stručno usavršavanje. Europska povelja za istraživače 2005 podcrtava ključnu ulogu stručnog usavršavanja i stalnog pro- fesionalnog razvoja. Kodeks o novačenju istraživača kaže sljedeće o pristupu stručnom usavršavanju i stalnom profesi- onalnom razvoju: U skladu s Poveljom i Kodeksom predlažemo sljedeće smjernice za ugovorne aranžmane i ugovore. • Najbolji ugovor trebao bi uključivati individualno pravo, osobnu obvezu i odgovornost poslodavca da zajamči odgovarajuće uvjete za daljnje profesionalno usavršavanje. • Ovo pravo na znanje i razvoj vještina xxxx xx odnositi na sve zaposlenike a ne samo na znan- stveno/profesionalno osoblje. • Mjere moraju pokrivati sve tipove, putove i načine profesionalnog usavršavanja, kao što je navedeno u Povelji, uključujući sudjelovanje na stručnim konferencijama, neophodno vrijeme i načine za individualno učenje, pisanje i objavu znanstvenih radova, kao i pohađanje formalnih tečajeva za stručno usavršavanje ili sudjelovanje u kratkim studijskim programima ili projektima u xxxxxx xx osobni fokus zaposlenika na vlastitom stručnom usavršavanju, a ne na inovaciji ili istraživanju. • Principi daljnjeg razvoja prava i procedura moraju biti regulirani socijalnim dijalogom na sek- torskoj razni kako bi se zajamčile jednake mogućnosti. • U svrhu ispravnog planiranja daljnjeg usavršavanja i dovoljnog vremena za njegovu pro- vedbu, moraju se uspostaviti redovne konzultacije kao dio pregovora i socijalnog dijaloga na radnom mjestu, u skladu i povezano s fokusom na načinima poboljšanja razvoja karijere i sheme plaća. Te bi konzultacije trebale pokrivati i evaluaciju prethodnih programa stručnog usavršavanja. • Tečajevi zaštite zdravlja i sigurnosti na xxxx xxx i stranih jezika – posebice engleskog kao najvažnijeg jezika u svijetu znanosti – moraju biti xxxx pristupačni i nuditi se bez naplate i bilo kakvih prepreka. • Ugovorne klauzule s obvezom povrata troškova stručnog usavršavanja u slučaju raskida ugovora moraju se temeljiti na jasnim i poštenim pravilima. Stoga takva pravila, na primjer, trebaju obuhvaćati ograničenja iznosa i rokove za otplatu, točno definirati na koje se to troš- kove odnosi i koje su kvalifikacije uključene u obvezu povrata xxxxxx, a koje ne. • Kako bi se zajamčio dugoročni napredak u sveobuhvatnoj razni kvalifikacija, na razini insti- tucije/poduzeća potrebno je održavati pregovore i socijalni dijalog u redovnim intervalima između uprave i predstavnika zaposlenika. Svrha ovih konzultacija treba biti postizanje xxxxx- tivnog ugovor...
Stručno usavršavanje. Članak 15.