Kolaboratif. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: PERILAKU KERJA - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Bersikap positif & kooperatif dalam membangun kerjasama untuk mencapai hasil kerja yang terbaik berlandaskan keterbukaan serta sikap adil terhadap semua pihak tanpa membedakan derajat, hak, dan kewajiban.
Kolaboratif. Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan: Magelang, 27 Februari 2024 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja XXX XXXXX XXXXXXXXXXXXXXX , S.E XXXXX XXXXXXXXXXXX , SE., X.Xx 197901252006042012 197010231992032005
Kolaboratif. -Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi -Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah -Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bersikap positif & kooperatif dalam membangun kerjasama untuk mencapai hasil kerja yang terbaik berlandaskan keterbukaan serta sikap adil terhadap semua pihak tanpa membedakan derajat, hak, dan kewajiban. LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI No IKI Target
1 Tingkat efektivitas kerjasama keuangan internasional - - - - - 100% 100% 2 Indeks integritas organisasi - - - - - 100 100
Kolaboratif. Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan: Magelang, 2 Januari 2024 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja XXXX XXXXXXXXX , SE, MM XXXXXX XXXXXXXXXX , SSTP, X.XXX.X.Xx 197701011996032004 197905171998021001
1. Komputer PC 1 unit
2. Printer 1 unit
3. Laptop 1 unit
4. Rak arsip 1 unit SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja yang dilaporkan setiap bulan adalah : Laporan RFK, Laporan Realisasi Anggaran SKPD, Laporan Capaian Kinerja,
2. Hasul kerja yang dilaporkan setiap tahun adalah : LKjIP, Laporan Keuangan SKPD, Laporan Kinerja, Dokumen Renja dan Renja Perubahan, Dokumen RKA dan RKA Perubahan, DPA dan DPA Perubahan KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi dan melebihi ekspektasi maka pimpinan akan memberikan apresiasi.
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi, Pimpinan akan memberikan teguran. Magelang, 2 Januari 2024 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja XXXX XXXXXXXXX , SE, MM XXXXXX XXXXXXXXXX , SSTP, X.XXX.X.Xx 197701011996032004 197905171998021001 1 NAMA XXXX XXX XXXXXXX, S.E. 1 NAMA XXXX XXXXXXXXX, SE, MM 2 NIP 197810112006042008 2 NIP 197701011996032004
Kolaboratif. Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan: Magelang, 2 Januari 2024 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja XXXXXXXX , M.M., X.Xxx XXXXXXXXXX , S.E, M.T, X.Xx 197410151997032003 197211011998032008 1 NAMA XXXX XXXXXXX, SE 1 NAMA XXXXXXXX, M.M., X.Xxx 2 NIP 198003132010011010 2 NIP 197410151997032003
Kolaboratif. Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan: Kota Magelang, 20 Februari 2024
Kolaboratif. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Kupang, 3 Januari 2023 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja DEASY N. PAIRIKAS, S.P. XXXXX X. XXXXX, S.E., M.M. NIP - NIP 19760202199010100I
1 Dukungan sarana administrasi yang memadai (printer, tinta, kertas, post it…)
2 Dukungan sarana prasarana IT yang memadai
3 Dukungan pimpinan dalam pelaksanaan tugas SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Kolaboratif. Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan: Magelang, 2 Januari 2024 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja 197211011998032008 -
1. Laptop 1 unit
2. Printer 1 unit
3. Filling Kabinet 1 unit
4. Almari arsip 1 unit SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja yang dilaporkan setiap bulan adalah : Laporan Realisasi Anggaran; Laporan Barang Milik Daerah; Laporan Realisasi Fisik dan Keuangan
2. Hsil kerja yang dilaporkan tahunan adalah : Perda penetapan APBD dan APBD Perubahan; Peraturan Daerah tentang Pertanggungjawaban Pelaksanaan APBD dan Rancangan Peraturan Kepala Daerah tentang Penjabaran Pertanggungjawaban Pelaksanaan APBD ; Laporan Keuangan Pemerintah Daerah KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi, Pimpinan akan memberikan apresiasi
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi, Pimpinan akan memberikan teguran Magelang, 2 Januari 2024 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja 197211011998032008 - 1 NAMA XXXXXX XXXXXXXXXX, SSTP, X.XXX.X.Xx 1 NAMA XXXXXXXXXX, X.X, M.T, X.Xx 2 NIP 197905171998021001 2 NIP 197211011998032008
Kolaboratif. Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan: XXXXXX XXXXXXXXXX , SSTP, X.XXX.X.Xx XXXXXXXXXX , X.X, M.T, X.Xx 197905171998021001 197211011998032008
1. Laptop 1 unit
2. Printer 1 unit
3. Filling Kabinet 1 unit
4. Meja dan kursi kerja 1 unit SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja yang dilaporkan setiap bulan, yaitu :
1) Laporan Capaian Kinerja; 2) Laporan Realisasi Fisik dan Keuangan;
Kolaboratif. Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan: MAGELANG, 16 Februari 2024 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja XXXX XXX XXXXXXX , X.X. XXXX XXXXXXXXX , SE, MM 197810112006042008 197701011996032004
1. Komputer,Printer,Meja Kerja,Kursi kerja dan ATK SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Kegiatan dilaporkan dalam bentuk Laporan Keuangan Bulanan KONSEKUENSI
1. adanya reward dan punishment MAGELANG, 16 Februari 2024 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja XXXX XXX XXXXXXX , X.X. XXXX XXXXXXXXX , SE, MM 197810112006042008 197701011996032004 1 NAMA XXXXXXXX XXXX XXXXXXX 1 NAMA XXXX XXXXXXXXX, SE, MM 2 NIP 197502092010011001 2 NIP 197701011996032004