Promosi. Pada kesempatan tertentu, X dapat menawarkan promosi khusus atau periode uji coba gratis ("Promosi") untuk X Premium. Kecuali ditentukan lain, Persyaratan berikut akan berlaku untuk Promosi seperti ini. Persyaratan tambahan lainnya untuk Persyaratan ini akan diinformasikan saat pendaftaran atau dalam komunikasi lain yang disediakan untuk Anda sebelum pendaftaran. Pembatasan mungkin berlaku untuk ketersediaan Promosi. Fitur dan manfaat tertentu dari langganan penuh X Premium mungkin tidak tersedia atau dibatasi selama periode Promosi. Anda sepenuhnya bertanggung jawab memeriksa persyaratan tambahan yang mengatur penggunaan Promosi Anda. Pada akhir periode Promosi, langganan X Premium Anda akan diperpanjang secara otomatis dan Anda akan harus membayar biaya langganan (seperti disebutkan saat pendaftaran) secara rutin. AGAR TIDAK DIKENAKAN BIAYA SETELAH PROMOSI, ANDA HARUS MEMBATALKAN LANGGANAN SEBELUM PERIODE PROMOSI BERAKHIR, DENGAN MENGIKUTI PROSEDUR PEMBATALAN PADA PARAGRAF 3 DI ATAS (“MEMBATALKAN LANGGANAN ANDA”).
Promosi. Aspek ini mengukur sejauhmana kepuasan pegawai sehubungan dengan kebijaksanaan promosi, kesempatan untuk mendapat promosi. Kebijakan promosi harus dilakukan secara adil yaitu setiap pegawai yang melakukan pekerjaan dengan baik mempunyai kesempatan yang sama untuk promosi.
Promosi. Promosi terjadi apabila seorang karyawan dipindahkan dari satu pekerjaanke pekerjaan lain yang lebih tinggi dalam pembayaran, tanggung jawab dan atau Level. Umumnya diberikan sebagai penghargaan, hadiah (reward system) atas usaha dan prestasinya di masa lampau, maka akan muncul dua permasalahan. Pertama, yaitu ketika pembuat keputusan dapat membedakan antara karyawan yang kuat dan yang lemah secara objektif. Kalau sistem merit digunakan, keputusan seharusnya mencerminkan kinerja secara individu karyawan, tidak didasarkan pada pemilihan yang menyimpang. Hal ini terjadi kalau karyawan terbaik adalah anggota dari suatu grup tertentu yang dilindungi dan pembuat keputusan adalah seorang yang prejudice. Pembuat keputusan tidak seharusnyamengikuti prasangka/perasaan pribadinya untuk mempengaruhi kegiatan promosi.Kalau kegiatan promosi didasarkan pada kepentingan pribadi, SDM perusahaanakan didominasi oleh orang-orang yang tidak berkompeten, dan pada akhirnyakinerja perusahaan akan menurun.
Promosi. (1) Promosi diusulkan oleh atasan dari pegawai yang memiliki prestasi kerja dan potensi/kemampuan pengembangan lebih lanjut, memiliki jasa yang dinilai sangat memuaskan, serta ada formasi yang dapat diisi olehnya, baik dalam satu maupun lintas unit kerja, disampaikan secara struktural koordinasi BAUK melalui Bagian Kepegawaian yang selanjutnya menjadi rencana pember-dayaan pegawai.
(2) Persetujuan promosi pegawai diberikan oleh Rektor, setelah melalui seleksi oleh Wakil Rektor II melalui Kepala BAUK.
(3) Dalam hal seorang pegawai diusulkan untuk dipromosikan, sedapat mungkin dalam kurun waktu tertentu, yaitu 3 (tiga) bulan sampai dengan maksimum 12 (dua belas) bulan sesuai dengan pertimbangan YPLP SPT PGRI Kalimantan Barat beserta unsur Pimpinan IKIP PGRI Pontianak, atau sampai tiba saatnya melakukan penilaian prestasi tahunan dan penyesuaian gaji yang baru, pegawai tersebut disebut sebagai pegawai dalam posisi yang dipandang cakap, diberi wewenang dan tanggung jawab atas jabatan tersebut.
Promosi. (1) Kami atau Mitra Pihak Ketiga Penyedia Layanan yang bekerja sama dengan Kami dapat memberikan penawaran atau promosi (“Penawaran”) yang dapat ditukar dengan barang, jasa, atau manfaat lain terkait dengan penggunaan Layanan Moka Capital. Dalam hal Penawaran disediakan oleh Mitra Pihak Ketiga Penyedia Layanan yang bekerja sama dengan Kami (“Penyedia Penawaran”), Kami tidak bertanggung jawab atas bagian apapun dari isi Penawaran tersebut. Akses atau penggunaan Anda terhadap Penawaran merupakan bentuk persetujuan Anda untuk tunduk pada syarat dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kami atau Penyedia Penawaran, termasuk terhadap Kebijakan Privasi Kami dan kebijakan privasi yang ditetapkan oleh Penyedia Penawaran.
(2) Semua informasi dan Penawaran yang terdapat pada Layanan Moka Capital hanya dimaksudkan untuk memberikan Anda pengalaman terbaik ketika menggunakan Layanan Moka Capital. Anda tidak boleh menyalahgunakan Penawaran yang Anda terima selama penggunaan Layanan Moka Capital.
(3) Anda setuju untuk menggunakan Penawaran tersebut sesuai dengan syarat, ketentuan, dan maksud dari pemberian Penawaran dan tidak akan menyalahgunakan, menggandakan, menguangkan, mengalihkan, menggunakan untuk kepentingan komersial atau mengambil keuntungan dengan tidak wajar dari Penawaran tersebut dengan bentuk atau cara apapun.
(4) Anda memahami dan menyetujui bahwa Penawaran tidak dapat ditukar dengan uang tunai, memiliki masa keberlakuan yang terbatas dan tunduk pada ketentuan yang berlaku untuk setiap Penawaran tersebut.
Promosi. Pengembangan karier dapat digolongkan menjadi dua, yaitu pengembangan karier secara individual dan pengembangan karir secara organisasional Samsudin (dalam Yati, 2014) Terdapat enam jenis kegiatan yang dapat dilakukan seorang karyawan dalam mengembangkan karirnya secara individual, yaitu melalui:
1. Prestasi kerja atau performance
Promosi. Termasuk didalamnya keadilan mendapatkan promosi dan kesempatan mendapat promosi.
Promosi. Adalah penghargaan dengan kenaikan golongan, tingkat gaji, jabatan pada jenjang yang lebih tinggi.
Promosi. (1) Perusahaan memberikan promosi kepada Pekerja berdasarkan persyaratan jabatan, pendidikan, prestasi dan atau kompetensi sesuai dengan jabatan yang lowong.
(2) Prioritas sebagaimana diatur dalam ayat (1) dimaksudkan kepada Pekerja yang berasal dari unit kerja bersangkutan, namun tidak menutup kemungkinan berasal dari luar unit kerja bersangkutan.
(3) Proses promosi terhadap pekerja yang berpotensi harus dilakukan melalui proses seleksi yang transparan, objektif dan berkeadilan
(4) Pekerja yang belum berhasil dalam seleksi promosi tetap mendapat kesempatan untuk mengikuti seleksi kembali setelah memenuhi persyaratan dengan tetap memperhatikan pengembangan karier pekerja dan kebutuhan perusahaan
(5) Promosi terhadap pekerja dilakukan 1(satu) kali dalam setahun untuk pekerja yang sama.
(6) Promosi terhadap pekerja dilakukan atas rekomendasi dari kepala departemen dan diinformasikan ke Serikat Pekerja.
(7) Proses masa percobaan promosi terhadap pekerja selama 3 (tiga) bulan dan apabila tidak memenuhi syarat maka akan dilakukan masa percobaan 3 (tiga) bulan berikutnya dan tidak ada perubahan gaji selama menjalankan masa percobaan.
Promosi. Strategi promosi dapat difokuskan pada segmen sasaran saja supaya efektif dan efisien. Namun demikian, pemahaman budaya juga bisa dijadikan dasar untuk mempromosikan produk melalui iklan. Iklan dirancang sedemikian rupa, sehingga isinya memposisikan produk untuk ritual budaya-budaya tertentu. Pendekatan yang biasa dilakukan dalam pemasaran adalah dengan menganalisis budaya dari sudut ciri atau kandungan utamanya. Pemasar biasanya berfokus pada pengidentifikasian nilai-nilai dominan suatu masyarakat, tetapi budaya tersebut lebih dari faktor nilai. Termasuk dalam kandungan suatu budaya adalah kepercayaan, sikap, tujuan dan nilai-nilai yang dipegang oleh sebagian besar masyarakat dalam suatu lingkungan, disamping arti dari perilaku, aturan, kebiasaan dan norma yang dianut sebagian masyarakat. Kandungan budaya lainnya adalah makna dari aspek-aspek penting lingkungan sosial dan fisik, termasuk institusi sosial utama lingkungan dan objek-objek fisik tertentu yang digunakan oleh masyarakat dalam lingkungan tertentu. Tujuan dari analisis budaya adalah untuk mengerti makna budaya dari konsep-konsep tersebut dari sudut pandang konsumen yang menciptakan dan menggunakannya. Perilaku juga dapat memiliki makna budaya yang penting. Misalnya, makna dari berjabat tangan ketika menyapa seseorang dimengerti oleh sebagian penduduk di muka bumi ini, walaupun di beberapa budaya tertentu masyarakat melakukannya dengan membungkukkan badan atau saling mencium. Beberapa perilaku yang berkaitan dengan konsumsi memiliki budaya yang unik bagi lingkungan tertentu. Pemasar yang ingin memasarkan produknya di seluruh dunia perlu memahami perbedaan-perbedaan budaya di setiap negara. Budaya pada setiap negara mempunyai perbedaan yang unik sehingga dalam menjalankan program pemasarannya pemasar perlu secara hati-hati sekali dan memperhatikan bagaimana budaya suatu negara daijalankan oleh masyarakat. Pada umumnya ritual utama suatu bangsa menggunakan simbol-simbol sebagai refleksi kebudayaan.