Aspetti Giuridici. Da un punto di vista giurisprudenziale la cessione del contratto si definisce contratto “trilaterale” in quanto coinvolge n. 3 attori: cedente, è colui che cede il contratto; cessionario, è la nuova parte contrattuale che sostituisce il cedente; ceduto, è il contraente originario che non muta la sua posizione. Ciò vuol dire che il consenso del ceduto è elemento essenziale del negozio di cessione del contratto. Ai sensi dell’art. 1407 codice civile la sostituzione è efficace nel momento in cui è stata notificata al contraente ceduto e questi l’ha accettata. Il cedente (precedente datore di lavoro) non è liberato da quanto da lui dovuto se non vi è il consenso del lavoratore; l’opposizione del lavoratore che non aderisse alla liberazione farebbe conservare al lavoratore i diritti nei confronti del debitore cedente. Il consenso del lavoratore può essere espresso all’interno del contratto di cessione (contratto a tre parti) o con dichiarazione separata espressa da allegare al contratto (es. da inviare a mezzo raccomandata). La cessione del contratto di lavoro dipendente deve essere redatta per forma scritta in quanto la dottrina prevalente afferma che il negozio di cessione modifica il contratto ceduto relativamente ai soggetti; esso, pertanto, è un negozio di secondo grado il quale, per il noto principio di simmetria, non può che rivestire la stessa forma del contratto ceduto. Trattandosi di cessione del contratto di lavoro è obbligatorio che il subentro avvenga nelle medesime condizioni contrattuali, normative ed economiche precedentemente riconosciute al lavoratore; sarà solo l’elemento soggettivo della figura del datore di lavoro a cambiare. Tutti i diritti acquisiti nel corso del rapporto verranno trasferiti in capo al nuovo datore di lavoro. Sul punto, nell’accordo è necessario essere precisi nelle pattuizioni, in modo di evitare il contendere dal 1947 Consulenza Manageriale Advisory Finanziaria Controllo di Gestione Consulenza Amministrativa Organizzazione Aziendale Valutazioni e Perizie Contabilità e Bilancio Controllo Legale dei Conti Revisione e Certificazione Consulenza Tributaria e Iva Commerciale - del Lavoro Servizi Telematici xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx | xxxxxxxxxxx@xxx.xxx che ne potrebbe derivare (come nel caso in cui nel successivo rapporto di lavoro abbia applicazione un diverso CCNL con differenti contenuti economici e normativi). Gli elementi essenziali del contratto possono essere di seguito sintetizzati:
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