Diritti acquisiti. Le disposizioni di salario e di lavoro vigenti al momento dell’entrata in vigore del presente contratto che fossero migliori di quelle previste da quest’ultimo, non potranno essere peggiorate.
Diritti acquisiti. Il personale assunto prima del 31.12.2013 mantiene lo stipendio e l’in- dennità per lavori manuali acquisiti previsti dal ROCA in vigore sino al 31.12.2013 o riconosciuti dal Dipartimento della Sanità e della Socialità in caso di Istituti che non erano firmatari del ROCA. Al personale assunto prima del 31.12.2013 vengono riconosciuti gli anni di servizio maturati sino a quella data ai sensi di quanto previsto dagli artt. 29 e 35 CCL ROCA.
1. Lo stipendio orario si ottiene dividendo il salario medio mensile della classe, nella quale il dipendente è inserito per le ore di lavoro previste dalla CPA (165, divisore già comprensivo dell’indennizzo dei giorni festivi infrasettimanali).
2. La formula per l’indennizzo sul salario lordo delle vacanze per dipen- denti a ore è la seguente: – 30 giorni: 360 giorni = 8.33% per 4 settimane di vacanza; – 30 giorni: 4 settimane x 5 settimane = 37,5: 360 giorni = 10.42% per 5 settimane di vacanza; – 30 giorni: 4 settimane x 6 settimane = 45,0: 360 giorni = 12.50% per 6 settimane di vacanza.
3. Lo stipendio deve essere accreditato sul conto del dipendente entro il 15 del mese successivo.
4. La tredicesima mensilità deve essere indennizzata con l’8.33% del salario lordo globale guadagnato durante l’anno.
5. La CPA provvede ad affiliare il dipendente all’assicurazione collettiva per la perdita di guadagno in caso di malattia, secondo le modalità valide per i dipendenti sottoposti integralmente al CCL ROCA. Nei casi in cui l’assicurazione collettiva non li ammette, si applica la scala bernese.
6. Il personale a ore è affiliato all’assicurazione infortuni.
7. Devono essere versate le indennità previste dal CCL ROCA per pic- chetti, festivi e notturni come per i lavoratori pagati a mese. Per il per- sonale che effettua sino a 24 notti all’anno si applica il supplemento salariale del 25% tra le 23.00 e le 6.00, che viene calcolato in base al cpv. 1 del presente allegato.
8. Si applicano le disposizioni in merito alla soppressione di servizio o posto (art. 9 CCL ROCA), i congedi maternità, paternità, adozione e allattamento (art. 39 CCL ROCA) e le indennità di partenza e di de- cesso (art. 47 CCL ROCA).
9. Non si applicano le disposizioni in merito alla gratifica per anzianità di servizio (art. 29 CCL ROCA)
10. Si applicano le disposizioni della legge sul lavoro e le relative ordinanze. La presente classificazione non è esaustiva e può essere soggetta a modifiche da parte della CPC, ratificate dalle parti contraenti.
Diritti acquisiti. Ai dipendenti in attività sono riconosciuti a tutti gli effetti i diritti acquisiti al momento dell’entrata in vigore del presente CCL. Per l’uso di mezzi privati viene riconosciuta un’indennità: • di fr. –.60 al chilometro per l’automobile, comprensiva di qualsiasi altro indennizzo* • di fr. –.45 al chilometro per la motocicletta, comprensiva di qualsiasi altro indennizzo* • di fr. –.25 al chilometro per il motorino e E-Bike, comprensiva di qual- siasi altro indennizzo* * riservate specifiche disposizioni interne (per esempio tasse di parcheggio, ecc.) Il datore di lavoro può assumere, oltre al personale previsto in organico, persone che svolgono uno stage. L’assunzione di personale assunto per periodi di formazione o di osservazione non deve essere intesa quale sosti- tuzione o potenziamento del normale organico di personale necessario per il funzionamento del SACD.
Diritti acquisiti. Eventuali condizioni lavorative e salariali individuali che dovessero risultare più favorevoli delle presenti, non possono essere ridotte o tolte a dipendenza dell’entrata in vigore del presente contratto collettivo.
Diritti acquisiti. Il licenziatario difenderà Swisscom ei suoi licenziatari da qual- siasi reclamo derivante da (1) un qualsiasi aspetto del rap- porto di lavoro attuale e passato tra il licenziatario stesso e il personale o i terzisti attuali o precedenti oppure da contratti collettivi, inclusi, a titolo esemplificativo, reclami per risolu- Il licenziatario accetta di garantire che Microsoft disponga dei diritti relativi ai dati del cliente necessari a Swisscom ei suoi licenziatari per fornire il servizio online al licenziatario senza violare i diritti di terzi o senza far nascere in altro modo obbli- gazioni da parte di Swisscom ei suoi licenziatari nei confronti del licenziatario o di terzi . Swisscom ei suoi licenziatari non accetteranno alcuna obbligazione riportata in licenze distinte o in altri contratti applicabili ai dati del cliente o all’utilizzo del servizio online . zione ingiustificata, inadempimento di contratti di lavoro espressi o impliciti oppure pagamento di benefit o stipendi, costi per licenziamenti senza giusta causa o costi di ridon- danza oppure (2) obbligazioni o responsabilità di qualsiasi tipo derivanti dalla Direttiva sui Diritti Acquisiti (Direttiva 2001/23/EC, ex Direttiva 77/187/EC modificata dalla Diret- tiva 98/50/EC) oppure da leggi o regolamenti nazionali che rendono effettive leggi o regolamenti identici o simili, (tra cui il regolamento britannico del 2006 sui trasferimenti di impresa - tutela del lavoro (Transfer of Undertakings (Pro- tection of Employment) Regulations 2006) che includono un reclamo proposto dal personale o dai terzisti attuali o prece- denti (comprendente un reclamo relativo alla risoluzione del loro rapporto di lavoro da parte di Microsoft in seguito al tra- sferimento della loro attività a Microsoft in conformità a tali leggi o regolamenti) . Il licenziatario dovrà pagare gli importi liquidati in una sen- tenza definitiva di condanna oppure in un accordo transattivo al quale il licenziatario abbia dato il proprio consenso . Nel presente Articolo viene riportato il rimedio esclusivo di Micro- soft relativo a tali reclami . Swisscom ei suoi licenziatari dovranno comunicare immediatamente al licenziatario per iscritto l’esistenza di un reclamo in conformità a tale Articolo . Swisscom ei suoi licenziatari dovranno (1) concedere al licen- ziatario il controllo esclusivo della linea di difesa o della defi- nizione di un eventuale accordo transattivo in merito a tale reclamo e (2) fornire ragionevole assistenza nella difesa ...
Diritti acquisiti. In caso di denuncia o di mancato rinnovo, i diritti acquisiti dai privati restano immu- tati. Le parti contraenti decideranno di comune Accordo sul seguito da dare ai diritti in fase di acquisizione.
Diritti acquisiti. La risoluzione di, o il recesso da, qualsiasi Contratto per la Capacità (ai sensi del Codice di Rigassificazione o altrimenti) non produrrà effetti sui diritti e sugli obblighi delle Parti maturati rispetto al Servizio prestato prima della, o che il Gestore stia prestando alla, data della risoluzione o del recesso, a seconda dei casi.
Diritti acquisiti. 1 Le Parti continuano a riconoscere i rapporti, i certificati e gli altri risultati delle procedure di valutazione della conformità rilasciati prima della scadenza del presente Accordo conformemente all’Accordo stesso, a condizione che la richiesta di avvio delle attività di valutazione della conformità sia stata formulata prima della notifica del mancato rinnovo o della denuncia del presente Accordo.
2 Nei settori contemplati dal presente Accordo le Parti continuano a riconoscere i rapporti, i certificati e gli altri risultati delle procedure di valutazione della conformità rilasciati conformemente alle misure in vigore dal 31 dicembre 2020 al 31 dicembre 2022 fino alla loro scadenza, secondo quanto previsto dal presente Accordo.
Diritti acquisiti. Appendici
Diritti acquisiti. Applicazione e 24.1 rispetto del CCL Le parti contrattuali concordano l’esecuzione comune del CCL ai sensi dell’art. 357b del CO.