Diritti acquisiti. Il personale assunto prima del 31.12.2013 mantiene lo stipendio e l’in- dennità per lavori manuali acquisiti previsti dal ROCA in vigore sino al 31.12.2013 o riconosciuti dal Dipartimento della Sanità e della Socialità in caso di Istituti che non erano firmatari del ROCA. Al personale assunto prima del 31.12.2013 vengono riconosciuti gli anni di servizio maturati sino a quella data ai sensi di quanto previsto dagli artt. 29 e 35 CCL ROCA.
Diritti acquisiti. Eventuali condizioni lavorative e salariali individuali che dovessero risultare più favorevoli delle presenti, non possono essere ridotte o tolte a dipendenza dell’entrata in vigore del presente contratto collettivo.
Diritti acquisiti. In caso di denuncia o di mancato rinnovo, i diritti acquisiti dai privati restano immu- tati. Le parti contraenti decideranno di comune Accordo sul seguito da dare ai diritti in fase di acquisizione.
Diritti acquisiti. Ai dipendenti in attività sono riconosciuti a tutti gli effetti i diritti acquisiti al momento dell’entrata in vigore del presente CCL. Per l’uso di mezzi privati viene riconosciuta un’indennità: • di fr. –.60 al chilometro per l’automobile, comprensiva di qualsiasi altro indennizzo* • di fr. –.45 al chilometro per la motocicletta, comprensiva di qualsiasi altro indennizzo* • di fr. –.25 al chilometro per il motorino e E-Bike, comprensiva di qual- siasi altro indennizzo* * riservate specifiche disposizioni interne (per esempio tasse di parcheggio, ecc.) Il datore di lavoro può assumere, oltre al personale previsto in organico, persone che svolgono uno stage. L’assunzione di personale assunto per periodi di formazione o di osservazione non deve essere intesa quale sosti- tuzione o potenziamento del normale organico di personale necessario per il funzionamento del SACD.
Diritti acquisiti. Le disposizioni di salario e di lavoro vigenti al momento dell’entrata in vigore del presente contratto che fossero migliori di quelle previste da quest’ultimo, non potranno essere peggiorate.
Diritti acquisiti. Il licenziatario difenderà Swisscom ei suoi licenziatari da qual- siasi reclamo derivante da (1) un qualsiasi aspetto del rap- porto di lavoro attuale e passato tra il licenziatario stesso e il personale o i terzisti attuali o precedenti oppure da contratti collettivi, inclusi, a titolo esemplificativo, reclami per risolu- Il licenziatario accetta di garantire che Microsoft disponga dei diritti relativi ai dati del cliente necessari a Swisscom ei suoi licenziatari per fornire il servizio online al licenziatario senza violare i diritti di terzi o senza far nascere in altro modo obbli- gazioni da parte di Swisscom ei suoi licenziatari nei confronti del licenziatario o di terzi . Swisscom ei suoi licenziatari non accetteranno alcuna obbligazione riportata in licenze distinte o in altri contratti applicabili ai dati del cliente o all’utilizzo del servizio online . zione ingiustificata, inadempimento di contratti di lavoro espressi o impliciti oppure pagamento di benefit o stipendi, costi per licenziamenti senza giusta causa o costi di ridon- danza oppure (2) obbligazioni o responsabilità di qualsiasi tipo derivanti dalla Direttiva sui Diritti Acquisiti (Direttiva 2001/23/EC, ex Direttiva 77/187/EC modificata dalla Diret- tiva 98/50/EC) oppure da leggi o regolamenti nazionali che rendono effettive leggi o regolamenti identici o simili, (tra cui il regolamento britannico del 2006 sui trasferimenti di impresa - tutela del lavoro (Transfer of Undertakings (Pro- tection of Employment) Regulations 2006) che includono un reclamo proposto dal personale o dai terzisti attuali o prece- denti (comprendente un reclamo relativo alla risoluzione del loro rapporto di lavoro da parte di Microsoft in seguito al tra- sferimento della loro attività a Microsoft in conformità a tali leggi o regolamenti) . Il licenziatario dovrà pagare gli importi liquidati in una sen- tenza definitiva di condanna oppure in un accordo transattivo al quale il licenziatario abbia dato il proprio consenso . Nel presente Articolo viene riportato il rimedio esclusivo di Micro- soft relativo a tali reclami . Swisscom ei suoi licenziatari dovranno comunicare immediatamente al licenziatario per iscritto l’esistenza di un reclamo in conformità a tale Articolo . Swisscom ei suoi licenziatari dovranno (1) concedere al licen- ziatario il controllo esclusivo della linea di difesa o della defi- nizione di un eventuale accordo transattivo in merito a tale reclamo e (2) fornire ragionevole assistenza nella difesa ...
Diritti acquisiti. Art. 37. Appendici
Diritti acquisiti. 24. Applicazione e 24.1 rispetto del CCL Le parti contrattuali concordano l’esecuzione comune del CCL ai sensi dell’art. 357b del CO.
Diritti acquisiti. Sono esentati dall'obbligo di qualificazione iniziale i conducenti titolari di una patente di guida di categoria C1, C1+E, C o C+E o di una patente di guida riconosciuta equivalente dal comitato specializzato per il trasporto su strada, rilasciata entro il 10 settembre 2009.
Diritti acquisiti. NEL RAPPORTO DI LAVORO