Assenze. 1. Le assenze del lavoratore debbono essere in ogni caso tempestivamente giustifi- cate al datore di lavoro. Per quelle derivanti da malattia si applica l’art. 26 e per quelle derivanti da infortunio o malattia professionale l’art. 28. 2. Le assenze non giustificate entro il quinto giorno, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da considerare giusta causa di licenziamento. A tal fine la relativa lettera di contestazione e quella di eventuale successivo licenziamento sa- ranno inviate all’indirizzo indicato nella lettera di assunzione, così come previsto dall’art. 6, lettera e del presente contratto.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Assenze. 1. Le assenze del lavoratore debbono essere in ogni caso tempestivamente giustifi- cate giustificate al datore di lavoro. Per quelle derivanti da malattia si applica l’art. 26 27 e per quelle derivanti da infortunio o malattia professionale l’art. 2829.
2. Le assenze non giustificate entro il quinto giorno, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da considerare giusta causa di licenziamento. A tal fine la relativa lettera di contestazione e quella di eventuale successivo licenziamento sa- ranno saranno inviate all’indirizzo indicato nella lettera di assunzione, così come previsto dall’art. 6, lettera e e) del presente contratto.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Assenze. 1. Le assenze del lavoratore debbono essere in ogni caso tempestivamente giustifi- cate giustificate al datore di lavoro. Per quelle derivanti da malattia si applica l’art. 26 e per quelle derivanti da infortunio o malattia professionale l’art. 28.
2. Le assenze non giustificate entro il quinto giorno, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da considerare giusta causa di licenziamento. A tal fine la relativa lettera di contestazione e quella di eventuale successivo licenziamento sa- ranno saranno inviate all’indirizzo indicato nella lettera di assunzione, così come previsto dall’art. 6, lettera e del presente contratto.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Assenze. 1. Le assenze del lavoratore debbono essere in ogni caso tempestivamente giustifi- cate giustificate al datore di lavoro. Per quelle derivanti da malattia si applica l’artl'art. 26 e per quelle derivanti da infortunio o malattia professionale l’artl'art. 2827.
2. Le assenze non giustificate entro il quinto giorno, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da considerare giusta causa di licenziamento. A tal fine la relativa lettera di contestazione e quella di eventuale successivo licenziamento sa- ranno saranno inviate all’indirizzo all'indirizzo indicato nella lettera di assunzione, così come previsto dall’artdall'art. 6, lettera e lett. e) del presente contratto.
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Samples: Collaborazione Domestica
Assenze. 1. Le assenze del lavoratore debbono essere in ogni caso tempestivamente giustifi- cate giustificate al datore di lavoro. Per quelle derivanti da malattia si applica l’art. 26 e per quelle derivanti da infortunio o malattia professionale l’art. 2827.
2. Le assenze non giustificate entro il quinto giorno, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da considerare giusta causa di licenziamento. A tal fine la relativa lettera di contestazione e quella di eventuale successivo licenziamento sa- ranno saranno inviate all’indirizzo indicato nella lettera di assunzione, così come previsto dall’art. 6, lettera e del presente contratto.
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