Common use of Assunzione del personale Clause in Contracts

Assunzione del personale. Le assunzioni di nuovo personale sono effettuate in conformità delle disposizioni di legge vigenti. L’azienda ha la facoltà di sottoporre l’aspirante all’assunzione a visita medica di ido- neità al lavoro. L’assunzione viene comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono essere specificati gli elementi essenziali del rapporto e le informazioni previste dalla legi- slazione vigente (Decreto legislativo n. 152/1997) nonché ogni altra condizione par- ticolare eventualmente concordata. Il lavoratore deve dichiarare il proprio domicilio/residenza, impegnandosi a notifi- carne tempestivamente all’azienda ogni successiva variazione e fornire all’azienda le documentazioni da questa richieste nelle forme previste dalla legge (ad esempio scheda anagrafica e professionale o altro documento equivalente, stato di famiglia, attestati di titolo di studio, coordinate bancarie, certificato carichi pendenti, certifi- cato generale del casellario giudiziale, permesso di soggiorno ed equivalenti, ecc.), autorizzandone il trattamento ai sensi della Legge 30 giugno 2003 n. 196 sulla tutela della privacy.

Assunzione del personale. Le assunzioni di nuovo personale sono effettuate in conformità delle alle disposizioni di legge vigenti. L’azienda ha la facoltà di sottoporre l’aspirante all’assunzione a visita medica di ido- neità al lavoro. L’assunzione viene comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono essere specificati gli elementi essenziali del rapporto e le informazioni previste dalla legi- slazione vigente (Decreto legislativo n. 152/1997) nonché ogni altra condizione par- ticolare eventualmente concordata. Il lavoratore deve dichiarare il proprio domicilio/residenza, impegnandosi a notifi- carne tempestivamente all’azienda ogni successiva variazione e fornire all’azienda le documentazioni da questa richieste nelle forme previste dalla legge (ad esempio scheda anagrafica e professionale o altro documento equivalente, stato di famiglia, attestati di titolo di studio, coordinate bancarie, certificato carichi pendenti, certifi- cato generale del casellario giudiziale, permesso di soggiorno ed equivalenti, ecc.), ) autorizzandone il trattamento ai sensi della Legge 30 giugno 2003 n. 196 sulla tutela della privacy.

Assunzione del personale. Le assunzioni di nuovo personale sono effettuate in conformità delle disposizioni di legge vigenti. L’azienda L‟azienda ha la facoltà di sottoporre l’aspirante all’assunzione l‟aspirante all‟assunzione a visita medica di ido- neità al lavoro. L’assunzione L‟assunzione viene comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono essere specificati gli elementi essenziali del rapporto e le informazioni previste dalla legi- slazione vigente (Decreto legislativo n. 152/1997) nonché ogni altra condizione par- ticolare eventualmente concordata. Il lavoratore deve dichiarare il proprio domicilio/residenza, impegnandosi a notifi- carne tempestivamente all’azienda all‟azienda ogni successiva variazione e fornire all’azienda all‟azienda le documentazioni da questa richieste nelle forme previste dalla legge (ad esempio scheda anagrafica e professionale o altro documento equivalente, stato di famiglia, attestati di titolo di studio, coordinate bancarie, certificato carichi pendenti, certifi- cato generale del casellario giudiziale, permesso di soggiorno ed equivalenti, ecc.), autorizzandone il trattamento ai sensi della Legge 30 giugno 2003 n. 196 sulla tutela della privacy.