Common use of Assunzioni Clause in Contracts

Assunzioni. 1. Per far fronte alle specifiche esigenze di personale che si possono determinare in rapporto a diverse condizioni organizzative, produttive e professionali delle Società del Gruppo FS, le parti convengono che nelle aziende si realizzeranno, in via prioritaria, azioni di ottimale riallocazione delle risorse umane interne, promuovendo percorsi di mobilità orizzontale professionale/geografica, di riconversione e di sviluppo professionale. Al fine di cogliere le possibili opportunità e tenendo conto della specifica organizzazione strutturale delle Società del Gruppo FS, la mobilità orizzontale di cui al primo capoverso si intende, nel caso di Trenitalia, all’interno delle Divisioni ed anche tra le Divisioni. Pertanto, le Società terranno conto di quanto sopra nel reperimento delle professionalità occorrenti. In relazione all’articolazione organizzativa delle Società, le parti verificheranno i criteri applicativi di quanto sopra previsto in specifici incontri entro un mese dalla data di sottoscrizione del presente accordo. 2. In rapporto a quanto previsto al precedente punto 1, le Società potranno attingere dal mercato esterno. La tipologia di contratto da applicare sarà stabilita, di volta in volta, in funzione delle specifiche esigenze aziendali, nel rispetto delle previsioni e delle percentuali, ove contrattualmente previste, nonché delle Leggi 903/1977 e 125/1991 e successive modifiche e integrazioni. A tal fine, le aziende attiveranno avvisi e forme di massima pubblicità per raggiungere il potenziale bacino di reperimento. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti: • titoli di studio e/o esperienze acquisite; • conoscenze tecnico-professionali; • tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità. 3. Sulla base delle caratteristiche professionali richieste, il percorso di acquisizione si articolerà in tre fasi: 1a fase - Preselezione: Sulla base della corrispondenza alle caratteristiche richieste, verranno individuati i candidati da invitare a selezione tenendo conto di: • punteggio del titolo di studio richiesto; • precedente esperienza acquisita all’interno del Gruppo; • esperienza maturata presso altre aziende; • età. 2a fase - Selezione: Per coloro che al termine della prima fase risultino in possesso dei requisiti richiesti, il percorso di selezione prevede: • prove tecnico-attitudinali (test, esercitazioni, simulazioni, ecc.); • intervista di gruppo; • colloquio di valutazione motivazionale. 3a fase – Valutazioni finali: Colloquio di riscontro finale di idoneità con i responsabili delle strutture interessate. Al termine della selezione l’azienda renderà noto l’esito ai candidati esaminati, tenendo comunque in considerazione, per eventuali future acquisizioni, i candidati che abbiano partecipato alla selezione ma che siano rimasti esclusi dall’assegnazione dell’incarico. 4. Alle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente accordo, nonché ai CPO per gli ambiti di istituto, al livello competente sarà data sia la preventiva informativa dell’attivazione dei percorsi suddetti, sia l’informativa sull’esito complessivo della selezione.

Assunzioni. 1. Per far fronte procedere alle specifiche esigenze di personale che si possono determinare in rapporto a diverse condizioni organizzativeassunzioni attingendo dal mercato del lavoro, produttive e professionali delle le Società del Gruppo FS, le parti convengono che nelle aziende si realizzeranno, in via prioritaria, azioni di ottimale riallocazione delle risorse umane interne, promuovendo percorsi di mobilità orizzontale professionale/geografica, di riconversione e di sviluppo professionale. Al fine di cogliere le possibili opportunità e tenendo conto della specifica organizzazione strutturale delle Società del Gruppo FS, la mobilità orizzontale di cui al primo capoverso si intende, nel caso di Trenitalia, all’interno delle Divisioni ed anche tra le Divisioni. Pertanto, le Società terranno conto di quanto sopra nel reperimento delle professionalità occorrenti. In relazione all’articolazione organizzativa delle Società, le parti verificheranno i criteri applicativi di quanto sopra previsto in specifici incontri entro un mese dalla data di sottoscrizione del presente accordo. 2. In rapporto a quanto previsto al precedente punto 1, le Società potranno attingere dal mercato esterno. La tipologia di contratto da applicare sarà stabilita, di volta in volta, in funzione delle specifiche esigenze aziendali, nel rispetto delle previsioni e delle percentuali, ove contrattualmente previste, nonché delle Leggi 903/1977 e 125/1991 e successive modifiche e integrazioni. A tal fine, le aziende attiveranno FS Italiane utilizzeranno avvisi e forme di massima pubblicità per raggiungere il potenziale bacino di reperimentoreperimento attivando di norma, in via prioritaria, il canale “Lavora con noi” del sito web di Gruppo “xxxxxxxxxx.xx”. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti: • Società e figure professionali interessate dalla procedura di assunzione; • titoli di studio studio, conoscenze tecnico-professionali e/o esperienze acquisiterichieste; • conoscenze tecnico-professionalilimiti di età; • tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità. Della pubblicazione degli avvisi o delle forme di pubblicità di cui sopra sui canali aziendali verrà data contestuale informativa alle Segreterie Nazionali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto. 32. Sulla base delle caratteristiche professionali richieste, il percorso di acquisizione si articolerà in tre fasi: 1a fase - – Preselezione: Sulla base della corrispondenza alle caratteristiche richieste, verranno individuati i candidati da invitare a selezione tenendo conto di: • punteggio del titolo di studio richiesto; • precedente esperienza acquisita precedenti esperienze lavorative maturate all’interno del e fuori dal Gruppo; • esperienza maturata presso altre aziende; • età. 2a fase - – Selezione: Per coloro che al termine della prima fase risultino in possesso dei requisiti richiesti, il percorso di selezione prevedepotrà prevedere, a seconda del ruolo da ricoprire: • prove tecnico-attitudinali (test, esercitazioni, simulazioni, ecc.); • intervista di gruppo; • colloquio di valutazione motivazionale. 3a fase – Valutazioni finali: Colloquio di riscontro finale di idoneità con i responsabili delle strutture interessate. Al termine della selezione l’azienda renderà noto l’esito ai candidati esaminati, tenendo comunque in considerazione, per eventuali future acquisizioni, i candidati che abbiano partecipato alla selezione ma che siano rimasti esclusi dall’assegnazione dell’incarico. 43. Alle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente accordo, nonché ai CPO per Per la ricerca di personale neolaureato potranno essere attivati scouting mirati con gli ambiti istituti universitari. Per specifiche funzioni di istituto, al livello competente sarà data sia la preventiva informativa dell’attivazione dei percorsi suddetti, sia l’informativa sull’esito complessivo della selezionecarattere tecnico-specialistico le Società del Gruppo FS Italiane potranno acquisire professionalità esperte direttamente dal mercato esterno.

Assunzioni. 1Per le Assunzioni si farà riferimento alle disposizioni legislative vigenti ed al presente contratto. La FORM, per le proprie necessità produttive e funzionali, si avvale di: a) personale assunto a tempo indeterminato; b) personale assunto a termine nelle ipotesi previste dal D.Lgs. 368/2001, ovvero per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo, sostitutivo relative a: - necessità derivanti da esigenze programmatiche e produttive; - punte di più intensa attività per Festival e singole stagioni; - sostituzione di lavoratori partecipanti a corsi di aggiornamento, qualificazione e riqualificazione professionali; - necessità di fronteggiare situazioni imprevedibili e contingenti; - sostituzione di lavoratori assenti per ferie, aspettative e permessi; - inserimento di nuove figure professionali di cui si voglia sperimentare l’utilità; - sperimentazione di nuovi modelli di orario di lavoro. c) personale con rapporti di natura libero-professionale; Per le assunzioni a tempo determinato del personale artistico si ricorrerà di norma ad una audizione che – tranne per sostituzioni improvvise – definisce una graduatoria valida per due anni degli idonei. Esaurita la graduatoria e per figure artistiche di alto valore professionale, si potrà ricorrere a chiamate dirette. Per far fronte alle specifiche esigenze tutte le selezioni di personale idoneità, che si possono determinare saranno di ambito europeo, sarà cura della FORM dare adeguata pubblicità, con almeno 60gg di anticipo. A parità di condizioni, l’aver conseguito l’idoneità nella selezione, costituirà titolo di preferenza nella selezione successiva. La commissione giudicatrice dei concorsi sarà composta da cinque membri: 1) Direttore Principale (o suo sostituto indicato dal CdA o suo delegato); 2) due componenti designati dal Direttore Principale, fra cui il commissario esterno; 3) un componente designato dal nucleo stabile dell’ orchestra; 4) prima parte dello strumento in rapporto a diverse condizioni organizzativeconcorso. Le assunzioni vengono effettuate dalla FORM per lettera, produttive e professionali delle Società del Gruppo FS, le parti convengono che nelle aziende si realizzeranno, in via prioritaria, azioni di ottimale riallocazione delle risorse umane interne, promuovendo percorsi di mobilità orizzontale professionale/geografica, di riconversione e di sviluppo professionale. Al fine di cogliere le possibili opportunità e tenendo conto della specifica organizzazione strutturale delle Società del Gruppo FS, nella quale devono essere specificati: 1) la mobilità orizzontale di cui al primo capoverso si intende, nel caso di Trenitalia, all’interno delle Divisioni ed anche tra le Divisioni. Pertanto, le Società terranno conto di quanto sopra nel reperimento delle professionalità occorrenti. In relazione all’articolazione organizzativa delle Società, le parti verificheranno i criteri applicativi di quanto sopra previsto in specifici incontri entro un mese dalla data di sottoscrizione del presente accordo.assunzione; 2. In rapporto a quanto previsto al precedente punto 1, le Società potranno attingere dal mercato esterno. La tipologia di contratto da applicare sarà stabilita, di volta in volta, in funzione delle specifiche esigenze aziendali, nel rispetto delle previsioni e delle percentuali, ove contrattualmente previste, nonché delle Leggi 903/1977 e 125/1991 e successive modifiche e integrazioni. A tal fine, le aziende attiveranno avvisi e forme di massima pubblicità per raggiungere ) la categoria cui il potenziale bacino di reperimento. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti: • titoli di studio e/o esperienze acquisite; • conoscenze tecnico-professionali; • tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità.Professore viene assegnato; 3. Sulla base delle caratteristiche professionali richieste, ) il percorso di acquisizione si articolerà in tre fasi: 1a fase - Preselezione: Sulla base della corrispondenza alle caratteristiche richieste, verranno individuati i candidati da invitare a selezione tenendo conto di: • punteggio del titolo di studio richiesto; • precedente esperienza acquisita all’interno del Gruppo; • esperienza maturata presso altre aziende; • età. 2a fase - Selezione: Per coloro che al termine della prima fase risultino in possesso dei requisiti richiesti, il percorso di selezione prevede: • prove tecnico-attitudinali (test, esercitazioni, simulazioni, ecc.); • intervista di gruppo; • colloquio di valutazione motivazionale. 3a fase – Valutazioni finali: Colloquio di riscontro finale di idoneità con i responsabili delle strutture interessate. Al termine della selezione l’azienda renderà noto l’esito ai candidati esaminati, tenendo comunque in considerazione, per eventuali future acquisizioni, i candidati che abbiano partecipato alla selezione ma che siano rimasti esclusi dall’assegnazione dell’incarico.trattamento economico iniziale; 4) tutte le altre condizioni eventualmente concordate. Alle Organizzazioni Sindacali stipulanti Prima dell'assunzione in servizio il presente accordo, nonché ai CPO per gli ambiti lavoratore può essere sottoposto a visita medica da parte di istituto, al livello competente sarà data sia la preventiva informativa dell’attivazione dei percorsi suddetti, sia l’informativa sull’esito complessivo un medico di fiducia della selezioneFondazione.