Common use of CODICE DI COMPORTAMENTO Clause in Contracts

CODICE DI COMPORTAMENTO. La Ditta aggiudicataria, con riferimento alle prestazioni oggetto del contratto, si impegna ad osservare e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l’attività svolta, gli obblighi di condotta previsti dal D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”, ai sensi dell’articolo 2, comma 3, dello stesso D.P.R. e dal codice di comportamento dei dipendenti dell’Azienda Ulss n. 9 di Treviso, approvato con deliberazione del direttore Generale n. 69 del 30.01.2014 e pubblicato nel sito xxx.xxxx.xx.xx Sez. Amministrazione Trasparente. La Ditta aggiudicataria si impegna, pertanto, a darne la massima diffusione a tutti i collaboratori che a qualunque titolo sono coinvolti nell’esecuzione del contratto. La violazione degli obblighi di cui ai regolamenti sopra citati, può costituire causa di risoluzione del contratto.

CODICE DI COMPORTAMENTO. La Ditta aggiudicatariaAi sensi dell’art. 2, con riferimento alle prestazioni oggetto comma 3, del contratto, si impegna ad osservare e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l’attività svolta, gli obblighi di condotta previsti dal D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 62/2013 “Regolamento Regola- mento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo dell’art. 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”” e del Codice di Comportamento dell’Azienda, ai sensi dell’articolo 2adottato con DDG n. 504 del 24/12/2015 e aggiornato con Deliberazione n. 1291 del 30/12/2022, comma 3la Contraente e, dello stesso D.P.R. e dal codice di comportamento dei per suo tramite, i suoi dipendenti dell’Azienda Ulss n. 9 di Trevisoe/o collaboratori a qualsiasi titolo si impegnano, approvato con deliberazione del direttore Generale n. 69 del 30.01.2014 e pubblicato nel sito xxx.xxxx.xx.xx Sez. Amministrazione Trasparente. La Ditta aggiudicataria si impegna, pertanto, a darne pena la massima diffusione a tutti i collaboratori che a qualunque titolo sono coinvolti nell’esecuzione risoluzione del contratto. La violazione , al rispetto degli obblighi di cui ai regolamenti sopra citaticondotta previsti dai sopracitati codici. Per quanto sopra, può costituire causa i Contraenti, in persona del Legale Rappresentante, dichiarano di risoluzione averne preso visione prima della sottoscrizione del presen- te contratto.

CODICE DI COMPORTAMENTO. La Ditta aggiudicatariaL’appaltatore e i suoi collaboratori sono tenuti, con riferimento alle prestazioni pena la risoluzione del rapporto oggetto del presente contratto, si impegna ad osservare e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l’attività svolta, gli obblighi di condotta previsti all’osservanza delle disposizioni previste dal D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 “Regolamento recante codice Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 pubblici di cui al D.P.R. n. 62 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”, ai sensi dell’articolo 2, comma 3, dello stesso D.P.R. 16 aprile 2013 e dal codice Codice di comportamento dei dipendenti dell’Azienda Ulss n. 9 del Comune di TrevisoCasalecchio di Reno, approvato con deliberazione di G.C. n. 11 del direttore Generale n. 69 del 30.01.2014 04/02/2014 (Allegato C) e pubblicato nel sul sito xxx.xxxx.xx.xx Sezinternet istituzionale: xxx.xxxxxx.xxxxxxxxxxx.xx.xx, nella sezione “Amministrazione trasparente”. Amministrazione TrasparenteL’appaltatore, con la sottoscrizione del presente contratto dichiara di non avere concluso contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque di non aver attribuito incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto del Comune di Casalecchio di Xxxx nei confronti dell’impresa per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. La Ditta aggiudicataria si impegna, pertanto, a darne Sarà disposta l’esclusione dalle procedure di affidamento qualora emerga la massima diffusione a tutti i collaboratori che a qualunque titolo sono coinvolti nell’esecuzione del contratto. La violazione degli obblighi situazione di cui ai regolamenti sopra citati, può costituire causa di risoluzione al punto precedente in fase successiva alla stipula del contratto.

CODICE DI COMPORTAMENTO. La Ditta aggiudicataria1. Si applica al contratto in oggetto il codice di comportamento dei dipendenti pubblici adottato dal Comune di Imola con deliberazione di Consiglio Comunale n. 4 del 15 gennaio 2014 ai sensi dell’art. 54 D.L.S. 165 del 30 marzo 2001 xx.xx., con riferimento alle prestazioni oggetto del contratto, si impegna ad osservare e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l’attività svolta, nonché gli obblighi di condotta previsti dal D.P.R. 16 aprile 2013, n. N. 62 “Regolamento recante codice (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”), ai sensi dell’articolo dell’art. 2, comma 3, 3 dello stesso D.P.R. e dal codice di comportamento dei dipendenti dell’Azienda Ulss n. 9 di Treviso, approvato con deliberazione del direttore Generale n. 69 del 30.01.2014 e pubblicato nel sito xxx.xxxx.xx.xx Sez. Amministrazione Trasparente. La Ditta aggiudicataria si impegna, pertanto, a darne la massima diffusione a tutti i collaboratori che a qualunque titolo sono coinvolti nell’esecuzione del contrattoD.P.R.). 2. La violazione degli obblighi di cui ai regolamenti sopra citati, al D.P.R. n. 62/2013 e del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici approvato dal Comune può costituire causa di risoluzione contrattuale. L’Amministrazione, verificata l’eventuale violazione, contesta per iscritto all’operatore economico il fatto, assegnando un termine non superiore a dieci giorni per la presentazione di eventuali controdeduzioni. Ove queste non fossero presentate o risultassero non accoglibili, procederà alla risoluzione del contratto, fatto salvo il risarcimento dei danni.

CODICE DI COMPORTAMENTO. La Ditta aggiudicataria, con riferimento alle prestazioni oggetto del contratto, si impegna ad osservare e L’affidatario s’impegna a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l’attività svolta, rispettare gli obblighi di condotta previsti del “Codice di comportamento dei dipendenti” del Comune di Nonantola, approvato dalla G.C. n. 12 del 24/01/2014 e dal D.P.R. 16 aprile 2013, DPR n. 62 62/2013 “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo dell’rt. 54 del decreto legislativo D.lgs 30 marzo 2001, n. 165”, ai sensi dell’articolo 2, comma 3, dello stesso D.P.R. e dal codice di comportamento dei dipendenti dell’Azienda Ulss n. 9 di Treviso, approvato con deliberazione del direttore Generale n. 69 del 30.01.2014 e pubblicato nel sito xxx.xxxx.xx.xx Sez. Amministrazione Trasparente. La Ditta aggiudicataria si impegna, pertanto, a darne la massima diffusione ” in quanto estesi a tutti i collaboratori che o consulenti con qualsiasi tipologia di contratto o incarico ed a qualunque qualsiasi titolo sono coinvolti nell’esecuzione del contrattodi cui l’Ente si avvale. E’ possibile per l’affidatario consultare le norme di cui sopra direttamente sul sito istituzionale xxx.xxxxxx.xxxxxxxxx.xx.xx. La violazione degli obblighi di cui ai regolamenti sopra citaticomportamento comporterà per l’Amministrazione la facoltà di risolvere il contratto, può costituire causa di risoluzione del contrattoqualora in ragione della gravità o della reiterazione, la stessa sia ritenuta grave.

CODICE DI COMPORTAMENTO. La Ditta aggiudicatariastazione appaltante informa la propria attività contrattuale secondo i contenuti di cui al Codice di Comportamento, con riferimento alle prestazioni oggetto del contrattoquale dichiarazione dei valori, si impegna ad osservare insieme dei diritti, dei doveri e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolodelle responsabilità, per quanto compatibili con il ruolo e l’attività svoltanei confronti dei portatori di interesse (dipendenti, gli obblighi di condotta previsti dal D.P.R. 16 aprile 2013fornitori, n. 62 “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubbliciutenti, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”, ai sensi dell’articolo 2, comma 3, dello stesso D.P.R. e dal codice di comportamento dei dipendenti dell’Azienda Ulss n. 9 di Trevisoecc.), approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 254 del direttore Generale 24 aprile 2014 e s.m.i con Delibera di G.C. n. 69 217 del 30.01.2014 29 aprile 2017, visionabili sul sito xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx in "Amministrazione trasparente", le cui disposizioni si applicano altresì alle imprese fornitrici di beni e pubblicato nel sito xxx.xxxx.xx.xx Sezservizi. Amministrazione TrasparenteLe sanzioni sono previste all'art. La Ditta aggiudicataria si impegna, pertanto, a darne la massima diffusione a 20 comma 7 di detto codice. In tutti i collaboratori che a qualunque titolo sono coinvolti nell’esecuzione del contratto. La violazione degli obblighi casi di violazioni delle norme di cui ai regolamenti sopra citatial Codice di Comportamento resta fermo il pieno diritto della stazione appaltante di chiedere ed ottenere il risarcimento dei danni patiti per la lesione della sua immagine ed onorabilità. Nel caso di gravi e reiterate violazioni di detto codice, può costituire causa di la stazione appaltante procederà alla risoluzione del contratto.

CODICE DI COMPORTAMENTO. La Ditta aggiudicatariastazione appaltante informa la propria attività contrattuale secondo i contenuti di cui al Codice di Comportamento, con riferimento alle prestazioni oggetto del contrattoquale dichiarazione dei valori, si impegna ad osservare insieme dei diritti, dei doveri e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolodelle responsabilità, per quanto compatibili con il ruolo e l’attività svoltanei confronti dei portatori di interesse (dipendenti, gli obblighi di condotta previsti dal D.P.R. 16 aprile 2013fornitori, n. 62 “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubbliciutenti, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”, ai sensi dell’articolo 2, comma 3, dello stesso D.P.R. e dal codice di comportamento dei dipendenti dell’Azienda Ulss n. 9 di Trevisoecc.), approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.254 del direttore Generale 24 aprile 2014 e s.m.i con Delibera di G.C. n. 69 217 del 30.01.2014 29/04/2017, esecutive ai sensi di legge, visionabili sul sito xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx in "Amministrazione trasparente", le cui disposizioni si applicano altresì alle imprese fornitrici di beni e pubblicato nel sito xxx.xxxx.xx.xx Sezservizi. Amministrazione TrasparenteLe sanzioni sono previste all'art. La Ditta aggiudicataria si impegna, pertanto, a darne la massima diffusione a 20 comma 7 di detto codice. In tutti i collaboratori che a qualunque titolo sono coinvolti nell’esecuzione del contratto. La violazione degli obblighi casi di violazioni delle norme di cui ai regolamenti sopra citatial Codice di Comportamento resta fermo il pieno diritto della stazione appaltante di chiedere ed ottenere il risarcimento dei danni patiti per la lesione della sua immagine ed onorabilità. Nel caso di gravi e reiterate violazioni di detto codice, può costituire causa di la stazione appaltante procederà alla risoluzione del contratto.

CODICE DI COMPORTAMENTO. La Ditta aggiudicataria, con riferimento alle prestazioni oggetto del contratto, si impegna ad osservare e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con L’Istituto cassiere dichiara di aver acquisito in modalità informatica il ruolo e l’attività svolta, gli obblighi Codice di condotta previsti dal D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 “Regolamento recante codice Comportamento della Camera di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”, ai sensi dell’articolo 2Commercio di Vicenza art . 54, comma 35, dello stesso D.P.R. e dal codice di comportamento dei dipendenti dell’Azienda Ulss n. 9 di Treviso, D. Lgs. 165/2001 (approvato con deliberazione della Giunta camerale n. 16 del direttore 13 febbraio 2014) e il Codice Generale di Comportamento dei dipendenti pubblici approvato con D.P.R. del 16.04.2013 n. 69 del 30.01.2014 62, e pubblicato nel sito xxx.xxxx.xx.xx Sez. Amministrazione Trasparente. La Ditta aggiudicataria si impegnas.m.i., pertanto, a darne la massima diffusione a tutti i collaboratori che a qualunque titolo sono coinvolti nell’esecuzione del contrattoreperiti al link: xxxxx://xxx.xx.xxxxxx.xx/x_XXX_0000_0.xxxx. La violazione degli obblighi derivanti dal Codice di cui ai regolamenti sopra citati, può costituire Comportamento della Camera di Commercio di Vicenza e dal Codice Generale di Comportamento dei dipendenti pubblici approvato con D.P.R. del 16.04.2013 n. 62 è causa di risoluzione o decadenza del contrattorapporto. L'affidatario dichiara di impegnandosi a metterli a disposizione di tutti i soggetti che, in concreto, svolgeranno attività in favore della Camera (sia in loco che non), al fine della responsabilizzazione degli stessi con gli strumenti ritenuti adeguati.

CODICE DI COMPORTAMENTO. La Ditta aggiudicataria, con riferimento alle prestazioni oggetto del contratto, si impegna ad osservare e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con L’Istituto cassiere dichiara di aver acquisito in modalità informatica il ruolo e l’attività svolta, gli obblighi Codice di condotta previsti dal D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 “Regolamento recante codice Comportamento della Camera di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”, ai sensi dell’articolo 2Commercio di Vicenza art . 54, comma 35, dello stesso D.P.R. e dal codice di comportamento dei dipendenti dell’Azienda Ulss n. 9 di Treviso, d . lgs. 165/2001 (approvato con deliberazione della Giunta camerale n. 16 del direttore 13 febbraio 2014) e il Codice Generale di Comportamento dei dipendenti pubblici approvato con D.P.R. del 16.04.2013 n. 69 del 30.01.2014 62, e pubblicato nel sito xxx.xxxx.xx.xx Sez. Amministrazione Trasparente. La Ditta aggiudicataria si impegnas.m.i., pertanto, a darne la massima diffusione a tutti i collaboratori che a qualunque titolo sono coinvolti nell’esecuzione del contrattoreperiti al link: xxxxx://xxx.xx.xxxxxx.xx/x_XXX_0000_0.xxxx. La violazione degli obblighi derivanti dal Codice di cui ai regolamenti sopra citati, può costituire Comportamento della Camera di Commercio di Vicenza e dal Codice Generale di Comportamento dei dipendenti pubblici approvato con D.P.R. del 16.04.2013 n. 62 è causa di risoluzione o decadenza del contrattorapporto. L'affidatario dichiara di impegnandosi a metterli a disposizione di tutti i soggetti che, in concreto, svolgeranno attività in favore della Camera (sia in loco che non), al fine della responsabilizzazione degli stessi con gli strumenti ritenuti adeguati.

CODICE DI COMPORTAMENTO. La Ditta aggiudicatariaAi sensi dell’art. 2, con riferimento alle prestazioni oggetto comma 3, del contratto, si impegna ad osservare e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l’attività svolta, gli obblighi di condotta previsti dal D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 62/2013 “Regolamento Regola- mento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo dell’art. 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”” e del Codice di Comportamento dell’Azienda, ai sensi dell’articolo 2adottato con DDG n. 504 del 24/12/2015 e aggiornato con Deliberazione n. 1291 del 30/12/2022, comma 3la Contraente e, dello stesso D.P.R. e dal codice di comportamento dei per suo tramite, i suoi dipendenti dell’Azienda Ulss n. 9 di Trevisoe/o collaboratori a qualsiasi titolo si impegnano, approvato con deliberazione del direttore Generale n. 69 del 30.01.2014 e pubblicato nel sito xxx.xxxx.xx.xx Sez. Amministrazione Trasparente. La Ditta aggiudicataria si impegna, pertanto, a darne pena la massima diffusione a tutti i collaboratori che a qualunque titolo sono coinvolti nell’esecuzione risoluzione del contratto. La violazione , al rispetto degli obblighi di cui ai regolamenti sopra citaticondotta previsti dai sopracitati codici. Per quanto sopra, può costituire causa la Contraente, in persona del Legale Rappresentante, dichiara di risoluzione averne preso visione prima della sottoscrizione del presen- te contratto.

CODICE DI COMPORTAMENTO. La Ditta aggiudicatariaL’Unione si impegna a trasmettere alla Cooperativa, con riferimento alle prestazioni oggetto del contestualmente al presente contratto, si impegna ad osservare e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l’attività svolta, gli obblighi Codice di condotta previsti dal D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 “Regolamento recante codice di comportamento Comportamento dei dipendenti pubbliciai sensi dell’art. 1 della Del. di G.C. n. 75/2013 del Comune di Cadelbosco di Sopra e dell’art. 2 del D.P.R. n. 62/2013. La Cooperativa, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001sua volta, n. 165”, ai sensi dell’articolo 2, comma 3, dello stesso D.P.R. e dal codice è tenuta a mettere a disposizione di comportamento dei dipendenti dell’Azienda Ulss n. 9 di Treviso, approvato con deliberazione del direttore Generale n. 69 del 30.01.2014 e pubblicato nel sito xxx.xxxx.xx.xx Sez. Amministrazione Trasparente. La Ditta aggiudicataria si impegna, pertanto, a darne la massima diffusione a tutti i collaboratori soggetti che a qualunque titolo sono coinvolti nell’esecuzione del contrattoin concreto svolgono attività in favore dell’Unione, il Codice di Comportamento, responsabilizzando gli stessi con gli strumenti ritenuti adeguati al rispetto delle norme in esso contenute. La violazione degli obblighi comportamentali, contenuti nel Codice di cui ai regolamenti sopra citatiComportamento generale (D.P.R. 62/2013) e nel Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Cadelbsoco di Sopra (Del. G.C. 75/2013), può costituire causa che avvenga ad opera di qualsiasi soggetto incaricato dalla Cooperativa a collaborare o svolgere servizi con l’Unione, costituirà motivo di risoluzione del presente contratto.

CODICE DI COMPORTAMENTO. La Ditta aggiudicataria, con riferimento alle prestazioni oggetto del contratto, si impegna ad osservare e ed a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l’attività svolta, gli obblighi di condotta previsti dal D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”, ai sensi dell’articolo 2, comma 3, dello stesso D.P.R. e dal codice Codice di comportamento Comportamento dei dipendenti Dipendenti dell’Azienda Ulss ULSS n. 9 di Treviso4 “Veneto Orientale”, approvato con deliberazione Deliberazione del direttore Direttore Generale n. 69 52 del 30.01.2014 30 gennaio 2014 e pubblicato nel sito xxx.xxxx.xx.xx xxx.xxxxx0.xxxxxx.xx - Sez. Amministrazione Trasparente. La Ditta aggiudicataria si impegna, pertanto, a darne la massima diffusione a tutti i collaboratori che che, a qualunque titolo titolo, sono coinvolti nell’esecuzione del presente contratto. La violazione degli obblighi di cui ai regolamenti sopra citati, può costituire causa di risoluzione del contratto.