Common use of Commento Clause in Contracts

Commento. E’ problematico che le forme di incentivazione previste siano inferiori a quelle che sostituiscono. Per rendere questo sostenibile sarebbe necessario un notevole impegno, che auspichiamo in ogni caso, affinchè le misure previste per rafforzare le politiche attive siano realizzate in tempi brevi. Attraverso una modifica dell’art.55 del dlgs 151/2001 viene stabilito che: La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni della lavoratrice durante il periodo di gravidanza e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino devono essere convalidate dalla Direzione Provinciale del Lavoro. Negli altri casi l’efficacia delle dimissioni di lavoratori sono sospensivamente condizionate alla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l’impiego territorialmente competenti, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. In alternativa alla procedura precedente la validità delle dimissioni è condizionata alla sottoscrizione di apposita dichiarazione dei lavoratori in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro (con successivo decreto sarà possibile ampliare le modalità di questa procedura). I lavoratore o la lavoratrice ricevono un invito a presentarsi entro sette giorni presso la Direzione Provinciale del Lavoro (o altre sedi individuate) per convalidare le dimissioni. In caso di mancata convalida il contratto di lavoro, se interrotto per effetto del recesso, torna ad avere corso normale dal giorno successivo alla comunicazione della revoca. Per il periodo intercorso tra il recesso e la revoca, qualora la prestazione lavorativa non sia stata svolta, il lavoratore non matura alcun diritto retributivo. Salvo che il fatto non costituisca reato il datore di lavoro che abusi delle “dimissioni in bianco” è punito con la sanzione amministrativa da 5.000 a 30.000 euro.

Commento. E’ problematico che La sentenza in esame offre spunti di riflessione sull’opponibilità del credito ceduto al debitore ceduto nel caso in cui questo ultimo sia una società in house providing. Il percorso argomentativo seguito dal giudice prende le forme di incentivazione previste siano inferiori a quelle che sostituiscono. Per rendere questo sostenibile sarebbe necessario un notevole impegno, che auspichiamo in ogni caso, affinchè le misure previste per rafforzare le politiche attive siano realizzate in tempi brevi. Attraverso una modifica dell’art.55 mosse proprio dalla indagine sulla natura pubblicistica (o non) del dlgs 151/2001 viene stabilito che: La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni della lavoratrice durante il periodo di gravidanza debitore e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni normativa di vita riferimento, ossia il D.l. n. 95 del bambino devono essere convalidate dalla Direzione Provinciale del Lavoro. Negli altri casi l’efficacia delle dimissioni di lavoratori sono sospensivamente condizionate alla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l’impiego territorialmente competenti, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. In alternativa alla procedura precedente la validità delle dimissioni è condizionata alla sottoscrizione di apposita dichiarazione dei lavoratori 6 luglio 2012 (convertito in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro (con successivo decreto sarà possibile ampliare le modalità di questa procedural. 135/2012). I lavoratore L’art. 4, comma 13 del D.l. 95/2012 precisa che “Le disposizioni del presente articolo e delle altre disposizioni, anche di carattere speciale, in materia di società a totale o parziale partecipazione pubblica si interpretano nel senso che, per quanto non diversamente stabilito e salvo deroghe espresse, si applica comunque la lavoratrice ricevono un invito disciplina dettata dal codice civile in materia di società di capitali”. Tale norma, più volte considerata nei lavori preparatori1 e nella giurisprudenza come norma di interpretazione autentica nonché “norma di chiusura del sistema”2, elimina i dubbi circa l’inquadramento privatistico – e la contestuale applicazione delle norme in tema di società di capitali – alle società con partecipazione dello Stato o di altri enti pubblici. Tali società sono quindi (come anche sottolineato dal Tribunale nella sentenza in esame) soggetti di diritto privato che non perdono la propria natura a presentarsi entro sette giorni presso causa della partecipazione in esse di uno o più enti pubblici. Il rapporto tra ente pubblico e società è quindi di assoluta autonomia3. Pertanto la Direzione Provinciale cessione del Lavoro (credito è stata correttamente notificata al debitore ceduto ai sensi dell’art. 1264 c.c. giacché tale articolo non impone alcuna formalità della notifica a pena di inefficacia7 e, come correttamente riportato in sentenza, può avvenire sia ad iniziativa del cedente che del cessionario e può essere effettuata anche con la citazione in giudizio o altre sedi individuate) per convalidare le dimissioninotifica del ricorso del decreto ingiuntivo. In Xxxxxx, la cessione asseritamente inopponibile al debitore del caso di mancata convalida il contratto di lavoroesame - in realtà - era stata notificata al debitore ceduto in più occasioni, se interrotto ossia: con lettera raccomandata 23 settembre 2011, con notifica del riscorso per effetto del recesso, torna ad avere corso normale dal giorno successivo alla comunicazione della revoca. Per il periodo intercorso tra il recesso decreto ingiuntivo e la revoca, qualora la prestazione lavorativa non sia stata svolta, il lavoratore non matura alcun diritto retributivo. Salvo che il fatto non costituisca reato il datore di lavoro che abusi delle “dimissioni in bianco” è punito con la sanzione amministrativa da 5.000 a 30.000 euronotifica del decreto ingiuntivo stesso. Il Tribunale di Bologna, quindi, rigetta le pretese attoree, condannando il debitore ceduto al pagamento del credito residuo, oltre spese legali.

Commento. E’ problematico Nel caso di specie, la Cassazione ha respinto il ricorso del dirigente che impugnava la sentenza della Corte territoriale la quale aveva ritenuto legittimo il suo licenziamento per giusta causa. In particolare, il dirigente avrebbe tollerato una prassi già preesistente in azienda di istituire fondi neri fuori bilancio per “regalie” ai clienti, senza intervenire per farla cessare ed, anzi, contribuendo ad alimentarla. La Corte territoriale ha ritenuto che una tale pratica, che si concretizzava in emissione delle fatture false, era di carattere illegale e non giustificabile in nome dell’interesse dell’impresa. Infatti, le dette attività, rappresentavano una violazione delle regole di contabilità, di buona amministrazione, di trasparenza, di rispetto della legalità e di etica che, in definitiva, hanno legittimato il licenziamento per giusta causa del dirigente. La Suprema Corte, nel ritenere corretta la motivazione della corte territoriale, ha precisato che le forme di incentivazione previste siano inferiori attività che contrastano con l’ordinamento giuridico devono ritenersi illegittime, a quelle prescindere dal valore penale del singolo comportamento e che sostituiscono. Per rendere questo sostenibile sarebbe necessario un notevole impegno, che auspichiamo in ogni caso, affinchè le misure previste il lavoratore ben può essere licenziato anche per rafforzare le politiche attive siano realizzate in tempi brevi. Attraverso una modifica dell’art.55 del dlgs 151/2001 viene stabilito che: La risoluzione consensuale del rapporto condotte manifestamente contrarie all’etica comune o la richiesta di dimissioni della lavoratrice durante il periodo di gravidanza e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino devono essere convalidate dalla Direzione Provinciale del Lavoro. Negli altri casi l’efficacia delle dimissioni di lavoratori sono sospensivamente condizionate alla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l’impiego territorialmente competenti, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. In alternativa alla procedura precedente la validità delle dimissioni è condizionata alla sottoscrizione di apposita dichiarazione dei lavoratori in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del ai doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro (lavoro. Nel caso specifico è stata ritenuta irrilevante sia la mancata adozione da parte della società di codici etici o disciplinari sia la disciplina delle liberalità d’uso contenuta nell’art. 770 c.c. richiamata dal ricorrente per legittimare i comportamenti antigiuridici finalizzati alle erogazioni extra-bilancio. Dunque, la creazione dei fondi extra- bilancio è indubbiamente contraria agli impegni derivanti alle aziende dalle regole rigorose nella amministrazione delle società e nella tenuta della contabilità. La Cassazione ha altresì ribadito che sono irrilevanti le allegazioni del dirigente di aver agito in conformità coi voleri dei suoi vertici proprietari, perché la condotta sarebbe comunque in contrasto con successivo decreto sarà possibile ampliare le modalità di questa procedura). I lavoratore o la lavoratrice ricevono un invito a presentarsi entro sette giorni presso la Direzione Provinciale del Lavoro (o altre sedi individuate) per convalidare le dimissioni. In caso di mancata convalida il contratto di lavoro, se interrotto per effetto del recesso, torna ad avere corso normale dal giorno successivo alla comunicazione della revoca. Per il periodo intercorso tra il recesso l’ordinamento e la revocasocietà i cui interessi non possono essere considerati identici ai voleri dei suoi vertici proprietari. Considerando tutto quanto sopra, qualora la prestazione lavorativa non sia stata svolta, Cassazione ha respinto il lavoratore non matura alcun diritto retributivo. Salvo che il fatto non costituisca reato il datore di lavoro che abusi delle “dimissioni in bianco” è punito con ricorso del dirigente ed ha confermato la sanzione amministrativa da 5.000 a 30.000 eurosentenza della Corte territoriale.

Commento. E’ problematico La cessione della partecipazione in una società a responsabilità limitata costituisce una prestazione negoziale che le forme può essere contenuta in qualunque schema contrattuale tipico o non tipico, purché meritevole di incentivazione previste siano inferiori tutela, secondo quanto consentito dall’art. 1322 c.c. Sotto il profilo causale, dunque, il trasferimento di una quota sociale potrà essere oggetto di una vendita, una donazione, una permuta, una datio in solutum, etc. ed il problema della forma da adottare, per questa tipologia di atto si pone, esclusivamente per quei contratti che non richiedono un obbligo di forma solenne ad substantiam in funzione della loro causa. Come è noto, fino all’entrata in vigore della legge 12 agosto 1993 n.310 (cd.”legge Mancino”) i trasferimenti delle quote di s.r.l. erano disciplinati dall’art. 2479 c.c. il quale nel III comma disponeva: “L’iscrizione del trasferimento può aver luogo su richiesta dell’alienante o dell’acquirente verso esibizione del titolo da cui risulta il trasferimento, ovvero mediante dichiarazione nel libro soci sottoscritta dall’alienante e dall’acquirente e controfirmata da un amministratore.” La lettera della norma ed il principio generale della libertà di forma, espresso nell’art. 1325 n.4 c.c., rendevano pacifico il fatto che il negozio di trasferimento della quota non fosse soggetto ad alcun onere di forma, non essendo tale l’iscrizione nel libro soci, salvo i casi di obblighi formali determinati da particolari profili causali presenti nel trasferimento della partecipazione sociale. Con l’entrata in vigore della legge 310 del 1993 il Legislatore, per motivi di ordine pubblico, prescrisse che i trasferimenti delle quote dovessero rivestire la forma della scrittura privata autenticata ed essere depositati entro trenta giorni per l’iscrizione, a quelle che sostituisconocura del notaio autenticante, presso l’ufficio del registro delle imprese. Per La nuova legge, nell’imporre l’onere formale della scrittura privata autenticata intendeva perseguire soprattutto finalità di trasparenza, allo scopo di far emergere e rendere questo sostenibile sarebbe necessario un visibili ricchezze, anche di notevole impegnorilevanza, che auspichiamo altrimenti sarebbero rimaste confinate nei libri sociali delle società a responsabilità limitata. Lo ratio legis era, pertanto, da individuare in motivi di ordine pubblico, in una difesa ulteriore contro il riciclaggio di danaro di provenienza illecita e quindi in un mezzo aggiuntivo di lotta alla criminalità o secondo le parole della relazione che l'accompagnò, allo stadio di progetto, a “prevenire e reprimere ogni casopossibile forma di utilizzazione strumentale dei circuiti finanziari ed economici per finalità illecite”. L’attenzione del Legislatore verso i trasferimenti delle partecipazioni in società a responsabilità limitata era dovuta alla particolare natura della quota di s.r.l. come bene sostanzialmente di “secondo grado”, affinchè le misure previste per rafforzare le politiche attive siano realizzate in tempi breviossia di bene il cui valore reale derivava indirettamente dalla ricchezza patrimoniale della società di cui la quota rappresenta una frazione di patrimonio. Attraverso Sotto questo profilo, una modifica dell’art.55 circolazione incontrollata delle partecipazioni di s.r.l., consentiva una altrettanto incontrollata circolazione dei beni, anche di notevole importanza economica, che facevano parte del dlgs 151/2001 viene stabilito che: La risoluzione consensuale patrimonio della società. Le più consistenti ricchezze del rapporto o la richiesta Paese si trasferiscono infatti proprio attraverso l'alienazione di dimissioni partecipazioni societarie e di ciò è ben consapevole il Legislatore, laddove equipara il trasferimento delle ricchezze imprenditoriali al trasferimento di partecipazioni sociali. L’ultimo degli esempi è dato proprio dalla recentissima approvazione della lavoratrice durante il periodo normativa sul patto di gravidanza e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino devono essere convalidate dalla Direzione Provinciale del Lavoro. Negli altri casi l’efficacia delle dimissioni di lavoratori sono sospensivamente condizionate alla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l’impiego territorialmente competenti, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. In alternativa alla procedura precedente la validità delle dimissioni è condizionata alla sottoscrizione di apposita dichiarazione dei lavoratori in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro famiglia (con successivo decreto sarà possibile ampliare le modalità di questa procedura1). I lavoratore o la lavoratrice ricevono un invito a presentarsi entro sette giorni presso la Direzione Provinciale del Lavoro (o altre sedi individuate1) per convalidare le dimissioniCfr. In caso di mancata convalida il contratto di lavorolegge 14 febbraio 2006 n.55. (G.U. 1° marzo 2006, se interrotto per effetto del recesso, torna ad avere corso normale dal giorno successivo alla comunicazione della revoca. Per il periodo intercorso tra il recesso e la revoca, qualora la prestazione lavorativa non sia stata svolta, il lavoratore non matura alcun diritto retributivo. Salvo che il fatto non costituisca reato il datore di lavoro che abusi delle “dimissioni in bianco” è punito con la sanzione amministrativa da 5.000 a 30.000 euron. 50).

Commento. E’ problematico che le forme La questione particolarmente interessante sollevata dalla suprema Corte, seppure non oggetto di incentivazione previste siano inferiori a quelle che sostituisconoapprofondimento, riguarda il patto di incedibilità del credito e la opponibilità al cessionario. Per rendere questo sostenibile sarebbe necessario Pare utile un notevole impegnosintetico inquadramento della disciplina della cedibilità dei crediti. Il contratto di cessione di credito ha natura consensuale: esso si perfeziona per effetto del solo consenso dei contraenti, che auspichiamo in ogni casocedente e cessionario, affinchè le misure previste per rafforzare le politiche attive siano realizzate in tempi brevi. Attraverso una modifica dell’art.55 ma al perfezionamento del dlgs 151/2001 viene stabilito che: La risoluzione consensuale contratto non consegue sempre il trasferimento del rapporto o la richiesta di dimissioni della lavoratrice durante il periodo di gravidanza e dalla lavoratrice o credito dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino devono essere convalidate dalla Direzione Provinciale del Lavoro. Negli altri casi l’efficacia delle dimissioni di lavoratori sono sospensivamente condizionate alla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l’impiego territorialmente competenticedente al cessionario, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. In alternativa alla procedura precedente la validità delle dimissioni è condizionata alla sottoscrizione di apposita dichiarazione dei lavoratori in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro (con successivo decreto sarà possibile ampliare le modalità di questa procedura). I lavoratore o la lavoratrice ricevono un invito a presentarsi entro sette giorni presso la Direzione Provinciale del Lavoro (o altre sedi individuate) per convalidare le dimissioni. In caso di mancata convalida come accade ad esempio quando il contratto di lavorocessione ha per oggetto un credito futuro. In Ai fini del perfezionamento della cessione del credito non è necessario il consenso del debitore: quest’ultimo è infatti sempre tenuto a pagare e, quindi, è indifferente la persona del creditore. L’opponibilità della cessione nei confronti del debitore ceduto è subordinata all’accettazione, alla notifica o alla avvenuta conoscenza della cessione stessa (art. 1264 c.c.). Il codice civile esclude tuttavia che possano essere oggetto di cessione i crediti personali, cioè quei crediti che sono strettamente inerenti alla persona del creditore. A titolo di esempio, sono tali i crediti per alimenti che, per legge, sono dovuti a chi versa in stato di bisogno; inoltre la cessione è preclusa nelle fattispecie contemplate agli artt. 323 e 378 c.c. con riferimento ai diritti dei minori e dei soggetti sottoposti a tutela o curatela, nonché nelle ipotesi previste dall’art. 1261 c.c., aventi ad oggetto le situazioni giuridiche patrimoniali, anche diverse dai crediti, oggetto di contestazione giudiziale per i titolari di funzioni inerenti l’amministrazione della giustizia, ivi compresi gli avvocati, procuratori e patrocinatori. Il patto con il quale il creditore ed il debitore prevedono che il credito non possa essere ceduto è perfettamente valido, senza che vi sia necessità di verificare la sussistenza di uno specifico interesse del debitore o del creditore a tale pattuizione. Il patto di incedibilità è opponibile ai terzi che siano venuti a conoscenza della sua esistenza – quantomeno al momento della cessione – e la prova di tale conoscenza deve essere fornita da chi intende contestare il trasferimento del credito, sia esso il debitore o il creditore. Il quesito iniziale trova dunque risposta nelle tre regole fondamentali concernenti le norme sulla cessione. La prima deriva dall’art. 1260, comma 1, c.c. che pone come principio generale, fatti salvi i limiti suddetti, quello della libera cedibilità dei crediti; si tratta di un principio idoneo ad ingenerare nel cessionario l’affidamento di normale cedibilità del credito e, pertanto, di legittimità e regolarità della cessione operata a suo favore. La seconda è desumibile dall’art. 1372 c.c. in base al quale il contratto non produce effetto rispetto ai terzi, se interrotto per effetto del recesso, torna ad avere corso normale dal giorno successivo alla comunicazione della revocanon nei casi previsti dalla legge. Per il periodo intercorso tra il recesso e la revoca, qualora la prestazione lavorativa non sia stata svolta, il lavoratore non matura alcun diritto retributivo. Salvo E’ assolutamente fisiologico che il fatto cessionario sia estraneo all’accordo di incedibilità intercorso - per un interesse che è soltanto di costoro - tra cedente e ceduto. La terza deriva dall’art. 1260, comma 2, c.c. secondo cui solo eccezionalmente il divieto di cessione può essere opposto al cessionario, allorquando si provi (ad onere del cedente o del ceduto) che questi ne era a conoscenza. E’ onere del debitore ceduto provare che il cessionario si trovi nella condizione, non costituisca reato il datore già di lavoro che abusi delle “dimissioni in bianco” è punito con la sanzione amministrativa da 5.000 a 30.000 euromera conoscibilità, ma di sua effettiva conoscenza del divieto di cessione del credito.

Commento. E’ problematico che le forme La traccia verte fondamentalmente sulla soluzione di incentivazione previste siano inferiori due problematiche. La prima riguarda la possibilità del conduttore di un immobile di agire direttamente a quelle che sostituisconotutela di danni patiti dal bene oggetto del contratto di locazione. Nel nostro caso, infatti, Xxxxx, oltre a subire danni al mobilio di sua proprietà lamenta anche il danno causato dal crollo della parete dell’appartamento di cui è conduttore. Per rendere questo sostenibile sarebbe necessario un notevole impegnoi danni al mobilio quindi Xxxxx sembrerebbe indubitabilmente titolare di una azione extracontrattuale di cui agli artt. 2043 c.c. e seguenti. Lo stesso sembrerebbe potersi dire con riferimento poi ai danni subiti dalla cosa locata in quanto, con l’art. 1585 c.c. secondo xxxxx, il legislatore prevede che auspichiamo in ogni caso, affinchè le misure previste il conduttore a fronte di molestie di fatto abbia la facoltà di agire direttamente nei confronti dei terzi per rafforzare le politiche attive siano realizzate in tempi brevi. Attraverso una modifica dell’art.55 la tutela del dlgs 151/2001 viene stabilito che: La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta proprio diritto quando il comportamento di dimissioni della lavoratrice durante il periodo di gravidanza e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino devono essere convalidate dalla Direzione Provinciale del Lavoro. Negli altri casi l’efficacia delle dimissioni di lavoratori sono sospensivamente condizionate alla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro questi diminuisca l’uso o il Centro per l’impiego territorialmente competentigodimento della cosa. Tale principio autorizzerebbe il conduttore nel nostro caso ad agire direttamente, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionalechiedendo il ristoro anche dei danni patiti in conseguenza del crollo della parete. In alternativa questo senso si segnalano tra le altre Cass. 12220/03, Cass. Sez. Un. 3567/97 e Cass. 939/95. Quanto al secondo dei problemi proposti dal quesito, il candidato doveva spiegare se il conduttore poteva agire direttamente nei confronti del committente, naturalmente individuando il titolo su cui si poteva fondare l’azione. Sul punto si segnala che la genericità della fattispecie proposta determina la possibilità di affrontare la soluzione del caso tramite l’applicazione di diversi orientamenti. Un primo orientamento ritiene configurabile in capo al proprietario-committente una responsabilità per attività pericolosa ex art. 2050 c.c. in conseguenza del fatto che si possono definire attività pericolose non solo quelle così qualificate dalla legge di pubblica sicurezza o da altre leggi speciali, ma anche quelle “che comportano la rilevante possibilità del verificarsi del danno, per la loro stessa natura e per la caratteristica dei mezzi usati” quando si verifichino omissioni di cautele che in concreto sarebbe stato necessario adottare in relazione alla procedura precedente natura dell’attività esercitata. Questa responsabilità viene fatta ricadere sul proprietario del fondo confinante anche se di fatto l’attività è stata data in appalto. (Cass. 1954/03) Alla stregua di un secondo orientamento, affermato da Xxxx. 5809/90, si potrebbe individuare una responsabilità diretta di Xxxx nella sua qualità di proprietario del fondo confinante ex art. 840 c.c. anche se la validità delle dimissioni è condizionata alla sottoscrizione di apposita dichiarazione esecuzione dei lavoratori lavori era stata data in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione appalto. La responsabilità infatti grava in tal caso sul proprietario in quanto tale, non in quanto committente e l’esistenza del rapporto di lavoro appalto può consentirgli al più una eventuale rivalsa nei confronti dell’appaltatore. Un ulteriore orientamento sembra aver ispirato un’altra pronuncia che fonda la responsabilità del proprietario-committente sull’art. 2051 c.c. in quanto custode del bene, avendo egli l’obbligo, al fine di evitare la verificazione di danni, di controllare e vigilare l’esecuzione dei relativi lavori (con successivo decreto sarà possibile ampliare le modalità di questa proceduraCass. 3041/99). I lavoratore o la lavoratrice ricevono un invito a presentarsi entro sette giorni presso la Direzione Provinciale del Lavoro (o altre sedi individuate) per convalidare le dimissioni. In caso di mancata convalida il contratto di lavoro, se interrotto per effetto del recesso, torna ad avere corso normale dal giorno successivo alla comunicazione della revoca. Per il periodo intercorso tra il recesso e la revoca, qualora la prestazione lavorativa non sia stata svolta, il lavoratore non matura alcun diritto retributivo. Salvo che il fatto non costituisca reato il datore di lavoro che abusi delle “dimissioni in bianco” è punito con la sanzione amministrativa da 5.000 a 30.000 euro.

Commento. E’ problematico che Le modifiche apportate sono in parte formali, in parte conseguenti alle necessità di armonizzazione con i cambiamenti apportati in materia di ammortizzatori sociali e con le forme modifiche dell’art. 18. Le disposizioni di incentivazione previste siano inferiori a quelle che sostituiscono. Per rendere questo sostenibile sarebbe necessario un notevole impegno“tutela urgente” del rito speciale per le controversie in tema di licenziamenti si applicano alle ipotesi regolate dall’articolo 18 della legge 20 maggio 1970, che auspichiamo in ogni cason. 300 e successive modificazioni, affinchè le misure previste per rafforzare le politiche attive siano realizzate in tempi brevi. Attraverso una modifica dell’art.55 del dlgs 151/2001 viene stabilito che: La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni della lavoratrice durante il periodo di gravidanza e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino anche quando devono essere convalidate dalla Direzione Provinciale del Lavoro. Negli altri casi l’efficacia delle dimissioni di lavoratori sono sospensivamente condizionate risolte questioni relative alla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l’impiego territorialmente competenti, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. In alternativa alla procedura precedente la validità delle dimissioni è condizionata alla sottoscrizione di apposita dichiarazione dei lavoratori in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione qualificazione del rapporto di lavoro. Il rito urgente per il processo del lavoro viene delineato con significative novità volte a velocizzare il corso del giudizio. L’udienza di comparizione deve essere fissata non oltre quaranta giorni dal deposito del ricorso. Il giudice assegna un termine per la notifica del ricorso e del decreto non inferiore a venticinque giorni prima dell’udienza, ed un termine, non inferiore a cinque giorni prima della stessa udienza, per la costituzione della parte resistente. Il giudice, sentite le parti e omessa ogni formalità non essenziale al contraddittorio, procede nel modo che ritiene più opportuno agli atti di istruzione indispensabili richiesti dalle parti o disposti d’ufficio, ai sensi dell’art. 421 del codice di procedura civile (relativo ai poteri istruttori del giudice), e provvede, con ordinanza immediatamente esecutiva, all’accoglimento o al rigetto della domanda. Inoltre l’efficacia esecutiva del provvedimento non può essere sospesa o revocata fino alla pronuncia della sentenza con cui il giudice definisce il giudizio instaurato ai sensi del presente ddl. Nel caso sia presentata opposizione si apre una seconda parte del procedimento, che si svolge davanti ad un giudice unico e non davanti ad un collegio. Entro trenta giorno l’atto di opposizione deve essere depositato presso il tribunale che ha emesso il provvedimento mentre il giudice fissa con decreto l’udienza di discussione non oltre i successivi sessanta giorni, assegnando alla parte che si oppone termine per costituirsi fino a dieci giorni prima dell’udienza e depositare note difensive. Sono trenta invece i giorni minimi di preavviso per quel che riguarda la notifica all’altra parte in causa. Una volta decisa con sentenza la controversia, il giudice deve depositare entro dieci giorni le relative motivazioni. La sentenza è provvisoriamente esecutiva e costituisce titolo per l’iscrizione di ipoteca giudiziale. Viene poi regolato il reclamo d’avanti alla Corte d’appello e il ricorso per Cassazione. Rispetto agli attuali sei mesi previsti nel rito “ordinario” il termine per la Corte d’appello è di trenta giorni mentre quello per la Corte di Cassazione di sessanta. Non sono poi ammessi nuovi mezzi di prova o documenti salvo che il collegio, anche d'ufficio, li ritenga indispensabili ai fini della decisione o che la parte dimostri di non aver potuto proporli in primo grado per causa ad essa non imputabile. Nel caso di verdetto di appello il deposito delle motivazioni della sentenza deve avvenire entro dieci giorni mentre l’udienza di discussione deve essere fissata al massimo entro sei mesi dal momento della proposizione del ricorso. Viene inoltre stabilito che alle udienze del processo del lavoro (con successivo decreto sarà possibile ampliare di qualsiasi grado) sono riservati particolari giorni nel calendario generale delle udienze. Il nuovo rito speciale per le modalità controversie in tema di questa procedura). I lavoratore o la lavoratrice ricevono un invito a presentarsi entro sette giorni presso la Direzione Provinciale licenziamenti si applica alle controversie instaurate successivamente all’entrata in vigore del Lavoro (o altre sedi individuate) per convalidare le dimissioni. In caso di mancata convalida il contratto di lavoro, se interrotto per effetto del recesso, torna ad avere corso normale dal giorno successivo alla comunicazione della revoca. Per il periodo intercorso tra il recesso e la revoca, qualora la prestazione lavorativa non sia stata svolta, il lavoratore non matura alcun diritto retributivo. Salvo che il fatto non costituisca reato il datore di lavoro che abusi delle “dimissioni in bianco” è punito con la sanzione amministrativa da 5.000 a 30.000 euroddl.

Commento. Il decreto tende a scoraggiare l’utilizzo prolungato dei contratti a termine (principale tipologia contrattuale a cui si è fatto ricorso nell’ultimo anno per assumere), nella prospettiva di favorire il lavoro stabile. Se è condivisibile la logica che individua il reale problema del nostro mercato del lavoro nella lunga durata delle transizioni da contratto a termine a tempo indeterminato, nel decreto individuiamo tuttavia diverse criticità: ‐ la reintroduzione di causali individuate per legge, già oggetto in passato di notevoli controversie, stante la loro ambiguità (ad esempio su cosa debba intendersi per incrementi di attività “significativi” e “non programmabili”), rischia, più che di limitare l’utilizzo del contratto a termine, di alimentare nuovamente il contenzioso giudiziario. La scelta migliore, a nostro avviso, sarebbe stata quella di affidare alla contrattazione collettiva, specie aziendale, l’individuazione delle causali, soluzione che sarebbe andata maggiormente incontro alle esigenze di lavoratori ed imprese. Prevedere esclusivamente causali di legge ci fa peraltro tornare alla legislazione di oltre trent’anni fa, ben prima degli interventi di liberalizzazione della legge Fornero e del decreto Xxxxxxx; ‐ l’estensione alle assunzioni a tempo determinato in ambito di somministrazione di una parte significativa della disciplina del contratto a termine, benchè attenuata nella versione finale, non è condivisibile; si sarebbe dovuto salvaguardare la specificità di questa tipologia contrattuale che è ben tutelata sia dal punto di vista legislativo che contrattuale. Le nostre forti perplessità hanno ricevuto solo parziale risposta mettendo in capo all’utilizzatore, e non al somministratore, l’indicazione delle causali e non estendendo alla somministrazione l’obbligo di intervallo tra un contratto e l’altro, il cosiddetto “stop and go”, come da noi chiesto. E’ problematico stata peraltro eliminata, nella versione finale del decreto, anche grazie a nostre pressioni, l’abrogazione della somministrazione a tempo indeterminato; ‐ la fase transitoria individuata, anche su nostra richiesta, per la applicabilità della nuova normativa è troppo breve, non tenendo sufficientemente conto di strategie aziendali già programmate con ricadute negative sui lavoratori coinvolti. Si pone inoltre il problema che le forme la fase transitoria è stata inserita solo in sede di incentivazione previste siano inferiori a quelle che sostituiscono. Per rendere questo sostenibile sarebbe necessario un notevole impegno, che auspichiamo conversione in ogni caso, affinchè le misure previste legge; quindi per rafforzare le politiche attive siano realizzate in tempi brevi. Attraverso una modifica dell’art.55 del dlgs 151/2001 viene stabilito che: La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni della lavoratrice i contratti cessati durante il periodo intercorrente tra l’entrata in vigore del decreto legge (14 luglio) e l’entrata in vigore della legge (che si verifica con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale) servirebbe una norma di gravidanza raccordo ; ‐ la preoccupazione maggiore è relativa all’allargamento dell’ambito di utilizzo del contratto per prestazione occasionale senza tenere in alcun conto delle problematiche specifiche dei settori coinvolti. Da una parte, in agricoltura, nel turismo e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni negli enti locali, nella comunicazione preventiva non va più indicata la data di vita del bambino devono essere convalidate dalla Direzione Provinciale del Lavorofine della prestazione, bensì solo la data di inizio, con un arco temporale di dieci giorni per poter utilizzare il voucher. Negli altri casi l’efficacia delle dimissioni Dall’altra si specifica che per l’agricoltura le quattro ore continuative minime di lavoratori prestazione non sono sospensivamente condizionate alla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l’impiego territorialmente competentipiù giornaliere, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. In alternativa alla procedura precedente la validità delle dimissioni è condizionata alla sottoscrizione come in precedenza previsto, bensì riferite all’intero arco temporale di apposita dichiarazione dei lavoratori in calce alla ricevuta 10 giorni, generando così un forte rischio di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto diffusione di lavoro (nero, in quanto si dà la possibilità all’imprenditore agricolo di acquistare un solo voucher di 4 ore da spendere nei 10 giorni successivi, con successivo decreto sarà possibile ampliare le modalità di questa procedura). I lavoratore o la lavoratrice ricevono un invito a presentarsi entro sette giorni presso la Direzione Provinciale una tracciabilità del Lavoro (o altre sedi individuate) per convalidare le dimissioni. In caso di mancata convalida il contratto di lavoro, se interrotto per effetto del recesso, torna ad avere corso normale dal giorno successivo alla comunicazione della revocavoucher quasi inutile. Per il periodo intercorso tra il recesso settore del turismo l’innalzamento del limite dimensionale da 5 a 8 dipendenti a tempo indeterminato consente anche ad aziende ben strutturate, senza una motivazione valida, di sostituire efficaci strumenti contrattuali introdotti dalla contrattazione nazionale per tenere conto della forte stagionalità (lavoro extra e di surroga, che consente di poter assumere lavoratori con contratti della durata massima di 3 giorni; apprendistato in cicli stagionali; dispositivi di flessibilità sull’orario, etc). Negli enti locali è già consentito, senza alcun vincolo dimensionale, l’utilizzo del lavoro occasionale per coprire tutte le principali esigenze e la revocavolontà di allargamento è in totale controtendenza con gli sforzi recenti, qualora legislativi e contrattuali, volti a ridurre la prestazione lavorativa precarietà nei settori pubblici. Sia per il contratto a termine che per la somministrazione, sarebbe stato più opportuno affidare la regolazione del loro utilizzo alla contrattazione collettiva, cosa che per alcuni aspetti è già prevista. Se si vuole, giustamente, favorire il lavoro stabile, si deve tenere presente che scelte rigide operate per legge e uguali per tutti rischiano di non sia stata svoltadistinguere tra flessibilità fisiologica e abusi, di scoraggiare l’occupazione in generale anziché il precariato, di creare turn over tra i lavoratori anziché incentivare i contratti stabili, di sostituire contratti a termine e di somministrazione con maggiore utilizzo dell’orario straordinario o, peggio, con lavoro nero. D’altro lato giudichiamo positivo l’aggravio di costo per i rinnovi dei contratti a termine; da sempre la posizione della Cisl è che la flessibilità vada pagata di più. Così come è positivo l’aumento dell’indennizzo in caso di licenziamento illegittimo, a cui si è opportunamente affiancato l’aumento dell’importo offerto in via conciliativa dall’impresa; si tratta di richieste che la Cisl ha posto fin dal momento dell’introduzione del contratto a tutele crescenti, al fine di meglio tutelare il lavoratore non matura alcun diritto retributivonel periodo di ricerca di un nuovo lavoro. Salvo E’ positivo, ma insufficiente, avere prorogato fino al 2020 l’incentivo all’assunzione a tempo indeterminato di giovani fino a 35 anni: si sarebbe dovuto aumentare dal 50 al 100% l’entità della decontribuzione per avere un effetto di qualche consistenza sulla crescita delle assunzioni stabili . In generale siamo convinti che il fatto contrasto alla precarietà, obiettivo dichiarato del decreto, non costituisca reato il datore si ottiene soltanto riducendo le possibilità per le imprese di lavoro che abusi delle “dimissioni in bianco” è punito con la sanzione amministrativa da 5.000 a 30.000 euro.assumere a

Commento. E’ problematico che Le modifiche apportate sono in parte formali, in parte conseguenti alle necessità di armonizzazione con i cambiamenti apportati in materia di ammortizzatori sociali e con le forme modifiche dell’art. 18. Le disposizioni di incentivazione previste siano inferiori a quelle che sostituiscono. Per rendere questo sostenibile sarebbe necessario un notevole impegno“tutela urgente” del rito speciale per le controversie in tema di licenziamenti si applicano alle ipotesi regolate dall’articolo 18 della legge 20 maggio 1970, che auspichiamo in ogni cason. 300 e successive modificazioni, affinchè le misure previste per rafforzare le politiche attive siano realizzate in tempi brevi. Attraverso una modifica dell’art.55 del dlgs 151/2001 viene stabilito che: La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni della lavoratrice durante il periodo di gravidanza e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino anche quando devono essere convalidate dalla Direzione Provinciale del Lavoro. Negli altri casi l’efficacia delle dimissioni di lavoratori sono sospensivamente condizionate risolte questioni relative alla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l’impiego territorialmente competenti, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. In alternativa alla procedura precedente la validità delle dimissioni è condizionata alla sottoscrizione di apposita dichiarazione dei lavoratori in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione qualificazione del rapporto di lavoro. Il rito urgente per il processo del lavoro viene delineato con significative novità volte a velocizzare il corso del giudizio. L’udienza di comparizione deve essere fissata non oltre quaranta giorni dal deposito del ricorso. Il giudice assegna un termine per la notifica del ricorso e del decreto non inferiore a venticinque giorni prima dell’udienza, ed un termine, non inferiore a cinque giorni prima della stessa udienza, per la costituzione della parte resistente. Il giudice, sentite le parti e omessa ogni formalità non essenziale al contraddittorio, procede nel modo che ritiene più opportuno agli atti di istruzione indispensabili richiesti dalle parti o disposti d’ufficio, ai sensi dell’art. 421 del codice di procedura civile (relativo ai poteri istruttori del giudice), e provvede, con ordinanza immediatamente esecutiva, all’accoglimento o al rigetto della domanda. Inoltre l’efficacia esecutiva del provvedimento non può essere sospesa o revocata fino alla pronuncia della sentenza con cui il giudice definisce il giudizio instaurato ai sensi del presente ddl. Nel caso sia presentata opposizione si apre una seconda parte del procedimento, che si svolge davanti ad un giudice unico e non davanti ad un collegio. Entro trenta giorno l’atto di opposizione deve essere depositato presso il tribunale che ha emesso il provvedimento mentre il giudice fissa con decreto l’udienza di discussione non oltre i successivi sessanta giorni, assegnando alla parte che si oppone termine per costituirsi fino a dieci giorni prima dell’udienza e depositare note difensive. Sono trenta invece i giorni minimi di preavviso per quel che riguarda la notifica all’altra parte in causa. Una volta decisa con sentenza la controversia, il giudice deve depositare entro dieci giorni le relative motivazioni. La sentenza è provvisoriamente esecutiva e costituisce titolo per l’iscrizione di ipoteca giudiziale. Viene poi regolato il reclamo d’avanti alla Corte d’appello e il ricorso per Cassazione. Rispetto agli attuali sei mesi previsti nel rito “ordinario” il termine per la Corte d’appello è di trenta giorni mentre quello per la Corte di Cassazione di sessanta. Non sono poi ammessi nuovi mezzi di prova o documenti salvo che il collegio, anche d'ufficio, li ritenga indispensabili ai fini della decisione o che la parte dimostri di non aver potuto proporli in primo grado per causa ad essa non imputabile. Nel caso di verdetto di appello il deposito delle motivazioni della sentenza deve avvenire entro dieci giorni mentre l’udienza di discussione deve essere fissata al massimo entro sei mesi dal momento della proposizione del ricorso. Viene inoltre stabilito che alle udienze del processo del lavoro (con successivo decreto sarà possibile ampliare di qualsiasi grado) sono Il nuovo rito speciale per le modalità controversie in tema di questa procedura). I lavoratore o la lavoratrice ricevono un invito a presentarsi entro sette giorni presso la Direzione Provinciale licenziamenti si applica alle controversie instaurate successivamente all’entrata in vigore del Lavoro (o altre sedi individuate) per convalidare le dimissioni. In caso di mancata convalida il contratto di lavoro, se interrotto per effetto del recesso, torna ad avere corso normale dal giorno successivo alla comunicazione della revoca. Per il periodo intercorso tra il recesso e la revoca, qualora la prestazione lavorativa non sia stata svolta, il lavoratore non matura alcun diritto retributivo. Salvo che il fatto non costituisca reato il datore di lavoro che abusi delle “dimissioni in bianco” è punito con la sanzione amministrativa da 5.000 a 30.000 euroddl.

Commento. E’ problematico La sentenza delle Sezioni Unite della Corte di Cassazione qui in commento è volta a dirimere un contrasto giurisprudenziale – ormai più che le forme di incentivazione previste siano inferiori a quelle che sostituiscono. Per rendere questo sostenibile sarebbe necessario un notevole impegnoventennale – concernente l’impatto della normativa anti-usura del 1996 in campo civilistico e, che auspichiamo più in ogni casodettaglio, affinchè le misure previste per rafforzare le politiche attive siano realizzate in tempi brevi. Attraverso una modifica dell’art.55 del dlgs 151/2001 viene stabilito che: La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni della lavoratrice durante il periodo di gravidanza configurabilità e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino devono essere convalidate dalla Direzione Provinciale del Lavoro. Negli altri casi l’efficacia delle dimissioni di lavoratori sono sospensivamente condizionate alla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l’impiego territorialmente competenti, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. In alternativa alla procedura precedente la validità delle dimissioni è condizionata alla sottoscrizione di apposita dichiarazione dei lavoratori in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro (con successivo decreto sarà possibile ampliare le modalità di questa procedura). I lavoratore o la lavoratrice ricevono un invito a presentarsi entro sette giorni presso la Direzione Provinciale del Lavoro rilevanza (o altre sedi individuatemeno) della così detta usura sopravvenuta. “Art. 644 - (Usura) - Chiunque, fuori dei casi previsti dall’articolo 643, si fa dare o promettere, sotto qualsiasi forma, per convalidare le dimissioni. In caso se o per altri, in corrispettivo di mancata convalida il contratto una prestazione di lavorodenaro o di altra utilità, se interrotto per effetto del recessointeressi o altri vantaggi usurari, torna ad avere corso normale dal giorno successivo alla comunicazione della revoca. Per il periodo intercorso tra il recesso e la revoca, qualora la prestazione lavorativa non sia stata svolta, il lavoratore non matura alcun diritto retributivo. Salvo che il fatto non costituisca reato il datore di lavoro che abusi delle “dimissioni in bianco” è punito con la sanzione amministrativa reclusione da 5.000 uno a 30.000 euro.sei anni e con la multa da lire sei milioni a lire trenta milioni. Alla stessa pena soggiace chi, fuori del caso di concorso nel delitto previsto dal primo comma procura a taluno una somma di denaro od altra utilità facendo dare o promettere, a sé o ad altri, per la mediazione, un compenso usurario. La legge stabilisce il limite oltre il quale gli interessi sono sempre usurari. Sono altresì usurari gli interessi, anche se inferiori a tale limite, e gli altri vantaggi o compensi che, avuto riguardo alle concrete modalità del fatto e al tasso medio praticato per operazioni similari, risultano comunque sproporzionati rispetto alla prestazione di denaro o di altra utilità, ovvero all’opera di mediazione, quando chi li ha dati o promessi si trova in condizioni di difficoltà economica o finanziaria. Per la determinazione del tasso di interesse usurario si tiene conto delle commissioni, remunerazioni a qualsiasi titolo e delle spese, escluse quelle per imposte e tasse, collegate alla erogazione del credito. Le pene per i fatti di cui al primo e secondo comma sono aumentate da un terzo alla metà: 1) se il colpevole ha agito nell’esercizio di una attività professionale, bancaria o di intermediazione finanziaria mobiliare; 2) se il colpevole ha richiesto in garanzia partecipazioni o quote societarie o aziendali o proprietà immobiliari: 3) se il reato è commesso in danno di chi si trova in stato di bisogno;